O RH da sua companhia está pronto para a nova Lei Geral de Proteção de Dados? Descubra a seguir.

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, aprovada em 2018, com vigor estabelecido para 2020, chegou para mudar a forma que empresas lidam com os dados pessoais de terceiros. Se o tema ainda é algo nebuloso para sua equipe e vocês não sabem como isso pode afetar a área de recrutamento e seleção, este texto é perfeito para sanar suas dúvidas!

Para começar, precisamos entender que a LGPD é um ordenamento complexo e depende de conhecimento multidisciplinar para seu real entendimento. Pensando nisso, preparamos este texto como uma base para a lei, mas com foco totalmente em RH, pois para abordarmos todos os conceitos e peculiaridades, talvez um livro seria o indicado rsrs

Bora lá?

Importante comentarmos que esse post não pode ser considerado um conselho legal. Aqui você terá um entendimento simplificado, uma breve introdução sobre o tema, pensando nas mudanças ocasionadas pela LGPD na área de Recursos Humanos, então se quiser aconselhamento para adequação da lei em sua empresa, sugerimos que busque apoio de um profissional jurídico.

O que é a Lei Geral de Proteção de Dados?

A Lei 13.709, nomeada como Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, foi sancionada em 2018 e sua função é estabelecer princípios, direitos e deveres sobre o tratamento de dados pessoais.

Seu vigor foi estipulado para 2020, concedendo 2 anos de vacatio legis (prazo entre sanção e vigor), para que as empresas brasileiras se adequassem às normas legais, sem sofrer os prejuízos nela descritos como sanções. 

Com a chegada da pandemia ao país, o jurídico brasileiro também sentiu as inseguranças que o mercado demonstrava, pensando nisso, o vigor da lei foi alvo de intenso debate, medidas provisórias para o adiamento e alteração de alguns incisos foram criadas, pensando em aumentar o prazo de adequação para as empresas.

Depois de muitas teorias e discussões sobre o tema, a possibilidade de aplicar sanções administrativas foram adiadas para agosto de 2021, mas o vigor da lei e seus diversos conceitos, recebem seu vigor de fato em setembro de 2020.

Um ponto interessante para explicarmos, é que mesmo as sanções administrativas sendo adiadas, essas não são as únicas formas de represálias contra a falta de adequação que uma empresa pode sofrer. Tribunais como o TJ-SP, já se adiantaram e criaram novas ações baseadas em LGPD e Direito Civil. Então, apenas as sanções aplicáveis pela ANPD – Autoridade Nacional de Proteção de Dados (autoridade que ainda não foi instituída, mas segue em construção), foram adiadas. 

O que isso quer dizer?

Em resumo, podemos afirmar que a partir de 2020, qualquer empresa que incluir em sua base informações, seja ela física ou digital, dados pessoais de qualquer pessoa, por qualquer interesse, sejam clientes, colaboradores, leads e etc…, por mais básicas que essas informações sejam – como nome e e-mail –, a empresa deve seguir os procedimentos de adequação previstos na nova lei.

Quem é obrigado cumprir a LGPD?

Qualquer pessoa, seja natural ou jurídica, que faça o uso de dados pessoais, da coleta até a eliminação (formas de tratamento dos dados), desde que se enquadre nas seguintes situações:

• • A operação de tratamento seja realizada no território nacional;
  • A atividade de tratamento tenha por objetivo a oferta ou o fornecimento de bens ou serviços ou o tratamento de dados de indivíduos localizados no território nacional;
  • Os dados pessoais objeto do tratamento tenham sido coletados no território nacional.

Ou seja, pensando em Recrutamento e Seleção, qualquer empresa com currículos de candidatos brasileiros, ou seja, com dados pessoais de pessoas naturais brasileiras, já é obrigada a se adequar à nova legislação. 

E se minha empresa não cumprir a LGPD?

As sanções administrativas, são bem robustas e incluem: 

• • Advertência, com a indicação de prazo para a adoção de medidas corretivas;
  • Multa simples de até 2% do faturamento da pessoa jurídica de direito privado, grupo ou conglomerado no Brasil no seu último exercício, excluídos os tributos, limitada a R$ 50.000.000,00 por infração;
  • Multa diária, respeitado o limite de R$ 50.000.000,00 cinquenta milhões, estipulado pela LGPD;
  • Publicização da infração após devidamente apurada e confirmada a sua ocorrência;
  • Bloqueio e eliminação dos dados pessoais a que se refere a infração;
  • Suspensão parcial do funcionamento do banco de dados a que se refere a infração pelo período máximo de seis meses, podendo ser prorrogado por igual período, até a regularização da atividade de tratamento pelo controlador;
  • Suspensão do exercício da atividade de tratamento de dados pessoais a que se refere a infração pelo período máximo de seis meses, podendo ser prorrogado por igual período.

Mas, como já comentamos acima, é importante lembrar que essas não são as únicas possibilidades de retaliações, pois outros ramos do direito e outros diplomas legais, podem criar sanções referentes a Lei Geral de Proteção de Dados, como o caso do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, com o procedimento comum civil n° 50297, de proteção de dados pessoais.  

Uma breve introdução ao conceitos da LGPD:

Para conseguir assimilar as principais mudanças no RH da sua empresa, é importante que entenda alguns conceitos básicos que a lei desenvolve e como eles podem se relacionar com a área de Recrutamento e Seleção. 

A lei criou três novos personagens e a identificação de cada um deles, é importante pois definem as responsabilidades, direitos e deveres de cada um.

Esses três personagens podem ser diferentes dependendo da situação, mas focando em RH, vamos pensar na hipótese de três figuras: Os jovens candidatos, os recrutadores que utilizam a plataforma online para RH e a Edujob como a plataforma. 

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• Titulares ou em nosso caso os Candidatos. 

Os candidatos são os titulares dos dados, pois eles fornecem dados pessoais, que podem identificá-los dentro da plataforma. Quando pensamos em dados pessoais, automaticamente CPF e RG vem a cabeça, mas é importante salientar que dado pessoal é toda e qualquer informação capaz de identificar uma pessoa, por exemplo a foto do currículo. A LGPD existe para proteger esse tipo de dados.

• Controladores ou nesse caso os Recrutadores.

Os recrutadores, são o ponto de contato entre empresa e candidatos, eles que utilizam o sistema e determinam quais os objetivos para a coleta dos dados dos candidatos (titulares). Segundo a LGPD, isso os torna Controladores dos dados, ou seja, eles possuem a responsabilidade de proteger e usar os dados legalmente, dentro da finalidade informada ao candidato no momento da coleta, podendo sofrer sanções, se assim não fizer. 

• Operadores ou nesse caso a Edujob.

O terceiro personagem são os operadores, nesse caso, utilizamos a Edujob como exemplo, pois é a ferramenta de gestão, processamento e análise dos dados coletados. A diferença entre um operador e um controlador pode parecer pequena, já que os dois (na maioria das vezes) tem a visibilidade dos dados, mas ela se define no poder da decisão. Lembra que dissemos que o recrutador que decide como vai utilizar os dados? Esse é o momento que causa a diferença, pois o operador segue as ordens que um controlador determina.

Além de entender o quem são os novos personagens, é importante esclarecer a diferença entre os tipos de dados abordados na Lei Geral de Proteção de Dados.

Diferenciação dos dados: 

• Dados pessoais: nome, CPF, RG, carteira de habilitação, passaporte, número de telefone, endereço, e-mail, IP e até cookies.
• Dados pessoais sensíveis: convicção religiosa, condição de saúde, origem racial ou étnica, vida e orientação sexual, filiação à sindicato ou à organização política, crenças de ordem religiosa ou filosófica e aspectos biométricos ou genéticos vinculados a uma pessoa.
• Dados anônimos: se referem a pessoas que não podem ser identificadas – como dados estatísticos, por exemplo. Um dado anônimo, ainda que seja referente a uma pessoa (ou grupos de pessoas), não permite a identificação de seu titular. 

Como a LGPD afeta o RH na prática?

