Aprenda Como Contratar Estagiários

Como uma grande oportunidade para ganhar experiência profissional e entrar no mercado de trabalho, muitos jovens procuram por vagas de estágio e entendendo as ideias, visões e inovações que esses jovens estagiários pode agregar na empresas, muitas empresas buscam contratar estagiários para diversificar e revitalizar seus times. Como podemos perceber, um contrato de estágio traz vantagens para os dois lados, pois ao mesmo tempo que ensina e gera oportunidades para um jovem talento, a empresa conta com um novo colaborador cheio de novas ideias e disposto a aprender. 

 

Guia para Contratar Estagiário 

Essa modalidade de contratação, segue algumas diretrizes instituídas pela Lei 11.788/2008, que vamos abordar com mais detalhes ao decorrer do texto, mas na prática, para a empresa, significa ter em seu time, uma força de trabalho motivada que, geralmente, por ser sua primeira experiência, não traz vícios de outras organizações, sendo então mais adaptável à cultura empresarial e a maneira com que as operações e tarefas são executadas na organização.

 

Quem pode estagiar?

Geralmente, quando pensamos em estágio, nos vem à cabeça jovens universitários, mas de acordo com a legislação brasileira, podem participar de estágio, os estudantes do ensino superior, profissionalizante, médio, educação especial e nos anos finais do fundamental.

 

Se deseja saber mais quem pode ser estagiário no Brasil, clique aqui.

 

Quem pode contratar estagiários?

Empresas, órgãos públicos (federal, estadual e municipal), autarquias, fundações e até profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus conselhos profissionais.

 

Como funciona o estágio?

Esse formato de contratação, tem como foco a aprendizagem do jovem, pois visa contribuir para a formação dele, sendo até obrigatório para a conclusão de alguns cursos. 

 

Sendo assim, é importante que o serviço deve seja compatível com as atividades escolares, além de não prejudicar os estudos do jovem.

 

Para que o desenvolvimento do jovem não seja prejudicado, a lei do estágio criou algumas regras que devem ser respeitadas, são elas: 

 

Carga Horária:

 

  • 4 horas diárias e 20 horas semanais para estagiários do ensino especial e anos finais do ensino fundamental;
  • 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissional e ensino médio;

 

Exceção: Se o plano pedagógico permitir, é possível estágio de até 40 horas semanais, em cursos que alternam teoria e prática e nos períodos em que não houver aulas presenciais.

 

Observação: Nos períodos de avaliações, a carga horária de trabalho deve ser reduzida, no mínimo, pela metade, para que o trabalho não prejudique os estudos do jovem.

 

Duração

Com exceção aos casos de PCD (Pessoa com Deficiência), em que não existe um tempo definido para a duração do contrato de estágio, a regra é que a duração total de um estágio não pode ultrapassar 2 anos, devendo o jovem ser efetivado se passar desse prazo.

 

Salário

Quando for um estágio não obrigatório, a empresa deve oferecer bolsa-auxílio e também auxílio-transporte.

 

Férias

Após um ano de contrato, o jovem tem direito a 30 dias de férias remuneradas, que deve preferencialmente coincidir com as férias escolares. Se o contrato for inferior a um ano, as férias são proporcionais ao tempo estagiado.

 

Quantos estagiários posso contratar? 

Uma das regras que essa lei define, é que existe um limite de estagiários por funcionários em uma empresa. Sendo assim, é possível que:

 

  • Organizações com 1 a 5 funcionários: podem ter um estagiário;
  • De 6 a 10 funcionários: até dois estagiários;
  • 11 a 25 funcionários: até cinco estagiários;
  • 25 ou mais funcionários: até 20% dos colaboradores podem ser estagiários.

 

Nos casos de estágio superior ou médio profissional, essa regra não se aplica.

 

O que acontece se o estagiário faltar?

Faltas eventuais, devidamente justificadas, poderão ser objeto de entendimento entre as partes (gerando, ou não, desconto), mas faltas injustificadas devem ser descontadas do salário do estagiário.

 

Se as faltas forem constantes, poderão ser motivo de rescisão antecipada do contrato.

 

Estágio é sempre remunerado?

Depende! Nos casos de estágios não obrigatórios, é preciso que exista a concessão de bolsa e auxílio-transporte. Já nos casos de estágio obrigatório, a concessão de bolsa (ou outra forma de contraprestação) e auxílio-transporte é facultativa.

 

Estagiário pode trabalhar no sábado?

