O que é um Webmail?

É um serviço que permite, ao usuário, enviar e receber e-mails através do navegador, sem a necessidade de instalar um programa no computador. Os principais webmails disponíveis na Internet são: Yahoo, Hotmail, UOL, Terra, Bol e o Gmail, o assunto do post de hoje.

O e-mail é uma forma de comunicação antiga e tradicionalmente utilizada no mercado de trabalho, pois nos permite trocar mensagens com pessoas do mundo inteiro, de maneira fácil e rápida. Além de enviar mensagens de texto, também é possível enviar fotos, vídeos, sons e até programas de computador. 

A principal vantagem é que quem vai receber o e-mail não precisa estar conectado à Internet no momento em que a mensagem chega para o destinatário. Pois, o e-mail fica armazenado em uma caixa postal eletrônica até que a pessoa possa visualizá-la.

Um ponto interessante que ocorre no email, é que se sua mensagem não for entregue ao destinatário, ela retorna para sua caixa postal, com as informações sobre o motivo desta não ter sido entregue.

O que é o Gmail?

Gmail ou Google Mail (onde “mail” significa “carta”) é um serviço de e-mail gratuito criado pela Google Inc. nos Estados Unidos. Inicialmente, o serviço do Gmail só podia ser acessado por convite, mas, em 2007, o serviço foi aberto ao público em geral.

A chegada do serviço de webmail do Google mostrou que grandes empresas como Yahoo! e MSN precisavam de melhores ofertas para continuarem competitivos, porque o espaço de armazenamento fornecido pelos serviços do Google chegou muito superior ao da concorrência.

CURIOSIDADE: O serviço de e-mail do Google surgiu como um projeto desenvolvido por um funcionário em seu tempo livre. De acordo com a política da empresa, todos os funcionários podem dedicar aproximadamente 20% do tempo em projetos pessoais.

Agora que você já sabe o que é o Gmail, vamos listar algumas funcionalidades que podem te ajudar na rotina de trabalho. 

1. Faça uma chamada usando o Gmail

O Gmail permite que seus usuários usem seu serviço de chat para fazer chamadas. Basta clicar em “Ligar para o telefone”, este recurso é representado pelo desenho do telefone e está localizado no topo da lista do chat. Outra forma de fazer uma ligação é clicar no número do telefone do e-mail recebido.

O número de chamadas internacionais varia e as taxas de algumas chamadas foram reduzidas recentemente. O número fixo para ligações domésticas é de cerca de R$ 0,04/minuto, e o custo dos telefones móveis é de cerca de R$ 0,30/minuto.

O serviço começou a operar no Brasil em 2011. Para fazer uma ligação, é necessário adquirir pontos. Os pontos estão disponíveis em quatro moedas (euro, libra esterlina, dólar canadense e dólar americano).

2. Você pode usar o Gmail mesmo sem uma conexão com a Internet

O beta “Gmail Offline” é uma extensão do Chrome que permite aos usuários ler, responder, pesquisar e arquivar e-mails sem se conectar à Internet. Após o envio, a versão offline do Gmail irá sincronizar automaticamente mensagens e operações assim que o dispositivo reestabelecer conexão com internet.

Gmail offline versão APP

A interface de usuário simplificada é baseada na conhecida interface do Gmail para tablet e dispositivos móveis, que fornecem tempos de resposta extremamente rápidos, proporcionando uma experiência simples e focada no e-mail. Para usar este recurso, basta baixar o aplicativo gratuitamente.

3. Configure uma mensagem predefinida em vez de digitar a mesma resposta repetidamente

“Lab” é uma ferramenta que permite experimentar vários recursos adicionados recentemente ao Gmail. Um desses recursos é chamado de “resposta padrão”. Esse recurso é muito útil para pessoas que tendem a digitar as mesmas respostas repetidamente em e-mails.

Para ativar esse recurso, basta ir ao menu “Configurações” do Gmail e clicar no rótulo “Labs”. Em seguida, procure a opção “Resposta padrão” e clique em “Ativar”, depois salve suas alterações.

Quando esta opção está ativada, você notará a opção “Resposta padrão” ao escrever um novo e-mail. Você só precisa criar novas mensagens predefinidas para salvá-las e usá-las quando necessário.

4. Mais controle e segurança com operações remotas

Esqueceu-se de sair da sua conta em um computador público? Se você se esquecer de fazer logout de sua conta do Gmail enquanto usa um computador de terceiros, não se preocupe: o serviço oferece a capacidade de se desconectar remotamente. Este é um procedimento extremamente simples.

Na parte inferior da caixa de entrada estão as informações sobre suas atividades recentes em sua conta do Gmail. Basta clicar em “Detalhes” para verificar se você realmente abriu o e-mail em outro lugar.

Uma janela pop-up será aberta com todas as informações de acesso à sua conta. Para encerrar a atividade em outro computador, basta clicar em “Sair de todas as outras sessões” e tudo estará sob controle.

Esta página também pode ajudá-lo a verificar todos os registros do número IP e a localização aproximada do último login, o que é muito interessante para a segurança da sua conta.

5. Teclados virtuais, IMEs e transliteração no Gmail

Mais uma extensão do Chrome bem útil para usuários do Gmail, chama-se ‘Ferramentas de Entrada do Google’. Essa ferramenta permite a utilização de um teclado virtual na tela do computador para que o usuário possa digitar em um idioma diferente com o clique do mouse e volte ao idioma original com a mesma facilidade.

As ferramentas de inserção de texto do Google oferecem teclados virtuais para mais de 70 idiomas e IMEs completos ou transliteração para mais de 20 scripts diferentes. Você pode fazer o download gratuito e seguro dessa extensão no site do nosso parceiro Ultradownloads.

Essa é a lista que o próprio Gmail define como os 10 principais motivos para usar o serviço:

• Menos spam
• Serviço de pesquisa de mensagem
• Exibição de mensagens agrupadas
• Bate-papo por voz e vídeo
• Acesso no celular
• Grande capacidade de armazenamento
• Marcadores, filtros e estrelas para organizar as mensagens
• Caixa prioritária para e-mails importantes
• Serviço seguro
• Totalmente gratuito

Cresça profissionalmente com Edufica

Agora que você já sabe o que é o Gmail, aproveite para visitar nossa plataforma e conhecer o Edufica! 

Listamos as principais ferramentas utilizadas no mercado de trabalho e desenvolvemos minicursos gratuitos, online e com certificados para ajudar seu perfil a ser mais completo e atrativo para as vagas de aprendiz e estágio.

Para melhorar seu currículo e perfil no mercado de trabalho, clique aqui.

A crise causada pela pandemia, além de ceifar vidas ao redor do mundo, abalou economias e mercados de trabalho, diminuindo algumas oportunidades, mas aumentando a demanda em outras. 

Um setor que naturalmente lembramos nesse cenário é o da saúde, em que a busca por médicos e enfermeiros cresceu e cresce exponencialmente, mas muito se engana quem pensa que só esse setor teve alta na contratação de profissionais. 

Para ajudar quem busca oportunidades diferentes em meio a crise, preparamos esse post com as 5 profissões em alta durante a pandemia. Descubra quais setores e cargos tiveram uma alta na demanda nesse período. 

Profissões Em Alta Durante A Pandemia

• Operadores de telemarketing e atendimento ao cliente

Com o distanciamento social, uma limitação surgiu, diminuindo e até extinguindo o atendimento presencial em diversos setores. Por isso, serviços de atendimento ao cliente remoto – como o telemarketing – estão ganhando força no mercado de trabalho.

Eles são essenciais para esclarecer determinadas informações e serviços, respeitando as regras sanitárias de distanciamento.