Tudo bem, agora que você tem uma base do que se trata a Lei Geral de Proteção de Dados, aqui estão algumas das importantes alterações que a LGPD trás para o trabalho diário de recrutadores e equipes de contratação:

É necessário interesse legítimo para processar dados de candidatos 

A lei defende que os dados só podem ser coletados para “fins específicos, explícitos e legítimos”. Pensando em RH, quer dizer que você só pode obter dados de candidatos, que sejam relacionados ao motivo da coleta, neste caso, o processo seletivo. Parece algo meio óbvio, mas quando refletimos por algum tempo, não é incomum ver processos pedindo mais dados do que os habituais para um candidato ou empresas, após a coleta destes dados, usando os mesmos para outros fins.

Transparência é a chave do negócio 

Um dos conceitos mais fortes que a LGPD defende, é a transparência. Pois é importante que o titular do dado, saiba para que aquele dado é utilizado, com quem é compartilhado, por quanto tempo é armazenado e tudo isso deve estar delimitado em uma política de privacidade clara, que o usuário tenha fácil acesso. 

Para ter acesso a política de privacidade da Edujob, clique aqui.

Afinal, você acha que seu RH está preparado para a Lei Geral de Proteção de Dados?

Claramente, a LGPD nasceu para proteger de forma apropriada os titulares de dados em relação a como as organizações processam, transferem, armazenam e protegem, este real ativo que são os dados pessoais, principalmente no mundo digital, com Inteligências Artificiais e afins.

Muito do tema não foi abordado nesse post, pois levariam alguns dias para que toda seu estudo fosse explorado, mas é um resumo dos pontos mais importantes que um RH deve se atentar ao pensar em LGPD. 

Indicamos que se mantenha informado, mas busque por fontes segura como Sepro e a  própria leitura da lei, pois com toda a novela que se formou em torno de sua vigência, muitas informações equivocadas foram propagadas pelo meio digital. 

Na Edujob, estamos a todo vapor adequando nosso sistema e processos as regras da Lei Geral de Proteção de Dados. Você pode acessar nossa política de privacidade, termos de uso e entender como seu dados são processados.

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Em um mundo cada vez mais digital, conectado e dinâmico, a comunicação ainda se adapta às novas possibilidades e formatos. O que precisamos lembrar, é que a comunicação, seja profissional ou pessoal é o que constrói relações, resolve problemas e cria laços, tornando essa a parte mais importante dos relacionamentos. 

Para garantir que você use a comunicação ao seu favor, de maneira assertiva e precisa, vamos explicar nesse post o que é Comunicação Assíncrona e Síncrona e apresentar as ferramentas indicadas para cada formato! 

O que é comunicação síncrona?

Para começar, vamos explicar a forma mais comum da comunicação, aquela que estamos acostumados com os diálogos baseados na forma presencial, em que você tem a oportunidade de conversar de maneira direta com a outra pessoa. Ou seja, você como emissor passa uma mensagem e o receptor, imediatamente te responde, então o diálogo acontece naquele momento.

O exemplo mais comum de forma síncrona de comunicação, é a uma conversa presencial, onde as pessoas envolvidas têm a oportunidade de emitir e receber mensagens de forma imediata. 

Podemos usar também o contato via ligação telefônica como exemplo, mas pensando no mundo digital, a internet possui outras formas de comunicação síncrona como hangouts, videoconferências, webinars ao vivo, modelos de aulas online e etc… 

O que é comunicação assíncrona?

Agora que aprendemos a comunicação síncrona, vamos pensar no outro modo de comunicação, aquele que é desconectado do tempo e espaço, em que o emissor e o receptor se comunicam na medida que tenham tempo disponível e as respostas deixam de ser imediatas. 

Alguns exemplos de ferramentas de comunicação assíncrona são: whatsapp, telegram, slack, mensagens no skype, outros aplicativos de mensagens, e-mails, chats de texto, SMS, etc. Lembrando que essa forma de interação não é nada nova, pois desde as eras mais antigas, as pessoas já mantinham contatos assíncronos por cartas e recados em secretárias telefônicas, por exemplo. 

Na comunicação assíncrona estar online não significa estar à disposição. Precisamos pensar que a pessoa do outro lado pode estar ocupada, realizando alguma tarefa ou tratando com prioridade um assunto mais urgente.

Como pode ser abstrato pensar em comunicação assíncrona, no mundo digital em que o imediatismo por muitas vezes domina nossas ações, deixaremos dicas fundamentais para uma comunicação de sucesso. 

Dicas para uma boa comunicação assíncrona:

• Seja direto

Você não pode controlar quando sua mensagem será vista, então adiante o máximo do assunto que puder.

Exemplo da forma errada:

Pergunta: Olá, tudo bem?

Resposta: Oi, tudo sim e você? (2 DIAS DEPOIS)

Pergunta: Tudo bem também, gostaria de agendar uma reunião.

Resposta: Qual assunto? (4 dias depois)

Note que o tempo é perdido quando não vamos direto ao assunto e isso prejudica o andamento das suas atividades, se estiver marcando reuniões de trabalho ou resolvendo problemas. Se sua primeira comunicação fosse direta, tudo estaria resolvido em bem menos tempo. 

Exemplo da forma correta:

Pergunta: Oi, tudo bem? Gostaria de agendar uma reunião, no dia XX/XX, em tal lugar, para tratar de tal assunto. Minha agenda online está em AQUI (aplicativo/link). Aguardo a confirmação da melhor data e horário.

O mesmo serve para se você for o receptor dessa mensagem! Se este for o caso, responda de forma direta, sempre com educação e economize tempo. 

Agora vamos pensar no atendimento via chat, veja um exemplo:

Pergunta: Olá, tudo bem?

Resposta: Oi, estou ótimo. E você? Por gentileza, informe seus dados (número de cadastro, e-mail, telefone) Como posso te ajudar?

Percebeu?! A comunicação não deixou de ser cordial e educada, mas ganhou agilidade e se tornou muito mais assertiva. Muito provavelmente, a próxima mensagem dessa conversa já teria todos as informações necessárias para resolver o problema descrito, diminuindo muito o tempo do atendimento e proporcionando uma experiência melhor para o cliente.

• Comunique-se pensando nos detalhes

Tem dias que tudo parece acontecer ao mesmo tempo, certo? Por isso, sabemos a dificuldade de dedicar toda sua atenção a uma única conversa. Então, os detalhes são de extrema importância para uma comunicação assíncrona. Pergunte se for o receptor ou informe, caso seja o emissor, o máximo de informações e detalhes sobre o assunto, incluindo como a outra pessoa espera que seja solucionado. 

Muitas vezes, você recebe um contato, mas não é a pessoa certa a resolver esse problema e tem que passar para outro departamento? Isso demonstra a importância na riqueza dos detalhes desde o início, para que não tenha que voltar o assunto do zero toda vez que mudar o receptor.

• Respeite o tempo do seu interlocutor

Nessa forma de comunicação, é preciso lembrar que tudo ocorre no tempo que o interlocutor tem disponível. Então tente não ser impaciente, pois pode ser desconfortável para o outro lado e parecer chato de sua parte. Principalmente se essa for uma situação no ambiente profissional, pense que a outra pessoa tem outros afazeres e pode estar ocupada cuidando de algum assunto de mais urgência.

Respeite o tempo da outra pessoa, se não está te respondendo agora é porque não pode nesse momento.

Importante lembrar que estar online não significa estar disponível.

Home Office: como se adaptar a comunicação assíncrona 

Por conta do Covid-19, muitas empresas precisaram se adaptar para a realidade home office do dia para noite, sem muito preparo de como adaptar a comunicação do time de uma forma mais natural e precisa. 

Clique aqui e descubra como o Home Office é importante para o isolamento social.

Isso porque, a forma mais comum da comunicação em uma empresa que trabalha de forma presencial é a síncrona, em que duas pessoas pessoas conversam pessoalmente e recebem feedbacks instantâneos sobre as questões tratadas. Quando pensamos no modelo home office, mudamos essa visão e a comunicação se torna muito mais assíncrona pois não temos o contato visual, linguagem corporal e não sabemos o que aquela pessoa está fazendo, se está ocupada com outras tarefas ou pode resolver suas questões agora. 

Uma forma de organizar a comunicação dentro das empresa, é o entendimento e delimitação de cada ferramenta de contato online. Pense que se seguir essa regrinha, já terá uma comunicação assíncrona muito melhor e expectativas alinhadas a possibilidade de resposta do receptor.

