A contratação de estagiários pode trazer grandes vantagens para a empresa. A primeira vantagem de implementar um programa de estágio envolve questões financeiras, pois é um modelo de recrutamento de custo menor para o empregador. De acordo com a Lei nº 11.788 / 2008, responsável por regulamentar a contratação de estagiários, esse modelo de trabalho não cria vínculo empregatício com a empresa, o que reduz os gastos relacionados às obrigações trabalhistas, podendo dispensar ou substituir quando necessário.

Mas a grande vantagem dos programas de estágio é permitir a entrada de jovens talentos no mercado de trabalho. Por estarem na faculdade, esses profissionais trazem novas soluções e ideias, motivados a se destacar na empresa, injetar vitalidade na equipe e estimular os profissionais mais experientes a se atualizarem. Os estagiários também fornecem um ótimo suporte para funcionários efetivos, porque eles podem realizar as tarefas mais simples e permitir que funcionários efetivos se concentrem.

Outro benefício é que um programa de estágio pode se tornar vantagem competitiva na empresa, pois possibilita encontrar profissionais que atendam às expectativas da empresa e sejam treinados na cultura organizacional, com fit cultural alinhados e conhecimento técnico desenvolvido, podendo futuramente tornarem-se gestores da empresa.

Para atingir a meta de recrutar os talentos mais promissores, a organização precisa alinhar programas de estágio ao plano estratégico da empresa, com base nas necessidades do negócio e na definição clara dos profissionais necessários. Esclarecer as principais características e competências que os futuros colaboradores devem possuir, bem como o conhecimento ou domínio específico da língua estrangeira, é o passo básico para fazer um bom trabalho de recrutamento. Porém, é importante entender que estagiários precisam ser lapidados e que a empresa deve estar disposta a investir tempo e conhecimento nesse novo talento.

Como conduzir a contratação de estagiários?

Além de manter a cultura forte durante a comunicação e fases do processo, apresentando a empresa de forma clara, oferecer acompanhamento que potencialize aprendizado e oportunidades de crescimento após a contratação, separamos mais algumas dicas que podem aumentar a possibilidade de cultivar e reter os melhores talentos para sua empresa, são eles:

Procure por candidatos que participem de atividades acadêmicas

Alunos que atuam em diretórios acadêmicos, empresas juniores, atividades de voluntariado ou extracurriculares, geralmente são mais engajados e proativos e demonstram maior interesse em adquirir novas experiências, o que pode ser muito relevante na rotina profissional;

Verifique se o aluno participou de iniciação científica

Às vezes o candidato não possui nenhuma experiência profissional, mas já participou de projetos em que precisou lidar com prazos, entregas e responsabilidades naturais do mercado de trabalho, que podem agregar com ideias e aumentar a competitividade da empresa; 

Comunicação e o domínio de outras línguas 

Não que seja um item excludente, pois infelizmente, nem todos os jovens em nosso país possuem a oportunidade do aprendizado de línguas, mas para determinados cargos, em que o domínio de outros idiomas sejam necessários, testes e entrevistas de proficiência podem ser interessantes.  

Melhore sua divulgação de vagas

Divulgue as vagas de estágio em sites de empresas, universidades, sites específicos de recrutamento de estagiários e redes sociais para aumentar o número de candidatos e a probabilidade de contato com os melhores talentos;

Se não sabe por onde começar com a divulgação, oferecemos 3 vagas gratuitas em nossa base com mais de 500 mil jovens cadastrados. Entenda as vantagens de testar a edujob nesse link e encontre os melhores talentos!

Alinhar as expectativas do estagiário com as da empresa

Valores organizacionais, cultura, atividades que serão realizadas, rotina, remuneração, possibilidades de crescimento e outros detalhes característicos de cada vaga devem ser repassados para o candidato de forma muito clara, dessa forma ele não se frustra ao encontrar algo que não esperava e a empresa reduz o risco de turnover. 

Observar o interesse do candidato pela empresa e pela vaga

Ao contratar um estagiário a empresa investe em treinamento e tempo para desenvolvê-lo e por isso deve visar a sua permanência por um longo período na equipe. Assim, identificar aqueles candidatos que realmente se identificam com a empresa e estão interessados em se desenvolver profissionalmente e contribuir para os resultados do negócio é fundamental;

Analisar as características comportamentais dos candidatos

Além de analisar a qualificação e as habilidades técnicas do candidato, é preciso identificar e analisar suas características comportamentais e avaliar se são compatíveis com o perfil da vaga. Assim, teste de perfis comportamentais, entrevistas individuais e em grupo, dinâmicas e outras atividades podem ser extremamente valiosas para identificar se o candidato trabalha bem sob pressão, possui habilidades de comunicação ou trabalho em equipe, por exemplo;

Na Edu, aplicamos o teste de perfil comportamental e teste de preferência de aprendizado, possibilitando uma filtragem pelos perfis mais compatíveis com a vaga.

Criar uma boa descrição de vaga

A primeira impressão que o jovem terá de sua empresa, será a descrição da vaga, então capriche para atrair os melhores talentos e já iniciar uma comunicação assertiva para seus possíveis novos colaboradores.

Clique aqui para aprender como criar uma ótima vaga.

Oferecer oportunidades de crescimento

Assim como os profissionais mais experientes, bons estagiários buscam desafios, oportunidades de aprendizado e crescimento. Por isso, as empresas devem oferecer treinamentos, pacotes de benefícios e plano de carreira e divulgar esses fatores na descrição de sua vaga, para que estudantes com maior potencial tenham interesse em trabalhar na empresa.

Escolher uma boa ferramenta de recrutamento e seleção

Quanto mais assertiva e completa a ferramenta for, menor a chance de contratar candidatos que não se desenvolvam na empresa ou não tenham o perfil esperado. Além desse fator, o tempo gasto para a contratação de um jovem influencia diretamente na qualidade do processo completo, pois quanto mais ágil, mais tempo o profissional responsável terá para se dedicar às outras atividades que completam esse ciclo de contratação.

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Conseguiu uma vaga de estágio ou jovem aprendiz, tem um salário, mas agora não sabe como administrar seu dinheiro? Então esse post é para você!

Mesmo sendo muito jovem, é importante que você dê atenção à organização do seu dinheiro, desde o início da sua vida profissional, pois assim vai ficar mais fácil conquistar seus objetivos, como fazer uma faculdade, comprar aquele celular novo, e ainda assim conseguir viver sem muito aperto, podendo se organizar e separar a grana do rolê ou do cinema, sem depender da ajuda financeira de outras pessoas.

Foca nessas dicas, que seu bolso e seu futuro vão agradecer! 

Como administrar seu dinheiro?

1. Crie um orçamento

Seus primeiros salários podem parecer infinitos, mas acredite, com maus hábitos, ele vai sair da sua conta com muito mais velocidade que entrou. 

Por isso, como primeiro passo, é importante que crie um orçamento mensal, detalhando o que ganha e o que gasta.

Uma forma muito bacana de criar esse planejamento, é em forma de planilha do Excel. Nesse link, você pode saber mais sobre essa ferramenta com nosso minicurso e aprender a utilizar para criar planilhas como essa.

Bom, para começar, você deve inserir seu salário já com as correções, também conhecido como salário líquido, que é aquele dinheiro que realmente cai na sua conta após dedução de impostos, benefícios e outras coisas.

Se você não sabia que existem descontos no salário, sinto muito por ser a primeira a te contar, mas é real.

