Estagiário tem direito a seguro desemprego?

Muito é questionado sobre os direitos do estagiário e quais as diferenças para um emprego regido com as formalidade da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Umas das perguntas mais frequentes, é sobre a possibilidade do estagiário receber o seguro desemprego, após deixar o estágio.

A primeira coisa interessante, é esclarecer que NÃO, o estagiário não tem os mesmos direitos de trabalhadores regidos pela CLT, jovens aprendizes ou contratos de carteira verde e amarela, pois cada um desses modelos de trabalho, possuem uma forma diferente de contabilizar horas, salário, benefícios e etc…

A Lei 11.788, criada em 2008 é a responsável por definir toda estrutura dos estágios no Brasil, alinhando sua forma pelos estados e garantindo que os estudos do jovem, não sejam prejudicados pelas horas trabalhadas, pois o principal objetivo de um estágio, é proporcionar a experiência de trabalho, para o jovem que academicamente, está se preparando para aquela área.

Se ainda tem dúvidas sobre as diferenças entre estagiário e jovem aprendiz, clique neste link.

Neste texto, vamos focar essencialmente nas questões de seguro desemprego para estagiários, mas se deseja aprender quais as diferenças de um estagiário para outros modelos de contratação, clique neste link.

Vamos começar esclarecendo algumas dúvidas, como:

Quem é o estagiário?

O carinha que tira xerox… Brincadeira (inclusive de muito mau gosto, perdoe nosso humor desregulado).

Bom, estagiários são profissionais em começo de carreira, estudantes acima de 16 anos, que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 

O mais comum, são vagas de estágio para ensino superior, em cursos como Administração, Engenharia, Direito, Pedagogia, mas a lei (como mostramos no último parágrafo), permite que outros jovens tenham a oportunidade de participar de uma vaga de estágio. 

Essas vagas podem surgir em repartições públicas e em empresas privadas, divulgadas de forma avulsa ou com programas de estágio.

Se deseja saber mais sobre direitos e deveres dos estagiários, clique aqui.

O que é seguro desemprego?

Com a finalidade de promover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente (ou seja, quando é demitido), o benefício “seguro desemprego” foi uma iniciativa prevista na Constituição Federal e na CTL de forma suplementar.

O benefício é calculado de acordo com o valor do último salário, respeitando o limite da lei, e pode ser pago de três a cinco parcelas. 

Assim que reinserido no mercado de trabalho ou obtendo meios de sustento, o usuário do seguro, deve cancelar o benefício, sob pena de perda deste, além da fixação de uma pena de multa.

Afinal, estagiário direito a seguro desemprego?

Agora ficou mais fácil entender, pois como comentamos anteriormente, o estagiário não cria vínculo trabalhista e não segue as determinações da CLT, em contrapartida, só são concedidos benefícios de seguro desemprego, para trabalhadores que possuem vínculo trabalhista e são regidos pela CLT, ou seja, N-Ã-O, estagiários não recebem seguro desemprego.

Separamos mais algumas questões interessantes sobre direitos dos estagiário, leia a seguir:

O estagiário recebe multa por rescisão contratual?

Se você não sabe o que é uma multa rescisória, vamos te explicar neste parágrafo, se sabe, já pode ler o próximo! Pois bem, quando são dispensados sem justa causa, ou seja, sem que um motivo justo, desempenhado pelo funcionário, seja problemático o suficiente para a demissão do mesmo, a empresa fica responsável pelo pagamento da chamada multa de rescisão contratual, entendendo que existiu uma quebra de contrato da parte da empresa. 

Como o estagiário não possui contrato de emprego, mas sim de aprendizagem, este não tem previsão de multa rescisória ou indenização por desligamento, uma vez que o contrato de estágio é voltado ao aprendizado e não ao sustento do funcionário.

Existe um salário mínimo para estagiários?

Não, como o estágio é atrelado a um contrato de aprendizagem, este não está submetido às regras do salário mínimo, sendo as empresas livres para oferecer o quanto quiser pagar como bolsa ao estagiário e este sendo livre para pesquisar e escolher se candidatar às vagas que melhor lhe atender.

Pronto, com todas as nossas dicas e os links que indicamos, você está pronto para ser um estagiário informado!

Para se candidatar a vagas de estágio escolhidas perfeitamente para você, cadastre-se em nossa plataforma 🙂

Você sabe como se preparar para uma entrevista online?

A pandemia causada pelo Coronavírus, intensificou os contatos onlines e praticamente paralisou os encontros físicos, mas o que fazer quando está procurando emprego nesta época, sem conseguir participar de processos seletivos presenciais?! Essa é uma questão muito recorrente e a solução encontrada pelas empresas são os processos seletivos online. Não é uma alternativa tão nova, mas certamente, por conta da situação atual, se tornou muito mais popular, transformando do dia para noite, a forma como muitas empresas contratam e se relacionam com seus colaboradores.

Após o envio do currículo ou o preenchimento de dados pessoais em uma plataforma, a parte mais importante de um processo seletivo são as entrevistas, neste caso, entrevistas online. A única diferença é a falta do contato físico, mas essa forma diferente de conhecer o recrutador, necessita de importância e preparo assim como os encontros presenciais.