Quando estiver em dúvida em qual ferramenta usar para cada comunicação, lembre que:

• Emails são para assuntos importantes.
• Chamadas de vídeo são para realizar reuniões.
• Ligações são para assuntos urgentes.
• Slack / Teams / Hangouts / Skype são para mensagens rápidas.
• WhatsApp é para conversas fora do expediente, caso não utilize como uma ferramenta de trabalho.

Lembrando que mesmo nos casos de mensagens rápidas, não podemos esperar respostas imediatas, mas sim respeitar o tempo do receptor.

Para mais conteúdos sobre o mercado de trabalho e empregabilidade, continue navegando pelos post no blog edujob e siga nossa página do Linkedin.

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Mas para começar, você sabe o que é Marketing Digital? 

Para resumir, marketing é o estudo e o conjunto de ações que buscam entender o comportamento, para atender as necessidades do cliente. É natural que a equipe do marketing em uma empresa, esteja relacionada com o time de vendas, pois os dois se interligam em muitos momentos e fazem parte do ciclo de relacionamento com os clientes.

Agora pensando em Marketing Digital, é o ramo de marketing realizado em ambiente virtual. Utiliza ferramentas como redes sociais, e-mail marketing e sites, que possibilitam uma maior aproximação de empresas e seus públicos.

Quando pensamos em marketing digital, podemos englobar todas as ações desenvolvidas na internet para divulgar uma marca ou produto. E isso, além de envolver o uso de diversos canais online, como páginas web e e-mail, também conta com o acompanhamento em tempo real dos resultados.
 

É muito comum que maketing seja útil para:

• entender melhor seu público;
• conquistar mais clientes;
• receber feedbacks;
• melhorar o relacionamento com os clientes;
• fidelizar os consumidores;
• educar o mercado;
• aumentar o conhecimento de marca da empresa;
• gerar leads;
• gerar oportunidades de venda;
• reforçar os diferenciais competitivos;
• aumentar a rentabilidade da empresa.

Curso de Marketing Digital da Edujob com Certificado

Pensando que 78% dos usuários da internet, buscam em plataformas digitais como redes sociais e buscadores, os produtos que desejam comprar, não priorizando mais a venda física e que no Brasil, 80% das empresas ainda estão nas fases iniciais da construção de uma estratégia de marketing digital, percebemos que quem souber aplicar metodologias de marketing digital em seus negócios, terá uma vantagem significativa em relação aos concorrentes.

Então, para te ajudar a estar à frente do mercado, o Curso de Marketing Digital Gratuito disponibilizado pela Edujob, é uma ótima oportunidade para aprender a aplicar os fundamentos do marketing digital e iniciar os estudos nessa área tão inovadora. 

Como é um assunto muito amplo, temos dois módulos desse tema disponíveis e provavelmente, teremos mais.

Qual o objetivo do Curso de Marketing Digital Gratuito da Edujob?

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Resumindo, o objetivo do curso é fazer com que o aluno tenha condições de iniciar sua experiência com marketing digital, conhecendo seus principais fundamentos e com condições de aplicar suas técnicas no dia a dia…

Tem certificado?

Sim! Ao término de cada curso (lembrando que de Marketing Digital temos 2), o aluno poderá testar seus conhecimentos e com uma nota maior ou igual a 7, a impressão do certificado de conclusão será liberada.

Lembrando que você poderá adicionar este certificado em seu currículo, perfil do Linkedin e plataformas de emprego que participa.

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• O que é Marketing Digital;
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Em outros posts desse blog que vos fala, demos dicas que incluíam o Linkedin e nessa hora, principalmente para profissionais mais novos, como aprendizes e estagiários, pode surgir aquela questão: “O que é o Linkedin?”.

Bom, para te ajudar a conhecer melhor a rede social do mercado de trabalho, preparamos esse conteúdo para você aprender qual a sua importância, o que é, principais objetivos e vantagens em ter um linkedin. 

De forma muito resumida, podemos dizer que o LinkedIn é uma rede social para relacionamentos profissionais, ou seja, é pensado para ajudar empresas, pessoas e o mercado de trabalho se relacionarem, por meio de vagas, conteúdos e grupos.

Aprendendo mais sobre o Linkedin nesse texto, você vai descobrir como ele pode ser uma ótima ferramenta para sua vida profissional.

O que é o Linkedin?

Como dissemos antes, LinkedIn é uma rede social da vida profissional, ou seja, uma plataforma que possibilita a interação entre pessoas e empresa, conduzindo conteúdos interessantes para quem quer aprender mais sobre determinada área ou empresa.

Todo profissional tem um Linkedin 

Tá bom, não são todos os profissionais, mas acredite, a grande maioria possui um perfil na rede social. O Brasil tem um pouco mais de 300 milhões de usuários, contabilizando mais da metade das pessoas e é listado como um dos países que mais utiliza a plataforma. 

Uma das características que ajuda nesse movimento, é o foco da rede social, com seu conteúdo muito alinhado aos interesses profissionais, sem desviar a atenção para outros temas.

Então não, provavelmente não vai ter um tik tok aleatório no meio do seu feed do Linkedin.

Para que serve o Linkedin?

Sabendo um pouco mais sobre a rede social favorita de quem acompanha o mercado de trabalho, vamos te contar suas principais funcionalidades .

• Fazer contatos, também conhecido como “Networking”.

Aquela palavras não tão comum, mas não tão difícil. Networking em tradução literal significa “trabalho em rede”, então podemos dizer que neste contexto seria um trabalho em redes profissionais, algo do tipo.
O Linkedin é um ótimo lugar para criar e fortalecer uma boa rede de contatos profissionais. Independentemente de qual é sua área, qual seu nível de experiência ou momento de carreira, é importante ter um bom networking desde cedo.

Algumas das utilidades voltadas para networking no Linkedin, são as trocas de informações, recomendações de amigos de trabalho, destacando diferenciais para quem for acessar seu perfil, mais detalhes e informações sobre rotina e cultura daquela empresa que você admira, grupos sobre assuntos que quer se manter atualizado, com vários profissionais da área debatendo os temas importantes sobre ele, entre outras várias funcionalidades bacanas. 

• Apresentação da sua trajetória profissional

Bom, se você veio de outros posts relacionados aos nossos minicursos, provavelmente viu alguma dica sobre a importância de adicionar os certificados no seu perfil, certo? Essa dica é bacana, pois o seu perfil no Linkedin é quase como um currículo.
Histórico acadêmico, trajetória profissional, cursos, certificados, trabalhos voluntários, qualificações e idiomas, são alguns dos exemplos de campos dessa rede social, deixando seu perfil exposto de forma amigável para contatos profissionais. 

Obviamente, indicamos que adicione seus certificados de minicursos Edufica no Linkedin, principalmente se for Jovem Aprendiz ou Estagiário, pois seus feitos acadêmicos são os maiores diferenciais no momento de uma contratação.

Outra coisa interessante, é adicionar seu perfil do Linkedin na plataforma Edujob, caso tenha cadastro. A maioria dos recrutadores gostam de dar aquela conferida no Linkedin para ver o que tem por lá. 

• Investir na imagem profissional

Se você gosta de escrever, criar vídeos, artes sobre o que estuda, habilidade que tem ou tema relevante para alguma área do mercado, pode se destacar muito produzindo conteúdo e engajando sua comunidade no Linkedin, mesmo que apenas reposte conteúdo de qualidade e participe ativamente das publicações, isso já pode ajudar a construir sua imagem profissional e mostrar para o mercado quais são seus interesses e quais assuntos acompanha. 

Como funciona o LinkedIn?

Além do seu perfil, é importante entender o funcionamento de alguns outros mecanismos, ou seja, quais outros recursos o Linkedin tem para te oferecer.

• Feed

Como qualquer outra rede social, o Feed de notícias é a página central, a que você tem acesso aos conteúdos publicados pelas empresas que segue e pessoas que têm conexão. 

Existe a possibilidade de comentar, compartilhar e curtir com diferentes reações aquela postagem, sendo uma maneira muito simples de interagir com sua rede de contatos.

Importante: Lembre-se que essa é uma rede profissional, então tenha cuidado com o que posta ou compartilha no Linkedin. A mesma rede que pode trazer visibilidade para seu lado profissional, pode fechar algumas oportunidades se você não estiver interagindo de forma adequada. 

• Conexões

Cada rede batizar isso de forma diferente, mas no Linkedin as conexões estão para “amigos” do Facebook, ou “Seguidores” do Instagram. São basicamente seus contatos, podendo ser conhecidos, colegas de trabalho, referências profissionais e qualquer pessoa que você deseje acompanhar o desenvolvimento profissional. 

