6 dicas de como ir bem em uma entrevista online

Você sabe como se preparar para uma entrevista online?

 

A pandemia causada pelo Coronavírus, intensificou os contatos onlines e praticamente paralisou os encontros físicos, mas o que fazer quando está procurando emprego nesta época, sem conseguir participar de processos seletivos presenciais?! Essa é uma questão muito recorrente e a solução encontrada pelas empresas são os processos seletivos online. Não é uma alternativa tão nova, mas certamente, por conta da situação atual, se tornou muito mais popular, transformando do dia para noite, a forma como muitas empresas contratam e se relacionam com seus colaboradores.

Após o envio do currículo ou o preenchimento de dados pessoais em uma plataforma, a parte mais importante de um processo seletivo são as entrevistas, neste caso, entrevistas online. A única diferença é a falta do contato físico, mas essa forma diferente de conhecer o recrutador, necessita de importância e preparo assim como os encontros presenciais.

Para te ajudar a se destacar em uma entrevista online, separamos dicas valiosas que podem garantir a sua vaga de emprego.

 

7 dicas para ir bem em entrevistas online

 

1 – Teste sua conexão com a internet

 

Receita simples para uma entrevista online

 

  • 1 vaga 
  • 1 recrutador com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
  • 1 candidato com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
  • 2 BOAS conexões com a internet
  • 1 par de meias da sorte (essa é brincadeira, mas se tiver, é o momento para usar)

 

Parece bobeira, mas muita gente esquece de testar a internet antes de uma reunião importante, o que pode atrapalhar sua desenvoltura, pois podem surgir delays, falhas de conexão, imagem ou áudio cortado exatamente no momento de responder uma pergunta importante ou falar algo sobre você.

Falhas assim, podem tirar a concentração do recrutador e do candidato, dificultando que a conversa flua normalmente e atrapalhando quem precisa de uma vaga.

 

Para tentar evitar problemas, faça um teste antes da entrevista, ligue para um amigo, veja se sua conexão suporta, conecte o cabo de rede ao computador, pois isso melhora a conexão, mas se mesmo assim não der certo, por testar antes, você tem tempo de ir em outro lugar que tenha uma boa conexão, como uma biblioteca, por exemplo.

 

2 – Escolha o local

 

Demos a dica de procurar um lugar com boa internet, mas é claro que a internet não é o único requisito para que seja um bom lugar. Um café por exemplo, se for muito barulhento, não indicamos, mas se for algo mais tranquilo, com uma boa iluminação, sem muito barulho e distrações, pode ser uma boa escolha.

É importante que o foco da reunião seja você, então lugares com música alta, pessoas falando, passando ou coisas aleatórias acontecendo, podem distrair você e o recrutador e isso é tudo o que você não quer, então tente encontrar um local calmo, que você não vá ser interrompido e que seja confortável.

 

Importante: se você estiver em casa, com outras pessoas, avisa que irá participar de uma entrevista e peça para que não seja interrompido, pois queremos evitar distrações. 

 

3 – Teste o equipamento 

 

Lembra da receita para uma entrevista online?! Esse é o momento de falarmos sobre o “dispositivo que possa realizar uma reunião online”, mais conhecido como computadores, tablets e celulares. 

 

Carregar a bateria, testar se a internet está conectada, se você já possui o aplicativo necessário para a reunião, se a câmera e o áudio ficam bons, se é necessário o uso de um fone de ouvido e onde esse dispositivo vai ficar apoiado, são coisas básicas que você precisa se atentar antes de uma entrevista.

 

4 – Pense na apresentação

 

Não, não está tudo bem fazer uma entrevista de pijama só por estar em casa!

Pense em como se arrumaria para uma entrevista presencial e faça o mesmo. Use uma camisa mais séria, esteja bem alinhado, cabelo arrumado, barba se for homem, maquiagem simples se for mulher.

 

Sobre o cenário, teste se a iluminação vai estar de acordo, mostrando bem o seu rosto, escolha qual será o seu cenário, tirando itens desnecessários, desligando televisões ou qualquer coisa que possa atrapalhar, focando sempre em manter um fundo neutro.

 

Tente recriar um ambiente profissional e calmo. 

 

5 – Se desligue do exterior

 

Já pensou no meio de uma entrevista começar a assistir vídeos do TikTok? Não! Primeiro por que não tem cabimento, seria um desrespeito com quem está te entrevistando, segundo porque se você tiver mais que 23 anos, provavelmente nem sabe o que é TikTok.

Assim como em uma entrevista presencial, você deve demonstrar seu interesse na vaga e olhar redes sociais, atender celular ou falar com outras pessoas durante uma reunião não condiz com alguém interessado.

 

Deixe o celular em modo silencioso, se estiver em um local com mais pessoas, avise que não pode ser interrompido por um período, se desconecte do exterior e foque apenas na entrevista, fazendo perguntas, respondendo os questionamentos do recrutador e buscando mostrar o por que merece aquela vaga.