Para te ajudar a se destacar em uma entrevista online, separamos dicas valiosas que podem garantir a sua vaga de emprego.

7 dicas para ir bem em entrevistas online

1 – Teste sua conexão com a internet

Receita simples para uma entrevista online

• 1 vaga 
• 1 recrutador com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
• 1 candidato com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
• 2 BOAS conexões com a internet
• 1 par de meias da sorte (essa é brincadeira, mas se tiver, é o momento para usar)

Parece bobeira, mas muita gente esquece de testar a internet antes de uma reunião importante, o que pode atrapalhar sua desenvoltura, pois podem surgir delays, falhas de conexão, imagem ou áudio cortado exatamente no momento de responder uma pergunta importante ou falar algo sobre você.

Falhas assim, podem tirar a concentração do recrutador e do candidato, dificultando que a conversa flua normalmente e atrapalhando quem precisa de uma vaga.

Para tentar evitar problemas, faça um teste antes da entrevista, ligue para um amigo, veja se sua conexão suporta, conecte o cabo de rede ao computador, pois isso melhora a conexão, mas se mesmo assim não der certo, por testar antes, você tem tempo de ir em outro lugar que tenha uma boa conexão, como uma biblioteca, por exemplo.

2 – Escolha o local

Demos a dica de procurar um lugar com boa internet, mas é claro que a internet não é o único requisito para que seja um bom lugar. Um café por exemplo, se for muito barulhento, não indicamos, mas se for algo mais tranquilo, com uma boa iluminação, sem muito barulho e distrações, pode ser uma boa escolha.

É importante que o foco da reunião seja você, então lugares com música alta, pessoas falando, passando ou coisas aleatórias acontecendo, podem distrair você e o recrutador e isso é tudo o que você não quer, então tente encontrar um local calmo, que você não vá ser interrompido e que seja confortável.

Importante: se você estiver em casa, com outras pessoas, avisa que irá participar de uma entrevista e peça para que não seja interrompido, pois queremos evitar distrações. 

3 – Teste o equipamento 

Lembra da receita para uma entrevista online?! Esse é o momento de falarmos sobre o “dispositivo que possa realizar uma reunião online”, mais conhecido como computadores, tablets e celulares. 

Carregar a bateria, testar se a internet está conectada, se você já possui o aplicativo necessário para a reunião, se a câmera e o áudio ficam bons, se é necessário o uso de um fone de ouvido e onde esse dispositivo vai ficar apoiado, são coisas básicas que você precisa se atentar antes de uma entrevista.

4 – Pense na apresentação

Não, não está tudo bem fazer uma entrevista de pijama só por estar em casa!

Pense em como se arrumaria para uma entrevista presencial e faça o mesmo. Use uma camisa mais séria, esteja bem alinhado, cabelo arrumado, barba se for homem, maquiagem simples se for mulher.

Sobre o cenário, teste se a iluminação vai estar de acordo, mostrando bem o seu rosto, escolha qual será o seu cenário, tirando itens desnecessários, desligando televisões ou qualquer coisa que possa atrapalhar, focando sempre em manter um fundo neutro.

Tente recriar um ambiente profissional e calmo. 

5 – Se desligue do exterior

Já pensou no meio de uma entrevista começar a assistir vídeos do TikTok? Não! Primeiro por que não tem cabimento, seria um desrespeito com quem está te entrevistando, segundo porque se você tiver mais que 23 anos, provavelmente nem sabe o que é TikTok.

Assim como em uma entrevista presencial, você deve demonstrar seu interesse na vaga e olhar redes sociais, atender celular ou falar com outras pessoas durante uma reunião não condiz com alguém interessado.

Deixe o celular em modo silencioso, se estiver em um local com mais pessoas, avise que não pode ser interrompido por um período, se desconecte do exterior e foque apenas na entrevista, fazendo perguntas, respondendo os questionamentos do recrutador e buscando mostrar o por que merece aquela vaga.

6 – Cuidado com o delay

Mesmo tomando todos os cuidados, alguns atrasos na comunicação podem acontecer e são naturais, se estiver em uma situação assim, seja cauteloso em não atropelar a fala da outra pessoa, esperando o outro terminar de falar para iniciar.

Pense que um recrutador não gostaria de ser interrompido durante uma entrevista, causa má impressão e parece que o que ele está dizendo ou perguntando, não é algo importante, o contrário do que você pretende mostrar, então foque em conversar com calma e esperar o tempo do outro.

Se deseja aprender o que dizer em uma entrevista, clique aqui.

Agora que já sabe como fazer uma entrevista online, o que acha de se cadastrar em nossa plataforma e participar de processos seletivos para estágio e aprendizagem, de forma online e totalmente gratuita 🙂

A pandemia do novo Coronavírus (COVID-19), chegou ao Brasil no mês de fevereiro e está preocupando todo cenário econômico, principalmente os candidatos à vagas de emprego, buscando recolocação ou a primeira experiência de trabalho, como oportunidades para jovem aprendiz e estagiários. 

Várias regiões do Brasil estão em quarentena, com lojas, shoppings e comércios locais fechados, ruas vazias, tudo para respeitar a determinação de distanciamento social, para que profissionais de serviços essenciais, consigam circular sem grandes aglomerações.  