Após entender quanto você realmente ganha, liste as suas despesas habituais, o que você normalmente gasta em contas para ajudar a casa, dívidas, ou suas contas pessoais, e sem esquecer dos gastos que consideramos “bobos”, mas que fazem muita diferença no fim do mês, como Uber e Ifood. Agora descreva o quanto você gasta com hobbys e vida social, aqui conta o cineminha, o role de sábado, o futebol de quarta, ou seja, tudo aquilo que não é uma conta fixa, não é precisamente essencial, mas que faz parte dos seus gastos. 

Lembre-se que existem gastos variáveis, que não necessariamente gastamos com isso todo mês, mas periodicamente são necessários, como itens de farmácia, perfumaria, vestuário e etc… Aqui é bacana que você entenda quanto gasta de quanto em quanto tempo e tente dividir esse valor por mês para guardar, especialmente para esse fim. 

Pronto, listou tudo? Agora você tem uma média de quanto precisa para manter as contas pagas e ainda se permitir algumas diversões. 

Controlar o seu “fluxo de entrada e saída” significa que você não se encontrará em uma situação em que estourou duas semanas pagando jantares e não poderá pagar sua conta de luz. 

Agora que já sabe de quais informações precisa, crie sua planilha, separe uma aba por mês do ano com o que recebe e o que gasta, pois assim terá mais visibilidade e controle.

2. Planeje suas economias

Comece a poupar dinheiro, mesmo que seja pouca coisa por mês, o importante é começar a economizar, separar uma grana para investir ou guardar na poupança. 

Precisamos comentar que hoje em dia a poupança não é nada rentável e que existem opções de investimentos com pouco risco, como o tesouro direto, que são mais interessantes para quem pretende juntar uma grana.

Não é difícil, mas não é um assunto simples, por isso indicamos que busque mais informações em canais relevantes, como o da Natalia Cury e O Primo Rico, pois o conteúdo é bem interessante e fácil de entender, pela facilidade que eles têm de ensinar economia de forma descomplicada. 

3. Inicie um fundo de emergência

Trabalhar significa que você está crescendo e isso é incrível, mas como diz aquele famoso ditado, do grande pensador contemporâneo, Peter Park: “Com grandes poderes vêm grandes responsabilidades”, crescer também traz adversidades e se elas envolverem algum gasto, é melhor que esteja preparado, certo?!

Pode ocorrer desde uma emergência médica, até uma conta que esqueceu de pagar e cobrou juros (para evitar casos assim, indico que crie um alerta no calendário para cada despesa, no dia que vence). Pensando em situações semelhantes, de emergência e surpresas, parte do processo de como administrar seu dinheiro envolve ser prevenido.

O ideal é ter o equivalente a 6 meses de despesas em uma conta, mas como sabemos que nem sempre é tão simples, foque em 2 meses para emergências, mas entenda que esse é um dinheiro separado, que você não pode contar com ele para outras contas e que não se mistura com o dinheiro para investir. 

4. Tenha uma meta 

É muito fácil achar argumentos para gastar algum dinheiro extra quando não se tem uma meta. Por isso, pense quais são os sonhos que quer realizar, o que seu dinheiro pode ajudar e como vai fazer pra alcançar isso.

Pode ser um curso, uma faculdade, um carro, um computador novo e etc… Vai depender muito do que você sonha em ter, mas ai é que está, independente do que seja, crie uma meta mensal e guarde todo mês, mesmo que seja pouco, não desanime, uma hora vai dar certo e isso vai te ajudar a ter mais foco.

Por experiência própria, posso dizer que assim que tiver a primeira aquisição, juntar dinheiros para as próximas se torna mais fácil e você fica mais centrado no que realmente importa, economizando muito ao deixar de comprar “besteiras”.

5. Crie seu histórico de crédito

Ter uma boa pontuação, também conhecido como SCORE de crédito, pode ajudá-lo com várias coisas, desde alugar uma casa, até conseguir uma taxa melhor no refinanciamento de um empréstimo.

Não somos especialistas, mas como um começo, podemos dar as seguintes dicas para aumentar o seu score de crédito:

• Não ter muitos cartões de crédito,
• Ter um bom relacionamento com o banco,
• Ter o seu CPF consultado o menos possível, 
• Manter os seus dados atualizados, 
• Negociar suas dívidas,
• Contas em seu nome,
• Ter o nome limpo.

Tente não ser consumista

Sabemos que se você já é consumista, essa não é uma dica simples, pois será necessária uma mudança de hábito e pensamento. Mudando toda sua vida, para que ela caiba em seu orçamento.

A agitação do primeiro emprego, primeiro salário e a sensação do poder de compra, pode te prejudicar no longo prazo, caso você não mude e seja mais responsável com o que recebe, por isso, vamos deixar algumas dicas para que você deixe de ser consumista, aprenda como administrar seu dinheiro e aproveite seu salário da forma mais saudável possível.

Dicas para você deixar de ser consumista

Não caia em toda e qualquer publicidade

Toda publicidade é feita pensando em vender para o máximo de pessoas, então ela vai insinuar que você precisa daquilo, mas na maioria das vezes, não precisa. 

De Ifood em Ifood, a fatura do cartão vai aumentando silenciosamente 

Já foi o tempo que ter dinheiro em mãos incentivava o gasto, hoje em dia o drama está nos cartões de crédito e na maioria das vezes, nas compras onlines, aquelas baratinhas de R$ 10,00 reais do Uber, de R$ 30,00 do Ifood e quando você faz as contas no fim do mês, a surpresa de uma fatura alta, mesmo sem você lembrar direito onde e quando gastou.

Então segura esse cartão, estipula um valor para gastar no máximo por mês e fique atento.

Fazer listas para compras de supermercado

E não vá com fome! Essa não é uma dica oficial, mas a mãe de quem vos escreve sempre disse, então é verdade!
Faça uma lista com o que realmente precisa e não vá com fome, ou poderá voltar com muitos itens que não precisa de verdade, mas comprou por impulso. 

Compartilhe despesas

Você e sua amiga vão para o mesmo lugar? Divide o Uber.

Apreciar o que se tem

Você trocou de celular faz 1 ano, mas agora lançou um novo e sente que precisa renovar? Não precisa! Desde que ele esteja funcionando, valorize as coisas que tem e cuide bem delas para que tenha por mais tempo. Não caia no impulso de gastar muito com coisas que não são essenciais.

Agora que já aprendeu Como Administrar Seu Dinheiro, a resposta que falta é: Você já tem um emprego?

Talvez você tenha lido esse texto pensando em aplicar as dicas em uma mesada, por exemplo, ou deseja trocar de emprego para ganhar um pouco mais.
Se esse for o caso, temos diversas vagas de aprendiz e estagiário em nossa plataforma, é só se cadastrar nesse link e completar seu perfil.

Com as dicas de como administrar seu dinheiro, planejamento e organização, é 100% possível conquistar seus objetivos, como aquela viagem com os amigos, a faculdade que sempre sonhou em fazer ou um carro, você só precisa ter cuidado com seus ganhos e gastos, saber poupar e não desviar do seu foco. 