Quais as vantagens em ter uma conta no LinkedIn?

Agora que já sabe um tudo sobre Linkedin, separamos quais são as principais vantagens em ter uma conta nessa rede social profissional.

• Currículo em uma vitrine

No início do texto comentamos qual o número aproximado de pessoas no Linkedin Brasil, isso demonstra o quão exposto o seu perfil pode estar e as infinitas possibilidades que podem surgir disso. 

Oportunidades de diversos modelos podem surgir, como por exemplo, vagas de emprego e bolsas de estudos, te conectando com empresas, recrutadores e profissionais que estão ali para fazer networking e conhecer novos talentos. 

• Recomendações profissionais

Um recurso muito bacana no Linkedin são as recomendações. Na prática, uma conexão que te conhece, já trabalhou com você sabe do seu desempenho, pode recomendar uma qualidade sua, trajetória ou habilidade e isso vai ficar exposto no seu perfil, gerando mais credibilidade para quem for acessar. 

• Aprendizado

Sem dúvidas, a melhor parte do Linkedin é a troca de conhecimento. Você pode absorver conteúdos de diversos temas, rotinas e questionamentos reais de profissionais que estão na mesma área ou na área que deseja alcançar. 

Isso é muito bacana, pois principalmente para pessoas em início de carreira, ter acesso a como isso funciona e como as pessoas se relacionam, pode ajudá-lo a amadurecer como profissional. 

Nossa última dica é: Lembre-se que o Linkedin é diferente das outras redes, talvez você estranhe no começo, mas com o tempo prometemos que vai ser interessante aprender por lá. 

Agora que já sabe o que é o Linkedin, que tal adicionar nossos minicursos lá?

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Aprenda como contratar jovem aprendiz e quais são os benefícios de contar com esse profissional!

Dia 12 de junho, foi instituído como Dia Nacional de Combate ao Trabalho Infantil pela Lei Nº 11.542/2007, que visa a proteção de jovens brasileiros, para que seus estudos não sejam negligenciados por conta do trabalho, proibindo que menores de idade trabalhem nos formatos tradicionais da CLT (Consolidações das Leis do Trabalho), com as cargas-horárias, funções e rotinas que possam prejudicar seu desenvolvimento estudantil.

Para auxiliar nesta lei e ao mesmo tempo, incentivar uma forma de trabalho que proteja a vida escolar do jovem, a Lei da Aprendizagem n° 10.097/2000, criou no ano 2000 o profissional Jovem Aprendiz. Alguém que mesmo sendo menor de idade, poderá trabalhar e se desenvolver profissionalmente, enquanto estuda e se prepara para a vida adulta, pois as horas de trabalho são divididas entre trabalho e estudo técnico profissional.

Esta lei foi desenvolvida para garantir o ingresso de jovens nas empresas, de forma segura para o trabalhador e para o jovem, incentivando oportunidades de trabalho para novos talentos, lembrando que é obrigatória a presença de 5% a 15% de aprendizes, quando a empresa é considerada de médio ou grande porte.

Com essas informações, notamos a importância do programa de aprendizagem no Brasil, e como contratar jovem aprendiz, pode ser uma tarefa complexa, por se tratar de jovens menores, envolver um programa de aprendizagem, entre outras peculiaridades…

Para facilitar este momento, criamos este conteúdo te mostrando por que é importante contratar aprendizes e como contratar jovem aprendiz no Brasil.

Vamos começar com:

O que é o programa menor aprendiz?

O programa jovem aprendiz, amparado pela Lei 10.097, datada em 19 de dezembro de 2000, é a iniciativa de incluir socialmente jovens ao mercado de trabalho, por meio da qualificação profissional. Além da oportunidade do menor com idade entre 14 e 24 anos ter o seu primeiro emprego, o programa capacita esses participantes para atuarem no mercado de trabalho.

O contrato de um aprendiz pode durar até 2 anos, sendo a empresa responsável pelo registro do jovem e o oferecimentos dos benefícios estipulados em lei.

Se deseja aprender quais são os benefícios do jovem aprendiz, clique neste link.

A lei determina que empresas de médio e grande porte, devem empregar no mínimo 5% e no máximo 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. É necessário que a companhia tenha um profissional interno responsável por monitorar o jovem, garantindo o desenvolvimento e aprendizado para que este tenha bom aproveitamento.

Desta forma, as PMEs (Pequena e média empresa)ou empresas MEI (microempreendedor individual), não entram na obrigação de contratarem aprendizes, mas isso não quer dizer que não seja interessante, e os motivos vão ficar claros nos tópicos a seguir.

Independente do regime da empresa, a contratação de um jovem aprendiz sempre traz benefícios, por ser um perfil que deseja aprender, que está disposto a desenvolver funções em variados departamentos e que por ser alguém muito jovem, possui uma visão diferenciada do restante da equipe, podendo ajudar em ideias inovadoras e pontos de vista.

Qual o benefício de contratar um Jovem Aprendiz?

Apenas o fato de dar a oportunidade para alguém iniciar sua vida profissional, já é argumento positivo suficiente para entender quais são ações advindas dessa decisão. Mas é pensar também, que sua empresa vai ajudar alguém a desenvolver habilidades interpessoais, aprender coisas novas, impulsionar futuros talentos e desenvolver assim seus funcionários.

Pois bem, como os benefícios não são apenas para os aprendizes, vamos mostrar como contratar jovem aprendiz e quais suas principais vantagens para uma empresa.

1. Ter um diferencial no mercado

Contratando um aprendiz, você demonstra sua preocupação em aprimorar talentos e garantir que os jovens tenham um bom direcionamento ao entrar no mercado de trabalho, o que ajudará em todo o mercado no país, não só na sua empresa.

Sua companhia mostra que se importa com o capital humano e o futuro dos jovens, levando ensinamentos as novas gerações e qualificando mão de obra, o que por si só, já mostra aspectos positivos sobre a cultura da sua empresa.

Mostra também, que é uma empresa preocupada em garantir a continuidade dos talentos, trazendo novos colaboradores que desejam aprender e se desenvolver na empresa, como forma de reciclar ideias, posicionamentos e ajudar a construir uma cultura de diversidade, até por que, nada mais eficiente que criar um ambiente diversificado, que contratar pessoas de várias gerações.

2. Ensinar colaboradores de acordo com a cultura da empresa

Pensando que um aprendiz, é um jovem com pouca ou nenhuma experiência profissional (o que para alguns pode soar negativo), é interessante focar no fato de que esse colaborador vai chegar sem vícios de comportamento, pois não possui bagagem de outros lugares, então sua organização tem a chance de treinar do zero, alguém que está disposto a aprender exatamente como sua empresa está ensinando.

Você pode, por exemplo, notar que um aprendiz é muito bom em determinada área, treiná-lo para aquela função e descobrir um excelente profissional para sua companhia, exatamente com os valores e cultura que deseja, pois ele foi educado por você.

A maioria das demissões, são motivadas por características de comportamento, não necessariamente falta de qualificação ou dedicação a função, o que você pode diminuir nos casos de aprendizes, pois é um profissional que chega aberto a aprender e se desenvolver profissionalmente de acordo com os padrões e cultura da sua companhia.

Isso vai refletir na produtividade da equipe, já que a empresa consegue obter maior padronização das suas atividades e na redução de gastos, pois diminuir demissões significa reduzir o turnover, o que impacta consideravelmente na receita das empresas.

3. Trazer mais criatividade e inovação

Quando começamos um novo trabalho, costumamos chegar mais empolgados e ávidos, levando isso para o cenário da aprendizagem, muitas vezes é o primeiro emprego daquele jovem, então ele estará cheio de disposição e novas ideias, buscando se destacar.

Aqui é o momento de não apenas ensinar, mas aprender com o jovem. As vezes fazemos tantas vezes a mesma coisa, que não conseguimos notar modificações, mas a chegada desse jovem, pode trazer um novo olhar para sua companhia, na forma que os processos ocorrem, como se posicionam como marca e etc…

Juntando a experiência dos colaboradores e o olhar inovador de um aprendiz, você pode estimular novos produtos, ideias e motivar sua equipe a não se acomodar com o que é feito, mas criar o pensamento que sempre podemos fazer melhor o que fazemos.