Se você quer entender melhor, a importância do distanciamento social, clique aqui.

O resultado, infelizmente prejudica quem estava a procura de uma posição no mercado de trabalho, pois novas vagas são raras, as antigas, se dependerem do processo tradicional com reuniões presenciais, estão pausadas e por conta de muitos desligamentos de funcionários, mais pessoas concorrem aos empregos disponíveis.

Mesmo com notícias que desanimam, precisamos lembrar que alguns setores estão na contramão, vendendo mais serviços e buscando urgentemente por mão de obra disposta, o que ocorre principalmente nos casos de serviços essenciais, como farmácias, supermercados e hospitais.

Além das vagas que temos em nosso portal (que você pode acessar nesse link), listamos algumas empresas com processos seletivos disponíveis, que estão contratando mesmo em meio a crise da pandemia.

Veja quais vagas de emprego estão disponíveis

• Dia

Para garantir o funcionamento durante a quarentena, a rede de supermercados abriu 125 vagas temporárias de operador de loja. O único requisito é ter ensino médio completo.

As vagas estão em nosso portal e no site da 99jobs.

• Correios

As inscrições para o Programa Jovem Aprendiz dos Correios e Telégrafos já estão abertas. São 4.462 vagas, mais a formação de cadastro reserva, disponíveis em todo o território nacional. As inscrições vão até o dia 30 de abril, no site da empresa estatal.

Para participar, é preciso ter entre 14 e 22 anos de idade completos; cursar, no mínimo, o 6º (sexto) ano do Ensino Fundamental; estar matriculado e frequentando a escola, além de não ter sido contratado anteriormente como jovem aprendiz dos Correios e/ou ter mantido vínculo empregatício com a empresa, dentre outros requisitos.

Acesse o edital completo.

• Mars

Uma das maiores empresas de alimentos do mundo, famosa por produzir o chocolate M&M, abriu 123 vagas novas, em diversas áreas. 

As inscrições são feitas pelo site da empresa: https://careers.mars.com/br/pt.

Por conta da quarentena, o processo seletivo é online, por videoconferência.

• Digio

Essa é uma plataforma digital de serviços financeiros, que já realizava suas contratações de forma online, mas que agora eliminou a necessidade de uma etapa com encontro físico, procura 20 profissionais de diversas áreas e posições, incluindo estagiários. 

Além do processo ser online, após a contratação, o candidato conhece a empresa por um tour virtual, com a ajuda de realidade aumentada.

Inscrições pelo site https://digio.gupy.io/.  

• Itaú Unibanco

O banco está com mais de 200 vagas disponíveis, em diversos setores.

Inscrições pelo site: www.itau.com.br/carreira

• Carrefour

A rede de hipermercados Carrefour Brasil está com 5 mil vagas abertas com o objetivo de reforçar seus times para que todas as operações funcionem normalmente.

Os postos de trabalho são para operador de loja, auxiliar de perecíveis, agente de prevenção, recepcionista de caixa, padeiro, peixeiro, técnico em manutenção, açougueiro, operador de centro de distribuição e vendedor de eletrodomésticos.

A contratação será 100% online – desde a seleção dos candidatos, passando pelas entrevistas até a contratação final, quando o novo colaborador poderá entregar todos os documentos digitalizados, sem precisar comparecer pessoalmente.

“Estamos vivendo um momento atípico em todo o mundo e queremos contribuir para que todos continuem tendo oportunidades de trabalho. A escolha pelo processo digital garante a segurança do candidato, que não precisa sair neste momento em que se pede para ficar em casa, e otimiza o processo de seleção”, afirma João Senise, Vice-Presidente de RH do Grupo Carrefour Brasil.

Para se candidatar às vagas, é necessário ter concluído ou estar cursando o segundo grau completo. Algumas funções requerem outros pré-requisitos, explicados na descrição.

Os interessados devem se cadastrar por meio do site 99jobs. 

• RaiaDrogasil

A rede de drogarias RaiaDrogasil está contratando cerca de 400 funcionários para os novas lojas da Droga Raia e da Drogasil. A empresa já contratou, em 10 dias, 2.100 funcionários para lojas e 555 para Centros de Distribuição, com o objetivo de flexibilização de processos internos.

As vagas em aberto são para a área de operação, como por exemplo: atendentes e operadores de caixas, além de farmacêuticos para trabalharem nas 240 lojas novas serão abertas neste ano.

• Via Varejo 

A Via Varejo, companhia responsável por redes como: Casas Bahia e PontoFrio, está contratando centenas de funcionários para a área de tecnologia.

“Essa lista é prioridade agora e estamos contratando com urgência. O foco é a tecnologia para digitalizar ainda mais a companhia. As outras áreas seguem contratando também no ritmo acelerado porque precisamos nos preparar para a retomada do mercado. A diferença é que os profissionais de tecnologia começam imediatamente e os profissionais de outras áreas começarão mais para frente”, afirma Rosilane Purceti Balabram, diretora de RH da companhia.

Entre que estão sendo requisitados imediatamente estão desenvolvedores de softwares, analista de dados, estagiários, entre outros. 