Então bora dar o primeiro passo, estudando o Excel para criar sua planilha de organização financeira 🙂

Como uma grande oportunidade para ganhar experiência profissional e entrar no mercado de trabalho, muitos jovens procuram por vagas de estágio e entendendo as ideias, visões e inovações que esses jovens estagiários pode agregar na empresas, muitas empresas buscam contratar estagiários para diversificar e revitalizar seus times. Como podemos perceber, um contrato de estágio traz vantagens para os dois lados, pois ao mesmo tempo que ensina e gera oportunidades para um jovem talento, a empresa conta com um novo colaborador cheio de novas ideias e disposto a aprender. 

Guia para Contratar Estagiário 

Essa modalidade de contratação, segue algumas diretrizes instituídas pela Lei 11.788/2008, que vamos abordar com mais detalhes ao decorrer do texto, mas na prática, para a empresa, significa ter em seu time, uma força de trabalho motivada que, geralmente, por ser sua primeira experiência, não traz vícios de outras organizações, sendo então mais adaptável à cultura empresarial e a maneira com que as operações e tarefas são executadas na organização.

Quem pode estagiar?

Geralmente, quando pensamos em estágio, nos vem à cabeça jovens universitários, mas de acordo com a legislação brasileira, podem participar de estágio, os estudantes do ensino superior, profissionalizante, médio, educação especial e nos anos finais do fundamental.

Se deseja saber mais quem pode ser estagiário no Brasil, clique aqui.

Quem pode contratar estagiários?

Empresas, órgãos públicos (federal, estadual e municipal), autarquias, fundações e até profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus conselhos profissionais.

Como funciona o estágio?

Esse formato de contratação, tem como foco a aprendizagem do jovem, pois visa contribuir para a formação dele, sendo até obrigatório para a conclusão de alguns cursos. 

Sendo assim, é importante que o serviço deve seja compatível com as atividades escolares, além de não prejudicar os estudos do jovem.

Para que o desenvolvimento do jovem não seja prejudicado, a lei do estágio criou algumas regras que devem ser respeitadas, são elas: 

Carga Horária:

• 4 horas diárias e 20 horas semanais para estagiários do ensino especial e anos finais do ensino fundamental;
• 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, profissional e ensino médio;

Exceção: Se o plano pedagógico permitir, é possível estágio de até 40 horas semanais, em cursos que alternam teoria e prática e nos períodos em que não houver aulas presenciais.

Observação: Nos períodos de avaliações, a carga horária de trabalho deve ser reduzida, no mínimo, pela metade, para que o trabalho não prejudique os estudos do jovem.

Duração

Com exceção aos casos de PCD (Pessoa com Deficiência), em que não existe um tempo definido para a duração do contrato de estágio, a regra é que a duração total de um estágio não pode ultrapassar 2 anos, devendo o jovem ser efetivado se passar desse prazo.

Salário

Quando for um estágio não obrigatório, a empresa deve oferecer bolsa-auxílio e também auxílio-transporte.

Férias

Após um ano de contrato, o jovem tem direito a 30 dias de férias remuneradas, que deve preferencialmente coincidir com as férias escolares. Se o contrato for inferior a um ano, as férias são proporcionais ao tempo estagiado.

Quantos estagiários posso contratar? 

Uma das regras que essa lei define, é que existe um limite de estagiários por funcionários em uma empresa. Sendo assim, é possível que:

• Organizações com 1 a 5 funcionários: podem ter um estagiário;
• De 6 a 10 funcionários: até dois estagiários;
• 11 a 25 funcionários: até cinco estagiários;
• 25 ou mais funcionários: até 20% dos colaboradores podem ser estagiários.

Nos casos de estágio superior ou médio profissional, essa regra não se aplica.

O que acontece se o estagiário faltar?

Faltas eventuais, devidamente justificadas, poderão ser objeto de entendimento entre as partes (gerando, ou não, desconto), mas faltas injustificadas devem ser descontadas do salário do estagiário.

Se as faltas forem constantes, poderão ser motivo de rescisão antecipada do contrato.

Estágio é sempre remunerado?

Depende! Nos casos de estágios não obrigatórios, é preciso que exista a concessão de bolsa e auxílio-transporte. Já nos casos de estágio obrigatório, a concessão de bolsa (ou outra forma de contraprestação) e auxílio-transporte é facultativa.

Estagiário pode trabalhar no sábado?

Sim. Desde que não ultrapasse os horários semanais estipulados para cada modalidade, no caso de alunos estudantes de graduação ou ensino técnico, podem trabalhar de segunda a sábado.

Vínculo empregatício

Outro detalhe importante, é que estágio não é considerado vínculo empregatício, então não há a obrigação de fazer anotação na carteira de trabalho, nem incidem os encargos trabalhistas como no caso dos profissionais do regime CLT.

Outras obrigações da empresa e do estagiário

Existem mais exigências que o empreendedor deve observar na contratação de estagiários, assim como mais deveres do estagiário. 

Você pode aprender quais os principais direitos e deveres do estagiário, clicando aqui.

Termo de Compromisso de Estágio

Todas as atividades do estagiário devem estar descritas no Termo de Compromisso de Estágio (TCE), que deve ser desenvolvido com a ciência de todas as partes: empresa, instituição de ensino e estagiário ou seu responsável (e, se for o caso, o Agente de Integração).

Informações que devem constar no TCE, são:

• Dados de todas as partes envolvidas;
• Identificação, dados, cargo e função do profissional responsável pela supervisão do estagiário;
• Responsabilidade de todas as partes;
• Descrição dos objetivos do estágio;
• Definição da área e atividades do estagiário;
• Cronograma de atividades do estagiário;
• Carga horária e horário de estágio;
• Valores da bolsa-auxílio e auxílio-transporte;
• Identificação do número da apólice e da companhia do seguro contra acidentes pessoais;
• Razões para a rescisão do contrato;
• Prazo de vigência do documento;
• Outros dados pertinentes.

Este contrato pode ser feito direto com a instituição de ensino, quando há um acordo de cooperação entre ela e a empresa contratante, ou com a ajuda de um agente integrador.

Como é feito o término de um contrato de estágio?

Como não possuem vínculo empregatício, não existem processos de demissão e aviso prévio. O encerramento do termo de compromisso pode ser feito a qualquer momento por desejo do estudante ou do contratante.

Como contratar um estagiário qualificado?

Como encontrar um jovem que seja compatível com o fit cultural da empresa, requisitos da vaga, localidade e qualificações não é algo tão simples, desenvolvemos uma ferramenta para te ajudar nesse processo.

Clicando nesse link, você terá 3 vagas gratuitas, para contratar estagiários para sua empresa, contando com um banco de candidatos com mais de 300.000 mil usuários ativos.

Além da ferramenta de recrutamento e seleção, nossos jovens possuem diferenciais quando o assunto é a qualificação, pois contam com a funcionalidade Edufica, que por meio de mini cursos, os prepara para os desafios do mercado de trabalho, ensinando softwares como Excel e debatendo assuntos como diversidade e feedback.

Se deseja conhecer mais sobre a Edujob, uma ferramenta completa de educação e recrutamento, clique neste link e teste gratuitamente nosso sistema.

Quer aprender a criar estratégias e planejamentos, que podem te ajudar a encantar seus clientes, alavancar sua marca e melhorar suas vendas? 

Preparamos um Curso de Marketing Digital Gratuito com Certificado, para te ajudar a desvendar esse mundo do Marketing e já começar a colocar em prática tudo o que você aprender. Além disso, esse novo conhecimento pode destacar seu currículo, aumentar suas oportunidades no mercado de trabalho, ajudar na presença online da sua marca aumentando acessos, interações, compras e etc…

Mas para começar, você sabe o que é Marketing Digital? 