Sim. Desde que não ultrapasse os horários semanais estipulados para cada modalidade, no caso de alunos estudantes de graduação ou ensino técnico, podem trabalhar de segunda a sábado.

 

Vínculo empregatício

Outro detalhe importante, é que estágio não é considerado vínculo empregatício, então não há a obrigação de fazer anotação na carteira de trabalho, nem incidem os encargos trabalhistas como no caso dos profissionais do regime CLT.

 

Outras obrigações da empresa e do estagiário

Existem mais exigências que o empreendedor deve observar na contratação de estagiários, assim como mais deveres do estagiário. 

 

Você pode aprender quais os principais direitos e deveres do estagiário, clicando aqui.

 

Termo de Compromisso de Estágio

Todas as atividades do estagiário devem estar descritas no Termo de Compromisso de Estágio (TCE), que deve ser desenvolvido com a ciência de todas as partes: empresa, instituição de ensino e estagiário ou seu responsável (e, se for o caso, o Agente de Integração).

 

Informações que devem constar no TCE, são:

 

  • Dados de todas as partes envolvidas;
  • Identificação, dados, cargo e função do profissional responsável pela supervisão do estagiário;
  • Responsabilidade de todas as partes;
  • Descrição dos objetivos do estágio;
  • Definição da área e atividades do estagiário;
  • Cronograma de atividades do estagiário;
  • Carga horária e horário de estágio;
  • Valores da bolsa-auxílio e auxílio-transporte;
  • Identificação do número da apólice e da companhia do seguro contra acidentes pessoais;
  • Razões para a rescisão do contrato;
  • Prazo de vigência do documento;
  • Outros dados pertinentes.

 

Este contrato pode ser feito direto com a instituição de ensino, quando há um acordo de cooperação entre ela e a empresa contratante, ou com a ajuda de um agente integrador.

 

Como é feito o término de um contrato de estágio?

Como não possuem vínculo empregatício, não existem processos de demissão e aviso prévio. O encerramento do termo de compromisso pode ser feito a qualquer momento por desejo do estudante ou do contratante.

 

Como contratar um estagiário qualificado?

Como encontrar um jovem que seja compatível com o fit cultural da empresa, requisitos da vaga, localidade e qualificações não é algo tão simples, desenvolvemos uma ferramenta para te ajudar nesse processo.

Clicando nesse link, você terá 3 vagas gratuitas, para contratar estagiários para sua empresa, contando com um banco de candidatos com mais de 300.000 mil usuários ativos.

Além da ferramenta de recrutamento e seleção, nossos jovens possuem diferenciais quando o assunto é a qualificação, pois contam com a funcionalidade Edufica, que por meio de mini cursos, os prepara para os desafios do mercado de trabalho, ensinando softwares como Excel e debatendo assuntos como diversidade e feedback.


Se deseja conhecer mais sobre a Edujob, uma ferramenta completa de educação e recrutamento, clique neste link e teste gratuitamente nosso sistema.

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O que é o Linkedin?

Em outros posts desse blog que vos fala, demos dicas que incluíam o Linkedin e nessa hora, principalmente para profissionais mais novos, como aprendizes e estagiários, pode surgir aquela questão: “O que é o Linkedin?”.

Bom, para te ajudar a conhecer melhor a rede social do mercado de trabalho, preparamos esse conteúdo para você aprender qual a sua importância, o que é, principais objetivos e vantagens em ter um linkedin. 

De forma muito resumida, podemos dizer que o LinkedIn é uma rede social para relacionamentos profissionais, ou seja, é pensado para ajudar empresas, pessoas e o mercado de trabalho se relacionarem, por meio de vagas, conteúdos e grupos.

Aprendendo mais sobre o Linkedin nesse texto, você vai descobrir como ele pode ser uma ótima ferramenta para sua vida profissional.

 

O que é o Linkedin?

 

Como dissemos antes, LinkedIn é uma rede social da vida profissional, ou seja, uma plataforma que possibilita a interação entre pessoas e empresa, conduzindo conteúdos interessantes para quem quer aprender mais sobre determinada área ou empresa.

Todo profissional tem um Linkedin 

Tá bom, não são todos os profissionais, mas acredite, a grande maioria possui um perfil na rede social. O Brasil tem um pouco mais de 300 milhões de usuários, contabilizando mais da metade das pessoas e é listado como um dos países que mais utiliza a plataforma. 

