O que é o Linkedin?

Em outros posts desse blog que vos fala, demos dicas que incluíam o Linkedin e nessa hora, principalmente para profissionais mais novos, como aprendizes e estagiários, pode surgir aquela questão: “O que é o Linkedin?”.

Bom, para te ajudar a conhecer melhor a rede social do mercado de trabalho, preparamos esse conteúdo para você aprender qual a sua importância, o que é, principais objetivos e vantagens em ter um linkedin. 

De forma muito resumida, podemos dizer que o LinkedIn é uma rede social para relacionamentos profissionais, ou seja, é pensado para ajudar empresas, pessoas e o mercado de trabalho se relacionarem, por meio de vagas, conteúdos e grupos.

Aprendendo mais sobre o Linkedin nesse texto, você vai descobrir como ele pode ser uma ótima ferramenta para sua vida profissional.

 

O que é o Linkedin?

 

Como dissemos antes, LinkedIn é uma rede social da vida profissional, ou seja, uma plataforma que possibilita a interação entre pessoas e empresa, conduzindo conteúdos interessantes para quem quer aprender mais sobre determinada área ou empresa.

Todo profissional tem um Linkedin 

Tá bom, não são todos os profissionais, mas acredite, a grande maioria possui um perfil na rede social. O Brasil tem um pouco mais de 300 milhões de usuários, contabilizando mais da metade das pessoas e é listado como um dos países que mais utiliza a plataforma. 

Uma das características que ajuda nesse movimento, é o foco da rede social, com seu conteúdo muito alinhado aos interesses profissionais, sem desviar a atenção para outros temas.

Então não, provavelmente não vai ter um tik tok aleatório no meio do seu feed do Linkedin.

 

Para que serve o Linkedin?

Sabendo um pouco mais sobre a rede social favorita de quem acompanha o mercado de trabalho, vamos te contar suas principais funcionalidades .

 

  • Fazer contatos, também conhecido como “Networking”.

Aquela palavras não tão comum, mas não tão difícil. Networking em tradução literal significa “trabalho em rede”, então podemos dizer que neste contexto seria um trabalho em redes profissionais, algo do tipo.
O Linkedin é um ótimo lugar para criar e fortalecer uma boa rede de contatos profissionais. Independentemente de qual é sua área, qual seu nível de experiência ou momento de carreira, é importante ter um bom networking desde cedo.

Algumas das utilidades voltadas para networking no Linkedin, são as trocas de informações, recomendações de amigos de trabalho, destacando diferenciais para quem for acessar seu perfil, mais detalhes e informações sobre rotina e cultura daquela empresa que você admira, grupos sobre assuntos que quer se manter atualizado, com vários profissionais da área debatendo os temas importantes sobre ele, entre outras várias funcionalidades bacanas. 

 

  • Apresentação da sua trajetória profissional

Bom, se você veio de outros posts relacionados aos nossos minicursos, provavelmente viu alguma dica sobre a importância de adicionar os certificados no seu perfil, certo? Essa dica é bacana, pois o seu perfil no Linkedin é quase como um currículo.
Histórico acadêmico, trajetória profissional, cursos, certificados, trabalhos voluntários, qualificações e idiomas, são alguns dos exemplos de campos dessa rede social, deixando seu perfil exposto de forma amigável para contatos profissionais. 

Obviamente, indicamos que adicione seus certificados de minicursos Edufica no Linkedin, principalmente se for Jovem Aprendiz ou Estagiário, pois seus feitos acadêmicos são os maiores diferenciais no momento de uma contratação.

Outra coisa interessante, é adicionar seu perfil do Linkedin na plataforma Edujob, caso tenha cadastro. A maioria dos recrutadores gostam de dar aquela conferida no Linkedin para ver o que tem por lá. 

 

  • Investir na imagem profissional

Se você gosta de escrever, criar vídeos, artes sobre o que estuda, habilidade que tem ou tema relevante para alguma área do mercado, pode se destacar muito produzindo conteúdo e engajando sua comunidade no Linkedin, mesmo que apenas reposte conteúdo de qualidade e participe ativamente das publicações, isso já pode ajudar a construir sua imagem profissional e mostrar para o mercado quais são seus interesses e quais assuntos acompanha. 

 

Como funciona o LinkedIn?

Além do seu perfil, é importante entender o funcionamento de alguns outros mecanismos, ou seja, quais outros recursos o Linkedin tem para te oferecer.

 

  • Feed

Como qualquer outra rede social, o Feed de notícias é a página central, a que você tem acesso aos conteúdos publicados pelas empresas que segue e pessoas que têm conexão. 

Existe a possibilidade de comentar, compartilhar e curtir com diferentes reações aquela postagem, sendo uma maneira muito simples de interagir com sua rede de contatos.

Importante: Lembre-se que essa é uma rede profissional, então tenha cuidado com o que posta ou compartilha no Linkedin. A mesma rede que pode trazer visibilidade para seu lado profissional, pode fechar algumas oportunidades se você não estiver interagindo de forma adequada. 

 

  • Conexões

Cada rede batizar isso de forma diferente, mas no Linkedin as conexões estão para “amigos” do Facebook, ou “Seguidores” do Instagram. São basicamente seus contatos, podendo ser conhecidos, colegas de trabalho, referências profissionais e qualquer pessoa que você deseje acompanhar o desenvolvimento profissional. 

 

Quais as vantagens em ter uma conta no LinkedIn?

Agora que já sabe um tudo sobre Linkedin, separamos quais são as principais vantagens em ter uma conta nessa rede social profissional.

 

  • Currículo em uma vitrine

No início do texto comentamos qual o número aproximado de pessoas no Linkedin Brasil, isso demonstra o quão exposto o seu perfil pode estar e as infinitas possibilidades que podem surgir disso. 

Oportunidades de diversos modelos podem surgir, como por exemplo, vagas de emprego e bolsas de estudos, te conectando com empresas, recrutadores e profissionais que estão ali para fazer networking e conhecer novos talentos. 

 

  • Recomendações profissionais

Um recurso muito bacana no Linkedin são as recomendações. Na prática, uma conexão que te conhece, já trabalhou com você sabe do seu desempenho, pode recomendar uma qualidade sua, trajetória ou habilidade e isso vai ficar exposto no seu perfil, gerando mais credibilidade para quem for acessar. 

 

  • Aprendizado

Sem dúvidas, a melhor parte do Linkedin é a troca de conhecimento. Você pode absorver conteúdos de diversos temas, rotinas e questionamentos reais de profissionais que estão na mesma área ou na área que deseja alcançar. 

Isso é muito bacana, pois principalmente para pessoas em início de carreira, ter acesso a como isso funciona e como as pessoas se relacionam, pode ajudá-lo a amadurecer como profissional. 

 

Nossa última dica é: Lembre-se que o Linkedin é diferente das outras redes, talvez você estranhe no começo, mas com o tempo prometemos que vai ser interessante aprender por lá. 

 

Agora que já sabe o que é o Linkedin, que tal adicionar nossos minicursos lá?

 

Se quer destacar seu perfil no Linkedin, faça nossos minicursos gratuitos Edufica e adicione o certificado para que as suas conexões saibam sobre seu conhecimento. 

 

Para se cadastrar, clique aqui 🙂

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Curso de Excel Gratuito com Certificado

Preparamos um Curso de Excel Gratuito com Certificado, para te ajudar a destacar seu currículo e aumentar seu conhecimento, com isso você facilita suas tarefas em um novo emprego ou organiza suas finanças, horários escolares, provas e etc…

 

Para começar, você sabe o que é Excel? 

 

Desenvolvido pela empresa Microsoft, este editor de planilhas tem a função de organizar e formatar folhas de cálculo, com fórmulas matemáticas, trazendo informatização para a organização de dados.