Para resumir, marketing é o estudo e o conjunto de ações que buscam entender o comportamento, para atender as necessidades do cliente. É natural que a equipe do marketing em uma empresa, esteja relacionada com o time de vendas, pois os dois se interligam em muitos momentos e fazem parte do ciclo de relacionamento com os clientes.

Agora pensando em Marketing Digital, é o ramo de marketing realizado em ambiente virtual. Utiliza ferramentas como redes sociais, e-mail marketing e sites, que possibilitam uma maior aproximação de empresas e seus públicos.

Quando pensamos em marketing digital, podemos englobar todas as ações desenvolvidas na internet para divulgar uma marca ou produto. E isso, além de envolver o uso de diversos canais online, como páginas web e e-mail, também conta com o acompanhamento em tempo real dos resultados.
 

É muito comum que maketing seja útil para:

• entender melhor seu público;
• conquistar mais clientes;
• receber feedbacks;
• melhorar o relacionamento com os clientes;
• fidelizar os consumidores;
• educar o mercado;
• aumentar o conhecimento de marca da empresa;
• gerar leads;
• gerar oportunidades de venda;
• reforçar os diferenciais competitivos;
• aumentar a rentabilidade da empresa.

Curso de Marketing Digital da Edujob com Certificado

Pensando que 78% dos usuários da internet, buscam em plataformas digitais como redes sociais e buscadores, os produtos que desejam comprar, não priorizando mais a venda física e que no Brasil, 80% das empresas ainda estão nas fases iniciais da construção de uma estratégia de marketing digital, percebemos que quem souber aplicar metodologias de marketing digital em seus negócios, terá uma vantagem significativa em relação aos concorrentes.

Então, para te ajudar a estar à frente do mercado, o Curso de Marketing Digital Gratuito disponibilizado pela Edujob, é uma ótima oportunidade para aprender a aplicar os fundamentos do marketing digital e iniciar os estudos nessa área tão inovadora. 

Como é um assunto muito amplo, temos dois módulos desse tema disponíveis e provavelmente, teremos mais.

Qual o objetivo do Curso de Marketing Digital Gratuito da Edujob?

• Ensinar sobre os pilares do marketing digital;
• Oferecer aos alunos conhecimentos que possam ser aplicados no seu dia-a-dia e que contribuam para alavancar a sua carreira ou investir em negócio próprio;

Resumindo, o objetivo do curso é fazer com que o aluno tenha condições de iniciar sua experiência com marketing digital, conhecendo seus principais fundamentos e com condições de aplicar suas técnicas no dia a dia…

Tem certificado?

Sim! Ao término de cada curso (lembrando que de Marketing Digital temos 2), o aluno poderá testar seus conhecimentos e com uma nota maior ou igual a 7, a impressão do certificado de conclusão será liberada.

Lembrando que você poderá adicionar este certificado em seu currículo, perfil do Linkedin e plataformas de emprego que participa.

Conteúdo Programático:

Marketing Digital I

• O que é Marketing Digital;
• Persona e Conteúdo;
• Métricas e Conteúdo;
• Colocando em Prática;
• Desafio do Marketing Digital;

Marketing Digital II

• Identidade de Marca;
• Funil de Vendas;
• Sites e Redes Sociais;
• Cases de Sucesso;
• Desafio do Marketing Digital ||;

Clique aqui para descobrir nosso cronograma completo.

Duração do Curso:

Os cursos de Marketing Digital tem carga horária média de 1 hora de aulas online.

Público Alvo:

O Curso de Marketing Digital é indicado para pessoas de qualquer idade, que querem aprender uma nova ferramenta para trabalhar com marketing em uma empresa ou utilizar esse conhecimento para aplicação em negócio próprio.

Lembrando que independente do motivo, fazer os cursos gratuitos da Edujob aumentam suas chances de contratação na plataforma e os certificados podem ajudar o seu currículo a se destacar em processos seletivos ou redes como Linkedin.

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Em outros posts desse blog que vos fala, demos dicas que incluíam o Linkedin e nessa hora, principalmente para profissionais mais novos, como aprendizes e estagiários, pode surgir aquela questão: “O que é o Linkedin?”.

Bom, para te ajudar a conhecer melhor a rede social do mercado de trabalho, preparamos esse conteúdo para você aprender qual a sua importância, o que é, principais objetivos e vantagens em ter um linkedin. 

De forma muito resumida, podemos dizer que o LinkedIn é uma rede social para relacionamentos profissionais, ou seja, é pensado para ajudar empresas, pessoas e o mercado de trabalho se relacionarem, por meio de vagas, conteúdos e grupos.

Aprendendo mais sobre o Linkedin nesse texto, você vai descobrir como ele pode ser uma ótima ferramenta para sua vida profissional.

O que é o Linkedin?

Como dissemos antes, LinkedIn é uma rede social da vida profissional, ou seja, uma plataforma que possibilita a interação entre pessoas e empresa, conduzindo conteúdos interessantes para quem quer aprender mais sobre determinada área ou empresa.

Todo profissional tem um Linkedin 

Tá bom, não são todos os profissionais, mas acredite, a grande maioria possui um perfil na rede social. O Brasil tem um pouco mais de 300 milhões de usuários, contabilizando mais da metade das pessoas e é listado como um dos países que mais utiliza a plataforma. 

Uma das características que ajuda nesse movimento, é o foco da rede social, com seu conteúdo muito alinhado aos interesses profissionais, sem desviar a atenção para outros temas.

Então não, provavelmente não vai ter um tik tok aleatório no meio do seu feed do Linkedin.

Para que serve o Linkedin?

Sabendo um pouco mais sobre a rede social favorita de quem acompanha o mercado de trabalho, vamos te contar suas principais funcionalidades .

• Fazer contatos, também conhecido como “Networking”.

Aquela palavras não tão comum, mas não tão difícil. Networking em tradução literal significa “trabalho em rede”, então podemos dizer que neste contexto seria um trabalho em redes profissionais, algo do tipo.
O Linkedin é um ótimo lugar para criar e fortalecer uma boa rede de contatos profissionais. Independentemente de qual é sua área, qual seu nível de experiência ou momento de carreira, é importante ter um bom networking desde cedo.

Algumas das utilidades voltadas para networking no Linkedin, são as trocas de informações, recomendações de amigos de trabalho, destacando diferenciais para quem for acessar seu perfil, mais detalhes e informações sobre rotina e cultura daquela empresa que você admira, grupos sobre assuntos que quer se manter atualizado, com vários profissionais da área debatendo os temas importantes sobre ele, entre outras várias funcionalidades bacanas. 

• Apresentação da sua trajetória profissional

Bom, se você veio de outros posts relacionados aos nossos minicursos, provavelmente viu alguma dica sobre a importância de adicionar os certificados no seu perfil, certo? Essa dica é bacana, pois o seu perfil no Linkedin é quase como um currículo.
Histórico acadêmico, trajetória profissional, cursos, certificados, trabalhos voluntários, qualificações e idiomas, são alguns dos exemplos de campos dessa rede social, deixando seu perfil exposto de forma amigável para contatos profissionais. 

Obviamente, indicamos que adicione seus certificados de minicursos Edufica no Linkedin, principalmente se for Jovem Aprendiz ou Estagiário, pois seus feitos acadêmicos são os maiores diferenciais no momento de uma contratação.