A média salarial, com base no buscador Glassdoor, é de R$ 1,1 mil. Pode ser uma oportunidade de primeiro emprego, pois é uma posição que requer pouca especialização, na maioria das vezes, apenas o ensino médio e dependendo do estado, tem muitas vagas. 

• Analista de suporte e Service Desk

A tecnologia, internet e o mundo globalizado, criaram negócios, que hoje refletem a maior parte da economia e sustento mundial, que dependem exclusivamente da internet para seu funcionamento. Bons exemplos são lojas virtuais, empresas de marketing digital, aplicativos e muitas vezes, sem a devida conexão de internet ou bom funcionamento do sistema, a operação para. 

Após a adoção em massa do home office, mais empresas começaram a utilizar redes privadas para operar, pensando em diversos fatores como organização, controle e a busca de maior segurança virtual para seus negócios. Como sabemos, todo tipo de infraestrutura, principalmente digitais, precisam de constante observância e manutenção, nesse contexto entram os profissionais deste tópico.

Os analistas de suporte e service desk, após a pandemia, se tornaram ainda mais necessários, pois são eles que administram solicitações, solucionam problemas e aplicam mudanças em sistemas, impedindo que uma empresa tenha sua operação prejudicada por falha em sistemas de tecnologia.

A média salarial desses profissionais no Brasil, está em torno de R$ 2,3 mil e o mais comum são vagas que tem como requisito graduação em informática, análise de sistemas ou ciência da computação, mas também existem oportunidades para os autodidatas, que mesmo sem uma graduação, aprenderam sozinhos e conseguem resolver as tarefas nas fases das entrevistas. 

• Auxiliar de logística

Segundo um estudo administrado pela empresa de segurança online ClearSale, já nos 15 primeiros dias de isolamento, o mercado de lojas virtuais, também conhecidos por e-commerces, tiveram um aumento de 40% nas vendas. 

Isso se explica com a falta do varejo físico, em shoppings e grandes centros comerciais pelas determinações do governo, sobre abertura ou não de determinados setores.

Até esse ponto, tudo segue relativamente bem, mas a problematização chegou! Já pensou como deve ser complicado, do dia para a noite, uma loja que sempre vendeu de forma física, começar uma operação online, com estoque, separação de produtos e envio, em bons prazos de entrega, de forma que tenha preço justo para o cliente, sem diminuir o lucro da empresa. Bom, é exatamente esse papel que um auxiliar de logística tem em um e-commerce. 

Além de possuir uma graduação na área, é essencial que esses profissionais possuam habilidade com números, consigam lidar bem com problemas, tenham paciência, metodologia e lidem com pessoas com agilidade.

A média salarial gira em torno de R$ 1,5 mil e além de uma graduação na área, habilidade com números, facilidade no gerenciamento de problemas, paciência e bom relacionamento interpessoal, são algumas das características citadas em vagas para esse cargo.

Ter um bom domínio na ferramenta Excel pode ser um requisito na contratação. Se deseja aprender Excel gratuitamente, se cadastre na Edu e conheça nosso curso online.

• Analista de Cibersegurança

Segurança foi uma das palavras mais utilizadas no mundo corporativo em 2020/2021, quando o assunto é tecnologia. Principalmente por influência do trabalho remoto e menos controle de espaço, equipamentos e etc…, mas também pela “chegada” da Lei Geral de Proteção de Dados, a demanda por profissionais responsáveis pela segurança das redes corporativas está em uma crescente considerável. 

Os analistas de cibersegurança tem como objetivo evitar crises de fraudes, vazamentos de informações e ataques virtuais. 

Os salários são mais altos, com média de R$ 4.5 mil, mas a responsabilidade e o nível de formação crescem na mesma proporção. Uma graduação é um diferencial, mas no mundo da tecnologia, a flexibilidade de formações permite que o candidato seja autodidata e tenha apenas o conhecimento técnico, sem o diploma, mas isso não significa menos estudo, pois essa é uma área de frequente atualização e aprimoramento. 

• Motoboy

Já sabemos que as entregas cresceram em tempos de pandemia, mas agora é interessante comentar que não só o e-commerce interestadual ganhou força, mas os comércios locais também sentiram necessidade de adaptação. Com isso, entramos em casos que não são solucionados pelos serviços postais, seja pela natureza da entrega, como deliverys de comida, ou pelos prazos oferecidos em serviços tradicionais. Em algumas localidades, o serviço dos Correios adicionou 15 dias no prazo de entrega devido às medidas de segurança.

E aqui entram nossos super heróis de capacete, salvando nossa fome da madrugada, trazendo o medicamento da farmácia, levando uma encomenda para uma localidade próxima com serviços como o Loggi, enfim, facilitando a vida de todo mundo e a logística do país inteiro. 

É importante reforçar a necessidade da atenção e do cuidado que esse profissional deve ter nesse período, não só o risco de acidentes está presente, mas também o de contaminação. Por ter contato frequente e direto com pessoas e mercadorias diversas, motoboys devem usar máscaras e higienizar as mãos em cada contato, para diminuir o risco de sua exposição. 

Sobre as oportunidades, em muitas empresas, o próprio funcionário deve possuir o veículo e a habilitação é primordial. Algumas empresas fornecem os equipamentos para entregas, mas não é uma regra. 

A média salarial dos motoboys gira em torno de R$ 1,5 mil, mas os muitos que trabalham por demanda em chamados de aplicativos e restaurantes, têm renda variável, dependendo de quantos chamados tem no mês.

Oportunidade Para Jovens E Recrutadores

Para ajudar o mercado de trabalho e a disposição de novas vagas, disponibilizamos 3 vagas gratuitas para qualquer empresa que queira contratar jovens pela Edujob! Nosso sistema te ajuda na escolha do jovem que mais combina com sua vaga, com base, por exemplo, em cruzamento de dados da análise do perfil comportamental, preferência de aprendizagem, localidade, escolaridade e nível de conhecimento em ferramentas, entregando maior assertividade e diminuindo turnover.

Para contratar Aprendizes ou Estagiários, clique aqui.

Também criamos uma plataforma gratuita de cursos como Microsoft Excel, Powerpoint, Design Thinking, Ética, Primeira Entrevista de Trabalho e vários outros temas, para ajudar o jovem a se preparar para o mercado de trabalho, melhorando suas habilidades e chances de contratação. Se deseja conhecer mais sobre o Edufica, clique aqui.

O ano de 2020 fez com que o trabalho home office se tornasse a realidade de grande parte dos brasileiros, mas como percebemos, essa forma de trabalho não traz só benefícios e hoje vamos tratar de um de seus desafios: o foco!

Desafio: Home Office na Pandemia

Primeiro, vamos entender que essa fase pandêmica não reflete o que deveria ser o trabalho remoto ou o home office, pois inclui muitas outras adversidades que em outros momentos não teríamos e impossibilita a maioria das vantagens de trabalhar fora do escritório.

Alguém que trabalhava home office até março de 2020, tinha a liberdade de decidir trabalhar em um coworking ou um café, por exemplo, sem o receio de que isso trouxesse algum risco à saúde, flexibilizando sua rotina e seu espaço de trabalho quando sentisse a necessidade de sair um pouco de casa.

Com o tempo ganho por não precisar se deslocar até o local de trabalho, era possível conciliar atividades físicas, vida noturna, visitar amigos e família, praticar esportes e outras várias distrações que fizessem seu dia a dia ser mais leve e produtivo. A pandemia fez com que a maioria das vantagens deixassem de existir, criando uma rotina que trabalhando ou não, não é indicado que você ou seus familiares saiam de casa. 

Essa nova “fase” do home office pode ser cansativa, com a presença das crianças em tempo integral, da gestão de tempo entre trabalho e estudo remoto ou a dificuldade de se desligar quando for o fim do expediente e fazer algo que goste. Tudo isso pode causar um desgaste e aumentar a sensação de perda de foco e improdutividade. 