 

É uma das principais ferramentas utilizadas no dia a dia das empresas, pois possibilita que você organize todos os dados por linhas e colunas, gerando códigos de identificação, gráficos, fórmulas automatizadas e economizando seu tempo, não necessariamente apenas em suas tarefas do trabalho, pois muitas pessoas utilizam as planilhas para organizar suas finanças,  horários da escola e trabalhos para entregar, por exemplo.

 

É muito comum que ele seja útil para:

 

  • Faturamento;
  • Produção;
  • Vendas (ou serviços);
  • Estoque;
  • Fornecedores;
  • Clientes;
  • Funcionários e folha de pagamento;
  • Metas e projeções;

Se você quiser saber com mais detalhes o que é o Excel, clique aqui.

 

Curso de Excel Gratuito da Edujob com Certificado

 

Um dos programas mais usados do Pacote Office, mas também um dos mais temidos por quem não domina suas funções.  Este editor de planilhas aparece como requisito de vagas de emprego, principalmente para quem é das áreas administrativas, contábeis e financeira, mas mesmo em áreas não tão relacionadas a números, o excel se apresenta como solução para diversas tarefas.


O curso de Excel Gratuito disponibilizado pela Edujob é uma ótima oportunidade para aprender a trabalhar com essa ferramenta e realizar vários tipos de cálculos simples e complexos, de forma automatizada.

 

Qual o objetivo do curso de excel?

 

  • Demonstrar exemplos práticos do uso de Excel;
  • Ensinar a criar tabelas dinâmicas, gráficos e manipulação de dados diversos;
  • Oferecer aos alunos conhecimentos que possam ser aplicados no seu dia-a-dia e que contribuam para alavancar a sua carreira;

Resumindo, o objetivo do curso é fazer com que o aluno tenha condições de iniciar sua experiência com planilhas eletrônicas, através de situações do dia a dia com o Microsoft Excel. 

Nosso Edujober Igor, cria e soluciona com as funcionalidades do Excel, um problema financeiro, enquanto ensina você a criar sua primeira planilha no excel.

 

Tem certificado?

 

Sim! Ao término do curso, o aluno poderá testar seus conhecimentos e com uma nota maior ou igual a 7, a impressão do certificado de conclusão será liberada.

Lembrando que você poderá adicionar este certificado em seu currículo, perfil do Linkedin e plataformas de emprego que participa.

 

Conteúdo Programático:

 

  • Como o Excel Funciona;
  • Organizando os Dados;
  • Formatando a Planilha;
  • Seu Estilo na Planilha;
  • Desafio do Excel;

Clique aqui para descobrir nosso cronograma completo.

 

Duração do Curso:

 

O curso de Excel tem carga horária total de 1h30 de aulas online.

 

Público Alvo:

 

O Curso de Excel Gratuito é indicado para pessoas de qualquer idade, que querem aprender uma nova ferramenta e aumentar suas oportunidades de contratação.

 

Por que fazer o Curso de Excel Gratuito da Edujob?

 

  • Curso Grátis

    Conteúdo de qualidade, com direito a teste de conhecimento e certificado, sem gastar um real.

  • 100% Online

    Você aprende sem sair de casa! Precisa apenas de um dispositivo com acesso a internet, vontade de aprender e “tá pronto seu certicadinho” (sim, nós trabalhamos com referências)

  • Aumenta suas chances de conseguir uma vaga de emprego

    Principalmente para cargos como aprendiz ou estagiário, informações acadêmicas como cursos, são os principais diferenciais na escolha do candidato, o que se potencializa quando pensamos em uma ferramenta tão utilizada e versátil no mundo empresarial.

  • É bastante útil para empresas

    Para quem trabalha com qualquer tipo de organização de dados, o Excel é bastante útil como planilha e sistema de cálculo.

  • Economiza seu tempo

    Todo mundo sabe que o bem mais valioso é o tempo, empresas (em especial) levam isso muito a sério. Utilizando o Excel na resolução de problemas, seu trabalho poderá ser automatizado, economizando horas de tarefas repetitivas.

  • Possibilita o trabalho simultâneo

    Ao utilizar uma versão do software online, como o Google Docs, você pode compartilhar seu trabalho com outras pessoas, trabalhar remotamente, apresentar dados e etc…

Eai, ta esperando o que para iniciar seu curso de excel e ainda concorrer a vagas de emprego pela Edujob? Clique aqui e faça seu cadastro.

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Aprenda Como Contratar Jovem Aprendiz

Aprenda como contratar jovem aprendiz e quais são os benefícios de contar com esse profissional!

 

Dia 12 de junho, foi instituído como Dia Nacional de Combate ao Trabalho Infantil pela Lei Nº 11.542/2007, que visa a proteção de jovens brasileiros, para que seus estudos não sejam negligenciados por conta do trabalho, proibindo que menores de idade trabalhem nos formatos tradicionais da CLT (Consolidações das Leis do Trabalho), com as cargas-horárias, funções e rotinas que possam prejudicar seu desenvolvimento estudantil.

 

Para auxiliar nesta lei e ao mesmo tempo, incentivar uma forma de trabalho que proteja a vida escolar do jovem, a Lei da Aprendizagem n° 10.097/2000, criou no ano 2000 o profissional Jovem Aprendiz. Alguém que mesmo sendo menor de idade, poderá trabalhar e se desenvolver profissionalmente, enquanto estuda e se prepara para a vida adulta, pois as horas de trabalho são divididas entre trabalho e estudo técnico profissional.

 

Esta lei foi desenvolvida para garantir o ingresso de jovens nas empresas, de forma segura para o trabalhador e para o jovem, incentivando oportunidades de trabalho para novos talentos, lembrando que é obrigatória a presença de 5% a 15% de aprendizes, quando a empresa é considerada de médio ou grande porte.

Com essas informações, notamos a importância do programa de aprendizagem no Brasil, e como contratar jovem aprendiz, pode ser uma tarefa complexa, por se tratar de jovens menores, envolver um programa de aprendizagem, entre outras peculiaridades…

 

Para facilitar este momento, criamos este conteúdo te mostrando por que é importante contratar aprendizes e como contratar jovem aprendiz no Brasil.

 

Vamos começar com:

 

O que é o programa menor aprendiz?

 

O programa jovem aprendiz, amparado pela Lei 10.097, datada em 19 de dezembro de 2000, é a iniciativa de incluir socialmente jovens ao mercado de trabalho, por meio da qualificação profissional. Além da oportunidade do menor com idade entre 14 e 24 anos ter o seu primeiro emprego, o programa capacita esses participantes para atuarem no mercado de trabalho.

 

O contrato de um aprendiz pode durar até 2 anos, sendo a empresa responsável pelo registro do jovem e o oferecimentos dos benefícios estipulados em lei.

 

Se deseja aprender quais são os benefícios do jovem aprendiz, clique neste link.

 

A lei determina que empresas de médio e grande porte, devem empregar no mínimo 5% e no máximo 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. É necessário que a companhia tenha um profissional interno responsável por monitorar o jovem, garantindo o desenvolvimento e aprendizado para que este tenha bom aproveitamento.

 

Desta forma, as PMEs (Pequena e média empresa)ou empresas MEI (microempreendedor individual), não entram na obrigação de contratarem aprendizes, mas isso não quer dizer que não seja interessante, e os motivos vão ficar claros nos tópicos a seguir.

 

Independente do regime da empresa, a contratação de um jovem aprendiz sempre traz benefícios, por ser um perfil que deseja aprender, que está disposto a desenvolver funções em variados departamentos e que por ser alguém muito jovem, possui uma visão diferenciada do restante da equipe, podendo ajudar em ideias inovadoras e pontos de vista.

 

Qual o benefício de contratar um Jovem Aprendiz?

 

Apenas o fato de dar a oportunidade para alguém iniciar sua vida profissional, já é argumento positivo suficiente para entender quais são ações advindas dessa decisão. Mas é pensar também, que sua empresa vai ajudar alguém a desenvolver habilidades interpessoais, aprender coisas novas, impulsionar futuros talentos e desenvolver assim seus funcionários.