Outra coisa interessante, é adicionar seu perfil do Linkedin na plataforma Edujob, caso tenha cadastro. A maioria dos recrutadores gostam de dar aquela conferida no Linkedin para ver o que tem por lá. 

• Investir na imagem profissional

Se você gosta de escrever, criar vídeos, artes sobre o que estuda, habilidade que tem ou tema relevante para alguma área do mercado, pode se destacar muito produzindo conteúdo e engajando sua comunidade no Linkedin, mesmo que apenas reposte conteúdo de qualidade e participe ativamente das publicações, isso já pode ajudar a construir sua imagem profissional e mostrar para o mercado quais são seus interesses e quais assuntos acompanha. 

Como funciona o LinkedIn?

Além do seu perfil, é importante entender o funcionamento de alguns outros mecanismos, ou seja, quais outros recursos o Linkedin tem para te oferecer.

• Feed

Como qualquer outra rede social, o Feed de notícias é a página central, a que você tem acesso aos conteúdos publicados pelas empresas que segue e pessoas que têm conexão. 

Existe a possibilidade de comentar, compartilhar e curtir com diferentes reações aquela postagem, sendo uma maneira muito simples de interagir com sua rede de contatos.

Importante: Lembre-se que essa é uma rede profissional, então tenha cuidado com o que posta ou compartilha no Linkedin. A mesma rede que pode trazer visibilidade para seu lado profissional, pode fechar algumas oportunidades se você não estiver interagindo de forma adequada. 

• Conexões

Cada rede batizar isso de forma diferente, mas no Linkedin as conexões estão para “amigos” do Facebook, ou “Seguidores” do Instagram. São basicamente seus contatos, podendo ser conhecidos, colegas de trabalho, referências profissionais e qualquer pessoa que você deseje acompanhar o desenvolvimento profissional. 

Quais as vantagens em ter uma conta no LinkedIn?

Agora que já sabe um tudo sobre Linkedin, separamos quais são as principais vantagens em ter uma conta nessa rede social profissional.

• Currículo em uma vitrine

No início do texto comentamos qual o número aproximado de pessoas no Linkedin Brasil, isso demonstra o quão exposto o seu perfil pode estar e as infinitas possibilidades que podem surgir disso. 

Oportunidades de diversos modelos podem surgir, como por exemplo, vagas de emprego e bolsas de estudos, te conectando com empresas, recrutadores e profissionais que estão ali para fazer networking e conhecer novos talentos. 

• Recomendações profissionais

Um recurso muito bacana no Linkedin são as recomendações. Na prática, uma conexão que te conhece, já trabalhou com você sabe do seu desempenho, pode recomendar uma qualidade sua, trajetória ou habilidade e isso vai ficar exposto no seu perfil, gerando mais credibilidade para quem for acessar. 

• Aprendizado

Sem dúvidas, a melhor parte do Linkedin é a troca de conhecimento. Você pode absorver conteúdos de diversos temas, rotinas e questionamentos reais de profissionais que estão na mesma área ou na área que deseja alcançar. 

Isso é muito bacana, pois principalmente para pessoas em início de carreira, ter acesso a como isso funciona e como as pessoas se relacionam, pode ajudá-lo a amadurecer como profissional. 

Nossa última dica é: Lembre-se que o Linkedin é diferente das outras redes, talvez você estranhe no começo, mas com o tempo prometemos que vai ser interessante aprender por lá. 

Agora que já sabe o que é o Linkedin, que tal adicionar nossos minicursos lá?

Se quer destacar seu perfil no Linkedin, faça nossos minicursos gratuitos Edufica e adicione o certificado para que as suas conexões saibam sobre seu conhecimento. 

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Você sabe o que é estágio?

Entre as muitas dúvidas que surgem quando jovens estão em busca de suas primeiras oportunidades, as relacionadas aos tipos de vagas disponíveis se destacam. Por serem profissionais em início de carreira, muitos não sabem ao certo o que é um estágio, o que esperar, quais são as características dessa função, mas querem uma vaga.

Não saber o que é um estágio pode prejudicar a experiência do jovem, frustrar expectativas ou atrapalhar na busca por vagas desse perfil. Pensando nisso, criamos esse conteúdo para que você aprenda tudo sobre estágio e suas características, desde os requisitos, formas, horários, até algumas dicas para que você tenha sucesso na sua busca por vagas de estágio.

O que é estágio?

O estágio profissional, regulamentado pela lei LEI Nº 11.788, DE  25 DE SETEMBRO DE 2008, é o momento que estudantes têm a oportunidade de colocar em prática os fundamentos teóricos aprendidos no ensino ainda em curso, aprimorando suas habilidades e conhecimentos. Serve muito bem como um complemento ao aprendizado, seja em nível médio, técnico ou superiores.

Pode ser remunerado ou não, dependendo do acordo entre as parte e da modalidade de estágio, assunto que falaremos com mais detalhes a seguir.

Por ser a porta de entrada de um profissional em formação, o estágio é entendido como ato educativo supervisionado, uma importante ferramenta de objetivo pedagógico, para o aprendizado de competências próprias da atividade escolhida.

Mas não só as atividades técnicas são importantes em um estágio, soft skills* também são desenvolvidas e aprimoradas, transformando um estudante em profissional de fato.

*Se não sabe o que significa essa expressão, corre para ler esse outro post daqui a pouco, pois os recrutadores já usam em entrevistas.*

Como funciona um estágio?

Bom, já notamos a importância dessa etapa na vida de qualquer jovem em busca de crescimento profissional, mas afinal como o estágio funciona exatamente?

Ele se parece com qualquer outro trabalho, em que você tem seu horário, suas funções, obrigações e direitos, mas precisamos reforçar uma característica que nos casos de trabalho como Jovem Aprendiz e Estagiário muda a dinâmica de como as coisas acontecem: O foco é a aprendizagem!

Pode parecer um pouco óbvio para quem conhece o tema, mas esse é o pilar que sustenta todas as diferenças de um estágio para um trabalho formal CLT, pois uma vez que o estágio é ato pedagógico, você não pode simplesmente esperar que o jovem saiba todas as funções, por exemplo.

Uma das diferenças de um estágio, é a supervisão das atividades por um profissional formado, e a apresentação de relatórios a cada semestre para a instituição de ensino, afim de acompanhar seu desenvolvimento. 

Por não estar na CLT, estágio não estabelece vínculo empregatício, respeitando apenas as regras contidas na lei própria e sendo formalizado por um contrato de trabalho. Por esse motivo, alguns direitos e deveres são diferentes dos tradicionais mencionados na CLT.

Se quiser saber mais sobre os Direitos e Deveres de um estagiário, clique aqui.

Modalidade de estágio: 

• Estágio obrigatório: quando é requisito para título ou diploma, não sendo necessário nesses casos, o pagamento de benefícios como bolsa-auxílio ou auxílio transporte.
• Estágio não obrigatório: quando é uma opção do estagiário, sendo necessário a remuneração com bolsa-auxílio e auxílio transporte.

Quem pode ser estagiário?

A lei determina que estagiários podem ser alunos de Educação Superior, Educação Profissional, Ensino Médio, Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos. Ou seja, vários são os estudantes que podem fazer estágio, mesmo sendo mais comum os estágios para nível superior.