Como Melhorar o Foco no Home Office

Se você também está com essa sensação, esse post pode te ajudar a melhorar seu foco trabalhando home office com 14 hábitos que devem fazer parte do seu dia a dia.

1. Organize seu espaço de trabalho

Independente do espaço, seja um escritório amplo e cheio de conforto ou uma pequena estação fixa, a organização deve estar em dia.

Mas vamos voltar um pouco! Antes de tratar sobre a organização, vamos combinar de definir um lugar para o trabalho home office, ok?! Pense que assim como sua cama é reservada para seu descanso, seu espaço de trabalho deve estar reservado para trabalhar. 

Voltando a organização… não deixe acumular itens desnecessários no local, pois a poluição visual de sua mesa, vai criar uma sensação constante de desorganização no seu dia. 

Outro momento que vai exigir disciplina, principalmente em dias mais frios, é não levar o notebook para a cama ou sofá. Pode até parecer mais confortável no começo, mas o tempo vai mostrar o estrago que pode trazer para sua postura e ergonomia, além de aumentar a chance do seu foco ser muito maior para a Netflix transmitida na TV, do que para as atividades pendentes do trabalho. 

2. Evite acessar redes sociais

Aquele tempinho salvando ideias no Pinterest, receitas que nunca vai fazer do Facebook ou stories das Maldivas, com blogueiros sem boletos vencidos, caso não trabalhe com redes sociais, será a perdição para seu rendimento durante o dia. Uma olhadinha rápida no feed do Instagram, pode se transformar em 15 minutos perdidos. 

Se você acha essa parte muito complicada, tente utilizar o app Stay Focus, que limita a quantidade de tempo que você pode gastar com cada aplicativo por dia em seu celular ou se quiser ser mais radical, instale a extensão do Google Chrome e defina o tempo que pode usar por dia naquele site. No fim do tempo estabelecido, o site fica bloqueado até o próximo dia.

Depois do seu horário de trabalho, não faz mal passar algum tempo navegando pelas redes, mas como uma dica muito mais de bem-estar do que de trabalho: não se engane com a vida de filtros das redes sociais! Ninguém é totalmente feliz ou bonito como posta, então não use essa régua para medir sua vida. Tudo bem não estar bem, não ter a casa mais decorada, a pele mais lisa e o melhor humor depois de mais de um ano em isolamento social. 

Se sentir que o uso das redes sociais está te desmotivando, faça uma limpeza no seu conteúdo e tente usar menos tempo por dia, gastando esse tempo com algo que te faça bem de verdade, como fazer um exercício em casa ou ver um desenho animado comendo pipoca (clube dos adultos que adoram ver desenhos, mesmo sem a presença de crianças), enfim, tudo é válido desde que te faça realmente bem.

3. Troque de Roupa

É tentador usar pijamas o dia todo, mas cuidado para isso não virar um hábito. Esse momento de trocar de roupa, tomar banho e se arrumar para iniciar as atividades do trabalho, entram como uma rotina, algo que seu cérebro entende como “o momento de trabalhar”, saindo do momento de descanso e ajudando a ter mais foco.

Não precisa necessariamente vestir um terno ou fazer uma maquiagem produzida, uma roupa casual e confortável já serve para sua mentalidade e para as reuniões.

4. Não deixe a procrastinação te vencer

Se você tinha dificuldades em não procrastinar no escritório, tenho uma notícia difícil de contar: em casa é muito pior! Por isso, sua disciplina deve ser redobrada, pois o que não falta em casa são distrações para aumentar o tempo das tarefas que você quer deixar pra depois.

O cachorro vai fazer algo fofo, a criança vai te chamar para brincar, alguma notícia interessante vai passar na TV, fofoca de família, enfim, tudo acontece, mas você deve se manter forte no horário de trabalho, pois se deixar algo para fazer muito próximo ao prazo, algum imprevisto pode acontecer, causando estresse e talvez até gerando consequências graves para sua equipe.

5. Não é hora de limpar a casa

Sabe quando vem aquela vontade de estender roupa, pois o sol apareceu e vai secar mais rápido? Se você estiver em horário de trabalho, faça ela sumir! 

Misturar os afazeres domésticos com as tarefas da empresa, atrapalham seu fluxo de trabalho, tirando seu foco do que realmente deveria estar. 

Separe um tempo para essas atividades, fora do horário comercial. 

6. Planeje em uma agenda

Após 30 minutos de uma reunião com a definição de demandas, quantas você ainda lembra que deve fazer com os detalhes e prazos combinados? Vou responder com base na minha péssima memória: talvez eu lembre da mais comentada, mas é certeza que alguma será esquecida se eu não anotar em um bloco de notas. 

Se você também tem essa dificuldade, crie uma agenda, física ou digital, com suas atividades, prazos, detalhes e faça sua rotina ser mais organizada.

O uso da ferramenta Trello ou de anotações na agenda do Google, podem ser boas alternativas.

Também é bacana que você observe e entenda quais são seus picos de energia, em qual momento está mais criativo, focado ou analítico e separe as tarefas por esses períodos. 

7. Use e abuse das automações

A tecnologia nos dá a oportunidade de automatizar muitas tarefas, economizando o precioso tempo. 

Você pode, por exemplo, criar regras para para filtrar emails sem importância durante o horário comercial ou definir toques diferentes para o celular, identificando quais deve atender. 

Aqui temos inúmeras possibilidades, mas vamos listar as mais importantes e deixar essa parte como uma lista colaborativa, então se souber alguma automação bacana que otimiza tempo, deixe nos comentários ou mande nas redes sociais, que acrescentamos no texto para ajudar mais pessoas 🙂

Automações do dia a dia:

• Software que revisa e encontra erros no seu código ou conteúdo;
• Alertas para tarefas e compromissos importantes; 
• Configuração de faturamento automático do cliente;
• Agende e-mails e postagens de mídias sociais;
• Modelo de respostas no Gmail com padronização de emails que você envia com frequência (busque por respostas predeterminadas);
• Automações nativas do telefone, como ativar ou desativar notificações de apps específicos (como redes sociais) em determinados horários do dia (horário de trabalho). Aqui temos tutoriais para Android ou IOS.

8. Encontre seu local perfeito

Pode ser em casa, em uma livraria, café, coworking ou qualquer outro lugar que te ajude a ficar mais concentrado e produtivo. Na situação de home office em tempo integral, teste diferentes ambientes da sua casa (se for possível) e estabeleça sua área de trabalho ali. 

9. Delimite tempo

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional, é um dos pontos mais fortes para manter seu foco durante o período de trabalho. 

É muito comum o pensamento que home office te proporciona mais tempo para trabalhar, mas não é assim que deve agir, pois extrapolar a carga horária começa a deixar a sensação que o trabalho nunca acaba e que a todo momento você deve produzir, criando a falsa percepção de improdutividade. 

Delimite na sua rotina horário para começar, almoçar, voltar do almoço e desligar o computador. Mesmo que em raros dias, por situações excepcionais você precise estender o horário, tente ser o mais metódico possível com a rotina, prometo que com o tempo isso fará muita diferença no seu cansaço emocional. 

Se achar necessário, crie um ritual entre o fim de um e início de outro. Eu por exemplo, arrumo minha mesa de trabalho, carrego minha garrafinha d’água e ligo o computador, quando é o fim do expediente, tomo banho e meu corpo entende que é hora de relaxar. 

Lembre-se que mesmo que ame seu trabalho (torço para que ame), ainda é um trabalho e sua vida pessoal está acima disso. Separe um tempo para você após o expediente, ligue para um amigo, estude, se exercite, veja uma série, faça algo que goste e te desconecte das obrigações de um profissional.