 

Pois bem, como os benefícios não são apenas para os aprendizes, vamos mostrar como contratar jovem aprendiz e quais suas principais vantagens para uma empresa.

 

1. Ter um diferencial no mercado

 

Contratando um aprendiz, você demonstra sua preocupação em aprimorar talentos e garantir que os jovens tenham um bom direcionamento ao entrar no mercado de trabalho, o que ajudará em todo o mercado no país, não só na sua empresa.

 

Sua companhia mostra que se importa com o capital humano e o futuro dos jovens, levando ensinamentos as novas gerações e qualificando mão de obra, o que por si só, já mostra aspectos positivos sobre a cultura da sua empresa.

Mostra também, que é uma empresa preocupada em garantir a continuidade dos talentos, trazendo novos colaboradores que desejam aprender e se desenvolver na empresa, como forma de reciclar ideias, posicionamentos e ajudar a construir uma cultura de diversidade, até por que, nada mais eficiente que criar um ambiente diversificado, que contratar pessoas de várias gerações.

 

2. Ensinar colaboradores de acordo com a cultura da empresa

 

Pensando que um aprendiz, é um jovem com pouca ou nenhuma experiência profissional (o que para alguns pode soar negativo), é interessante focar no fato de que esse colaborador vai chegar sem vícios de comportamento, pois não possui bagagem de outros lugares, então sua organização tem a chance de treinar do zero, alguém que está disposto a aprender exatamente como sua empresa está ensinando.

 

Você pode, por exemplo, notar que um aprendiz é muito bom em determinada área, treiná-lo para aquela função e descobrir um excelente profissional para sua companhia, exatamente com os valores e cultura que deseja, pois ele foi educado por você.

 

A maioria das demissões, são motivadas por características de comportamento, não necessariamente falta de qualificação ou dedicação a função, o que você pode diminuir nos casos de aprendizes, pois é um profissional que chega aberto a aprender e se desenvolver profissionalmente de acordo com os padrões e cultura da sua companhia.

Isso vai refletir na produtividade da equipe, já que a empresa consegue obter maior padronização das suas atividades e na redução de gastos, pois diminuir demissões significa reduzir o turnover, o que impacta consideravelmente na receita das empresas.

 

3. Trazer mais criatividade e inovação

 

Quando começamos um novo trabalho, costumamos chegar mais empolgados e ávidos, levando isso para o cenário da aprendizagem, muitas vezes é o primeiro emprego daquele jovem, então ele estará cheio de disposição e novas ideias, buscando se destacar.

 

Aqui é o momento de não apenas ensinar, mas aprender com o jovem. As vezes fazemos tantas vezes a mesma coisa, que não conseguimos notar modificações, mas a chegada desse jovem, pode trazer um novo olhar para sua companhia, na forma que os processos ocorrem, como se posicionam como marca e etc…

 

Juntando a experiência dos colaboradores e o olhar inovador de um aprendiz, você pode estimular novos produtos, ideias e motivar sua equipe a não se acomodar com o que é feito, mas criar o pensamento que sempre podemos fazer melhor o que fazemos.

 

4. Obter incentivos fiscais

 

Uma das vantagens mensuráveis a curto prazo, é a obtenção de incentivos fiscais por parte dos órgão públicos.

 

Veja alguns deles na lista abaixo:

 

  • Pagamento de apenas 2% de FGTS;
  • É dispensada do aviso prévio remunerado;
  • Não precisa pagar a multa rescisória;
  • Empresas registradas no SIMPLES não tem aumento na contribuição previdenciária.

5. Trabalhar a responsabilidade social

 

Como comentamos no primeiro parágrafo, este mês é comemorado o dia do combate ao trabalho infantil, mostrando que essa iniciativa não é só importante como diferencial para empresa, mas ajuda socialmente o Brasil a lutar por uma causa tão difícil de ser vencida, principalmente quando lembramos que grande parte do nosso país ainda se encontra em situação de pobreza e que muitos jovens precisam trabalhar para ajudar nas finanças em casa.

 

Com o programa jovem aprendiz, você ajuda que um jovem se desenvolva, aprenda, trabalhe e tenha receita, de forma que não atrapalhe seus estudos ou sua vida particular, inserindo um novo talento no mercado e garantindo suas ressalvas legais.

 

Podemos assim definir que a contratação do jovem ajuda a oferecer a ele um futuro mais promissor. Como é proibido aos jovens menores de 16 anos trabalharem, o programa ajuda na formação deles tanto com o estudo quanto no desenvolvimento de uma ocupação futura. Isso é bastante positivo, quando lembramos dos casos que estão mais vulneráveis socialmente.

 

Uma organização tem muito a ganhar com o programa menor aprendiz, que tem interesse em desenvolver os seus talentos profissionais e mostrar as suas qualidades. Esse entusiasmo do jovem por si só já conta vários pontos.

 

Tudo bem, agora que já sabe quais são as vantagens em contratar um aprendiz, vamos te mostrar como é fácil encontrar jovens pela plataforma Edujob.

 

Como contratar Jovem Aprendiz?

 

Se você deseja contratar um Jovem Aprendiz, entre em contato ou faça sua inscrição neste link e receba o contato do nosso time.

 

Como incentivo, você terá 3 vagas gratuitas, podendo utilizar 100% das funcionalidades da plataforma Edujob, obtendo acesso a mais de 270 mil jovens, com CPF validados e todas as informações atualizadas. Além disso, você poderá contar com nossos filtros por testes comportamentais e de aprendizado, em um sistema inovador que utiliza Inteligência Artificial, Gamificação e Microlearning para te indicar o jovem que mais combina com a vaga disposta.

 

Tudo isso em 48h, economizando 5x o tempo normal das contratações de aprendizes no Brasil.

 

Para saber mais sobre como contratar jovem aprendiz com a Edujob, clique neste link.

 

Viu? É fácil, simples e rápido. Indicamos o melhor jovem para sua empresa, te ajudando a renovar seus talentos e juntos, ajudamos a mudar a vida de jovens, incluindo a nova geração no mercado de trabalho de forma segura e responsável 🙂

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Novidade: Cursos Online da Edujob com Certificado Grátis 💙🧡🚀

Sim! Agora dentro da nossa plataforma, você pode fazer cursos online da Edujob grátis com certificado, destacando seu perfil para ter mais oportunidades de contratação.

Você deve estar pensando: “Tudo bem que tem cursos, mas eu quero emprego” e vou te explicar como os cursos vão te levar ao seu emprego mais rápido, além de te passar experiências e habilidades que vão te ajudar a se destacar quando estiver trabalhando.

 

06 razões para fazer um Curso Online da Edujob

 

  • É Gratuito

    Não cobramos nada pelo curso e nem pelo certificado, sendo assim, você adquire uma habilidade nova sem gastar nada por isso.

  • É Rápido

    Os cursos foram formulados para serem rápidos, mas com muito conhecimento, ou seja, você vai aprender muita coisa em pouco tempo.

     

  • Você escolhe o ritmo

    Não temos um tempo máximo ou mínimo de prazo para a conclusão de cada curso, então você pode escolher seu ritmo de estudo.

     

  • 100% Online

    Aprenda sem sair de casa, com seu celular, computador, tablet e internet, você vai aprender habilidades novas e melhorar seu currículo.

 

  • Recebe Certificado

    Ao fim de cada mini curso, você recebe um certificado de que concluiu e tem conhecimento naquele assunto, podendo expor isso em seu currículo, perfil do Linkedin e outras plataformas de emprego.

 

  • Aumenta suas chances de ser contratado

    Com cursos em seu perfil, a chance de se destacar e ser contratado aumenta em 6x!

 

Bom, agora que você sabe os motivos para fazer nossos cursos, vamos te contar um pouco sobre como é nossa plataforma Edufica.