Além das vagas de tecnologia, vagas operacionais estão abertas para a retomada pós quarentena. 

• PepsiCo

A PepsiCo, empresa do setor de alimentos e bebidas, está com 500 vagas temporárias, para operações, vendas e finanças. O objetivo é ampliar as equipes para atender a demanda do momento.

Para fazer parte do time, é preciso ter disponibilidade para início imediato e para se cadastrar é preciso entrar no site.

• Eurofarma

A Eurofarma, farmacêutica, está com cerca de 40 vagas abertas em São Paulo. Há posições de estágio até coordenador em diversas áreas da empresa.

Para se cadastrar nas vagas, basta entrar no site da empresa.

• Grupo Big

O Grupo BIG, que comprou recentemente o Walmart Brasil, está com mais de 500 vagas abertas, com diversas posições de trabalho para as lojas e centros de distribuição da empresa.

A seleção será 100% online e o processo de contratação é fechado em menos de uma semana. Após o cadastro no site e envio online do currículo (saiba como criar um bom currículo neste link), o candidato deve gravar um vídeo respondendo algumas perguntas sobre seu perfil.

Para se candidatar às vagas disponíveis, os interessados devem acessar o site do grupo. 

• Bayer

A Bayer, farmacêutica e química alemã, também está contratando no país. São 110 vagas para o seu programa de estágio. O processo seletivo acontece agora, mas o início será no segundo semestre de 2020.

As posições são para alunos de nível universitário e técnico, que irão atuar nas divisões de Crop Science, Pharmaceulticals e Consumer Health. 

Todos os processos são onlines, assim como as inscrições, nos sites oficiais de cada empresa.

Para participar de mais processos seletivos, faça seu cadastro em nossa plataforma 🙂

Como escolher a melhor foto para curriculo ou plataforma?

Essa é uma dúvida frequente e este texto está destinado a te ajudar com essa questão, dando dicas valiosas sobre o que fazer e o que não fazer ao escolher uma boa foto para seu currículo.

A primeira coisa que devemos esclarecer é que não é obrigatório incluir uma foto e não chega a ser uma regra para considerar ser um bom currículo, mas algumas empresas e plataformas (como a Edujob), preferem que seu perfil tenha seu rosto, facilitando a memorização do recrutador e a humanização do processo.

O recomendado é que só tenha foto quando for solicitada pela empresa ou plataforma, pois para as companhias que não pedem como requisito, um currículo com informações em excesso, podem perder pontos ao invés de surpreender.

Sabemos que criar um bom currículo, mostrando seus pontos fortes, com um bom resumo sobre você e sua experiência profissional, direcionado para cada vaga ou empresa, pode ser complicado, principalmente para alguém com pouca experiência, que está buscando as primeiras oportunidades de emprego.

Se você deseja aprender a criar um bom primeiro currículo, clique aqui e baixe nosso modelo.

O que não fazer ao escolher uma foto para curriculo?

• Evite imagens em que você aparece com: amigos, animais, roupas ou símbolos de times de futebol, partidos políticos e de doutrinas e religiões, festas e afins.
  
• Evite acessórios como bonés, chapéus, óculos escuros, bandanas e etc… Lembre que a intenção é que seu rosto fique visível, então não escolha acessórios que possam tampar. 
  
• Não use filtros que modificam e alteram a foto. (Sim, isso quer dizer que não está certo utilizar aquela foto com filtro de cachorrinho que você tirou nas redes sociais.)
  
  A regra aqui é sempre pensar que a primeira impressão conta e que menos é mais. 

Dicas para tirar uma boa foto para curriculo

Local: Aqui o segredo é escolher um local iluminado, com fundo neutro, de preferência branco. Lembre-se que o foco é ver e identificar seu rosto, então não precisa escolher aquela foto da paisagem bonita. 

Importante se preocupar com o uso do flash, principalmente para quem usa óculos, pois a luz pode refletir e estragar a imagem.

Roupa: Como o enquadramento perfeito é dos ombros para cima, não é necessário pensar no look completo, apenas na camisa/camiseta que vai aparecer. Novamente, escolha por peças neutras, lisas e sóbrias. Evite estampas. 

Se for mulher, não use peças decotadas, deixe de lado os acessórios extravagantes e escolha brincos discretos.

Não sabe que roupa usar em uma entrevista de emprego? Temos um conteúdo cheio de dicas que podem te ajudar!

Foto Atualizada: Como enfatizamos ao decorrer do texto, o mais importante sobre este tema é identificar seu rosto e pode até ser que você não tenha mudado muito dos 9 anos até agora, mas ainda assim, não vale usar aquela foto antiga em currículos. 

Aproveite essas novas dicas e faça uma nova foto. É importante ter uma foto atualizada. 

Enquadramento: O recomendado são fotos que enquadrem dos ombros para cima. Nada de fotos de corpo inteiro, de lado ou que mostrem mais que o seu perfil.

Qualidade da imagem: Nada adianta tirar uma foto perfeita, mas com a qualidade ruim, desfocada, com muito flash ou escura. Certifique-se de que sua foto está bem visível e com boa qualidade.