10. Tenha intervalos 

O mundo paralelo de um dia de trabalho em home office, muitas vezes faz o dia passar sem que a gente nem perceba que já acabou, então é importante respeitar as pausas, como o horário do almoço. É contraproducente trabalhar por várias horas seguidas sem intervalos, o cérebro precisa de descanso e sem isso, você fica exausto fisicamente e mentalmente muito rápido.

13. Não negligencie suas férias

Se você trabalha como PJ, provavelmente não tem férias remuneradas e essa questão pode ser tentadora para adiar esse momento, mas entenda que uma pausa é realmente importante, então se planeje e tire férias. 

Mesmo que não seja um mês completo, você precisa de um intervalo de pelo menos 15 dias para se desligar e descansar a mente. Quando voltar, vai se sentir mais motivado e focado.

14. Observe seu dia a dia

Pode até levar um tempo para se adaptar nessa forma de trabalho, mas o home office tem muito potencial para ser bacana, proporcionando muito mais conforto e liberdade no dia a dia. Claro que muito mais quando a pandemia passar, mas esse momento extremo pode te ajudar a lidar com leveza as adversidades quando for apenas home office por opção. 

Então preste atenção ao seu organismo, como sua produtividade funciona, se ouvir música te ajuda a focar, por exemplo, quais horários tem mais disposição, quais lugares, como prefere iniciar o dia e adapte sua rotina ao que faz bem a sua produtividade e ao seu bem-estar. Enfrentamos dias difíceis pela situação mundial e tudo bem não estar focado todos os dias, não se cobre tanto, mas tente melhorar a cada dia, respeitando seus limites e suas tarefas.

Logo estaremos em outra realidade, outras rotinas e todos os obstáculos do trabalho nesse momento, será aprendizado para os desafios futuros, que esperamos ser mais leves.

Se você trabalha com Recrutamento e Seleção, já sabe que as fases de um processo seletivo desorganizado podem bagunçar toda sua rotina e usar mais tempo do que deveria, diminuindo seu tempo para realizar outras tarefas. Se quer melhorar seu fluxo de trabalho e contratar talentos que combinam com sua empresa, diminuindo o turnover e aumentando  a assertividade das contratações, clique aqui para conhecer a EduJob com 3 vagas gratuitas.

Participar de uma seleção de emprego, significa superar várias etapas de autoconhecimento e comunicação. Algumas seleções contam com diversas fases, como inscrição online, testes, vídeo de apresentação e etc. Hoje vamos conversar sobre uma dessas etapas: a dinâmica de grupo! Esse é o momento que o recrutador vai entender qual seu perfil dentro de um trabalho em grupo, como você reage às situações, como se posiciona, escuta e leva suas ideias de forma eficaz. 

Separamos 8 dicas incríveis para te ajudar a se destacar em uma dinâmica de grupo.

Como comentamos no parágrafo anterior, essa pode ser uma fase muito desafiadora, pois além de precisar impressionar o recrutador, você deve lidar com o trabalho em equipe, se esforçando para se destacar entre os outros participantes, mas de uma forma natural, sem parecer rude ou individualista. 

Falando assim, realmente parece muito complexo, mas com as dicas que separamos neste post, você estará preparado para assumir um posicionamento confiante durante a dinâmica de grupo, mostrando seu potencial da forma correta.

8 dicas para passar em uma dinâmica de grupo

1. Valorize seu tempo de fala

Em dinâmicas, nem sempre você tem a oportunidade de falar muito, então cada espaço de fala deve ser aproveitado da forma correta. Quando puder responder algo, faça valer a pena, realçando suas realizações e conquistas específicas, mas não se apegue muito aos números, pense em como contar sua história de forma que seja interessante de ouvir. O bom storytelling pode te salvar! 

Nada impede que faça perguntas aos recrutadores, pois isso pode demonstrar que você tem interesse na empresa e na vaga, só tenha atenção para fazer perguntas pertinentes.

2. Educação em primeiro lugar 

Deveria ter um tópico reforçando que é importante ser educado com todos, pensando que isso é conceito básico da vida? Não, mas se tratando de entrevistas, o nervosismo pode atrapalhar até a nossa forma de agir, então concentre-se em ser educado e amigável com todos, inclusive os outros candidatos. 

Lembre-se que não só as habilidades técnicas são avaliadas nessas fases, mas  a capacidade de se comportar sob pressão, trabalhar com outras pessoas e demonstrar confiança, também são observadas pelos recrutadores.

3. Tenha segurança 

Demonstrar que está confortável, mesmo em uma situação de desconforto, pode ser um ponto ao seu favor. Então, por mais que você não tenha exatamente todas as respostas, ao responder algo, demonstre confiança falando com tranquilidade e clareza.

Como não ficar nervoso e conseguir demonstrar segurança? Se prepare! Quanto mais preparado você estiver, menos nervoso vai sentir. Estude sobre a empresa, os serviços que oferece, a cultura, os desafios que enfrenta, treine sua apresentação pessoal, principais perguntas e respostas de uma entrevista e tenha tudo isso mapeado em sua cabeça, pois quanto menos for pego de surpresa, mais confiante se demonstrará. 

4. Mostre sua capacidade de trabalho em equipe 

A dinâmica de grupo é uma oportunidade para mostrar seu papel dentro de um time. Não tenha medo de liderar situações e propor metodologias para resolver problemas. Se perceber que mais alguém tem o perfil de líder, adote o papel de conciliador e busque o meio termo entre as ideias apresentadas. 

Dessa forma, características como flexibilidade e comunicação são vistas em você e isso pode ajudar a se destacar.

5. Faça a lição de casa

Estude profundamente a empresa e se possível, tente pensar em soluções diferentes para problemas reais que eles enfrentam na sua área. Dessa forma, você demonstra mais uma vez sua proatividade e interesse pela empresa.

6. Conte sobre seus projetos paralelos

Se você participa de um projeto legal em uma ONG ou tem um blog de filmes que assiste, conte um pouco sobre seu processo, isso pode mostrar habilidades que talvez não apareceriam na dinâmica de grupo.

7. Não se atrase!

Se programe antes, pesquise o endereço e descubra quanto tempo pode demorar até o local para sair com bastante antecedência e ser um dos primeiros a chegar, caso seja presencial, se for online, teste sua internet e seus equipamentos para não ter problemas na hora da vídeo chamada. 

Se quer estar preparado para participar de entrevistas individuais online, clique aqui.

Por último, mas não menos importante:

8. Seja você mesmo!

Não tente parecer uma pessoa que você não é, pois a atuação não será convincente por muito tempo, colocando em risco sua oportunidade de emprego. 

Mas é sempre bom ressaltar que ser você mesmo, não quero dizer exaltar todos os seus defeitos em um momento como esse. Claro que ninguém espera contratar um profissional perfeito, mas lembre-se que tudo tem a forma certa para apresentar, inclusive as características negativas, então tenha atenção em como se descreve, fale de modo objetivo  e claro, comentando as ações que tem para tentar melhorar. 

DICA BÔNUS: Aproveite e aprenda.

Sabemos que existe todo o nervosismo e ansiedade de participar de um processo seletivo, mas não deixe que esses sentimentos te tirem a oportunidade de aprender coisas novas, fazer um bom networking e evoluir profissionalmente. 

Se essa vaga não for sua, mesmo você entregando o melhor que pode, não era pra ser, e tudo bem, mas não é por isso que ela deixa de ser válida na sua vida. Pode ser que você aprenda um tema que será conversa de uma vaga melhor no futuro, que faça um contato que te indique algo ou que te desperte a atenção de estudar mais sobre algum assunto, tudo é válido e sua função é fazer o seu melhor, esperando colher os bons resultados depois.

Se quiser encontrar uma vaga que combine com você, faça seu cadastro na Edujob e participe de processos seletivos 🙂

Se a sua vontade é encontrar o primeiro emprego nesse ano, temos uma boa notícia: mais um processo com inscrições jovem aprendiz 2021 abertas! 