 

 

Como essa ideia surgiu?

Nosso foco sempre foi capacitar o jovem e gerar mais oportunidades de emprego, pois sabemos que essa fase é muito importante para a realização de planos e sonhos futuros. Muitas vezes, uma boa oportunidade de emprego quando jovem, é o que muda toda a história de vida de alguém, por isso, pensamos em como melhorar o perfil desses jovens, currículo e habilidades de forma online e gratuita, assim surgiu: EDUFICA!

 

Como os cursos funcionam?

Os cursos online são no formato microlearning, ou seja, conteúdos curtos, mas ricos em informações importantes. Nossos mini cursos são divididos em Lições, onde o jovem estuda através de vídeos, e Desafios, testando o quanto você aprendeu daquele tema.

 

Como acesso a área Edufica?

Para ter acesso aos cursos, é necessário que você tenha cadastro na plataforma Edujob. (Você pode fazer seu cadastro clicando aqui)


Passo a passo:

 

  • Acesse a área do jovem com seu login, clicando neste link;
    (Se você ainda não tem cadastro, mas deseja fazer, pode clicar no link também)
  • Clique no menu localizado no lado direito da tela;
  • Dentro do menu, clique na seção “Cursos”;
  • Pronto! Você será redirecionado para a página Edufica e terá acesso a todos os mini cursos disponibilizados pela Edujob. Quando estiver matriculado em algum, nesta tela inicial poderá ver seu progresso e os outros cursos disponíveis.

OBS: Caso você não encontre a seção “Cursos”, limpe seu cache e atualize a tela. Se você não sabe como fazer isso, é só clicar neste link que o Google te ensina

 

Como recebo o certificado?

Para obter o certificado, você precisa acertar no mínimo 80% das questões na área “desafio”, após isso, você é aprovado na habilidade e a opção de download do certificado aparecerá automaticamente.

 

E se eu for reprovado?

Não tem problema, você pode refazer o curso e o desafio quantas vezes quiser!

 

É importante que eu faça os cursos online da Edujob?

Siiiiiim! Como comentamos muitas vezes, o perfil do jovem aprendiz e do estagiário, não possuem muitas informações, como histórico de trabalho e hards skills (se não souber o que são, aprenda nesse link), por isso, os diferenciais dos jovens são focados na área acadêmica, ou seja, as habilidades que você desenvolveu por meio do estudo, então cursos, principalmente os que entregam algum tipo de certificado, são o maior diferencial no perfil ou currículo de um jovem aprendiz ou estagiário.

 

Não achei o curso que eu queria

Temos um cronograma de cursos, mas nada impede que você nos ajude a construir nossa base de conhecimento, então se tiver a ideia de um curso que podemos produzir, mande essa sugestão em nossas redes sociais!

 

Quero indicar o Edufica para um amigo 

Algum curso é perfeito para algum amigo seu que não tem muita experiência, não possui certificados ou uma determinada habilidade? Clique no botão compartilhar no fim deste post.

 

Eai, preparado para melhorar suas oportunidades de emprego? Para acessar a plataforma Edujob, participar de processos seletivos e ter acesso a cursos gratuitos com certificado, clique aqui.

Quando terminar um curso online da Edujob, posta o certificado e marca a gente 🙂

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Jovem aprendiz tem direito ao auxílio emergencial?

Jovem Aprendiz tem direito ao auxílio emergencial?

 

Sabemos que  pandemia causada pelo coronavírus, trouxe mudanças significativas em diversas áreas. Algumas precisaram se adaptar muito mais rápido que outras, por exemplo, a área da saúde e alimentação com as novas regras sanitárias, mas até mesmo os setores não listados como “essenciais” (alimentação, transporte, saúde e etc…), sofreram alterações como a forma de comunicação, o local de trabalho, a maneira como entrega produtos entregues, como estão contratando novas pessoas e qual a carga-horária do colaboradores. 

Para seguir com a rotina empresarial, não prejudicando a economia, as empresas se adaptam ao home office ou a jornada reduzida de trabalho, buscando continuar com as tarefas, minimizando a exposição do funcionário, o máximo possível. 

Por não serem modificações planejadas, mudanças assim, causam impactos financeiros, não só nas empresas, mas nos recebimentos dos trabalhores, principalmente os informais. 

Com esse cenário, o governo federal, por meio da LEI Nº 13.982, DE 2 DE ABRIL DE 2020, criou um programa de auxílio financeiro, especial por conta da pandemia e quarentena, chamado “auxílio emergencial”. 

A inscrição é feita pelo site ou aplicativo, que você pode conferir neste link e após a análise dos requisitos, se aprovado, o cidadão terá direito a três parcelas de R$600,00 depositados em sua conta.

Muitas dúvidas surgiram sobre quem teria acesso a essa ajuda, pois como citamos anteriormente, existem alguns requisitos básicos que diferenciam quem é aprovado na análise ou não.

 

Quem pode receber o Auxilio Emergencial?


Este benefício é destinado aos trabalhadores informais, autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e desempregados.

 

Qual o valor?

 

São três parcelas no valor de R$ 600,00 cada, pagas uma por mês, totalizando três meses, para até duas pessoas da mesma família. 

Sabemos que o Jovem Aprendiz, tem uma forma de contratação diferenciada. Se você não sabe quais são as diferenças em um contrato de jovem aprendiz, aprenda neste link.

Essa é a questão do nosso tema central…

 

Jovem Aprendiz tem direito ao auxílio emergencial?

 

A Lei 10.097/2000, conhecida como a lei da aprendizagem, foi desenvolvida para combater o trabalho infantil e ajudar na inserção de jovens ao mercado de trabalho. Esse modelo de contratação CLT, garante ao jovem de 14 a 24 anos, direitos trabalhistas semelhantes aos tradicionais oferecidos, como carteira de trabalho assinada, férias, 13º salário, carga-horária compatível ao respeito de sua formação escolar, focando em não prejudicar o desenvolvimento acadêmico do jovem. 

Por possuírem Contrato de Aprendizagem e Registro na Carteira de Trabalho, os aprendizes não tem direito ao auxílio emergencial, pois não se enquadram nas categorias aceitas pela lei. 

 

Quais são os requisitos para receber o auxílio emergencial?

 

  • Ter mais de 18 anos;
  • Não ter emprego formal;
  • Não receber benefício previdenciário ou assistencial, seguro-desemprego ou de outro programa de transferência de renda federal que não seja o Bolsa Família;
  • Ter renda familiar mensal per capita (por pessoa) de até meio salário mínimo (R$ 522,50) ou renda familiar mensal total (tudo o que a família recebe) de até três salários mínimos (R$ 3.135,00);
  • Não ter recebido rendimentos tributáveis, no ano de 2018, acima de R$ 28.559,70;
  • Estar desempregado ou exercer atividade na condição de microempreendedor individual (MEI) ou ser contribuinte individual ou facultativo do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) ou ser trabalhador informal inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico).

 

Se você é um Jovem Aprendiz, não tem a possibilidade de receber o auxílio, mas se você está em busca de vagas de emprego e se enquadra em todos os requisitos, pode ter chances de ser aprovado.

Se deseja buscar por vagas de Aprendiz ou Estagiário, cadastre-se em nosso portal 🙂

Aqui tem uma lista de empresas com vagas abertas durante a pandemia.  

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6 dicas de como ir bem em uma entrevista online

Você sabe como se preparar para uma entrevista online?

 

A pandemia causada pelo Coronavírus, intensificou os contatos onlines e praticamente paralisou os encontros físicos, mas o que fazer quando está procurando emprego nesta época, sem conseguir participar de processos seletivos presenciais?! Essa é uma questão muito recorrente e a solução encontrada pelas empresas são os processos seletivos online. Não é uma alternativa tão nova, mas certamente, por conta da situação atual, se tornou muito mais popular, transformando do dia para noite, a forma como muitas empresas contratam e se relacionam com seus colaboradores.