4. Obter incentivos fiscais

Uma das vantagens mensuráveis a curto prazo, é a obtenção de incentivos fiscais por parte dos órgão públicos.

Veja alguns deles na lista abaixo:

• Pagamento de apenas 2% de FGTS;
• É dispensada do aviso prévio remunerado;
• Não precisa pagar a multa rescisória;
• Empresas registradas no SIMPLES não tem aumento na contribuição previdenciária.

5. Trabalhar a responsabilidade social

Como comentamos no primeiro parágrafo, este mês é comemorado o dia do combate ao trabalho infantil, mostrando que essa iniciativa não é só importante como diferencial para empresa, mas ajuda socialmente o Brasil a lutar por uma causa tão difícil de ser vencida, principalmente quando lembramos que grande parte do nosso país ainda se encontra em situação de pobreza e que muitos jovens precisam trabalhar para ajudar nas finanças em casa.

Com o programa jovem aprendiz, você ajuda que um jovem se desenvolva, aprenda, trabalhe e tenha receita, de forma que não atrapalhe seus estudos ou sua vida particular, inserindo um novo talento no mercado e garantindo suas ressalvas legais.

Podemos assim definir que a contratação do jovem ajuda a oferecer a ele um futuro mais promissor. Como é proibido aos jovens menores de 16 anos trabalharem, o programa ajuda na formação deles tanto com o estudo quanto no desenvolvimento de uma ocupação futura. Isso é bastante positivo, quando lembramos dos casos que estão mais vulneráveis socialmente.

Uma organização tem muito a ganhar com o programa menor aprendiz, que tem interesse em desenvolver os seus talentos profissionais e mostrar as suas qualidades. Esse entusiasmo do jovem por si só já conta vários pontos.

Tudo bem, agora que já sabe quais são as vantagens em contratar um aprendiz, vamos te mostrar como é fácil encontrar jovens pela plataforma Edujob.

Como contratar Jovem Aprendiz?

Se você deseja contratar um Jovem Aprendiz, entre em contato ou faça sua inscrição neste link e receba o contato do nosso time.

Como incentivo, você terá 3 vagas gratuitas, podendo utilizar 100% das funcionalidades da plataforma Edujob, obtendo acesso a mais de 270 mil jovens, com CPF validados e todas as informações atualizadas. Além disso, você poderá contar com nossos filtros por testes comportamentais e de aprendizado, em um sistema inovador que utiliza Inteligência Artificial, Gamificação e Microlearning para te indicar o jovem que mais combina com a vaga disposta.

Tudo isso em 48h, economizando 5x o tempo normal das contratações de aprendizes no Brasil.

Para saber mais sobre como contratar jovem aprendiz com a Edujob, clique neste link.

Viu? É fácil, simples e rápido. Indicamos o melhor jovem para sua empresa, te ajudando a renovar seus talentos e juntos, ajudamos a mudar a vida de jovens, incluindo a nova geração no mercado de trabalho de forma segura e responsável 🙂

Você sabe como criar uma vaga de emprego?

Um anúncio de vaga de emprego atrativa e bem feita, pode evitar problemas a médio e longo prazo, atraindo os candidatos certos para cada posição. Sabemos que não é tão simples assim preencher cargos, principalmente quando são vagas de estágio ou jovem aprendiz, pois o currículo não diz muito sobre o jovem, por não serem profissionais com experiência. 

O início da seleção de um bom candidato, é exatamente na disposição da vaga, pois é nela que você dará as informações essenciais, para que os candidatos entendam as funções, se eles se encaixam no perfil, e que os convence a participar do processo seletivo.

E agora, como criar uma vaga de emprego atrativa? 

Selecionamos dicas e informações fundamentais para que a sua oportunidade, além de ser atraente, seja informativa o suficiente para aproximar os candidatos certos:   

1 . Como Criar Um Bom Título Para A Vaga:

Importante lembrar que o título é o primeiro contato do jovem com a vaga, é por ele que o candidato vai decidir abrir ou não aquela oportunidade, então separamos algumas dicas para sua próximas vagas:

• Use Títulos Diretos

Títulos muito longos podem afastar os candidatos. Deixe para dar maiores detalhes na descrição, no título, foque apenas no cargo que será ocupado. 

• Evite Termos Que Não Sejam Claros 

Para muitas empresas, as posições são diferenciadas por uma sigla ou um número, mas pense que o candidato não irá entender e isso pode atrapalhar a busca. 

• Escolha Nomes Simples 

Pense em como o candidato iria procurar no Google (por exemplo) pela vaga.   

2 . Descrição do Anúncio de Vaga 

Você arrasou no título e os candidatos abriram sua vaga. Uhuuul! Agora você precisa chamar a atenção dos possíveis candidatos e contar mais sobre a sua empresa, contando mais sobre a vaga e suas funções. 

Veja a descrição (job description) de uma vaga, como se os candidatos fossem seus clientes e você estivesse convencendo-os a comprar uma ideia, que nesse caso é a missão da sua empresa. 

• Seja Objetivo 

Foque em descrições objetivas e de fácil entendimento. Resuma as atividades que ele irá exercer e quais são as atitudes esperadas para a resolução dos eventuais problemas.

• Faça Uma Descrição Atraente

Ser objetivo não quer dizer tornar sua descrição sem graça. Faça um texto chamativo, mostrando para o candidato como pode ser legal fazer parte de sua empresa. Conte sobre a importância do cargo e em quais desafios o candidato vai ajudar a solucionar. 

Fale sobre a missão e problemas que sua empresa soluciona, pois isso pode engajar o candidato, por ser um perfil de desafio que ele se imagina trabalhando.

O foco aqui é criar um contato maior entre o jovem e a vaga, para que ele realmente consiga se imaginar trabalhando.

Se precisa de mais ajuda em suas descrições, clique neste link e veja o texto que preparamos para te auxiliar.

• Seja Sempre Honesto 

Encontre o equilíbrio entre criar uma vaga atraente, sem deixar de ser honesto com as disposições da vaga. 

• Pense Nos Mecanismos de Busca

Títulos objetivos e uma descrição com as principais funções, são importantes para a atenção do candidato, mas também para otimizar a busca (no google, por exemplo) e aparecer para mais pessoas. 

Tenha em mente que quanto mais genérica forem as palavras-chave, mais a sua descrição da vaga irá competir com a de oportunidades similares. Outros tipos de frases-chave a serem consideradas: 

3 . Sobre a Empresa 

Esse é o momento que o candidato descobre quais são as semelhanças entre ele e sua empresa. 

De forma breve, conte a história da empresa e por que as pessoas gostam de trabalhar lá. Adicione os motivos do porquê esse candidato deveria escolher sua empresa, pela cultura, motivações, missão e etc…

4 . Local de Trabalho 

O endereço da empresa pode separar a impressão de uma vaga SPAM, para uma vaga real na visão do candidato. Além disso, evita candidatos que moram em localidades muito distantes se inscreverem, facilitando na escolha do recrutador. 

Se você tem mais de um endereço ou opção de Home Office, deixe isso claro na descrição.

5 . Salário

É necessário informar o valor e ser honesto, pois além de filtrar os candidatos que realmente tem interesse, mostra a veracidade da vaga, com informações mais completas e descritivas. 

6 . Benefícios 

É importante adicionar os benefícios garantidos pela lei, como vale-transporte, vale-refeição, mas também os não tradicionais, pois esses são os diferenciais que sua empresa oferece.

OBS: Evite usar “beneficios a combinar”: ou a vaga oferece benefícios, ou não. Se eles são negociáveis, descreva-os como tal e acerte os detalhes durante a entrevista.  

Agora que você já sabe criar uma vaga de emprego atrativa, contrate os melhores jovens aprendizes e estagiários pela plataforma Edujob 🙂

O que é distanciamento social?

Com a chegada no novo vírus, as palavras “distanciamento social” e “isolamento social” estão sendo usadas pelo Ministério da Saúde e profissionais da área, mas você sabe o que significam esses termos?

De acordo com João Gabardo, secretário do Ministério da Saúde, 86% dos casos infectados pelo COVID-19, o novo vírus que se espalha pelo mundo, é assintomático, ou seja, não demonstra os sintomas registrados. Pensando pelo lado racional, parece uma boa notícia que a maioria dos casos não tenha os sintomas, mas isso se torna perigoso para a identificação dos infectados e propagação do vírus, pois sem saber quem está doente, não conseguimos fazer a quarentena especificamente para estes, o que nos leva ao tema de distanciamento social. 