Agora a empresa SANEAGO deseja recrutar os melhores talentos para reforçar o time e levar novas ideias. São mais de 130 vagas, todas localizadas no estado do Goiás, divididas entre Goiânia, Aparecida de Goiânia e Região Metropolitana.

AS INSCRIÇÕES VÃO DO DIA 08/03 AO DIA 14/03.

SANEAGO

A Saneago é uma empresa brasileira, concessionária de serviços de saneamento básico em Goiás. Seguindo o objetivo de levar água tratada, coleta e tratamento de esgoto para todos, a sua trajetória se confunde com a própria história do saneamento em Goiás.

Sua fundação remonta ao ano de 1967, com origem na Lei Estadual nº 6680/67. Desde então, a empresa expandiu sua presença no estado. Hoje, opera em 226 municípios. Rumo à universalização desses serviços, a Saneago apresenta várias frentes de trabalho espalhadas por todas as regiões de Goiás. 

Você pode conhecer mais sobre a empresa nesse link. 

Processo Seletivo Saneago – Inscrições Jovem Aprendiz 2021

É importante que você leia atentamente sobre o processo, critérios e etapas.

Caso queira saber mais sobre jovem aprendiz, clique neste link. 

Pré Requisitos:

Para participar da seleção é preciso possuir os pré requisitos abaixo: 

• Residir em Goiânia e/ou região metropolitana;
• Idade mínima de 14 anos e máxima de 22 anos completos;
• Estar cursando o ensino fundamental ou médio (ou já ter concluído o ensino médio);

1° Fase – CADASTRO e INSCRIÇÃO:

• Criar e completar todo o cadastro na plataforma Edujob.
• Na área do jovem, clicar no botão VER VAGAS. 

Atenção: a vaga estará disponível para quem tiver os pré requisitos necessários para o processo seletivo. 

2° Fase – REDAÇÃO: 

• Para participar você vai precisar fazer uma redação com o tema sugerido e enviar.  

Serão avaliadas nesta etapa: Interpretação de texto; Raciocínio lógico; Ortografia; Organização; Noções básicas do mercado de trabalho.

3° Fase – ENTREVISTA: 

Depois de enviar a redação, o candidato será convocado por email e telefone para uma entrevista e dinâmica de grupo por videoconferência. O jovem receberá a confirmação de data e horário, bem como o link de acesso para participar da videoconferência pelo email cadastrado na plataforma. 

Serão avaliadas nesta etapa: Postura/ Relacionamento Interpessoal; Resiliência; Trabalho em Equipe; Fluência e Comunicação Verbal.

Benefícios:

 Não foi informada pela empresa a faixa salarial e outros benefícios, mas se deseja saber mais sobre quais são os benefícios oferecidos para aprendizes no Brasil, clique aqui. 

Jornada de Trabalho:

 4 horas semanais, vespertino ou matutino.

Motivos de Desclassificação:

• A ausência do candidato no dia e horário agendado do processo seletivo on-line (caso não realize o login no link que será enviado ao e-mail).
• O não cumprimento de alguma das três etapas do processo seletivo.
• Serão feitas 3 tentativas nos telefones deixados na inscrição do candidato. Caso não atenda nas três tentativas o candidato será desclassificado por falta de contato.

EDITAL

Clique aqui para acessar o Edital e ter mais informações sobre o processo seletivo.

Se você gostou da vaga, inscreva-se no portal Edujob, faça a redação e boa sorte 🙂

Inscrições Jovem Aprendiz 2021 – Clique aqui e inscreva-se!

Descubra as 6 tendências de RH presentes em 2021! 

Com todas as mudanças e a necessidade de adaptação que 2020 trouxe, a área do RH de uma empresa, se transformou em um setor ainda mais importante e eficiente. 

Com o início de 2021, muito é questionado sobre como tudo vai seguir e algumas tendências já são notadas, mesmo em poucos meses. Entender quais são essas tais tendências é fundamental para continuar um trabalho de qualidade e conquistar os objetivos que estão por vir.

Por isso, separamos as 6 tendências de RH em 2021 e algumas dicas bônus de recrutamento, para te ajudar a contratar os melhores talentos! 

1. Bem-estar dos colaboradores

Segundo uma pesquisa realizada pelo Global Wellness Institute, 65% das empresas estão aumentando os investimentos em saúde mental e bem-estar para seus funcionários. A expectativa é que neste ano, a preocupação com o bem-estar dos colaboradores continue sendo uma das prioridades do RH. 

Além de programas como este, ajudar a manter a satisfação do colaborador, também auxilia a manter uma boa saúde, o que interfere diretamente no desempenho profissional e pessoal.

Normalmente, são oferecidos convênios com academias de ginástica, acesso a plataformas de terapias online, atividades ao ar livre, descontos em programas culturais, possibilidade de trabalho remoto e etc…

2. Mais atenção aos jovens profissionais

As gerações que dominam o mercado de trabalho hoje são: Baby Boomers e Geração X, mas no próximos anos, teremos também a forte presença das gerações Millennials e Geração Z, resultando no aumento da força de trabalho mais jovem, em que as prioridades de carreira podem se diferenciar das gerações anteriores.

Nesse ponto, o RH de uma empresa precisa ter muita atenção e aprender sobre os diferentes estilos de trabalho e valores de carreira dos funcionários mais jovens. Possibilitando a criação de planos e estratégias para mantê-los engajados com a cultura e objetivos da empresa.

3. Equipes cheias de diversidade

A expectativa é que Diversidade, Equidade e Inclusão sejam pautas ainda mais exploradas neste ano, crescendo muito o investimento e procura por equipes mais diversificadas em gênero, raça, classe social e nacionalidade.

Atitude super importante, pois quanto mais diversa uma equipe for, mais a visão coletiva consegue realmente representar a vontade do público ou cliente, trazendo ideias e soluções de diversos olhares e pensamentos.

Infelizmente, sabemos que os profissionais de RH também estão suscetíveis a vieses inconscientes, que podem influenciar em um processo de contratação. Para evitar esse problema, aconselhamos o uso de uma plataforma de recrutamento online, em que uma Inteligência Artificial filtra o candidato mais compatível com base em dados.

4. Trabalho remoto

No ano de 2020, por conta da pandemia e a necessidade do isolamento social, descobrimos que várias tarefas e funções podem ser feitas de forma online, sem prejuízo a qualidade do trabalho.

Um estudo da FIA-Fundação Instituto de Administração, mostrou que 55% dos funcionários das grandes empresas começaram a trabalhar remotamente no isolamento social e que um terço das empresas brasileiras, se adaptou a um sistema parcial de trabalho remoto.

Em 2021, vimos que o trabalho remoto continua e que mesmo após o fim da pandemia, com a vacinação em massa, muitas empresas vão continuar com esse sistema, mesmo que parcialmente. 

5. RH trabalhando com dados

Cresce o número de profissionais de RH que são orientados por dados, recebendo os insights e decidindo de forma analítica quais decisões tomar.

Os dados podem ser úteis em inúmeras situações, as mais comuns são: análises métricas das taxas de rotatividade, ajudando a criar planos de retenção de funcionários, tempos de espera de promoção e aumentos salariais.

É nítido que a metodologia People Analytics chegou para ficar, então é importante estudar e implementar esse conceito o quanto antes na estratégia da sua empresa.

6. Recrutamento online

O que aconteceu em 2020 da aceleração em busca de novas tecnologias, está sendo ainda mais forte em 2021 e a tendência é que só aumente, pois depois dos desafios do ano passado, as empresas notaram a importância que as ferramentas digitais possuem em aumentar a velocidade e precisão dos recrutamentos. 