Nestes casos, você pode estagiar em mais de uma companhia durante seu período de formação, tendo chances de experimentar e descobrir em qual área específica investir dentro da própria profissão, desde que respeite o tempo máximo de duração, que são 2 anos em cada experiência de estágio.

Outra coisa importante é que as atividades realizadas precisam ser compatíveis com as que foram combinadas no termo de compromisso, conhecido também como contrato de estágio.

Agora que sabemos que vários perfis de estudantes podem ser estagiários, vamos descrever a carga horária de cada um.

Carga Horária

• 4 horas diárias para estudantes de Educação Especial ou Educação de Jovens e Adultos;
• 6 horas diárias para estudantes do Ensino Superior, Educação Profissional de nível médio e Ensino Médio regular;
• 8 horas diárias para estágios de cursos que dividem o tempo entre teoria e prática, desde que não estejam no período de aulas presenciais e que a atividade esteja presente no projeto do curso e da instituição de ensino;

Já sei o que é estágio, mas o que isso afeta na minha carreira?

O estágio é a oportunidade de aprender na prática tudo que é visto na sala de aula, formando um profissional mais completo e compatível com o verdadeiro mercado de trabalho. Você desenvolve habilidades essenciais para a profissão e que farão diferença na atuação depois que o diploma chegar.

Muitas vagas pedem experiência profissional, então o estágio é a forma de conseguir essa experiência necessária para desempenhar com mais segurança suas funções e servir como diferencial na busca de novas oportunidades. 

Outra coisa que pode acontecer, é a própria companhia que fez estágio te contratar como profissional efetivo (regido pelos direitos da CLT) ao fim dos 2 anos, abrindo portas para que cresça na empresa.

Como conseguir um estágio?

Temos várias dicas em nosso blog, ensinamos por exemplo como montar um currículo, o que dizer em entrevistas, qual roupa escolher para uma entrevista de estágio, como ir bem em entrevistas onlines e muito mais, se quiser continuar aprendendo, é só escolher o título que mais te interessa.

Se você entendeu que o estágio é uma fase super importante para a sua formação como profissional, clique aqui e descubra mais sobre como conseguir vagas de estágio.

Dica extra: Se você está em busca de um estágio, pode ter certeza que é o caminho certo para crescer como profissional. Use esse momento para aprender tudo o que pode, pergunte, questione, dê ideias, não se acanhe por ser novo, pois sabendo respeitar as hierarquias, não existe problema algum em ser curioso, muito pelo contrário, se a curiosidade e a vontade de aprender forem parte da sua pró-atividade, será um diferencial muito bacana, certamente visto e aplaudido por seus superiores.

Preparamos um Curso de Excel Gratuito com Certificado, para te ajudar a destacar seu currículo e aumentar seu conhecimento, com isso você facilita suas tarefas em um novo emprego ou organiza suas finanças, horários escolares, provas e etc…

Para começar, você sabe o que é Excel? 

Desenvolvido pela empresa Microsoft, este editor de planilhas tem a função de organizar e formatar folhas de cálculo, com fórmulas matemáticas, trazendo informatização para a organização de dados.

É uma das principais ferramentas utilizadas no dia a dia das empresas, pois possibilita que você organize todos os dados por linhas e colunas, gerando códigos de identificação, gráficos, fórmulas automatizadas e economizando seu tempo, não necessariamente apenas em suas tarefas do trabalho, pois muitas pessoas utilizam as planilhas para organizar suas finanças,  horários da escola e trabalhos para entregar, por exemplo.

É muito comum que ele seja útil para:

• Faturamento;
• Produção;
• Vendas (ou serviços);
• Estoque;
• Fornecedores;
• Clientes;
• Funcionários e folha de pagamento;
• Metas e projeções;

Se você quiser saber com mais detalhes o que é o Excel, clique aqui.

Curso de Excel Gratuito da Edujob com Certificado

Um dos programas mais usados do Pacote Office, mas também um dos mais temidos por quem não domina suas funções.  Este editor de planilhas aparece como requisito de vagas de emprego, principalmente para quem é das áreas administrativas, contábeis e financeira, mas mesmo em áreas não tão relacionadas a números, o excel se apresenta como solução para diversas tarefas.

O curso de Excel Gratuito disponibilizado pela Edujob é uma ótima oportunidade para aprender a trabalhar com essa ferramenta e realizar vários tipos de cálculos simples e complexos, de forma automatizada.

Qual o objetivo do curso de excel?

• Demonstrar exemplos práticos do uso de Excel;
• Ensinar a criar tabelas dinâmicas, gráficos e manipulação de dados diversos;
• Oferecer aos alunos conhecimentos que possam ser aplicados no seu dia-a-dia e que contribuam para alavancar a sua carreira;

Resumindo, o objetivo do curso é fazer com que o aluno tenha condições de iniciar sua experiência com planilhas eletrônicas, através de situações do dia a dia com o Microsoft Excel. 

Nosso Edujober Igor, cria e soluciona com as funcionalidades do Excel, um problema financeiro, enquanto ensina você a criar sua primeira planilha no excel.

Tem certificado?

Sim! Ao término do curso, o aluno poderá testar seus conhecimentos e com uma nota maior ou igual a 7, a impressão do certificado de conclusão será liberada.

Lembrando que você poderá adicionar este certificado em seu currículo, perfil do Linkedin e plataformas de emprego que participa.

Conteúdo Programático:

• Como o Excel Funciona;
• Organizando os Dados;
• Formatando a Planilha;
• Seu Estilo na Planilha;
• Desafio do Excel;

Clique aqui para descobrir nosso cronograma completo.

Duração do Curso:

O curso de Excel tem carga horária total de 1h30 de aulas online.

Público Alvo:

O Curso de Excel Gratuito é indicado para pessoas de qualquer idade, que querem aprender uma nova ferramenta e aumentar suas oportunidades de contratação.

Por que fazer o Curso de Excel Gratuito da Edujob?

• Curso Grátis
  

  Conteúdo de qualidade, com direito a teste de conhecimento e certificado, sem gastar um real.
  

• 100% Online
  

  Você aprende sem sair de casa! Precisa apenas de um dispositivo com acesso a internet, vontade de aprender e “tá pronto seu certificadinho” (sim, nós trabalhamos com referências)
  

• Aumenta suas chances de conseguir uma vaga de emprego
  

  Principalmente para cargos como aprendiz ou estagiário, informações acadêmicas como cursos, são os principais diferenciais na escolha do candidato, o que se potencializa quando pensamos em uma ferramenta tão utilizada e versátil no mundo empresarial.
  

• É bastante útil para empresas
  

  Para quem trabalha com qualquer tipo de organização de dados, o Excel é bastante útil como planilha e sistema de cálculo.
  

• Economiza seu tempo
  

  Todo mundo sabe que o bem mais valioso é o tempo, empresas (em especial) levam isso muito a sério. Utilizando o Excel na resolução de problemas, seu trabalho poderá ser automatizado, economizando horas de tarefas repetitivas.

• Possibilita o trabalho simultâneo
  

  Ao utilizar uma versão do software online, como o Google Docs, você pode compartilhar seu trabalho com outras pessoas, trabalhar remotamente, apresentar dados e etc…

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Com a permanência do coronavírus no Brasil, encontrar vagas de emprego online vem se tornando uma das principais questões. Segundo o Instituto Brasileiro de geografia e Estatística (IBGE), hoje existem 12,9 milhões de desempregados no Brasil, o que desanima quem está em busca de uma oportunidade, principalmente aprendizes e estagiários, que não possuem muita experiência nessa arte que é ser candidato em vagas de emprego.