Após o envio do currículo ou o preenchimento de dados pessoais em uma plataforma, a parte mais importante de um processo seletivo são as entrevistas, neste caso, entrevistas online. A única diferença é a falta do contato físico, mas essa forma diferente de conhecer o recrutador, necessita de importância e preparo assim como os encontros presenciais.

Para te ajudar a se destacar em uma entrevista online, separamos dicas valiosas que podem garantir a sua vaga de emprego.

 

7 dicas para ir bem em entrevistas online

 

1 – Teste sua conexão com a internet

 

Receita simples para uma entrevista online

 

  • 1 vaga 
  • 1 recrutador com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
  • 1 candidato com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
  • 2 BOAS conexões com a internet
  • 1 par de meias da sorte (essa é brincadeira, mas se tiver, é o momento para usar)

 

Parece bobeira, mas muita gente esquece de testar a internet antes de uma reunião importante, o que pode atrapalhar sua desenvoltura, pois podem surgir delays, falhas de conexão, imagem ou áudio cortado exatamente no momento de responder uma pergunta importante ou falar algo sobre você.

Falhas assim, podem tirar a concentração do recrutador e do candidato, dificultando que a conversa flua normalmente e atrapalhando quem precisa de uma vaga.

 

Para tentar evitar problemas, faça um teste antes da entrevista, ligue para um amigo, veja se sua conexão suporta, conecte o cabo de rede ao computador, pois isso melhora a conexão, mas se mesmo assim não der certo, por testar antes, você tem tempo de ir em outro lugar que tenha uma boa conexão, como uma biblioteca, por exemplo.

 

2 – Escolha o local

 

Demos a dica de procurar um lugar com boa internet, mas é claro que a internet não é o único requisito para que seja um bom lugar. Um café por exemplo, se for muito barulhento, não indicamos, mas se for algo mais tranquilo, com uma boa iluminação, sem muito barulho e distrações, pode ser uma boa escolha.

É importante que o foco da reunião seja você, então lugares com música alta, pessoas falando, passando ou coisas aleatórias acontecendo, podem distrair você e o recrutador e isso é tudo o que você não quer, então tente encontrar um local calmo, que você não vá ser interrompido e que seja confortável.

 

Importante: se você estiver em casa, com outras pessoas, avisa que irá participar de uma entrevista e peça para que não seja interrompido, pois queremos evitar distrações. 

 

3 – Teste o equipamento 

 

Lembra da receita para uma entrevista online?! Esse é o momento de falarmos sobre o “dispositivo que possa realizar uma reunião online”, mais conhecido como computadores, tablets e celulares. 

 

Carregar a bateria, testar se a internet está conectada, se você já possui o aplicativo necessário para a reunião, se a câmera e o áudio ficam bons, se é necessário o uso de um fone de ouvido e onde esse dispositivo vai ficar apoiado, são coisas básicas que você precisa se atentar antes de uma entrevista.

 

4 – Pense na apresentação

 

Não, não está tudo bem fazer uma entrevista de pijama só por estar em casa!

Pense em como se arrumaria para uma entrevista presencial e faça o mesmo. Use uma camisa mais séria, esteja bem alinhado, cabelo arrumado, barba se for homem, maquiagem simples se for mulher.

 

Sobre o cenário, teste se a iluminação vai estar de acordo, mostrando bem o seu rosto, escolha qual será o seu cenário, tirando itens desnecessários, desligando televisões ou qualquer coisa que possa atrapalhar, focando sempre em manter um fundo neutro.

 

Tente recriar um ambiente profissional e calmo. 

 

5 – Se desligue do exterior

 

Já pensou no meio de uma entrevista começar a assistir vídeos do TikTok? Não! Primeiro por que não tem cabimento, seria um desrespeito com quem está te entrevistando, segundo porque se você tiver mais que 23 anos, provavelmente nem sabe o que é TikTok.

Assim como em uma entrevista presencial, você deve demonstrar seu interesse na vaga e olhar redes sociais, atender celular ou falar com outras pessoas durante uma reunião não condiz com alguém interessado.

 

Deixe o celular em modo silencioso, se estiver em um local com mais pessoas, avise que não pode ser interrompido por um período, se desconecte do exterior e foque apenas na entrevista, fazendo perguntas, respondendo os questionamentos do recrutador e buscando mostrar o por que merece aquela vaga.

 

6 – Cuidado com o delay

 

Mesmo tomando todos os cuidados, alguns atrasos na comunicação podem acontecer e são naturais, se estiver em uma situação assim, seja cauteloso em não atropelar a fala da outra pessoa, esperando o outro terminar de falar para iniciar.

Pense que um recrutador não gostaria de ser interrompido durante uma entrevista, causa má impressão e parece que o que ele está dizendo ou perguntando, não é algo importante, o contrário do que você pretende mostrar, então foque em conversar com calma e esperar o tempo do outro.

 

Se deseja aprender o que dizer em uma entrevista, clique aqui.

 

Agora que já sabe como fazer uma entrevista online, o que acha de se cadastrar em nossa plataforma e participar de processos seletivos para estágio e aprendizagem, de forma online e totalmente gratuita 🙂

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O Que Todo Menor Aprendiz Deve Saber

Se ser um bom menor aprendiz, é a sua meta após ser contratado para a vaga, temos algumas dicas que podem ser úteis para seu desenvolvimento.

O programa de aprendizagem do governo, instituído pela Lei 10.097, de 2000, é a única forma legal para jovens menores de 16 anos, ingressarem no mercado de trabalho, sem que seja considerado trabalho infantil (o que é caracterizado crime).

O estado entendeu a necessidade de introduzir, de forma educativa e obrigatória para as empresas, jovens de 14 a 24 anos, sem a necessidade de terem uma experiência prévia, para que seja desenvolvida a mão de obra qualificada, sem abrir mão dos estudos, transformando em profissionais mais preparados para as próximas experiências.

 

Com essa lei, foi decidido que toda empresa de médio e grande porte, deveriam ter em seu quadro de funcionários, de 5% a 15% de aprendizes, tornando esse sistema a “porta de entrada” para jovens no mercado de trabalho.

Por ter uma carga-horária e regras diferentes dos empregos tradicionais, ou até mesmo de um estágio, que seria um modelo de trabalho mais próximo da aprendizagem, os benefícios e remuneração são calculados de forma diferente.

Se você quiser saber mais sobre os benefícios que todo jovem aprendiz tem direito, acesse este link.

O foco desse programa, é a aprendizagem do jovem, por isso, a carga horária é dividida entre trabalho e estudo técnico-profissional, ministrado pela empresa integradora.

 

Dicas essênciais para todo Menor Aprendiz

 

Por ser a primeira experiência de muitos, as dúvidas são naturais e não existe um plano perfeito para ser o melhor aprendiz da empresa, até porque, cada empresa, cargo ou função será diferente para cada pessoa, trazendo novidades, formas diversas de lidar com as tarefas, com colegas de trabalho, rotina e etc… Mas existem coisas, que se você souber antes de ser menor aprendiz, podem te ajudar a ter um primeiro emprego memorável e feliz.


O FOCO DO MENOR APRENDIZ É APRENDER


Como já comentamos no texto, o foco é o aprendizado, então como podemos aprender? Aceitando os desafios, perguntando sempre que tiver dúvidas, colocando a mão na massa, se envolvendo em projetos diversificados, estando aberto a críticas construtivas de seus colegas de equipe e refletindo sobre elas.

Você se demonstrar interessado em aprender, pode ser até um diferencial para uma possível efetivação ao fim do contrato de 2 anos máximos que a lei determina, pois um jovem interessado em aprender e se desenvolver, pode ser o que a empresa necessita para outras posições.