Termos como inteligência artificial, machine learning e people analytics estarão cada vez mais presentes em conversas no universo do RH, trazendo uma nova visão para os procedimentos de recrutamento e seleção. 

Com o advento da tecnologia na seleção de pessoas, é bom ressaltar a importância do recrutamento humanizado, pois um termo não se confunde com outro. Esta tudo certo em ter uma seleção com mais ferramentas tecnológicas, mas tratar o processo com o devido cuidado emocional para os candidatos, pois sabemos como esse momento pode ser emotivo. 

Edujob – Solução para Recrutamento Online 

Como comentamos, uma das tendências está ligada ao recrutamento online, que preze pela humanização e boa indicação do candidato, baseado em inteligência artificial e dados. Isso é exatamente o que fazemos, entregamos os perfis de jovens mais preparados e compatíveis a vaga, segundo testes comportamentais, localidade, escolaridade, entre outros critérios, para integrar ao seu time, o jovem que tem potencial para reforçar o time de colaboradores, fazer a diferença e se desenvolver dentro da empresa.

Se deseja estar preparado e encontrar os talentos perfeitos nesse ano de 2021, clique aqui e ganhe 3 vagas gratuitas. Experimente!

Você quer ser um Jovem Aprendiz 2021? Se sua resposta foi sim, temos uma boa notícia! O ano começou com um processo seletivo em parceria com a Renapsi – Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração e a Rede SARAH, em que quase 200 vagas, espalhadas por vários estados do Brasil, procuram jovens em nossa plataforma.

AS INSCRIÇÕES VÃO DO DIA 04/02 AO DIA 10/02.

Rede SARAH

Rede Sarah, é uma rede de unidades hospitalares brasileiras, destinadas ao atendimento de vítimas de politraumatismos e problemas locomotores, objetivando sua reabilitação, com destaque internacional por ser referência em atendimento de qualidade ao paciente.

O Programa de Educação Profissional, em são admitidos os aprendizes, foi implantado na Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação em atendimento ao Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005, que regulamenta a contratação de aprendizes.

Os participantes assinam contrato de aprendizagem com a Rede SARAH por um período de até 23 (vinte e três) meses sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho.

Nele o jovem aprende e trabalha em uma organização capacitada para ajudar a construir os profissionais destaques do futuro. 

Se você quer saber mais sobre como ser um jovem aprendiz, leia mais nesse post.

Conheça as áreas de aprendizagem e atuação profissional, para Jovem Aprendiz 2021 na Rede SARAH:

Áreas de Aprendizagem

• Atendimento ao Público Hospitalar

Atividades de aprendizagem relacionadas à recepção/atendimento ao público na Rede SARAH, pautadas na humanização e na atuação em equipe.

• Desinfecção e Limpeza Hospitalar

Atividades de aprendizagem relacionadas ao processo de desinfecção, limpeza e organização de áreas/setores que compõem a estrutura física dos hospitais da Rede SARAH.

• Patologia Humana

Atividades de aprendizagem relacionadas a identificação de materiais biológicos, processamento das amostras, montagem de técnicas e preparação de reagentes para análise no laboratório de patologia.

• Oficina Ortopédica

Atividades de aprendizagem relacionadas à confecção de órteses, próteses e adaptações que favorecem a locomoção e a independência funcional de pacientes tratados na Rede SARAH.

• Aparelhos Gessados

Atividades de aprendizagem relacionadas aos aparelhos gessados: técnicas de colocação e de retirada; principais indicações e cuidados; instrumentos e materiais utilizados.

• Tecnologia da Informação

Atividades de aprendizagem relacionadas à manutenção, operação e reparos de baixa complexidade em microcomputadores e redes locais na área hospitalar.

Para concorrer a essas vagas, é necessário que o jovem esteja 100% dentro dos pré-requisitos definidos pelo processo seletivo. São eles: 

Pré Requisitos:

• Estar matriculado e frequentando regularmente o 3º ano do ensino médio ou ter finalizado o ensino médio há, no máximo, 1 (um) ano, na data da inscrição.  
• Idade mínima de 18 anos e máxima de 20 anos, na data da contratação (a idade máxima prevista não se aplica a pessoas com deficiência). 
• Renda per capita familiar de até 1 (um) salário mínimo.

Agora se você se encaixa em todos os pré-requisitos, além do desenvolvimento profissional e acadêmico, ser um Jovem Aprendiz 2021 na Rede SARAH tem esses benefícios:

Benefícios:

• Salário mínimo (R$ 1.100)
• Vale-transporte
• Alimentação nos refeitórios da REDE SARAH
• Uniforme.

Para saber quanto ganha um jovem aprendiz no brasil, clique neste link.

Jornada de Trabalho:

20 horas semanais, distribuídas em 4 (quatro) horas diárias, a serem cumpridas de segunda a sexta-feira.

Número de Vagas Jovem Aprendiz 2021:

• 2 em Belém;
• 25 em Belo Horizonte;
• 60 em Brasília Asa Sul;
• 18 em Brasília Lago Norte;
• 21 em Fortaleza;
• 2 em Macapá;
• 17 no Rio de Janeiro;
• 27 em Salvador;
• 23 em São Luiz.

Se você gostou dos benefícios, das áreas de atuação e está dentro de todos os pré-requisitos, inscreva-se neste link, complete seu cadastro, faça os testes, a redação e aguarde o resultado. 

IMPORTANTE: As vagas não aparecem caso seu perfil não esteja completo ou não seja compatível.

Etapas do Processo Seletivo

• Inscrição Online
• Prova objetiva
• Redação
• Classificação
• Convocação
• Contratação

Jovem Aprendiz 2021 – Clique aqui e inscreva-se!

Olá, tudo bem? Esse é um post um pouco mais pessoal, pensei em iniciarmos 2021 contando pra vocês um pouco dos nossos feitos e histórias de 2020, além das expectativas que temos para que esse novo ano seja de muito progresso e realizações.

Espero que tenha passado bem as festas de fim de ano, que siga se cuidando e cuidando da sua família, pois sabemos que esse ano que passou, foi um ano atípico, com situações mundiais que esperamos jamais rever, por isso é muito importante seguir com as precauções sanitárias (como lavar as mãos e usar máscaras), pois mesmo com a vacinação em andamento, ainda temos um longo caminho a percorrer até que todos estejam imunizados.

Pensando em como iniciamos o ano com boas energias, resolvemos contar como foi nossa jornada nos últimos 365 dias e como, de alguma forma, você ajudou a impactar a vida de milhares de jovens no Brasil e evoluiu a sua, seja por meio de vagas, cursos ou conteúdos que consome aqui.

Início de um sonho…

Começamos o ano passado com muita energia, ideias e disposição para fazer acontecer um planejamento “perfeito”. Logo no início, percebemos que um espaço físico mais estruturado faria diferença no então projeto “Edufica”, nossa plataforma de minicursos dentro do portal Edujob, pois teríamos mais liberdade para gravações e isso poderia ajudar a manter o time mais próximo, já que até então, nossa rotina era um misto entre o trabalho presencial e remoto.

Escritório novo, planejamento feito, time engajado e como diria nosso Head de Produto André: “Lets Bora”. Tudo fluindo como esperávamos, até sermos surpreendidos com uma pandemia. Muito planejamento foi descartado e foi preciso ter jogo de cintura para improvisar – palavra essencial em 2020.

Isso nos despertou o alerta de que nenhum planejamento consegue realmente prever todas as ações e que a capacidade de se adaptar, mesmo em meio ao caos, é essencial para a vida. 

Com as novas regras de distanciamento, fizemos lives, mais posts, interações em redes sociais, vídeos e tentamos nos aproximar mais da nossa comunidade online, criando conteúdos para auxiliar no recrutamento online, na busca por vagas e por educação, mas para ajudar a descontrair, até um joguinho de Gartic entre nosso time e os jovens aconteceu e foi super divertido.