Uma das características que ajuda nesse movimento, é o foco da rede social, com seu conteúdo muito alinhado aos interesses profissionais, sem desviar a atenção para outros temas.

Então não, provavelmente não vai ter um tik tok aleatório no meio do seu feed do Linkedin.

 

Para que serve o Linkedin?

Sabendo um pouco mais sobre a rede social favorita de quem acompanha o mercado de trabalho, vamos te contar suas principais funcionalidades .

 

  • Fazer contatos, também conhecido como “Networking”.

Aquela palavras não tão comum, mas não tão difícil. Networking em tradução literal significa “trabalho em rede”, então podemos dizer que neste contexto seria um trabalho em redes profissionais, algo do tipo.
O Linkedin é um ótimo lugar para criar e fortalecer uma boa rede de contatos profissionais. Independentemente de qual é sua área, qual seu nível de experiência ou momento de carreira, é importante ter um bom networking desde cedo.

Algumas das utilidades voltadas para networking no Linkedin, são as trocas de informações, recomendações de amigos de trabalho, destacando diferenciais para quem for acessar seu perfil, mais detalhes e informações sobre rotina e cultura daquela empresa que você admira, grupos sobre assuntos que quer se manter atualizado, com vários profissionais da área debatendo os temas importantes sobre ele, entre outras várias funcionalidades bacanas. 

 

  • Apresentação da sua trajetória profissional

Bom, se você veio de outros posts relacionados aos nossos minicursos, provavelmente viu alguma dica sobre a importância de adicionar os certificados no seu perfil, certo? Essa dica é bacana, pois o seu perfil no Linkedin é quase como um currículo.
Histórico acadêmico, trajetória profissional, cursos, certificados, trabalhos voluntários, qualificações e idiomas, são alguns dos exemplos de campos dessa rede social, deixando seu perfil exposto de forma amigável para contatos profissionais. 

Obviamente, indicamos que adicione seus certificados de minicursos Edufica no Linkedin, principalmente se for Jovem Aprendiz ou Estagiário, pois seus feitos acadêmicos são os maiores diferenciais no momento de uma contratação.

Outra coisa interessante, é adicionar seu perfil do Linkedin na plataforma Edujob, caso tenha cadastro. A maioria dos recrutadores gostam de dar aquela conferida no Linkedin para ver o que tem por lá. 

 

  • Investir na imagem profissional

Se você gosta de escrever, criar vídeos, artes sobre o que estuda, habilidade que tem ou tema relevante para alguma área do mercado, pode se destacar muito produzindo conteúdo e engajando sua comunidade no Linkedin, mesmo que apenas reposte conteúdo de qualidade e participe ativamente das publicações, isso já pode ajudar a construir sua imagem profissional e mostrar para o mercado quais são seus interesses e quais assuntos acompanha. 

 

Como funciona o LinkedIn?

Além do seu perfil, é importante entender o funcionamento de alguns outros mecanismos, ou seja, quais outros recursos o Linkedin tem para te oferecer.

 

  • Feed

Como qualquer outra rede social, o Feed de notícias é a página central, a que você tem acesso aos conteúdos publicados pelas empresas que segue e pessoas que têm conexão. 

Existe a possibilidade de comentar, compartilhar e curtir com diferentes reações aquela postagem, sendo uma maneira muito simples de interagir com sua rede de contatos.

Importante: Lembre-se que essa é uma rede profissional, então tenha cuidado com o que posta ou compartilha no Linkedin. A mesma rede que pode trazer visibilidade para seu lado profissional, pode fechar algumas oportunidades se você não estiver interagindo de forma adequada. 

 

  • Conexões

Cada rede batizar isso de forma diferente, mas no Linkedin as conexões estão para “amigos” do Facebook, ou “Seguidores” do Instagram. São basicamente seus contatos, podendo ser conhecidos, colegas de trabalho, referências profissionais e qualquer pessoa que você deseje acompanhar o desenvolvimento profissional. 

 

Quais as vantagens em ter uma conta no LinkedIn?

Agora que já sabe um tudo sobre Linkedin, separamos quais são as principais vantagens em ter uma conta nessa rede social profissional.

 

  • Currículo em uma vitrine

No início do texto comentamos qual o número aproximado de pessoas no Linkedin Brasil, isso demonstra o quão exposto o seu perfil pode estar e as infinitas possibilidades que podem surgir disso. 

Oportunidades de diversos modelos podem surgir, como por exemplo, vagas de emprego e bolsas de estudos, te conectando com empresas, recrutadores e profissionais que estão ali para fazer networking e conhecer novos talentos. 