Outra pergunta muito frequente é: Posso ou não posso sorrir na foto?
E para essa não existe uma resposta certa, pois você pode tirar uma foto que passe um perfil profissional e ainda assim estar sorrindo, então é relativo.

Todas essas dicas são válidas para nossa plataforma, mas se você não está inscrito e quer encontrar vagas para jovem aprendiz e estagiário, faça seu cadastro neste link. 

Qual a diferença entre Estágio e Jovem Aprendiz?

Saber quais são as diferenças entre estágio e jovem aprendiz, deve ser sua primeira tarefa, se trabalhar é um dos seus planos esse ano. É natural ter muitas dúvidas sobre os dois e esclarecer esses questionamentos, é o caminho para que você inicie um trabalho que tenha o estilo de aprendizado, carga horária e tarefas que mais se adaptam a você e ao momento que está vivendo.

Ao decorrer dos tópicos, vamos entender que o foco de cada modelo de trabalho é diferente, apesar dos dois terem o mesmo foco: APRENDIZAGEM. 

No estágio, é voltado para uma área específica de estudo do jovem, como por exemplo, um estágio em um escritório de Direito para um estudante de Direito. Nos casos de jovem aprendiz, é o preparatório para uma rotina de trabalho, com funções (em sua maioria) administrativas, dividindo o tempo de trabalho com o tempo de estudo técnico-profissional, lecionado pela empresa integradora.

Pode ser que você descubra que ainda não está na hora de fazer um estágio, que o seu perfil, nesse momento combine mais com jovem aprendiz e vice-versa, mas nada impede que após um período, o estágio seja o trabalho certo para você, isso depende de muitas variáveis e vamos debater cada uma delas nesse texto, além de disponibilizar um teste para que você descubra se seu perfil é de estagiário ou se é de jovem aprendiz.

Qual a carga horária?

Quantas horas por dia você trabalha, influencia em seu desenvolvimento no trabalho e na escola. Por esse motivo, as cargas horárias de estágio e jovem aprendiz são diferentes, priorizando a conciliação saudável do jovem com o trabalho e os estudos.

No estágio, não pode ultrapassar 6h diárias, mas existe uma exceção quando são vagas de ensino especial, em que não pode ultrapassar o período de 4h diárias.

Para o aprendiz, se estiver cursando ensino fundamental, a carga horária estipulada pela legislação é de 6h diárias, se o jovem já tiver concluído o ensino, a lei permite estender para 8h diárias. Lembrando que no caso de aprendizagem, as horas são divididas entre trabalho e curso preparatório.

Qual o vínculo empregatício? 

Outra diferença marcante é a forma de contratação de cada, pois o vínculo empregatício que o jovem terá com a empresa, será o norteador dos direitos trabalhistas e benefícios oferecidos.

Nos casos de Jovem aprendiz, ele é contratado pela empresa, com registro na carteira, obedecendo a CLT como um trabalho formal “normal”, apesar de ter regras diferentes em relação ao horário, idade e etc… Mas no geral, o aprendiz é um jovem contratado, com os direitos trabalhistas estabelecidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como a maioria dos trabalhadores no Brasil.

Os estagiários formalizam sua admissão com o contrato de trabalho, celebrado dentro dos requisitos formais da lei do estágio, mas sem vínculo empregatício, sem registro na carteira de trabalho, como ocorre na forma de contratação CLT. Isso acontece pois existem duas formas diferentes de estágio, podendo ser obrigatório para a conclusão do curso que o jovem está matriculado ou não.

Se você quiser saber mais sobre a diferença de estágio obrigatório e não obrigatório, clique neste link. 

Preciso ter quantos anos para trabalhar?

Uma característica interessante dos dois, é que são as únicas formas que um menor de idade pode ingressar no mercado de trabalho, sem ser ilegal.

Pela pouca idade, normalmente é primeira experiência de trabalho, mas isso não limita quantas vezes alguém pode trabalhar como aprendiz ou estagiário, desde que ainda cumpra os requisítos para isso, pode trabalhar nessas modalidades quantas vezes desejar.

São admitidos no programa Jovem Aprendiz, pessoas entre 14 e 24 anos. Neste caso, existe a exceção de vagas para pessoas com deficiência, em que essa idade se estende sem um limite.

Para o estágio, o único requisito é que sejam pessoas a partir de 16 anos, mas não tem uma idade máxima. Por exemplo, se um senhor de 57 anos inicia uma faculdade de engenharia, ele pode ser contratado para um estágio, pois essa será a oportunidade de aprender na prática, a faculdade que está cursando.

Quais são os requisítos para iniciar em um Estágio e Jovem Aprendiz?

Além das regras de idade, por serem formas de trabalho focadas na aprendizagem, um dos requisitos que ambos observam é se o jovem está matriculado em alguma instituição de ensino e qual o nível de escolaridade.

Para a contratação de um estagiário, é imprescindível que a pessoa esteja devidamente matriculada em uma instituição de ensino. O mais comum, são as vagas de estágio para ensino superior, mas não são as únicas que existem, pois a legislação permite a criação de vagas para o ensino médio, técnico e especial.

Já nos casos de Jovem Aprendiz, a regra é que o jovem esteja matriculado em um programa de aprendizagem, que a própria empresa integradora pode inserir.

Quanto ganha?