Entendendo isso, a forma mais eficaz de reduzir o risco é manter distância das outras pessoas. O Ministério da Saúde, recomenda que seja mantido o espaço de 2 metros entre as pessoas, pois diferente de outros vírus, o coronavírus não é transmitido pelo ar, mas sim pelas gotículas expelidas por um indivíduo infectado, no espirro, por exemplo.

Especialistas afirmam que cada pessoa infectada, infecta duas ou três, e a conta continua seguindo, fazendo a doença se proliferar muito rapidamente nos países que se encontra, deixando muitos doentes e mortos por onde passa, principalmente aqueles que estão no grupo de risco, por possuírem doenças pré existentes, serem idosos ou terem complicações respiratórias.  

Reduzindo o número de pessoas circulando, com o isolamento social, garantimos que quem realmente precisa sair, pois seu trabalho não permite uma adaptação em home office, por exemplo, possa fazer isso de forma mais segura, com os ambientes mais vazios, possibilitando o distanciamento no transporte, por exemplo. Algo que seria impossível se todos estivessem circulando normalmente.

Isolamento Social

Diferente do distanciamento, esta expressão é indicada para quem já tem os sintomas do vírus, pois neste caso, o Ministério da saúde indica que não exista contato algum com outras pessoas ou objetos que outras pessoas podem usar, pois o risco de contaminação é real. No momento atual, é recomendado toda pessoa que tenha qualquer sintoma de gripe, fique em isolamento e só procure uma unidade médica, caso tenha dificuldades para respirar, nos casos mais leves, o cuidado deve ser semelhante a um contágio de gripe normal.

Dicas de Distanciamento Social

• Neste período, não frequente academias, shows, museus, teatros, cinemas, baladas e todos os lugares que você possa ter contato com muitas pessoas;
• Não saia para comer em restaurantes, dê preferência ao delivery;
• Evite o transporte coletivo, principalmente nos horários de pico;
• Não vá ao cabelereiro, manicure, barbeiro e outros estabelecimentos de beleza, pois estes profissionais não conseguem manter a distancia segura para eles, por conta dos procedimentos;
• Não faça visitas a pessoas que estão no grupo de risco;
• Lave bem as mãos com água e sabão ou com alcool em gel 70%;
• Limpe objetos como celular, maçanetas, carteira, chaves e afins;
• Evite tocar nos olhos, boca e nariz, enquanto não estiver com as mãos devidamente higienizadas;
• Use seu tempo para fazer cursos, aprender coisas novas online e ter algum tempo com as pessoas que estão em distanciamento com você (se este for o seu caso);

Dentro dessas dicas, o que acha de tentar adaptar seu trabalho para home office? Sua empresa já mencionou essa possibilidade? Se sim, você sabe o que é?

Qual a importância do home office para o distanciamento social?

Sabemos que não são todas as profissões e atividades que permitem o home office, por exemplo: médicos, enfermeiros e socorristas, que realmente estão se arriscando todos os dias para ajudar quem precisa lutar contra esta doença. As profissões que permitem a migração do trabalho para home office, ajudam não a evitar a propagação do vírus, diminuindo o número de pessoas circulando e dando mais segurança para quem necessariamente precisa sair de casa, como garante que sua empresa não pare e que a economia continue a girar da forma esperada.

Muita gente confunde home office com dias de folga, mas nada disso! O conceito de home office é que você possa trabalhar de qualquer lugar, inclusive da sua casa. Como muitas empresas nunca tiveram a política de home office antes da pandemia, muitas pessoas estão com dúvidas em como funciona, mas vamos esclarecer algumas delas.

O que é home office?

Primeiramente, é necessário esclarecer que além do espaço de trabalho, nada deve mudar radicalmente. Você vai precisar de uma estrutura simples, como mesa e cadeira, além de uma boa conexão com internet e um local que você consiga realizar suas tarefas.

Basicamente, você vai ter um escritório portátil, podendo trabalhar de onde quiser, desde que tenha uma boa conexão de internet e uma estrutura mínima.

Home office, não significa necessariamente trabalhar em casa, você pode optar por um Coworking, um outro escritório, um café, uma biblioteca, enfim, onde você  consiga melhor se concentrar e se sentir bem.

Vou ter um horário?

Bom, essa pergunta depende muito da empresa, pois existem companhias que prezam pelo horário seguido por todos, outras focam em horas trabalhadas ou resultados, então vai depender muito do estilo de empresa que você trabalha. O mais importante, é estar online em reuniões e conseguir cumprir seus compromissos profissionais.

Lembrando, que por não ter hora para sair, pois já está em casa, muitas pessoas ultrapassam o saudável das horas trabalhadas, então tente manter uma rotina, com hora para acordar, iniciar, almoçar e desligar o computador, assim como faria se estivesse presencialmente.

Dicas

Alinhamento de Expectativas

Tenha reuniões diárias sobre o andamento do trabalho, conversas claras e alinhe suas expectativas e de seus superiores, pois a falta de convivência presencial, pode deixar algumas coisas mal entendidas, por isso, a comunicação neste momento é tão importante.

Whatsapp não é ferramenta de trabalho!!!

Sim, muitas pessoas usam o whatsapp para vendas, negociações e etc… Mas o recomendado, é que não misturem os números empresariais e pessoais, para que nos momentos de folga, o funcionário tenha realmente folga e não fique resolvendo problemas pelo número pessoal. 

Existem várias ferramentas de comunicação interessantes para o trabalho, como: Slack e Skype. 

Pijama e Netflix

É tentador aposentar as roupas mais sérias, usar aquele pijama favorito e deixar uma série passando, mas deixe isso para o momento finalizar o dia de trabalho, pois situações assim podem tirar o seu foco e deixar seu dia mais improdutivo. 

Essas são algumas ferramentas que podem te ajudar neste período:

• Trello (Gestão de tarefas)
• Skype (Comunicação e reuniões)
• Slack (Comunicação)
• Google Meet (Videoconferencias)
• Agenda do Google (Marcar reuniões e tarefas)
  

É um momento novo para todos nós, mas também é a oportunidade para aprendermos mais sobre este estilo de trabalho, pois o mundo globalizado, a cada dia é menos presencial. Se dúvidas surgirem no caminho, deixe nos comentários e aprenderemos juntos!

Se deseja contratar um jovem aprendiz ou estagiário, entre em nosso portal.

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Você sabe o que é o Corona Virus? Uma pandemia que vem deixando vítimas pelo globo, também conhecida como “COVID-19” espalha dúvidas por onde passa. Para auxiliar nossos jovens, focamos em produzir conteúdos como este nos próximos dias, utilizando uma comunicação mais leve e direta.

O que é o Corona Virus?

Um antigo vírus, pouco conhecido no Brasil, mas muito mutável e de fácil proliferação está mudando nosso mundo. Deixando marcas profundas por onde passa, hospitais lotados, ruas, bares, escolas e cidades vazias, além das diversas complicações pulmonares nos infectados, que em quase todas as vezes, são tristes e irreparáveis, nos dando em troca, poucas ou nenhuma das respostas que realmente queríamos ter.

O nome dele é COVID-19, também conhecido como Coronavírus, que teve seu início na China, mais especificamente na cidade de Wuha e que recebeu este nome, por sua forma ser parecida com uma coroa. 

Mesmo com todas as tentativas chinesas em evitar a propagação do vírus, principalmente em escala mundial, infelizmente, ele se espalhou e agora corre em nosso país, crescendo o número de infectados todos os dias.

Muitas das informações, foram criadas após fake news e achismos, o que atrapalha no controle do vírus, pois neste momento, sem uma vacina ou um remédio específico para sua cura, nada é mais valioso para nós do que a informação. 

Onde o vírus nasceu?

O primeiro caso registrado de corona foi no dia em Wuhan, na China. Em menos de 10 dias, a China construiu um hospital de 1.000 leitos, que pode não parecer tão grande, mas se compararmos ao maior hospital da América da Latina, o hospital das clínicas, localizado em SP, foram necessários 10 anos para finalizar a obra de 2.500 leitos.

Como ele foi descoberto?