 

  • Recomendações profissionais

Um recurso muito bacana no Linkedin são as recomendações. Na prática, uma conexão que te conhece, já trabalhou com você sabe do seu desempenho, pode recomendar uma qualidade sua, trajetória ou habilidade e isso vai ficar exposto no seu perfil, gerando mais credibilidade para quem for acessar. 

 

  • Aprendizado

Sem dúvidas, a melhor parte do Linkedin é a troca de conhecimento. Você pode absorver conteúdos de diversos temas, rotinas e questionamentos reais de profissionais que estão na mesma área ou na área que deseja alcançar. 

Isso é muito bacana, pois principalmente para pessoas em início de carreira, ter acesso a como isso funciona e como as pessoas se relacionam, pode ajudá-lo a amadurecer como profissional. 

 

Nossa última dica é: Lembre-se que o Linkedin é diferente das outras redes, talvez você estranhe no começo, mas com o tempo prometemos que vai ser interessante aprender por lá. 

 

Agora que já sabe o que é o Linkedin, que tal adicionar nossos minicursos lá?

 

Se quer destacar seu perfil no Linkedin, faça nossos minicursos gratuitos Edufica e adicione o certificado para que as suas conexões saibam sobre seu conhecimento. 

 

Para se cadastrar, clique aqui 🙂

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Aprenda O Que é Estágio

Você sabe o que é estágio?

Entre as muitas dúvidas que surgem quando jovens estão em busca de suas primeiras oportunidades, as relacionadas aos tipos de vagas disponíveis se destacam. Por serem profissionais em início de carreira, muitos não sabem ao certo o que é um estágio, o que esperar, quais são as características dessa função, mas querem uma vaga.

 

Não saber o que é um estágio pode prejudicar a experiência do jovem, frustrar expectativas ou atrapalhar na busca por vagas desse perfil. Pensando nisso, criamos esse conteúdo para que você aprenda tudo sobre estágio e suas características, desde os requisitos, formas, horários, até algumas dicas para que você tenha sucesso na sua busca por vagas de estágio.

 

O que é estágio?

 

O estágio profissional, regulamentado pela lei LEI Nº 11.788, DE  25 DE SETEMBRO DE 2008, é o momento que estudantes têm a oportunidade de colocar em prática os fundamentos teóricos aprendidos no ensino ainda em curso, aprimorando suas habilidades e conhecimentos. Serve muito bem como um complemento ao aprendizado, seja em nível médio, técnico ou superiores.

 

Pode ser remunerado ou não, dependendo do acordo entre as parte e da modalidade de estágio, assunto que falaremos com mais detalhes a seguir.

 

Por ser a porta de entrada de um profissional em formação, o estágio é entendido como ato educativo supervisionado, uma importante ferramenta de objetivo pedagógico, para o aprendizado de competências próprias da atividade escolhida.

 

Mas não só as atividades técnicas são importantes em um estágio, soft skills* também são desenvolvidas e aprimoradas, transformando um estudante em profissional de fato.

 

*Se não sabe o que significa essa expressão, corre para ler esse outro post daqui a pouco, pois os recrutadores já usam em entrevistas.*

 

Como funciona um estágio?

 

Bom, já notamos a importância dessa etapa na vida de qualquer jovem em busca de crescimento profissional, mas afinal como o estágio funciona exatamente?

Ele se parece com qualquer outro trabalho, em que você tem seu horário, suas funções, obrigações e direitos, mas precisamos reforçar uma característica que nos casos de trabalho como Jovem Aprendiz e Estagiário muda a dinâmica de como as coisas acontecem: O foco é a aprendizagem!

Pode parecer um pouco óbvio para quem conhece o tema, mas esse é o pilar que sustenta todas as diferenças de um estágio para um trabalho formal CLT, pois uma vez que o estágio é ato pedagógico, você não pode simplesmente esperar que o jovem saiba todas as funções, por exemplo.

 

Uma das diferenças de um estágio, é a supervisão das atividades por um profissional formado, e a apresentação de relatórios a cada semestre para a instituição de ensino, afim de acompanhar seu desenvolvimento. 

 

Por não estar na CLT, estágio não estabelece vínculo empregatício, respeitando apenas as regras contidas na lei própria e sendo formalizado por um contrato de trabalho. Por esse motivo, alguns direitos e deveres são diferentes dos tradicionais mencionados na CLT.