Pensando em quem está tentando voltar ou entrar pela primeira vez no mercado de trabalho, separamos algumas dicas que podem melhorar ou aumentar suas chances de conseguir um emprego, mesmo durante a pandemia. 

Como conseguir vagas de emprego online?

A pergunta é complexa e os dados que citamos de desempregados, podem trazer a sensação de descrença, mas em primeiro lugar, é preciso lembrar: não se desespere. Estamos em um momento complicado, em que o mundo todo está precisando se adaptar com novas realidades. O desespero transforma qualquer caminho em labirinto, então mesmo sendo difícil, tente pensar qual será seu plano de ação. Para te ajudar com isso, criamos esse conteúdo e seguindo as próximas dicas, você pode aumentar suas chances em ser selecionado para vagas de emprego online.

1 – Melhore seu perfil

Aproveite o isolamento social e o tempo que passamos em casa para tentar criar contatos e melhorar seu perfil em plataformas. Você pode atualizar seu perfil na Edujob, com as suas informações pessoais e acadêmicas. Imagina perder uma vaga por não ter o ano letivo atualizado, endereço ou não ter preenchido todos os campos necessários para aquele recrutador?! Para que isso não aconteça, aproveite seu tempo em quarentena para revisar seu perfil, atualizando informações, melhorando descrições nas plataformas de emprego e criando perfis em plataformas novas, como o Linkedin, por exemplo. 

O que é o Linkedin: LinkedIn é a principal rede social voltada a contatos profissionais e pode ser utilizada também por empresas. Lá você cria seu perfil, faz conexões com recrutadores, profissionais que você admira, consome o conteúdo deles de forma gratuita e aprende com o relato das outras pessoas, mais sobre o mercado de trabalho. Quando criar seu Linkedin, não esquece de vincular na plataforma Edujob, pois pode ser uma visibilidade a mais de seu perfil para os recrutadores.

2 – Faça Cursos

Ainda falando sobre aproveitar o tempo em casa, algo que será muito questionado em entrevistas é o que o candidato fez com o tempo livre na quarentena. Não só para responder bem essa pergunta, para seu desenvolvimento é interessante que use seu tempo livre para coisas produtivas. Mas calma, você não vai abandonar sua série da Netflix, só vai dividir melhor seu tempo e separar algumas horas do dia para estudar, fazer cursos onlines, participar de workshops e etc…

Adicione os certificados no seu linkedin e nas plataformas de emprego que é cadastrado, como a Edujob, pois isso ajuda a comprovar as habilidades que diz possuir e potencializa suas oportunidades.

A Edujob oferece cursos onlines com certificados gratuitos! Se quiser melhorar seu perfil de forma rápida e grátis, clique aqui.

3 – Prepare-se para as vagas de emprego online

Processos seletivos digitais não são necessariamente novos, mas certamente a pandemia fez mais empresas aderirem esse formato. Então é importante que saiba se destacar digitalmente, tenha a preparação necessária em relação aos equipamentos, internet e o padrão do que falar e como “vender” seu perfil da forma correta para se destacar em vagas de emprego online.

Se quiser aprender mais sobre como participar de entrevistas onlines, clique aqui. 

A entrevista é a etapa mais comum, mas não é a única! Em alguns processos, antes de realizar uma entrevista, o recrutador pede para que envie um vídeo de apresentação, que servirá de filtro para que ele separe os candidatos que mais se assemelham a vaga ou ao perfil da empresa. Criamos um conteúdo sobre isso também, para que faça um ótimo vídeo de apresentação e já saia na frente de seus concorrentes. 

Importante: Cuidado com suas redes sociais! Algumas empresas podem pesquisar seus perfis na internet, por isso é sempre bom tomar cuidado com o que compartilha nas redes abertas.

4 – Aprenda sobre a empresa

Uma dica que é importante para qualquer tipo de processo, tanto presencial, quanto digital, é que o candidato saiba sobre a empresa que está interessado. Pode pensar que é o básico, mas já pensou quando se candidata a várias vagas, tem algumas entrevistas marcadas e se confunde, não estuda sobre aquela que vai participar da seleção, não responde algum questionamento do recrutador ou parece “boiando” em algum assunto sobre a empresa?! Você pode ser o candidato mais competente, se não souber sobre a empresa vai parecer desinteressado e pode perder uma vaga por isso. 

Entre no site da empresa, leia sobre a história, sobre o que fazem, onde atuam, quais as principais notícias, redes sociais e etc…

5 – Não desanime

Sabemos que os tempos não estão fáceis e muitas vezes duvidamos das nossas oportunidades, mas saiba que enquanto fizer o melhor que pode com o que tem, você será recompensado e terá retorno sobre isso. O importante é seguir estudando, criando contatos, aprendendo sobre o mercado de trabalho e dedicando o melhor que pode aos sonhos que tem. 

Se quer ser conectado à vagas de emprego online e fazer cursos onlines de graça, clique aqui 🙂

Estagiário tem direito a seguro desemprego?

Muito é questionado sobre os direitos do estagiário e quais as diferenças para um emprego regido com as formalidade da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Umas das perguntas mais frequentes, é sobre a possibilidade do estagiário receber o seguro desemprego, após deixar o estágio.

A primeira coisa interessante, é esclarecer que NÃO, o estagiário não tem os mesmos direitos de trabalhadores regidos pela CLT, jovens aprendizes ou contratos de carteira verde e amarela, pois cada um desses modelos de trabalho, possuem uma forma diferente de contabilizar horas, salário, benefícios e etc…

A Lei 11.788, criada em 2008 é a responsável por definir toda estrutura dos estágios no Brasil, alinhando sua forma pelos estados e garantindo que os estudos do jovem, não sejam prejudicados pelas horas trabalhadas, pois o principal objetivo de um estágio, é proporcionar a experiência de trabalho, para o jovem que academicamente, está se preparando para aquela área.

Se ainda tem dúvidas sobre as diferenças entre estagiário e jovem aprendiz, clique neste link.

Neste texto, vamos focar essencialmente nas questões de seguro desemprego para estagiários, mas se deseja aprender quais as diferenças de um estagiário para outros modelos de contratação, clique neste link.

Vamos começar esclarecendo algumas dúvidas, como:

Quem é o estagiário?

O carinha que tira xerox… Brincadeira (inclusive de muito mau gosto, perdoe nosso humor desregulado).

Bom, estagiários são profissionais em começo de carreira, estudantes acima de 16 anos, que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 

O mais comum, são vagas de estágio para ensino superior, em cursos como Administração, Engenharia, Direito, Pedagogia, mas a lei (como mostramos no último parágrafo), permite que outros jovens tenham a oportunidade de participar de uma vaga de estágio. 

Essas vagas podem surgir em repartições públicas e em empresas privadas, divulgadas de forma avulsa ou com programas de estágio.

Se deseja saber mais sobre direitos e deveres dos estagiários, clique aqui.

O que é seguro desemprego?

Com a finalidade de promover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente (ou seja, quando é demitido), o benefício “seguro desemprego” foi uma iniciativa prevista na Constituição Federal e na CTL de forma suplementar.

O benefício é calculado de acordo com o valor do último salário, respeitando o limite da lei, e pode ser pago de três a cinco parcelas. 