Por mais que muita gente, nunca tenha ouvido falar em coronavírus, este não é um vírus novo, sua primeira aparição foi em 1960, causando infecções respiratórias em animais e humanos, mas sendo confundido muitas vezes com uma gripe ou um resfriado leve. Os especialistas comentam que muitas pessoas são infectadas com as variações mais comuns da família CoV, mas como dificilmente apresentam complicações maiores, passam despercebidas.

Como é transmitido?

Essa é uma das grandes dúvidas, pois para conter, precisamos entender como ocorre a transmissão e por que se espalha com tanta facilidade. Até o momento, os pesquisadores afirmam que gotículas de saliva; espirro; tosse; catarro; contato pessoal próximo, como toque ou aperto de mão; contato com objetos ou superfícies contaminadas, seguido de contato com a boca, nariz ou olhos, são as formas confirmadas de contágio.

Quantas horas o vírus sobrevive em superfícies?

Alguns estudos sugerem que o vírus pode sobreviver em certas superfícies por horas ou até mesmo dias. Se você acha que uma superfície pode estar infectada, limpe-a com desinfetante para matar o vírus e proteja-se. Lave suas mãos com água e sabão ou use álcool gel, e evite tocar seus olhos, boca e nariz.

Quais são os sintomas?

Não tão diferente dos outros coronavírus humanos comuns, mas mais letal, esta doença causa infecções respiratórias de curta duração. Os sintomas mais comuns podem envolver tosse, dor de garganta, febre e dificuldade para respirar, mas também podem surgir cansaço, dores articulares, congestão nasal, dor de garganta e diarreia. Esses sintomas são normalmente leves e progridem. Cerca de 80% dos casos se recupera sem tratamento especial. No entanto, 1 em cada 6 casos têm grave falta de ar. Idosos, pessoas com diabetes, pressão alta e outros problemas cardiovasculares são mais suscetíveis a desenvolver sintomas sérios…. 

Os sintomas sempres vão aparecer?

Não, existem casos de infecções assintomáticas, em que mesmo não sentindo nenhum dos sintomas, a pessoa está doente e pode transmitir o vírus para outras pessoas.

Grupo de risco no Corona Vírus

Existe o chamado “grupo de risco”, que são as pessoas que sofrem mais com essa doença, possuindo uma taxa de mortalidade muito maior que o restante da população.

As pessoas acima dos 65 anos são os casos mais preocupantes, em que a taxa de mortalidade cresce exponencialmente. Por isso, os idosos devem evitar ao máximo aglomerações e exposições a possibilidade da infecção.

Lembrando: Pessoas mais novas, tem menos sintomas e quase nenhuma morte por esse vírus, então se puder, ajude as pessoas ao seu redor do grupo de risco, indo a supermercados (quando extremamente necessário), farmácias e etc… Usando todas as precauções para não se infectar e evitando o contato com eles, para não levar o vírus.

Além dos idosos, estas precauções devem ser adotadas para pessoas com doenças cardiovasculares, diabetes, pressão alta, doenças respiratórias crônicas e câncer.

O que fazer se eu sentir os sintomas?

Para começar, se você não estiver com dificuldade respiratória NÃO VÁ AO HOSPITAL. Pode parecer assustador ler isso, mas é a verdade, como ainda não existe um tratamento ou cura, ir ao hospital só cria a possibilidade de infectar outras pessoas. Então a OMS indica que ao sentir os sintomas, você entre em quarentena, não tenha contato com outra pessoas, mas se precisar por algum motivo muito forte, que use máscara, não toque a área de rosto, evite o contato físico com outras pessoas a todo custo, higienize os objetos que tiver contato e se recupere com repouso e consumo de bastante água.

Vá ao hospital, apenas nos casos de dificuldade para respirar ou febre muito alta.

Algumas medidas podem aliviar os sintomas, como o uso de medicamento para dor e febre (antitérmicos e analgésicos), uso de umidificador no quarto ou tomar banho quente para auxiliar no alívio da dor de garganta e tosse.

Por quanto tempo a doença pode ficar incubada?

A doença pode ficar incubada até duas semanas após o contato com o vírus. O período médio de incubação é de 5 dias, com intervalo que pode chegar até a 14 dias.

Onde busco ajuda?

O sistema público de saúde brasileira, também conhecido como SUS, desenvolveu um aplicativo para informar a população sobre o corona, você pode baixar neste link.

Nós criamos uma página para reunir informações relevantes, como indicações de vídeos e pdf, deixando a informação mais organizada. Acesse nesse link.

Como me proteger?

O Ministério da Saúde orienta alguns cuidados básicos para reduzir o risco de contrair ou transmitir o novo coronavírus.

Medidas simples como:

• Lavar as mãos frequentemente com água e sabonete por pelo menos 20 segundos.
• Se não houver água e sabonete, usar um desinfetante para as mãos à base de álcool, como álcool em gel.
• Evitar tocar nos olhos, nariz e boca com as mãos não lavadas.
• Evitar contato próximo com pessoas doentes.
• Ficar em casa quando estiver doente.
• Cobrir boca e nariz ao tossir ou espirrar com um lenço de papel e jogar no lixo, ou com o antebraço.
• Limpar e desinfetar objetos e superfícies tocados com frequência.
• Evitar abraços (Nada de abraços quentinho por um tempo, Olaf).

Devo ficar em casa?

Ok, nós sabemos que uma hora o tédio vai chegar, mas mesmo com todas as precauções, podemos lembrar que alguns casos, tem poucos ou nenhum sintomas, então a pessoa pode passar pela infecção sem saber que está doente, mas mesmo assim, espalhar os vírus para outras pessoas, inclusive para pessoas que estão no grupo de risco. Por isso, neste momento é tão importante evitar sair, evitar o contato com outras pessoas e convencer os seus avós, seus pais e aqueles que você conhece e que estão no grupo de risco a saírem de casa, pois podem ter pessoas que não estão saudáveis.

O mais importante neste momento, é cuidarmos de nós e dos nossos familiares, estudarmos em fontes seguras sobre o assunto e seguirmos as regras sobre higiene (a música infantil “lava a outra, lava uma”, se torna oficialmente o novo hino mundial).
Ficar em casa pode ser legal nos primeiros dias, mas vai chegar um momento que vai cansar, quando isso acontecer, procure um curso online, aprenda um novo instrumento, faça um tiktok com a família, jogue um jogo online com seus amigos, maratone uma série nova, enfim, cuide da sua saúde mental, essa situação não é eterna, com o tempo as coisas vão voltar ao normal, mas precisamos passar por ela com segurança e responsabilidade, ajudando a não piorar o que já não está bom.

Se tiver alguma dúvida sobre o assunto, nos envie pelas redes sociais e se quiser utilizar esse tempo para se candidatar à vagas para jovem aprendiz ou estagiário de forma 100% online, entre em nossa plataforma.

Uma pergunta feita muitas vezes em nossa plataforma, é: “O que é a cota aprendiz?”. Então decidimos explicar de forma simples, como você deve calcular e quantos aprendizes a sua empresa deve contratar para estar de acordo com a Lei da Aprendizagem.

Mesmo com toda informação, alguns detalhes podem passar despercebidos. Quando são detalhes legais, incluindo uma operação matemática, dentro de um processo de recrutamento e seleção de jovens, a chance de esquecer algo aumenta. Contratar alguém já é uma tarefa complicada, quando pensamos em jovens que serão contratados apenas pelo seu histórico escolar e soft skills, a dificuldade em distinguir qual jovem é o certo para cada vaga, pode resgatar toda a atenção do recrutador.

Ao descumprir essa regra, contratando menos aprendizes do que a cota determina, a empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sofrendo as punições que a lei determina. 

Cota Aprendiz

No geral, a legislação determina em seu artigo 429 da CLT, que toda empresa de grande ou médio porte, devem ter em seu quadro de colaboradores de 5% a 15% sendo aprendizes, garantindo que o programa da aprendizagem, seja uma obrigação entre as empresas, empregando mais jovens, gerando primeiras oportunidades para quem não tem experiências profissionais, contando que sua forma de seleção possui poucos critérios, além de ajudar a preparar jovens para o mercado de trabalho, por ser um modelo totalmente focado na aprendizagem.