Além disso, se você não teve uma experiência anterior, é muito provável que essa seja a primeira vez que enfrentou responsabilidades como trabalhar em uma equipe, desenvolver tarefas que vão ser avaliadas por um supervisor e a pressão de ser perfeito, ou saber tudo, pode prejudicar o seu desempenho, então entenda que tudo bem não ter todas as respostas, você está ali para aprender o máximo possível e ajudar a empresa nas tarefas que te determinam, entregando o melhor que você pode.

Não se cobre para ser perfeito, aprenda o máximo que puder e entregue o seu melhor, que certamente, seus superiores vão notar a sua dedicação.

 

CUIDE DOS ESTUDOS 


Pode parecer estranho, principalmente quando tudo o que você deseja é trabalhar, mas os seus estudos são e sempre vão ser a parte mais importante do seu dia-a-dia. Não descuide das provas, tenha uma rotina de estudo, não falte nas aulas e não deixe seu rendimento escolar cair.

Digo isso por dois fatores:

 

  • Baixo rendimento escolar pode ser um argumento de demissão do aprendiz;
  • O que vai te fazer crescer e alcançar posições melhores, são os seus estudos, a possibilidade de passar em uma prova para uma faculdade, o conhecimento que agrega dos cursos que faz e etc… Tudo isso vai ser decisivo quando seu currículo for analisado no futuro, então mantenha uma rotina saudável de estudo e pense que a única coisa que não podem tirar de você, é o conhecimento que você agrega ao decorrer da vida, tornando isso a coisa mais valiosa que alguém pode possuir. 

SEJA PROATIVO E RESPONSÁVEL


Independente do nível de complexidade de uma tarefa, seja sempre cauteloso para evitar erros bobos e trazer uma visão equivocada sobre sua competência. Sabemos que erros acontecem, mas cuide para que não seja algo habitual.

Existem casos excepcionais, como doenças e situações de força maior, em que você pode ser impedido de ir ao emprego ou as aulas de aprendizagem, mas tente ao máximo manter sua frequência e seus horários, pois isso vai demonstrar que pode ser responsável e pontual, não só nas tarefas, mas em seu comportamento.


CRIE METAS


É importante viver essa experiência, descobrir o que é o primeiro emprego, como são as rotinas, as tarefas, mas pense o que você deseja fazer no futuro, no curto, médio e longo prazo, criando metas e objetivos para sua vida.

Trace um plano para seus sonhos e pense o que deve fazer para chegar lá. Lembre-se que não será possível abraçar o mundo inteiro, fazer tudo de uma vez e realizar todos os projetos em um curto espaço de tempo, então planeje e se dedique o máximo que conseguir para estar preparado quando as oportunidades aparecerem.

Se você busca por vagas de menor aprendiz e estágio, clique neste link 🙂

 

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Jovem Aprendiz tem direito a seguro desemprego?

Jovem Aprendiz tem direito a seguro desemprego? Essa é uma das várias dúvidas que surgem a respeito da forma de trabalho como aprendiz. 

 

Este programa do governo, teve seu início em 2000 com a Lei da Aprendizagem. Atualmente, emprega milhares de aprendizes por ano, tendo como foco principal a educação e a rotina saudável entre trabalho e estudo, principalmente por ser, na maioria das vezes, o primeiro emprego formal para o jovem.

 

Por ser um formato diferente e relativamente novo, dificilmente o jovem entende quais são todas as características e diferenças deste emprego para outro comum, sem restrições ou regras, baseado apenas na CLT.


A aprendizagem como jovem aprendiz, é regida pela Lei 10.097, que define quais são as regras e peculiaridades deste formato de trabalho. A mudança mais significativa, é a carga-horária dividida entre trabalho e estudo, podendo (na maioria das vezes), chegar a 6h diárias.

Para participar de seleções para jovem aprendiz, é necessário ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado em algum curso profissionalizante, de responsabilidade da empresa que o contrata ministrar ou indicar a empresa de curso técnico-profissional, averiguar a frequência desse jovem e garantir que ele aprenda e se desenvolva como profissional. 

 

Em outro texto no blog, disponível neste link, já conversamos sobre quais são os direitos do Aprendiz, como são calculados e quais são as suas características principais. 

 

Toda empresa de médio ou grande porte no Brasil, tem a obrigação legal de preencher seu quadro de funcionários, com alguns aprendizes. Mais especificamente, de 5% a 15% de seus colaboradores, devem ser jovens contratados pelo programa Jovem Aprendiz. Este jovem pode trabalhar até o período de 2 anos na mesma empresa, sendo a contratação efetiva a “punição” por estender este prazo.


Mesmo não sendo a intenção de ninguém que trabalha, eventualmente demissões acontecem e isso não é diferente para o aprendiz. O fim de prazo de 2 anos é uma das formas de finalização do vínculo entre o jovem e a empresa, mas além disso, podem ocorrer situações que façam o contrato terminar.

Podem ser: 

  • Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
  • Falta disciplinar grave;
  • Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
  • A pedido do aprendiz.

Com essas questões, lembramos que nos trabalhos formais, regidos pela CLT, após o prazo determinado para cada situação, o trabalhador quando é desligado da empresa recebe o famoso seguro desemprego, então chegamos a nossa questão principal.

 

Jovem Aprendiz tem direito a Seguro Desemprego?

 

A resposta para esta questão é: Depende!

Lembra que comentamos que o formato de trabalho era regido pela CLT, mas complementado pela Lei da Aprendizagem? No caso de desligamento do jovem, os critérios são iguais as contratações “padrões” pela CLT. Garantindo em seus artigos o direito de indenização por demissão sem justa causa, ou seja, quando não há interferência do jovem para a decisão de empresa.

Por exemplo, se a empresa entra em falência ou declara que vai encerrar as atividades, no meio do contrato do jovem, nada mais justo, que este não fique desamparado, então a lei entende que ele tem direito ao seguro desemprego como uma indenização.

Lembrando que o fim do contrato, não caracteriza uma demissão sem justa causa, apenas o fim da relação de trabalho, sem conceder seguro desemprego ao jovem. Outra situação que independe da empresa, é o momento que o jovem completa 24 anos e deixa de ser elegível a jovem aprendiz, não estando mais nos critérios básicos para assumir a vaga. 

Exemplos de demissão por justa causa são: Perda do ano letivo, desempenho insuficiente, falta disciplinar grave ou  inadaptação do aprendiz.

O jovem precisa solicitar este direito, até 90 dias após o desligamento. A indenização é proporcional ao salário, sendo paga de três a cinco parcelas. 

 

Para ser apto a receber, deve se enquadrar nos requisitos abaixo:

  • Não possuir nenhum tipo de renda própria;
  • Ter trabalhado contratado por pessoa jurídica pelo prazo de no mínimo 15 meses nos últimos dois anos; 
  • Ter recebido salário da empresa nos últimos seis meses antes da dispensa.

 Como solicitar o seguro desemprego?


Em até 90 dias após a demissão, é necessário que o jovem encaminhe o pedido através do Site Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Como uma das etapas de cadastro, é preencher informações sobre o histórico de trabalho e detalhes da última experiência, é interessante estar com a carteira de trabalho em mãos (no caso das antigas carteiras de papel) ou com o app aberto.

Se deseja aprender como criar sua carteira de trabalho digital, temos um post com passo a passo nesse link.

Após finalizar o cadastro, clique em “Solicitar Seguro Desemprego”, dentro do site do MTE e agende seu atendimento presencial. 

Esperamos que leia esse post apenas por curiosidade, mas que todas as suas experiência de trabalho, tenham um começo, meio e fim sem grandes emoções, como um desligamento ou demissão. Se este for o caso, desejamos que essa situação te agregue em conhecimento, te ajudando nas próximas oportunidades.

Se você está buscando por vagas de Jovem Aprendiz, faça seu cadastro em nossa plataforma.

 

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O que um Jovem Aprendiz faz?

Você sabe o que um Jovem Aprendiz faz?