Assim que reinserido no mercado de trabalho ou obtendo meios de sustento, o usuário do seguro, deve cancelar o benefício, sob pena de perda deste, além da fixação de uma pena de multa.

Afinal, estagiário direito a seguro desemprego?

Agora ficou mais fácil entender, pois como comentamos anteriormente, o estagiário não cria vínculo trabalhista e não segue as determinações da CLT, em contrapartida, só são concedidos benefícios de seguro desemprego, para trabalhadores que possuem vínculo trabalhista e são regidos pela CLT, ou seja, N-Ã-O, estagiários não recebem seguro desemprego.

Separamos mais algumas questões interessantes sobre direitos dos estagiário, leia a seguir:

O estagiário recebe multa por rescisão contratual?

Se você não sabe o que é uma multa rescisória, vamos te explicar neste parágrafo, se sabe, já pode ler o próximo! Pois bem, quando são dispensados sem justa causa, ou seja, sem que um motivo justo, desempenhado pelo funcionário, seja problemático o suficiente para a demissão do mesmo, a empresa fica responsável pelo pagamento da chamada multa de rescisão contratual, entendendo que existiu uma quebra de contrato da parte da empresa. 

Como o estagiário não possui contrato de emprego, mas sim de aprendizagem, este não tem previsão de multa rescisória ou indenização por desligamento, uma vez que o contrato de estágio é voltado ao aprendizado e não ao sustento do funcionário.

Existe um salário mínimo para estagiários?

Não, como o estágio é atrelado a um contrato de aprendizagem, este não está submetido às regras do salário mínimo, sendo as empresas livres para oferecer o quanto quiser pagar como bolsa ao estagiário e este sendo livre para pesquisar e escolher se candidatar às vagas que melhor lhe atender.

Pronto, com todas as nossas dicas e os links que indicamos, você está pronto para ser um estagiário informado!

Para se candidatar a vagas de estágio escolhidas perfeitamente para você, cadastre-se em nossa plataforma 🙂

Você sabe como se preparar para uma entrevista online?

A pandemia causada pelo Coronavírus, intensificou os contatos onlines e praticamente paralisou os encontros físicos, mas o que fazer quando está procurando emprego nesta época, sem conseguir participar de processos seletivos presenciais?! Essa é uma questão muito recorrente e a solução encontrada pelas empresas são os processos seletivos online. Não é uma alternativa tão nova, mas certamente, por conta da situação atual, se tornou muito mais popular, transformando do dia para noite, a forma como muitas empresas contratam e se relacionam com seus colaboradores.

Após o envio do currículo ou o preenchimento de dados pessoais em uma plataforma, a parte mais importante de um processo seletivo são as entrevistas, neste caso, entrevistas online. A única diferença é a falta do contato físico, mas essa forma diferente de conhecer o recrutador, necessita de importância e preparo assim como os encontros presenciais.

Para te ajudar a se destacar em uma entrevista online, separamos dicas valiosas que podem garantir a sua vaga de emprego.

7 dicas para ir bem em entrevistas online

1 – Teste sua conexão com a internet

Receita simples para uma entrevista online

• 1 vaga 
• 1 recrutador com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
• 1 candidato com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
• 2 BOAS conexões com a internet
• 1 par de meias da sorte (essa é brincadeira, mas se tiver, é o momento para usar)

Parece bobeira, mas muita gente esquece de testar a internet antes de uma reunião importante, o que pode atrapalhar sua desenvoltura, pois podem surgir delays, falhas de conexão, imagem ou áudio cortado exatamente no momento de responder uma pergunta importante ou falar algo sobre você.

Falhas assim, podem tirar a concentração do recrutador e do candidato, dificultando que a conversa flua normalmente e atrapalhando quem precisa de uma vaga.

Para tentar evitar problemas, faça um teste antes da entrevista, ligue para um amigo, veja se sua conexão suporta, conecte o cabo de rede ao computador, pois isso melhora a conexão, mas se mesmo assim não der certo, por testar antes, você tem tempo de ir em outro lugar que tenha uma boa conexão, como uma biblioteca, por exemplo.

2 – Escolha o local

Demos a dica de procurar um lugar com boa internet, mas é claro que a internet não é o único requisito para que seja um bom lugar. Um café por exemplo, se for muito barulhento, não indicamos, mas se for algo mais tranquilo, com uma boa iluminação, sem muito barulho e distrações, pode ser uma boa escolha.

É importante que o foco da reunião seja você, então lugares com música alta, pessoas falando, passando ou coisas aleatórias acontecendo, podem distrair você e o recrutador e isso é tudo o que você não quer, então tente encontrar um local calmo, que você não vá ser interrompido e que seja confortável.

Importante: se você estiver em casa, com outras pessoas, avisa que irá participar de uma entrevista e peça para que não seja interrompido, pois queremos evitar distrações. 

3 – Teste o equipamento 

Lembra da receita para uma entrevista online?! Esse é o momento de falarmos sobre o “dispositivo que possa realizar uma reunião online”, mais conhecido como computadores, tablets e celulares. 

Carregar a bateria, testar se a internet está conectada, se você já possui o aplicativo necessário para a reunião, se a câmera e o áudio ficam bons, se é necessário o uso de um fone de ouvido e onde esse dispositivo vai ficar apoiado, são coisas básicas que você precisa se atentar antes de uma entrevista.

4 – Pense na apresentação

Não, não está tudo bem fazer uma entrevista de pijama só por estar em casa!

Pense em como se arrumaria para uma entrevista presencial e faça o mesmo. Use uma camisa mais séria, esteja bem alinhado, cabelo arrumado, barba se for homem, maquiagem simples se for mulher.

Sobre o cenário, teste se a iluminação vai estar de acordo, mostrando bem o seu rosto, escolha qual será o seu cenário, tirando itens desnecessários, desligando televisões ou qualquer coisa que possa atrapalhar, focando sempre em manter um fundo neutro.

Tente recriar um ambiente profissional e calmo. 

5 – Se desligue do exterior

Já pensou no meio de uma entrevista começar a assistir vídeos do TikTok? Não! Primeiro por que não tem cabimento, seria um desrespeito com quem está te entrevistando, segundo porque se você tiver mais que 23 anos, provavelmente nem sabe o que é TikTok.

Assim como em uma entrevista presencial, você deve demonstrar seu interesse na vaga e olhar redes sociais, atender celular ou falar com outras pessoas durante uma reunião não condiz com alguém interessado.

Deixe o celular em modo silencioso, se estiver em um local com mais pessoas, avise que não pode ser interrompido por um período, se desconecte do exterior e foque apenas na entrevista, fazendo perguntas, respondendo os questionamentos do recrutador e buscando mostrar o por que merece aquela vaga.

6 – Cuidado com o delay

Mesmo tomando todos os cuidados, alguns atrasos na comunicação podem acontecer e são naturais, se estiver em uma situação assim, seja cauteloso em não atropelar a fala da outra pessoa, esperando o outro terminar de falar para iniciar.

Pense que um recrutador não gostaria de ser interrompido durante uma entrevista, causa má impressão e parece que o que ele está dizendo ou perguntando, não é algo importante, o contrário do que você pretende mostrar, então foque em conversar com calma e esperar o tempo do outro.

Se deseja aprender o que dizer em uma entrevista, clique aqui.

Agora que já sabe como fazer uma entrevista online, o que acha de se cadastrar em nossa plataforma e participar de processos seletivos para estágio e aprendizagem, de forma online e totalmente gratuita 🙂