Chegou o momento do assunto mais esperado para o jovem, pois sabemos que o boleto da Netflix não se paga sozinho, o cinema também não e jovens que estão em busca de vagas, procuram a independência financeira.

O salário do jovem aprendiz, é o cálculo do total das horas trabalhadas, computadas as referentes atividades teóricas e também ao repouso semanal remunerados e feriados, não contemplados no valor unitário-hora.

Confuso né? Também achamos, mas isso acontece pois não existe um salário fixo definido para todos os jovens aprendizes, depende muito da função, da empresa, das horas trabalhadas, dos feriados no mês e etc…

Mas para clarear, podemos dizer que a média salarial de um aprendiz no Brasil é de R$653,00, lembrando a média não é a regra, então esse valor pode ser diferente para mais ou menos.

Já o estagiário, no modo de estágio não obrigatório (a forma de estágio remunerado), não tem limites ou regras para a definição de valores, sendo estipulado unicamente pela empresa contratante.

Posso trabalhar por quanto tempo?

Como mencionado anteriormente, não existe um limite para quantas vezes alguém vai trabalhar como estagiário ou aprendiz, mas existe uma regra na lei, para quanto tempo cada experiência pode durar em uma mesma empresa. 

Para estagiário, o contrato pode durar até 2 anos de trabalho. Se o prazo for estendido, o jovem deverá ser contratado pela empresa na forma em que a CLT estipula, não podendo renovar contrato por mais tempo.
O Aprendiz também tem o prazo máximo de 2 anos em sua contratação.

Quais são os benefícios?

Além do salário, também conhecido como bolsa auxílio, existem alguns benefícios que podem ser oferecidos ao jovem aprendiz e ao estagiário, mas nem todos são obrigatórios.

Para o Jovem Aprendiz:

• Participação em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional;
• Férias remuneradas, coincidindo com as férias escolares;
• Vale Transporte;
• 13º salário;
• Previdência Social;
• Assistência médica/odontológica;
• Depósito mensal do Fundo de Garantia de 2% sobre a remuneração paga;
• Seguro de vida.

Para o Estagiário, com exceção ao recesso obrigatório (férias), a concessão dos demais benefícios não é obrigatória, sendo de decisão da empresa sobre o que oferecer ao jovem.

Se você deseja ler mais sobre Direitos e Deveres do Estagiário, click nesse link.

Por ser, muitas vezes, o primeiro contato do jovem com o mercado de trabalho, um benefício interessante para os dois modelos, é a oportunidade de efetivação pela empresa.

Como são regulamentados?

Para que todas essas regras sejam uniformes, foram criadas as leis referentes aos programas de aprendizagem.

No programa Jovem Aprendiz, a Lei 10.097/00, conhecida como “Lei da Aprendizagem” (muito criativos), é a responsável por regulamentar a forma de trabalho entre o aprendiz e o empregador.

Como o estágio é formalizado por contratos de trabalho, segue outra regulamentação, conhecida por um nome tão criativo quanto a anterior: “Lei do Estágio”, de número nº 11.788/2008, em que regula todos os direitos e deveres do estagiário, além da forma de contrato e modelo de trabalho. 

Com todas as informações que aprendeu nesse post, já sabe qual modelo de trabalho mais combina com você? Lembre-se que um tipo de trabalho que não se encaixa agora, pode se encaixar depois de alguns meses ou anos, tudo vai depender da sua idade, sua escolaridade, o que você deseja exercer e aprender.

Teste – Você combina mais com programa Jovem Aprendiz ou Estágio?

0%

Você tem mais de 16 anos?

Sim

Não

Se você é jovem ainda, jovem ainda, jovem ainda, provavelmente não leu no ritmo e não percebeu que citamos chaves (RIP Chavinho). A idade mínima para ser Jovem Aprendiz é 14 e estagiário 16, estas são as únicas formas de trabalhos legais antes dos 18 anos, possibilitando ao jovem menor de idade comprar vários sanduiches de presunto. Ok, paramos de citar Chaves.

Você tem mais de 24 anos?

Sim

Não

A idade chega, né? Brincadeira, você ainda está novo, só não pode mais ser chamado de jovem... aprendiz (rsrsrs), mas fica calmo que não tem limites de idade para a contratação de estagiários.

Você está cursando ensino médio, técnico ou superior?

Sim

Não

Para ser estagiário, é necessario que você esteja matriculado em uma dessas modalidades de estudo. Esperou uma piadinha, né? Pois é, com estudo não se brinca.

Ter a carteira assinada é muito importante pra você?

Sim

Não

Aquele registro bonito, carimbado na carteira de trabalho é importante para você, caro jovem? Se a resposta for sim, aconselho que procure por vagas de jovem aprendiz, pois o estagiário possui apenas um contrato de trabalho.

Você tem perfil para ser Estagiário ou Jovem Aprendiz?