Se quiser saber mais sobre os Direitos e Deveres de um estagiário, clique aqui.

 

Modalidade de estágio: 

 

  • Estágio obrigatório: quando é requisito para título ou diploma, não sendo necessário nesses casos, o pagamento de benefícios como bolsa-auxílio ou auxílio transporte.
  • Estágio não obrigatório: quando é uma opção do estagiário, sendo necessário a remuneração com bolsa-auxílio e auxílio transporte.

Quem pode ser estagiário?

 

A lei determina que estagiários podem ser alunos de Educação Superior, Educação Profissional, Ensino Médio, Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos. Ou seja, vários são os estudantes que podem fazer estágio, mesmo sendo mais comum os estágios para nível superior.

 

Nestes casos, você pode estagiar em mais de uma companhia durante seu período de formação, tendo chances de experimentar e descobrir em qual área específica investir dentro da própria profissão, desde que respeite o tempo máximo de duração, que são 2 anos em cada experiência de estágio.

 

Outra coisa importante é que as atividades realizadas precisam ser compatíveis com as que foram combinadas no termo de compromisso, conhecido também como contrato de estágio.

 

Agora que sabemos que vários perfis de estudantes podem ser estagiários, vamos descrever a carga horária de cada um.

 

Carga Horária

 

  • 4 horas diárias para estudantes de Educação Especial ou Educação de Jovens e Adultos;
  • 6 horas diárias para estudantes do Ensino Superior, Educação Profissional de nível médio e Ensino Médio regular;
  • 8 horas diárias para estágios de cursos que dividem o tempo entre teoria e prática, desde que não estejam no período de aulas presenciais e que a atividade esteja presente no projeto do curso e da instituição de ensino;

 

Já sei o que é estágio, mas o que isso afeta na minha carreira?

 

O estágio é a oportunidade de aprender na prática tudo que é visto na sala de aula, formando um profissional mais completo e compatível com o verdadeiro mercado de trabalho. Você desenvolve habilidades essenciais para a profissão e que farão diferença na atuação depois que o diploma chegar.

 

Muitas vagas pedem experiência profissional, então o estágio é a forma de conseguir essa experiência necessária para desempenhar com mais segurança suas funções e servir como diferencial na busca de novas oportunidades. 

 

Outra coisa que pode acontecer, é a própria companhia que fez estágio te contratar como profissional efetivo (regido pelos direitos da CLT) ao fim dos 2 anos, abrindo portas para que cresça na empresa.

 

Como conseguir um estágio?

 

Temos várias dicas em nosso blog, ensinamos por exemplo como montar um currículo, o que dizer em entrevistas, qual roupa escolher para uma entrevista de estágio, como ir bem em entrevistas onlines e muito mais, se quiser continuar aprendendo, é só escolher o título que mais te interessa.

 

Se você entendeu que o estágio é uma fase super importante para a sua formação como profissional, clique aqui e descubra mais sobre como conseguir vagas de estágio.

 

Dica extra: Se você está em busca de um estágio, pode ter certeza que é o caminho certo para crescer como profissional. Use esse momento para aprender tudo o que pode, pergunte, questione, dê ideias, não se acanhe por ser novo, pois sabendo respeitar as hierarquias, não existe problema algum em ser curioso, muito pelo contrário, se a curiosidade e a vontade de aprender forem parte da sua pró-atividade, será um diferencial muito bacana, certamente visto e aplaudido por seus superiores.

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Curso de Excel Gratuito com Certificado

Preparamos um Curso de Excel Gratuito com Certificado, para te ajudar a destacar seu currículo e aumentar seu conhecimento, com isso você facilita suas tarefas em um novo emprego ou organiza suas finanças, horários escolares, provas e etc…

 

Para começar, você sabe o que é Excel? 

 

Desenvolvido pela empresa Microsoft, este editor de planilhas tem a função de organizar e formatar folhas de cálculo, com fórmulas matemáticas, trazendo informatização para a organização de dados.

 

É uma das principais ferramentas utilizadas no dia a dia das empresas, pois possibilita que você organize todos os dados por linhas e colunas, gerando códigos de identificação, gráficos, fórmulas automatizadas e economizando seu tempo, não necessariamente apenas em suas tarefas do trabalho, pois muitas pessoas utilizam as planilhas para organizar suas finanças,  horários da escola e trabalhos para entregar, por exemplo.