Importante lembrar, algumas peculiaridades sobre esta obrigação, usando como base a Instrução Normativa nº 146, de 25 de julho de 2018:

• Art. 2 § 1º Na conformação numérica de aplicação do percentual, ficam obrigados a contratar aprendizes os estabelecimentos que tenham pelo menos sete empregados contratados nas funções que demandam formação profissional, nos termos do art. 10 do Decreto n.º 5.598/05, até o limite máximo de quinze por cento previsto no art. 429 da CLT;
  
• Art. 2 § 8° Ficam excluídos da base de cálculo da cota de aprendizes:
  I – as funções que, em virtude de lei, exijam habilitação profissional de nível técnico ou superior;
  II – as funções caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do inciso II do art. 62 e § 2º do art. 224 da CLT;
  III – os trabalhadores contratados sob o regime de trabalho temporário instituído pelo art. 2° da Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
  IV – os aprendizes já contratados; 
• Art. 3 Estão legalmente dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem:
  I – as microempresas e as empresas de pequeno porte, optantes ou não pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte – Simples Nacional;
  II – as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional na modalidade aprendizagem, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem com curso validado.

Como Calcular a Cota Aprendiz?

Existe a forma manual de calcular, mas criamos uma calculadora automática para que você desvende quantos aprendizes necessita de forma mais simples. 

Você pode descobrir de forma simples, com a ajuda de nossa calculadora de cota jovem aprendiz neste link.

Usamos como base de cálculo, as funções que demandam formação profissional, mesmo que sejam proibidas para menores de idade, e para facilitar a identificação de tais funções, podemos utilizar uma definição elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, denominada Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Você pode descobrir qual CBO integra ou não a base de cálculo, no site do Ministério do Trabalho.

Com as funções em lista, identificadas quais são as funções e CBO dos funcionários, é importante lembrar que se a mesma empresa possuir mais de um estabelecimento, o cálculo deve ser feito por CNPJ. 

Por exemplo, se buscarmos o cargo “Auxiliar de Escritório”, cujo o CBO é o 4110-05, encontraremos o seguinte texto:

“Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio completo, um a dois anos de experiência profissional e para algumas das ocupações, curso básico de qualificação. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5. 598/2005. (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 2000)”

Ou seja, esta seria uma função em que seus colaboradores, seriam adicionados na base de cálculo.

Se você deseja fazer o cálculo de forma manual, essa é a formula:

(i) – (ii) = (iii)

(i) Quantidade de colaboradores da empresa;

(ii) Colaboradores que não demandam formação e experiência;

(iii) Base de cálculo.

Ao encontrar a base de cálculo, você poderá definir de 5% a 15% de aprendizes baseados nesse valor.

Penalidades por não cumprir a cota para Jovem Aprendiz 

Nos casos de descumprimento, as empresas inadimplentes pode sofrer as penalidades previstas no Art. 434 da CLT:

“Os infratores das disposições deste Capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a 1 (um) salário mínimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salário-mínimo, salvo no caso de reincidência em que esse total poderá ser elevado ao dobro.” (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28/02/1967)

Com todas essas informações, nossa calculadora e os excelentes times de RH que leem nosso blog, dificilmente sua empresa será notificada por não cumprir a cota, evitando as penalidades impostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e focando no que realmente importa: a contratação e a gerência saudável e organizada de jovens talentos. 

Se deseja contratar um Jovem Aprendiz, clique neste link e conheça os melhores jovens pela Edujob 🙂

Recentemente, o governo mudou algumas regras para a emissão da carteira de trabalho, adicionando a possibilidade de emitir a Carteira de Trabalho Digital.

Segundo a Secretaria de Governo Digital do Ministério da Economia, é estimada a queda de R$ 888 milhões nos gastos para este serviço, divididos em aproximadamente R$ 739 milhões para os usuários e R$ 149 milhões para o governo.

Se você já possui a carteira de trabalho física, é recomendado que não jogue fora (nem que seja para guardar de recordação), pois você pode precisar caso faça parte de uma empresa que não utilize o eSocial ou para comprovar algum vínculo trabalhista no futuro.

A carteira de trabalho digital é habilitada e criada pela internet. Por ser um serviço relativamente novo, (pois foi lançado em 2017, mas só agora tem a possibilidade de substituir a carteira tradicional), pode haver algum dado incorreto no sistema, principalmente no caso de um longo histórico de trabalho. Se isso acontecer, a própria Secretaria Especial de Trabalho, aconselha que o trabalhador corrija digitalmente, assim que notar o erro, por isso se torna tão importante guardar a carteira antiga, para que em casos assim, tenha como comprovar a veracidade das informações.

Além da autonomia de corrigir eventuais erros, o trabalhador poderá acompanhar todas as anotações e histórico de trabalho pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital) ou pelo site www.gov.br/trabalho.

Se tem dúvidas sobre como criar a sua, como utilizar e para o que serve, esse post é para você!

O que é a carteira de trabalho?

Para começar, precisamos entender o que é, e para o que ela serve. Segundo a própria lei que a institui, a carteira de trabalho, é o item emitido pelo Ministério da Economia, obrigatório para o exercício de um emprego formal. 

Também conhecida como CTPS, neste documento, fica registrado o histórico de trabalho, gerando um controle melhor sobre os direitos trabalhistas e seu cumprimento.

O formato tradicional é parecido com uma caderneta, pequena e feita de papel, em que o departamento responsável pela admissão e demissão de funcionários, anota a experiência de trabalho daquele colaborador, com características como data de horário e saída. 

Qual a diferença entre a carteira de trabalho em papel e a carteira digital?

Os dois modelos são muito semelhantes, com a mesma função, mas em formas diferentes.

A mais antiga, conta com papel e caneta para o registro manual do histórico. A nova carteira de trabalho digital, vem em forma de site e aplicativo, disponível para sistemas IOS e Android, gratuitamente.

Adicionando os registros de forma eletrônica, informações como vínculos empregatícios, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, anotações de acidente de trabalho, aviso prévio e informações sobre o FGTS são comunicadas ao governo de forma unificada e automática, se a empresa fizer parte do eSocial. 

Ela terá como identificação única o número do Cadastro de Pessoa Física, mais conhecido como CPF.

Quem pode criar uma Carteira de Trabalho Digital?

Como a forma de identificação é feita pelo CPF (Cadastro de Pessoa Física), o usuário precisa ter este número e estar cadastrado na plataforma de autenticação do governo federal, que você pode fazer nesse link. 

A minha antiga carteira não serve mais?

Serve sim! Como comentamos anteriormente, é muito importante guardar este documento, pois pode ser necessário para a validação de dados.

Se o empregador que não utilizar o eSocial, este trabalhador ainda vai precisar da versão de papel da carteira.

Então, o que muda para o colaborador?

Com a nova carteira, não é mais necessário apresentar o documento antigo na empresa. O registro de trabalho será feito de forma digital, utilizando apenas o número do CPF do novo colaborador, com todas as informações lançadas de forma automática. Muito mais simples, certo?

E o que muda para as empresas?

O trabalho vai ficar mais simples! O E-Social vai se encarregar de migrar os dados automaticamente, excluindo a função da empresa de preencher a carteira do novo colaborador. 

Mas então, como a empresa “assina” a carteira?

Ao contratar um funcionário novo, se todos os dados pessoais deste estiverem disponíveis, a empresa deverá lançar o evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador) no sistema eSocial, se faltar alguma informação, é indicado que lance o evento S-2190 (Admissão Preliminar), para depois complementar no evento S-2200, adicionando as informações que faltavam.

Segundo o governo, o lançamento desses eventos será considerada a “assinatura” de carteira do novo colaborador. 

Minha empresa não utiliza o eSocial, o que faço?

A maioria das empresas no Brasil, utilizam o eSocial, se a sua ainda não utilizar esse sistema do governo, a forma tradicional de contratação com assinatura em carteira de papel, será obrigatória.

Posso utilizar como um documento de identificação?

Este documento digital substitui apenas a forma tradicional da carteira de trabalho, mas não aposenta seus outros documentos, como RG e CPF, não valendo então como um documento de identificação. 

Como emitir sua Carteira de Trabalho Digital?

Para acessar o site ou obter sua senha, acesse este link.

Se prefir baixar o aplicativo, baixe aqui para sistema IOS e aqui para sistema Andoid.

Se tiver alguma dificuldade na instalação, o governo federal disponibilizou um PDF com o passo a passo de como criar e validar sua carteira de trabalho, e está disponível neste link.

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