Atendimento

Com toda pressão pelo período que vivemos, sabíamos que os jovens precisavam ainda mais de apoio e que infelizmente, não seria possível ter treinamentos ou demonstrações presenciais para os recrutadores. Por isso, intensificamos nosso atendimento e mais de 53 mil dúvidas foram sanadas de forma online.

Edufica

O Edufica, que até então era apenas um projeto, se desenvolveu completamente remoto e hoje conta com 12 cursos. Todo trabalho e construção de roteiros, vídeos e gravações foram feitas online e chegamos a marca de 34 mil cursos concluídos, aprendendo coisas novas, como Design Thinking, Excel e Ética, mesmo em casa.

Não foi fácil ter disciplina em meio ao caos que vivemos, principalmente nos primeiros meses. Mas o propósito que nos sustenta é maior e sabíamos que era a nossa forma de fazer a diferença naquele momento: conectando jovens a mais oportunidades de emprego e educação. 

Conseguir entregar tudo isso online, em um momento que ninguém podia sair de casa, foi ainda mais motivador. Tínhamos o desafio de ajudar o jovem a passar por esse período mais focado em aprender coisas novas.

O trabalho em equipe ficou ainda mais importante, não só para o desenvolvimento do projeto, pois com o isolamento social, cada interação humana era ainda mais valiosa.

Desafio de Aceleração

E no meio disso tudo, 2020 nos trouxe uma grande oportunidade de crescimento e aprendizado! Fomos selecionados pelo Programa de Aceleração da Fábrica de Startups e Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha. Participamos do programa, completamente online. Afirmamos tranquilamente que o trabalho em equipe foi o protagonista para a nossa vitória, cada pessoa do time se engajou em fazer a sua parte, demonstrar ideias, até chegarmos no melhor resultado. 

Como desafio, em 10 semanas, o portal do recrutador foi totalmente repaginado, incluindo novas funcionalidades e um novo design. Fizemos entrevistas com recrutadores e hoje a Edujob consegue atender mais e melhor as necessidades do mercado e dos jovens brasileiros. Foi uma grande conquista e estamos orgulhosos! 

Saiba mais sobre o desafio AHK e Fábrica de Startups clicando aqui.

Já tínhamos o teste de perfil comportamental, mas para ajudar ainda mais no autoconhecimento e desenvolvimento do jovem, além de auxiliar na seleção assertiva da empresa, incluímos um teste de aprendizado, que ajuda o usuário a entender qual a melhor forma para absorver algum conteúdo.

Adicionamos também, um campo para que o jovem tenha mais espaço para mostrar quem é! Contamos agora com um vídeo de apresentação e algumas questões que ajudam a entender os sonhos e realizações do candidato, facilitando a escolha dos participantes de um processo seletivo.

…deu tudo certo!

Em número de jovens, são quase 400 mil que agora possuem acesso a empregabilidade e educação gratuita e a meta para esse ano é ainda maior. 

Toda pesquisa, mapeamento e entrevista que fazemos com nossos jovens, clientes e parceiros, são a mudança de boas ideias para melhoria ou criação de novas funcionalidades, pois vocês nos ajudam a construir o produto, vocês o transformam com a gente.

Esse é um resumo de algumas das coisas que fizemos em 2020 e quando pensamos em todos os nossos planos para esse ano, sabemos que temos muito trabalho pela frente e que isso é ótimo, pois certamente saímos de 2020 mais fortes e resilientes, prontos para encarar os desafios de 2021.

Espero que você tenha descansado um pouco, mas que já esteja cheio de metas e sonhos para realizar nesse ano que começa. 

Vagas Gratuitas

Continuamos com as nossas 3 vagas gratuitas para a seleção de aprendizes, pois nesse período de pandemia, quanto mais vagas disponíveis para ajudar os jovens a terem mais oportunidades, melhor! 

Processos Seletivos

Os processos seletivos estão a todo vapor e em pouco dias, fechamos algumas parcerias que vão alavancar nossos planos e auxiliar muito no aumento de vagas na plataforma, então se você for um jovem em busca de emprego, já faz o seu cadastro, começa a aprender com alguns minicursos, pois vem muita coisa boa por aí.

Mais uma vez, conte conosco para te auxiliar nesse mundo de recrutamento, seleção, educação e quem sabe, mais um joguinho de gartic rsrs

Um abraço virtual da equipe Edujob 🙂

O que é o Enem?

Bom, para começar, de nada adianta você ter várias dicas para passar no Enem, se não souber o que é o Exame Nacional do Ensino Médio, pois mesmo sendo algo muito comentado, nem todos sabem como funciona e de onde surgiu essa iniciativa. 

O Enem é uma prova realizada pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, autarquia vinculada ao Ministério da Educação do Brasil, e foi criada em 1998 inicialmente para avaliar a qualidade do ensino médio no país. 

Apenas em 2004, após a sanção da lei do Programa Universidade para Todos (ProUni), o Enem passou a ser uma porta de entrada para universidades no Brasil. Hoje é considerado o segundo maior exame vestibular do mundo, perdendo apenas para Gāo Kǎo, exame de admissão do ensino superior da República Popular da China.

Por que o Enem é importante? 

Seu resultado na prova pode significar bolsa integral ou parcial em universidade particular ou pública, financiamento através do Fundo de Financiamento ao Estudante do Ensino Superior (Fies), além de em algumas universidades substituir o tradicional vestibular.

Agora que sabemos o que é o, podemos começar com as dicas para passar no Enem. Mas é interessante comentarmos que esses conselhos servem para qualquer prova ou vestibular que você for fazer, certo? 

7 Dicas para passar no Enem: 

1. Leia o Edital 

A primeira dica parece ser simples, mas é realmente MUITO importante ler o edital de todas as provas que você fizer pois, além dos prazos e regras, é ali que você encontrará os assuntos que são cobrados e com eles, consegue estudar com mais foco e precisão. 

No caso do ENEM, no edital você encontra uma lista dos assuntos que serão cobrados em cada uma das provas:

• Linguagens, Códigos e suas Tecnologias
• Matemática e suas Tecnologias
• Ciências da Natureza e suas Tecnologias
• Ciências Humanas e suas Tecnologias
• Redação

2. Atenção para não ser desclassificado 

Novamente a importância do edital, pois existem algumas regras que devem ser observadas para não perder uma oportunidade por bobeira. Já imaginou estudar por meses e ser desclassificado por uma foto que postou da prova nas redes sociais ou por chegar atrasado?! 

Todos os anos tem alguma novidade envolvendo o Enem, alguma regra nova, então é importantíssimo que você saiba exatamente o que pode e o que não pode fazer no dia da prova.

3. Reforce o hábito da leitura 

Essa é uma dica para passar no Enem, mas pode ser considerada uma dica para vida, pois o hábito da leitura é indispensável para quem quer melhorar a capacidade em interpretação de texto e escrita. Essas habilidades são essenciais para o Enem, pois as questões costumam ter textos longos, e o hábito da leitura te ajudará a interpretá-las de forma mais fácil e ágil.

Alguns temas envolvem assuntos do cotidiano, por isso se mantenha informado, leia e acompanhe notícias do Brasil e do mundo. 

4. Faça simulados 

Além de te ajudarem a fixar ou aprender novos assuntos, os simulados te mostram quanto tempo você leva para resolver as questões. O tempo é um dos pontos chaves dessa prova, pois você tem cerca de três minutos para resolver cada questão, uma hora para a redação e passar seu texto a limpo na folha certa.

Ou seja, é uma prova muito extensa que exige que você saiba controlar o tempo para não correr o risco de ter que deixar questões em branco ou chutar respostas.