 

É muito comum que ele seja útil para:

 

  • Faturamento;
  • Produção;
  • Vendas (ou serviços);
  • Estoque;
  • Fornecedores;
  • Clientes;
  • Funcionários e folha de pagamento;
  • Metas e projeções;

Se você quiser saber com mais detalhes o que é o Excel, clique aqui.

 

Curso de Excel Gratuito da Edujob com Certificado

 

Um dos programas mais usados do Pacote Office, mas também um dos mais temidos por quem não domina suas funções.  Este editor de planilhas aparece como requisito de vagas de emprego, principalmente para quem é das áreas administrativas, contábeis e financeira, mas mesmo em áreas não tão relacionadas a números, o excel se apresenta como solução para diversas tarefas.


O curso de Excel Gratuito disponibilizado pela Edujob é uma ótima oportunidade para aprender a trabalhar com essa ferramenta e realizar vários tipos de cálculos simples e complexos, de forma automatizada.

 

Qual o objetivo do curso de excel?

 

  • Demonstrar exemplos práticos do uso de Excel;
  • Ensinar a criar tabelas dinâmicas, gráficos e manipulação de dados diversos;
  • Oferecer aos alunos conhecimentos que possam ser aplicados no seu dia-a-dia e que contribuam para alavancar a sua carreira;

Resumindo, o objetivo do curso é fazer com que o aluno tenha condições de iniciar sua experiência com planilhas eletrônicas, através de situações do dia a dia com o Microsoft Excel. 

Nosso Edujober Igor, cria e soluciona com as funcionalidades do Excel, um problema financeiro, enquanto ensina você a criar sua primeira planilha no excel.

 

Tem certificado?

 

Sim! Ao término do curso, o aluno poderá testar seus conhecimentos e com uma nota maior ou igual a 7, a impressão do certificado de conclusão será liberada.

Lembrando que você poderá adicionar este certificado em seu currículo, perfil do Linkedin e plataformas de emprego que participa.

 

Conteúdo Programático:

 

  • Como o Excel Funciona;
  • Organizando os Dados;
  • Formatando a Planilha;
  • Seu Estilo na Planilha;
  • Desafio do Excel;

Clique aqui para descobrir nosso cronograma completo.

 

Duração do Curso:

 

O curso de Excel tem carga horária total de 1h30 de aulas online.

 

Público Alvo:

 

O Curso de Excel Gratuito é indicado para pessoas de qualquer idade, que querem aprender uma nova ferramenta e aumentar suas oportunidades de contratação.

 

Por que fazer o Curso de Excel Gratuito da Edujob?

 

  • Curso Grátis

    Conteúdo de qualidade, com direito a teste de conhecimento e certificado, sem gastar um real.

 

  • 100% Online

    Você aprende sem sair de casa! Precisa apenas de um dispositivo com acesso a internet, vontade de aprender e “tá pronto seu certificadinho” (sim, nós trabalhamos com referências)

 

  • Aumenta suas chances de conseguir uma vaga de emprego

    Principalmente para cargos como aprendiz ou estagiário, informações acadêmicas como cursos, são os principais diferenciais na escolha do candidato, o que se potencializa quando pensamos em uma ferramenta tão utilizada e versátil no mundo empresarial.

 

  • É bastante útil para empresas

    Para quem trabalha com qualquer tipo de organização de dados, o Excel é bastante útil como planilha e sistema de cálculo.

 

  • Economiza seu tempo

    Todo mundo sabe que o bem mais valioso é o tempo, empresas (em especial) levam isso muito a sério. Utilizando o Excel na resolução de problemas, seu trabalho poderá ser automatizado, economizando horas de tarefas repetitivas.

 

  • Possibilita o trabalho simultâneo

    Ao utilizar uma versão do software online, como o Google Docs, você pode compartilhar seu trabalho com outras pessoas, trabalhar remotamente, apresentar dados e etc…

Eai, ta esperando o que para iniciar seu curso de excel e ainda concorrer a vagas de emprego pela Edujob? Clique aqui e faça seu cadastro.

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Novidade: Cursos Online da Edujob com Certificado Grátis 💙🧡🚀

Sim! Agora dentro da nossa plataforma, você pode fazer cursos online da Edujob grátis com certificado, destacando seu perfil para ter mais oportunidades de contratação.

Você deve estar pensando: “Tudo bem que tem cursos, mas eu quero emprego” e vou te explicar como os cursos vão te levar ao seu emprego mais rápido, além de te passar experiências e habilidades que vão te ajudar a se destacar quando estiver trabalhando.