Você tem o perfil de Estagiário 🙂

O estagiário é um profissional em começo de carreira. O estágio é comumente prestado por estudantes, nas empresas ou repartições públicas, visando ao aprimoramento profissional na sua área de estudo. Para ser estagiário, você deve ter mais de 16 anos e estar matriculado em uma instituição de ensino médio, técnico, especial ou superior. Leia sobre os direitos e benefícios do estagiário em nosso post no blog 🙂

Você tem o perfil de Jovem Aprendiz 🙂

A Lei do Aprendiz, determina que toda empresa de grande ou médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes entre seus funcionários, criando a oportunidade para que jovens, sem experiência profissional, tenham acesso ao primeiro emprego. Os aprendizes são geralmente jovens de 14 a 24 anos que devem estar cursando ou ter terminado o ensino médio ou fundamental em uma escola pública. Descubra mais sobre como ser um Jovem Aprendiz em nosso blog 😉

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Agora que está decidido, cadastre-se em nossa plataforma e encontre a vaga perfeita para você de jovem aprendiz ou estagiário 🙂

Para aprender sobre os direitos do estagiario, devemos entender primeiramente sobre a lei que o rege, defendendo que o estágio é o “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos”. Podendo ser aluno de Educação Superior, Educação Profissional, Ensino Médio, Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos.

Sendo um momento muito importante para os estudantes, pois além de ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, será o primeiro momento de desenvolver na prática, tudo o que é estudado em sala de aula, complementando sua formação e aprendizado.

Apesar dessa modalidade de trabalho não estar presente na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), uma Lei específica, conhecida como Lei do Estagiário faz com que seus direitos e deveres sejam assegurados, garantindo uma experiência justa, que concilie o estudo e trabalho, de forma que um ajude o outro a evoluir, protegendo o foco na aprendizagem.

Com toda a animação e expectativa de quando iniciamos um estágio, dificilmente nos atentamos em saber todos os direitos e deveres, rotina e formas de proteger que a graduação não seja prejudicada. Pensando nisso, desenvolvemos esse texto informativo, citando as principais características sobre a Lei do Estágio, para que você inicie sua experiência, preparado para todas as situações.

Direitos do Estagiário

Carga Horária

• 4 horas diárias para estudantes de Educação Especial ou Educação de Jovens e Adultos;
• 6 horas diárias para estudantes do Ensino Superior, Educação Profissional de nível médio e Ensino Médio regular;
• 8 horas diárias para estágios de cursos que dividem o tempo entre teoria e prática, desde que não estejam no período de aulas presenciais e que a atividade esteja presente no projeto do curso e da instituição de ensino;
  

Remuneração

• Estágio obrigatório: quando é requisito para título ou diploma, não sendo necessário nesses casos, o pagamento da bolsa-auxílio ou auxílio transporte.
• Estágio não obrigatório: quando é uma opção do estagiário, sendo necessário a remuneração com bolsa-auxílio e auxílio transporte.

A lei não determina um valor mínimo ou máximo para remuneração e vários fatores vão influenciar, como por exemplo: o estado que o jovem mora, o ano de formação que é exigido na vaga, as horas trabalhadas e etc…

Férias

A lei do estágio não nomeia como férias, mas na prática, o recesso é praticamente a mesma coisa. Neste caso, o  estagiário tem direito a 30 dias de recesso remunerados, assim que completar um ano de contrato, podendo escolher utilizar combinado com as férias escolares. 

Caso o contrato não tenha duração de um ano, os dias de recesso serão proporcionais ao tempo de estágio, por exemplo: 6 meses de contrato, 15 dias de recesso.

Dia de Prova

Saber se vai conseguir conciliar os estudos com o trabalho, principalmente nas épocas de avaliações, é a maior dúvida em quem está pensando se vale a pena fazer ou não um estágio. Para evitar que o jovem se sobrecarregue, a lei determina que no início do período letivo, a instituição de ensino deve comunicar a empresa sobre as datas de realização de provas, pois nesse período, o horário será reduzido pela metade, para que o jovem tenha tempo de se preparar para as avaliações.

Duração do estágio

O estágio pode durar dois anos, exceto para portadores de deficiência, que por lei podem renovar o contrato sem limite de tempo.

Faltas

Faltas eventuais podem ser objetos de discussão entre as partes, podendo ocasionar em desconto no pagamento ou não, já as faltas constantes, podem assegurar ao contratante (Empresa) a justa rescisão antecipada do contrato.
Então, tudo bem não conseguir ir por um motivo maior, por estar doente ou passando mal, mas nada de inventar desculpas para passar o dia jogando video-game. 

Supervisor

Para que o estagiário desempenhe suas funções com mais direcionamento, é garantido por lei que a empresa providencie um supervisor, sendo este responsável por no máximo 10 estagiários por vez. 

Auxílio Transporte

No caso de estágio não obrigatório, a empresa não precisa necessariamente arcar com o transporte do jovem, mas quando o estágio for opcional, é dever da empresa oferecer o auxílio transporte como um benefício, ajudando nos custos de deslocamento do trajeto até o local de estágio e retorno, podendo ser oferecido também por transporte próprio da empresa.

Bom, mas a lei não fala apenas dos direitos do estagiário, trazendo algumas obrigações simples que devem ser atendidas.

Deveres do estagiário

• A cada 06 meses, o estudante deve apresentar o relatório das atividades que realizou no estágio, naquele período, à instituição de ensino;
• Deve cumprir os horários e atividades requeridas no estágio;
• Ter frequência no estágio e na instituição de ensino;

Fique atento, a empresa também possui Direitos e Obrigações!!!