Onde treinar com simulados: Pela internet ou você pode fazer o download das provas anteriores do Enem no site do Inep.

Após revisar quais questões não acertou, descubra os temas que precisa focar e reserve um tempo maior de estudo para eles.

5. Pratique a redação

É importante treinar para as provas objetivas, mas também para a redação, e a melhor forma de fazer isso é escrevendo bastante. 

Você pode praticar o modelo exigido no Enem, com os temas que já apareceram em outros anos, lembrando que sua redação deve respeitar os direitos humanos, defender um ponto de vista e apresentar uma proposta de intervenção social para o problema abordado.

Nesse momento, é importante que você treine o tempo que leva para construir um texto entre 7 e 30 linhas (padrão exigido pelo exame). No dia da prova, você terá em média 1 hora para escrever sua redação e passá-la a limpo.

6. Não se atrase

Não tem como passar no exame, se não conseguir fazer a prova, certo?! Por isso, uma das dicas para passar no Enem mais importantes é: chegue com antecedência! 

Assim, você evita perder a prova e ainda tem tempo para entrar na sala e respirar fundo, se acalmar para iniciar a prova sem nervosismo. 

Para saber o local exato da prova, você deve consultar o Cartão de Confirmação de Inscrição, que o MEC libera alguns dias antes do exame. Busque o endereço em algum mapa online, entenda quanto tempo você pode demorar para chegar no local e saia com tempo de sobra para evitar surpresas. 

Lembre-se que no dia do exame muitas pessoas estão indo em direção aos seus locais de provas, o que pode causar um pouco de trânsito. Então, planeje-se para chegar antes dos portões abrirem.

7. Descanse na véspera

Inclua no seu planejamento de estudos, uma pausa para descansar um dia antes, pois isso pode ajudar a diminuir a ansiedade. Faça alguma atividade que gosta, como ler um livro, jogar um jogo e durma cedo para acordar descansado no próximo dia. 

Como será a prova do ENEM?

Com a situação de 2020, em que estamos passando por uma pandemia, as datas mudaram e contamos com a novidade das provas digitais.

As novas datas para os 26 estados e Distrito Federal, são:  

• 17 e 24 de janeiro de 2021 para provas escritas presenciais; 
• 31 de janeiro e 07 de fevereiro de 2021 para as provas digitais.

Horários 

Os portões são abertos às 12h e fechados às 13h, as provas têm início às 13h30 e terminam às 19h no primeiro dia de prova e às 18h30 no segundo dia de prova.

Pontuação

Os critérios de correção são de 0 a 200 pontos para cada área do conhecimento totalizando 1.000 pontos. E de 0 a 1.000 pontos para a prova de redação.

O gabarito oficial do ENEM 2020 será divulgado até o terceiro dia útil após a aplicação das provas.

No site Oficial do ENEM, é possível acessar todas as informações sobre o exame, como datas, locais de provas e até resolver alguns simulados, se quiser conferir, clique neste link.

O post da semana “tá diferente!” Normalmente nossos textos são sobre dicas e regras do mercado de trabalho, mas hoje vim contar sobre um projeto muito bacana que participamos. 

Alguns meses atrás, recebemos o convite de fazer parte de um programa de aceleração conduzido pela Fábrica de Startups e a AHK (Câmara de Comércio Brasil-Alemanha). Foi nossa primeira experiência nesse tipo de projeto, que é muito comum em startups, mas como não é algo tão comentado, acho importante explicar antes o que é uma aceleração. 

O que é um programa de aceleração? 

Basicamente, o objetivo de um programa de aceleração é: ACELERAR! (Ok, parei rsrs) Parece brincadeira, mas no fim é exatamente isso, uma forma moderna de “incubadoras de empresas” que promovem algum tipo de apoio financeiro, consultoria, treinamento e realização de eventos, em troca de participação nas ações da empresa acelerada. 

O objetivo é levar uma empresa do estágio que ela está a um bem mais avançado em pouco tempo e esse foi nosso caso, o projeto de 10 semanas, tinha como desafio aumentar a eficiência do programa nacional de inserção de jovens aprendizes no mercado de trabalho, com foco no Rio de Janeiro.

Programa de Aceleração AHK Rio e Fábrica de Startups

O foco foi o Rio de Janeiro, pois mesmo a Lei de Aprendizagem exigindo que as empresas tenham de 5% a 15% de seus funcionários formados por aprendizes, apenas 50 das 90 mil vagas destinadas ao Programa Jovem Aprendiz estão preenchidas e  muitas empresas pagavam multas por não cumprirem a cota, ao mesmo tempo que os jovens buscavam por vagas. Tentando solucionar esse problema, a empresa de inovação Fábrica de Startups e a Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha decidiram criar um programa de aceleração e contar com a criatividade das startups.

Inicialmente, cinco empresas foram selecionadas: Aporé, EduJob, Intelecta Games, Se Oriente e Taqe, e receberam o desafio de entregar soluções desenvolvidas, testadas em pequenas e médias empresas do Rio de Janeiro, com o prazo de setembro a novembro de 2020 para se dedicarem no processo. 

A Fábrica de Startups, Câmara Brasil-Alemanha e a Secretaria do Trabalho, atuaram como mentores, auxiliando e direcionando as startups no caminho certo, além de prover recursos aos participantes. 

O que entregamos? 

As empresas, encontraram obstáculos como: a necessidade de um treinamento básico desse jovem em comportamento, computação básica, ferramentas de trabalho e etc… A forma da Edujob de solucionar essa etapa, foi por meio do Edufica, nossa plataforma de mini cursos online, gratuitos que oferecem conteúdos de qualidade para inserir jovens mais preparados ao mercado de trabalho, facilitando o recrutamento e o treinamento desse jovem ao entrar em uma empresa.

Para acessar nossa plataforma de microlearning gratuita, clique aqui.

Para o recrutador, evoluímos muito rápido nosso Plano Basic, que é a ferramenta destinada a pequenas e médias empresas, para o recrutamentos de jovens no Brasil, melhorando funcionalidades, filtros e interação, transformando em um processo intuitivo, com a ajuda de dicas e assistência durante a criação de vagas e andamento do processo seletivo.

Além disso, disponibilizamos 3 vagas gratuitas para incentivar empresas contratarem mais jovens, movimentando o mercado de trabalho. Se você quer conhecer nosso sistema e utilizar vagas gratuitas, clique aqui.

Quem venceu? 

Foram 10 semanas intensas de muito trabalho e ao fim, nosso Head de Produto, André Moraes, representou o time em um evento online, com o Pitch contando qual foi nossa trajetória no programa de aceleração. Tivemos a oportunidade de conversar nessa feira virtual com algumas das empresas que nos acompanharam.

Das 30 Startups selecionadas, apenas 3 chegaram a final, sendo a Edujob uma delas! Foi um processo de muito aprendizado e o time todo está muito feliz por conseguir ajudar em problemas sociais por meio da tecnologia, educação e empregabilidade, que são nossas bases.

Um detalhe muito legal desse projeto, é que o foco é o RJ, mas por serem soluções onlines, a ferramenta serve para ampliar o acesso às vagas de emprego para aprendizes e estagiários no Brasil todo. Todo o conhecimento adquirido nessa aceleração, amadureceu muito e muito rapidamente nosso trabalho e nossas ferramentas, o que esperamos que reflita em mais jovens com oportunidades de emprego.

Bom, esse foi um resumo do que vivemos, uma forma diferente de conteúdo, mas que se vocês gostarem, podemos produzir de mais acontecimentos, ou sobre a rotina da equipe em home office, sobre os cargos de uma startup, enfim, mais sobre esse mundo das empresas de tecnologia.  

Se quiser mandar ideias de conteúdos, pode ser no facebook ou por direct no insta da Edujob que eu estou sempre atenta 🙂