 

06 razões para fazer um Curso Online da Edujob

 

  • É Gratuito

    Não cobramos nada pelo curso e nem pelo certificado, sendo assim, você adquire uma habilidade nova sem gastar nada por isso.

  • É Rápido

    Os cursos foram formulados para serem rápidos, mas com muito conhecimento, ou seja, você vai aprender muita coisa em pouco tempo.

     

  • Você escolhe o ritmo

    Não temos um tempo máximo ou mínimo de prazo para a conclusão de cada curso, então você pode escolher seu ritmo de estudo.

     

  • 100% Online

    Aprenda sem sair de casa, com seu celular, computador, tablet e internet, você vai aprender habilidades novas e melhorar seu currículo.

 

  • Recebe Certificado

    Ao fim de cada mini curso, você recebe um certificado de que concluiu e tem conhecimento naquele assunto, podendo expor isso em seu currículo, perfil do Linkedin e outras plataformas de emprego.

 

  • Aumenta suas chances de ser contratado

    Com cursos em seu perfil, a chance de se destacar e ser contratado aumenta em 6x!

 

Bom, agora que você sabe os motivos para fazer nossos cursos, vamos te contar um pouco sobre como é nossa plataforma Edufica.

 

 

Como essa ideia surgiu?

Nosso foco sempre foi capacitar o jovem e gerar mais oportunidades de emprego, pois sabemos que essa fase é muito importante para a realização de planos e sonhos futuros. Muitas vezes, uma boa oportunidade de emprego quando jovem, é o que muda toda a história de vida de alguém, por isso, pensamos em como melhorar o perfil desses jovens, currículo e habilidades de forma online e gratuita, assim surgiu: EDUFICA!

 

Como os cursos funcionam?

Os cursos online são no formato microlearning, ou seja, conteúdos curtos, mas ricos em informações importantes. Nossos mini cursos são divididos em Lições, onde o jovem estuda através de vídeos, e Desafios, testando o quanto você aprendeu daquele tema.

 

Como acesso a área Edufica?

Para ter acesso aos cursos, é necessário que você tenha cadastro na plataforma Edujob. (Você pode fazer seu cadastro clicando aqui)


Passo a passo:

 

  • Acesse a área do jovem com seu login, clicando neste link;
    (Se você ainda não tem cadastro, mas deseja fazer, pode clicar no link também)
  • Clique no menu localizado no lado direito da tela;
  • Dentro do menu, clique na seção “Cursos”;
  • Pronto! Você será redirecionado para a página Edufica e terá acesso a todos os mini cursos disponibilizados pela Edujob. Quando estiver matriculado em algum, nesta tela inicial poderá ver seu progresso e os outros cursos disponíveis.

OBS: Caso você não encontre a seção “Cursos”, limpe seu cache e atualize a tela. Se você não sabe como fazer isso, é só clicar neste link que o Google te ensina

 

Como recebo o certificado?

Para obter o certificado, você precisa acertar no mínimo 80% das questões na área “desafio”, após isso, você é aprovado na habilidade e a opção de download do certificado aparecerá automaticamente.

 

E se eu for reprovado?

Não tem problema, você pode refazer o curso e o desafio quantas vezes quiser!

 

É importante que eu faça os cursos online da Edujob?

Siiiiiim! Como comentamos muitas vezes, o perfil do jovem aprendiz e do estagiário, não possuem muitas informações, como histórico de trabalho e hards skills (se não souber o que são, aprenda nesse link), por isso, os diferenciais dos jovens são focados na área acadêmica, ou seja, as habilidades que você desenvolveu por meio do estudo, então cursos, principalmente os que entregam algum tipo de certificado, são o maior diferencial no perfil ou currículo de um jovem aprendiz ou estagiário.

 

Não achei o curso que eu queria

Temos um cronograma de cursos, mas nada impede que você nos ajude a construir nossa base de conhecimento, então se tiver a ideia de um curso que podemos produzir, mande essa sugestão em nossas redes sociais!

 

Quero indicar o Edufica para um amigo 

Algum curso é perfeito para algum amigo seu que não tem muita experiência, não possui certificados ou uma determinada habilidade? Clique no botão compartilhar no fim deste post.

 

Eai, preparado para melhorar suas oportunidades de emprego? Para acessar a plataforma Edujob, participar de processos seletivos e ter acesso a cursos gratuitos com certificado, clique aqui.

Quando terminar um curso online da Edujob, posta o certificado e marca a gente 🙂

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Estagiário tem direito a seguro desemprego?