O programa Jovem Aprendiz nasce nos anos 2000, como uma iniciativa do governo de regularizar o trabalho para menores de idade, garantindo que a rotina de trabalho, não atrapalhe a educação e a rotina escolar do jovem.

Preocupados com a popularização desse modelo de trabalho, o governo estipula uma multa para as empresas brasileiras de grande e médio porte que estiverem em desacordo com a lei, ou seja, não tiverem de 5% a 15% de aprendizes compondo seus quadros de funcionários. Uma vez que, de nada adiantaria uma lei bem escrita, com regras e recomendações feitas para proteger o jovem e gerar uma boa primeira experiência de emprego, se as empresas não aderissem o projeto. Desde então, o programa Jovem Aprendiz emprega milhares de jovens de 14 a 24 anos.

 

Se você quer saber mais sobre quem pode ser um jovem aprendiz, clique neste link.

 

Por ser uma ideia focada em aprendizado, a carga horária do jovem é dividida entre as funções na empresa para que foi contratado e a capacitação profissional ministrada pela empresa integradora.

 

Essa modalidade é regida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e cada contratação pode durar até 2 anos, não impedindo que o jovem trabalhe mais de uma vez como jovem aprendiz, desde que em cada empresa não ultrapasse o tempo máximo de contratação.

 

Por ser uma forma de trabalho CLT, o jovem tem basicamente todos os benefícios tradicionais de um trabalhador brasileiro.

 

Por que ser Jovem Aprendiz?

 

Normalmente, um jovem que está em busca de vagas para jovem aprendiz, não teve muitas oportunidades para experiências profissionais, muitas vezes, nenhuma experiência formal, então a aprendizagem pode ser uma boa porta de entrada para este jovem, por não ter muitos requisitos, não exigir experiência, ter uma boa divisão entre trabalho e estudo, além de ajudar a desenvolver habilidades essenciais para o futuro desse jovem, como o trabalho em equipe.

 

Outra grande vantagem é a dinâmica da rotina de trabalho, em o jovem pode trabalhar em mais de um setor durante os 2 anos de contratação, aprendendo tarefas de muitas áreas, o que vai ajudar no direcionamento desse jovem para as vagas no futuro.

 

O que um Jovem Aprendiz faz?

 

As funções de um jovem aprendiz podem variar, dependendo muito da vaga, setor e empresa em questão, mas sempre estarão focadas no aprendizado.

 

As vagas mais comuns para jovem aprendiz são:

 

  • Jovem Aprendiz como Auxiliar Administrativo;
  • Jovem Aprendiz como Auxiliar de Secretariado;
  • Jovem Aprendiz como Auxiliar de Gente e Gestão.

A maioria das vagas são destinadas a funções administrativas, cuidando de pagamentos, documentação, organização e atendimento.

Por serem primeiras oportunidades profissionais, não existem pré-requisitos em relação a experiência, então o jovem não precisa ter trabalhado antes ou conhecer a função, mas as vezes, ter conhecimento em algumas ferramentas pode ser necessário.

Se você já pesquisou sobre vagas para jovem aprendiz, certamente viu algo sobre o Pacote Office, Excel (temos um texto legal sobre como aprender Excel), Power Point, Word e etc… Isso acontece, pois alguns conhecimentos fazem com que o jovem se destaque em uma entrevista, porque provavelmente, serão ferramentas muito utilizadas pelo jovem no dia-a-dia do trabalho.

Pode ser que você não tenha o domínio, mas conhecer o básico das funcionalidades é sempre importante, por isso recomendamos que comece a pesquisar sobre elas, assista nossos vídeos no portal, veja algumas aulas no youtube, enfim, o que preferir, mas de alguma forma, saia da sua zona de conforto e tente aprender ou aprimorar seus conhecimentos em uma ferramenta nova, pois isso será o seu diferencial em uma entrevista para jovem aprendiz.


5 dicas para se destacar como Jovem Aprendiz


Todo jovem aprendiz deseja se destacar e aprender o máximo possível em suas experiências. Isso é muito importante, pois esse modelo de trabalho, por ser focado em aprendizado, tem um acompanhamento durante toda a sua existência, pronto para tirar todas as dúvidas do jovem e direcioná-lo na melhor direção para o sucesso.

Entretanto, será mais fácil a adaptação e o desempenho do jovem que já estiver se preparando para este momento, estudando sobre a vaga, forma de trabalho e suas peculiaridades, como você está.

Por isso, separamos algumas dicas para o jovem aprendiz que deseja ter sucesso.

 

DICAS:

  • Organize seu tempo, garantindo que seus estudos e suas tarefas no trabalho sejam bem executados;
  • Não tenha medo de perguntar (o que não entendeu);
  • Esteja aberto para receber críticas, elas te ajudarão a entender suas falhas e consertá-las; 
  • Seja respeitoso, cordial e simpático com seus colegas de trabalho;
  • Tenha atenção ao seu comportamento.

Muitas empresas oferecem a efetivação do jovem ao fim do tempo de contratação, então se seguir essas dicas, se dedicando a aprender o máximo que conseguir nos estudos e no trabalho, você poderá ter uma chance como essa.

 

Se está procurando por uma vaga de Jovem Aprendiz, acesse nossa plataforma e faça sua inscrição.

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8 Diferenças entre Jovem Aprendiz e Estagiário

Qual a diferença entre Estágio e Jovem Aprendiz?

 

Saber quais são as diferenças entre estágio e jovem aprendiz, deve ser sua primeira tarefa, se trabalhar é um dos seus planos esse ano. É natural ter muitas dúvidas sobre os dois e esclarecer esses questionamentos, é o caminho para que você inicie um trabalho que tenha o estilo de aprendizado, carga horária e tarefas que mais se adaptam a você e ao momento que está vivendo.

Ao decorrer dos tópicos, vamos entender que o foco de cada modelo de trabalho é diferente, apesar dos dois terem o mesmo foco: APRENDIZAGEM. 

No estágio, é voltado para uma área específica de estudo do jovem, como por exemplo, um estágio em um escritório de Direito para um estudante de Direito. Nos casos de jovem aprendiz, é o preparatório para uma rotina de trabalho, com funções (em sua maioria) administrativas, dividindo o tempo de trabalho com o tempo de estudo técnico-profissional, lecionado pela empresa integradora.

Pode ser que você descubra que ainda não está na hora de fazer um estágio, que o seu perfil, nesse momento combine mais com jovem aprendiz e vice-versa, mas nada impede que após um período, o estágio seja o trabalho certo para você, isso depende de muitas variáveis e vamos debater cada uma delas nesse texto, além de disponibilizar um teste para que você descubra se seu perfil é de estagiário ou se é de jovem aprendiz.

 

Qual a carga horária?


Quantas horas por dia você trabalha, influencia em seu desenvolvimento no trabalho e na escola. Por esse motivo, as cargas horárias de estágio e jovem aprendiz são diferentes, priorizando a conciliação saudável do jovem com o trabalho e os estudos.

No estágio, não pode ultrapassar 6h diárias, mas existe uma exceção quando são vagas de ensino especial, em que não pode ultrapassar o período de 4h diárias.

Para o aprendiz, se estiver cursando ensino fundamental, a carga horária estipulada pela legislação é de 6h diárias, se o jovem já tiver concluído o ensino, a lei permite estender para 8h diárias. Lembrando que no caso de aprendizagem, as horas são divididas entre trabalho e curso preparatório.

 

Qual o vínculo empregatício? 

 

Outra diferença marcante é a forma de contratação de cada, pois o vínculo empregatício que o jovem terá com a empresa, será o norteador dos direitos trabalhistas e benefícios oferecidos.

Nos casos de Jovem aprendiz, ele é contratado pela empresa, com registro na carteira, obedecendo a CLT como um trabalho formal “normal”, apesar de ter regras diferentes em relação ao horário, idade e etc… Mas no geral, o aprendiz é um jovem contratado, com os direitos trabalhistas estabelecidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como a maioria dos trabalhadores no Brasil.