• Desenvolver o termo de compromisso de estágio com a instituição de ensino e o estudante;
• Possuir um seguro contra acidentes pessoais para o estagiário;
• Zelar pelo termo de compromisso, deixando acessível todos os documentos referentes à relação de estágio do jovem, para que este consulte quando quiser;
  
  Sabendo seus direitos e deveres, já se sente mais preparado para iniciar um estágio? Se você deseja aprender como criar o seu primeiro currículo ou como se vestir para uma entrevista de estágio, clique nestes links 🙂

O que é excel? Qual a sua reação ao conversar sobre “Planilhas”? Você fica perdido ou é algo que já sabe usar? Se sua resposta foi a primeira, precisamos mudar, pois esta é uma das ferramentas mais importantes para organização de dados e a maioria das empresas utilizam em seu dia-a-dia.

Com este post, você vai aprender:

• O que é o Excel?
  

• Como funciona?
  

• O que são as “Guias” do Excel?

(Além de algumas curiosidades sobre essa ferramenta)

Afinal, o que é Excel?

Lançado em 1985 e desenvolvido pela empresa Microsoft, este editor de planilhas é uma das várias ferramentas idealizadas pelo Bil Gates, fundador da empresa e um dos principais nomes no desenvolvimento de softwares pelo mundo.

A função do Excel, é organizar e formatar folhas de cálculo, com fórmulas matemáticas, trazendo informatização para a organização de dados, que antes era feita de forma manual em papéis, pastas e gaveteiros.

Já imaginou organizar todas as entradas e saídas de um grande supermercado, apenas com lápis e papel? Levaria muito tempo, gastaria mais dinheiro e certamente, erros iriam aparecer e mais horas de análise dos dados escritos seriam gastas, sem necessidade.

Com o Excel, você organiza todos os dados por linhas e colunas, gera códigos de identificação, cria gráficos, inclui fórmulas automatizadas e economiza seu tempo, não necessariamente apenas em suas tarefas do trabalho, pois muitas pessoas utilizam as planilhas para organizar suas finanças,  horários da escola e trabalhos para entregar, por exemplo.

Como funciona?

Parece complexo, mas basicamente, o Excel é composto por linhas e colunas. Linhas são endereçadas por número e colunas por letras, como demonstra a imagem abaixo:

Na parte superior da área de trabalho, as funções e possibilidades de ferramenta no software são dividida por guias, mesclando “barras de menus” e “barras de ferramentas” sendo elas:

Guia Início

A primeira guia visível, conta com algumas funcionalidades básicas de formatação, como alterar o tamanho da fonte, cor, adicionar negrito ou sublinhado, mudar alinhamento do texto, copiar e colar, entre outras.

Guia Inserir

A segunda, traz opções de inserção de informações para sua planilha, como a possibilidade de adicionar imagens, tabelas, gráficos, assinaturas e etc…

Guia Layout da Página

Essa permite que o usuário configure algumas seções mais complexas da planilha, como adicionar um tema, margem, plano de fundo, tamanho e orientação da página, linhas de grade, áreas de impressão, efeitos, entre outras modificações.

Guia Fórmulas

Como o próprio nome explica, nesta guia as alterações têm como foco as fórmulas matemáticas e suas funções, utilizadas em quase todas as planilhas que construímos.

Guia Dados

É a guia responsável pelo tratamento de dados e adição de dados externos as informações que já estão inseridas. Com a opção de visualizar organizados por ordens de comando, como de forma numérica, alfabética, crescente e decrescente, por exemplo.

Guia Revisão

 Nesta guia, você pode revisar as informações, ortografia, estatísticas, adicionar comentários e proteger os dados disponíveis na planilha.

Guia Exibição

Por fim, a guia de exibição tem as opções de como prefere visualizar as informações, com ferramenta de zoom, congelamento de painéis e etc…

Entendendo o funcionamento de cada guia, o usuário pode criar planilhas complexas, com dados misturados entre números, gráficos, letras, organizar a ordem de visualização e ainda formatar para que esteticamente, fique mais simples o entendimento.

3 curiosidades sobre o Excel:

• Ele não é infinito.

  O limite para a inserção de dados são 1048576 linhas por 16384 colunas.
  
  

• Você pode criar jogos pelo Excel.

  Esse software é extremamente versátil e muitas coisas legais podem ser construídas por ele. Uma delas é a criação de jogos, utilizando as ferramentas que o Excel possui.
  
  

  Autores desconhecidos, transformaram uma planilha de Excel em um jogo inspirado nos Angry Birds. 

   

• A planilha é minha, eu nomeio como eu quiser? No Excel não!

  Existe um nome proibido, que mesmo alternando em letras maiúsculas e minúsculas, não é possível nomear uma planilha. Faça o teste clicando duas vezes no nome da planilhas e digitando a palavra histórico.
  
  

  Esta mensagem aparece para você? Isto acontece pois este é um nome reservado pelo Excel para uma planilha interna específica.

   

Se deseja aprender mais sobre o Excel e outras ferramentas importantes para o mercado de trabalho, assista os vídeos em nosso portal.