Estagiário tem direito a seguro desemprego?

Muito é questionado sobre os direitos do estagiário e quais as diferenças para um emprego regido com as formalidade da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Umas das perguntas mais frequentes, é sobre a possibilidade do estagiário receber o seguro desemprego, após deixar o estágio.

 

A primeira coisa interessante, é esclarecer que NÃO, o estagiário não tem os mesmos direitos de trabalhadores regidos pela CLT, jovens aprendizes ou contratos de carteira verde e amarela, pois cada um desses modelos de trabalho, possuem uma forma diferente de contabilizar horas, salário, benefícios e etc…

A Lei 11.788, criada em 2008 é a responsável por definir toda estrutura dos estágios no Brasil, alinhando sua forma pelos estados e garantindo que os estudos do jovem, não sejam prejudicados pelas horas trabalhadas, pois o principal objetivo de um estágio, é proporcionar a experiência de trabalho, para o jovem que academicamente, está se preparando para aquela área.

 

Se ainda tem dúvidas sobre as diferenças entre estagiário e jovem aprendiz, clique neste link.

Neste texto, vamos focar essencialmente nas questões de seguro desemprego para estagiários, mas se deseja aprender quais as diferenças de um estagiário para outros modelos de contratação, clique neste link.

Vamos começar esclarecendo algumas dúvidas, como:

 

Quem é o estagiário?

 

O carinha que tira xerox… Brincadeira (inclusive de muito mau gosto, perdoe nosso humor desregulado).

Bom, estagiários são profissionais em começo de carreira, estudantes acima de 16 anos, que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 

 

O mais comum, são vagas de estágio para ensino superior, em cursos como Administração, Engenharia, Direito, Pedagogia, mas a lei (como mostramos no último parágrafo), permite que outros jovens tenham a oportunidade de participar de uma vaga de estágio. 

 

Essas vagas podem surgir em repartições públicas e em empresas privadas, divulgadas de forma avulsa ou com programas de estágio.

Se deseja saber mais sobre direitos e deveres dos estagiários, clique aqui.

 

O que é seguro desemprego?

 

Com a finalidade de promover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente (ou seja, quando é demitido), o benefício “seguro desemprego” foi uma iniciativa prevista na Constituição Federal e na CTL de forma suplementar.

O benefício é calculado de acordo com o valor do último salário, respeitando o limite da lei, e pode ser pago de três a cinco parcelas. 

Assim que reinserido no mercado de trabalho ou obtendo meios de sustento, o usuário do seguro, deve cancelar o benefício, sob pena de perda deste, além da fixação de uma pena de multa.

 

Afinal, estagiário direito a seguro desemprego?

 

Agora ficou mais fácil entender, pois como comentamos anteriormente, o estagiário não cria vínculo trabalhista e não segue as determinações da CLT, em contrapartida, só são concedidos benefícios de seguro desemprego, para trabalhadores que possuem vínculo trabalhista e são regidos pela CLT, ou seja, N-Ã-O, estagiários não recebem seguro desemprego.

 

Separamos mais algumas questões interessantes sobre direitos dos estagiário, leia a seguir:

 

O estagiário recebe multa por rescisão contratual?

 

Se você não sabe o que é uma multa rescisória, vamos te explicar neste parágrafo, se sabe, já pode ler o próximo! Pois bem, quando são dispensados sem justa causa, ou seja, sem que um motivo justo, desempenhado pelo funcionário, seja problemático o suficiente para a demissão do mesmo, a empresa fica responsável pelo pagamento da chamada multa de rescisão contratual, entendendo que existiu uma quebra de contrato da parte da empresa. 

Como o estagiário não possui contrato de emprego, mas sim de aprendizagem, este não tem previsão de multa rescisória ou indenização por desligamento, uma vez que o contrato de estágio é voltado ao aprendizado e não ao sustento do funcionário.

 

Existe um salário mínimo para estagiários?

 

Não, como o estágio é atrelado a um contrato de aprendizagem, este não está submetido às regras do salário mínimo, sendo as empresas livres para oferecer o quanto quiser pagar como bolsa ao estagiário e este sendo livre para pesquisar e escolher se candidatar às vagas que melhor lhe atender.

Pronto, com todas as nossas dicas e os links que indicamos, você está pronto para ser um estagiário informado!

Para se candidatar a vagas de estágio escolhidas perfeitamente para você, cadastre-se em nossa plataforma 🙂

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