Os estagiários formalizam sua admissão com o contrato de trabalho, celebrado dentro dos requisitos formais da lei do estágio, mas sem vínculo empregatício, sem registro na carteira de trabalho, como ocorre na forma de contratação CLT. Isso acontece pois existem duas formas diferentes de estágio, podendo ser obrigatório para a conclusão do curso que o jovem está matriculado ou não.

Se você quiser saber mais sobre a diferença de estágio obrigatório e não obrigatório, clique neste link. 

 

Preciso ter quantos anos para trabalhar?


Uma característica interessante dos dois, é que são as únicas formas que um menor de idade pode ingressar no mercado de trabalho, sem ser ilegal.

Pela pouca idade, normalmente é primeira experiência de trabalho, mas isso não limita quantas vezes alguém pode trabalhar como aprendiz ou estagiário, desde que ainda cumpra os requisítos para isso, pode trabalhar nessas modalidades quantas vezes desejar.

São admitidos no programa Jovem Aprendiz, pessoas entre 14 e 24 anos. Neste caso, existe a exceção de vagas para pessoas com deficiência, em que essa idade se estende sem um limite.

Para o estágio, o único requisito é que sejam pessoas a partir de 16 anos, mas não tem uma idade máxima. Por exemplo, se um senhor de 57 anos inicia uma faculdade de engenharia, ele pode ser contratado para um estágio, pois essa será a oportunidade de aprender na prática, a faculdade que está cursando.

 

Quais são os requisítos para iniciar em um Estágio e Jovem Aprendiz?

 

Além das regras de idade, por serem formas de trabalho focadas na aprendizagem, um dos requisitos que ambos observam é se o jovem está matriculado em alguma instituição de ensino e qual o nível de escolaridade.

Para a contratação de um estagiário, é imprescindível que a pessoa esteja devidamente matriculada em uma instituição de ensino. O mais comum, são as vagas de estágio para ensino superior, mas não são as únicas que existem, pois a legislação permite a criação de vagas para o ensino médio, técnico e especial.


Já nos casos de Jovem Aprendiz, a regra é que o jovem esteja matriculado em um programa de aprendizagem, que a própria empresa integradora pode inserir.


Quanto ganha?


Chegou o momento do assunto mais esperado para o jovem, pois sabemos que o boleto da Netflix não se paga sozinho, o cinema também não e jovens que estão em busca de vagas, procuram a independência financeira.

O salário do jovem aprendiz, é o cálculo do total das horas trabalhadas, computadas as referentes atividades teóricas e também ao repouso semanal remunerados e feriados, não contemplados no valor unitário-hora.

Confuso né? Também achamos, mas isso acontece pois não existe um salário fixo definido para todos os jovens aprendizes, depende muito da função, da empresa, das horas trabalhadas, dos feriados no mês e etc…

Mas para clarear, podemos dizer que a média salarial de um aprendiz no Brasil é de R$653,00, lembrando a média não é a regra, então esse valor pode ser diferente para mais ou menos.

Já o estagiário, no modo de estágio não obrigatório (a forma de estágio remunerado), não tem limites ou regras para a definição de valores, sendo estipulado unicamente pela empresa contratante.


Posso trabalhar por quanto tempo?


Como mencionado anteriormente, não existe um limite para quantas vezes alguém vai trabalhar como estagiário ou aprendiz, mas existe uma regra na lei, para quanto tempo cada experiência pode durar em uma mesma empresa. 

Para estagiário, o contrato pode durar até 2 anos de trabalho. Se o prazo for estendido, o jovem deverá ser contratado pela empresa na forma em que a CLT estipula, não podendo renovar contrato por mais tempo.
O Aprendiz também tem o prazo máximo de 2 anos em sua contratação.

 

Quais são os benefícios?


Além do salário, também conhecido como bolsa auxílio, existem alguns benefícios que podem ser oferecidos ao jovem aprendiz e ao estagiário, mas nem todos são obrigatórios.

Para o Jovem Aprendiz:

  • Participação em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional;
  • Férias remuneradas, coincidindo com as férias escolares;
  • Vale Transporte;
  • 13º salário;
  • Previdência Social;
  • Assistência médica/odontológica;
  • Depósito mensal do Fundo de Garantia de 2% sobre a remuneração paga;
  • Seguro de vida.

Para o Estagiário, com exceção ao recesso obrigatório (férias), a concessão dos demais benefícios não é obrigatória, sendo de decisão da empresa sobre o que oferecer ao jovem.

Se você deseja ler mais sobre Direitos e Deveres do Estagiário, click nesse link.

Por ser, muitas vezes, o primeiro contato do jovem com o mercado de trabalho, um benefício interessante para os dois modelos, é a oportunidade de efetivação pela empresa.

 

Como são regulamentados?


Para que todas essas regras sejam uniformes, foram criadas as leis referentes aos programas de aprendizagem.

No programa Jovem Aprendiz, a Lei 10.097/00, conhecida como “Lei da Aprendizagem” (muito criativos), é a responsável por regulamentar a forma de trabalho entre o aprendiz e o empregador.

Como o estágio é formalizado por contratos de trabalho, segue outra regulamentação, conhecida por um nome tão criativo quanto a anterior: “Lei do Estágio”, de número nº 11.788/2008, em que regula todos os direitos e deveres do estagiário, além da forma de contrato e modelo de trabalho. 

Com todas as informações que aprendeu nesse post, já sabe qual modelo de trabalho mais combina com você? Lembre-se que um tipo de trabalho que não se encaixa agora, pode se encaixar depois de alguns meses ou anos, tudo vai depender da sua idade, sua escolaridade, o que você deseja exercer e aprender.

 

Teste – Você combina mais com programa Jovem Aprendiz ou Estágio?

 

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Você tem mais de 16 anos?

Se você é jovem ainda, jovem ainda, jovem ainda, provavelmente não leu no ritmo e não percebeu que citamos chaves (RIP Chavinho). A idade mínima para ser Jovem Aprendiz é 14 e estagiário 16, estas são as únicas formas de trabalhos legais antes dos 18 anos, possibilitando ao jovem menor de idade comprar vários sanduiches de presunto. Ok, paramos de citar Chaves.

Você tem mais de 24 anos?

A idade chega, né? Brincadeira, você ainda está novo, só não pode mais ser chamado de jovem... aprendiz (rsrsrs), mas fica calmo que não tem limites de idade para a contratação de estagiários.

Você está cursando ensino médio, técnico ou superior?

Para ser estagiário, é necessario que você esteja matriculado em uma dessas modalidades de estudo. Esperou uma piadinha, né? Pois é, com estudo não se brinca.

Ter a carteira assinada é muito importante pra você?

Aquele registro bonito, carimbado na carteira de trabalho é importante para você, caro jovem? Se a resposta for sim, aconselho que procure por vagas de jovem aprendiz, pois o estagiário possui apenas um contrato de trabalho.

Você tem perfil para ser Estagiário ou Jovem Aprendiz?
Você tem o perfil de Estagiário 🙂

O estagiário é um profissional em começo de carreira. O estágio é comumente prestado por estudantes, nas empresas ou repartições públicas, visando ao aprimoramento profissional na sua área de estudo. Para ser estagiário, você deve ter mais de 16 anos e estar matriculado em uma instituição de ensino médio, técnico, especial ou superior. Leia sobre os direitos e benefícios do estagiário em nosso post no blog 🙂
Você tem o perfil de Jovem Aprendiz 🙂

A Lei do Aprendiz, determina que toda empresa de grande ou médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes entre seus funcionários, criando a oportunidade para que jovens, sem experiência profissional, tenham acesso ao primeiro emprego. Os aprendizes são geralmente jovens de 14 a 24 anos que devem estar cursando ou ter terminado o ensino médio ou fundamental em uma escola pública. Descubra mais sobre como ser um Jovem Aprendiz em nosso blog 😉

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