 

6 – Cuidado com o delay

 

Mesmo tomando todos os cuidados, alguns atrasos na comunicação podem acontecer e são naturais, se estiver em uma situação assim, seja cauteloso em não atropelar a fala da outra pessoa, esperando o outro terminar de falar para iniciar.

Pense que um recrutador não gostaria de ser interrompido durante uma entrevista, causa má impressão e parece que o que ele está dizendo ou perguntando, não é algo importante, o contrário do que você pretende mostrar, então foque em conversar com calma e esperar o tempo do outro.

 

Se deseja aprender o que dizer em uma entrevista, clique aqui.

 

Agora que já sabe como fazer uma entrevista online, o que acha de se cadastrar em nossa plataforma e participar de processos seletivos para estágio e aprendizagem, de forma online e totalmente gratuita 🙂

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Descubra mais de 1000 Vagas de Emprego Durante a Quarentena

A pandemia do novo Coronavírus (COVID-19), chegou ao Brasil no mês de fevereiro e está preocupando todo cenário econômico, principalmente os candidatos à vagas de emprego, buscando recolocação ou a primeira experiência de trabalho, como oportunidades para jovem aprendiz e estagiários. 

 

Várias regiões do Brasil estão em quarentena, com lojas, shoppings e comércios locais fechados, ruas vazias, tudo para respeitar a determinação de distanciamento social, para que profissionais de serviços essenciais, consigam circular sem grandes aglomerações.  

 

Se você quer entender melhor, a importância do distanciamento social, clique aqui.

 

O resultado, infelizmente prejudica quem estava a procura de uma posição no mercado de trabalho, pois novas vagas são raras, as antigas, se dependerem do processo tradicional com reuniões presenciais, estão pausadas e por conta de muitos desligamentos de funcionários, mais pessoas concorrem aos empregos disponíveis.

 

Mesmo com notícias que desanimam, precisamos lembrar que alguns setores estão na contramão, vendendo mais serviços e buscando urgentemente por mão de obra disposta, o que ocorre principalmente nos casos de serviços essenciais, como farmácias, supermercados e hospitais.

Além das vagas que temos em nosso portal (que você pode acessar nesse link), listamos algumas empresas com processos seletivos disponíveis, que estão contratando mesmo em meio a crise da pandemia.

 

Veja quais vagas de emprego estão disponíveis

 

  • Dia

 

Para garantir o funcionamento durante a quarentena, a rede de supermercados abriu 125 vagas temporárias de operador de loja. O único requisito é ter ensino médio completo.


As vagas estão em nosso portal e no site da 99jobs.

 

  • Correios


As inscrições para o Programa Jovem Aprendiz dos Correios e Telégrafos já estão abertas. São 4.462 vagas, mais a formação de cadastro reserva, disponíveis em todo o território nacional. As inscrições vão até o dia 30 de abril, no site da empresa estatal.


Para participar, é preciso ter entre 14 e 22 anos de idade completos; cursar, no mínimo, o 6º (sexto) ano do Ensino Fundamental; estar matriculado e frequentando a escola, além de não ter sido contratado anteriormente como jovem aprendiz dos Correios e/ou ter mantido vínculo empregatício com a empresa, dentre outros requisitos.

Acesse o edital completo.

 

  • Mars

 

Uma das maiores empresas de alimentos do mundo, famosa por produzir o chocolate M&M, abriu 123 vagas novas, em diversas áreas. 

 

As inscrições são feitas pelo site da empresa: https://careers.mars.com/br/pt.

Por conta da quarentena, o processo seletivo é online, por videoconferência.

 

  • Digio

 

Essa é uma plataforma digital de serviços financeiros, que já realizava suas contratações de forma online, mas que agora eliminou a necessidade de uma etapa com encontro físico, procura 20 profissionais de diversas áreas e posições, incluindo estagiários. 

Além do processo ser online, após a contratação, o candidato conhece a empresa por um tour virtual, com a ajuda de realidade aumentada.

Inscrições pelo site https://digio.gupy.io/.  

 

  • Itaú Unibanco

 

O banco está com mais de 200 vagas disponíveis, em diversos setores.

Inscrições pelo site: www.itau.com.br/carreira

 

  • Carrefour

 

A rede de hipermercados Carrefour Brasil está com 5 mil vagas abertas com o objetivo de reforçar seus times para que todas as operações funcionem normalmente.

Os postos de trabalho são para operador de loja, auxiliar de perecíveis, agente de prevenção, recepcionista de caixa, padeiro, peixeiro, técnico em manutenção, açougueiro, operador de centro de distribuição e vendedor de eletrodomésticos.

A contratação será 100% online – desde a seleção dos candidatos, passando pelas entrevistas até a contratação final, quando o novo colaborador poderá entregar todos os documentos digitalizados, sem precisar comparecer pessoalmente.

 

“Estamos vivendo um momento atípico em todo o mundo e queremos contribuir para que todos continuem tendo oportunidades de trabalho. A escolha pelo processo digital garante a segurança do candidato, que não precisa sair neste momento em que se pede para ficar em casa, e otimiza o processo de seleção”, afirma João Senise, Vice-Presidente de RH do Grupo Carrefour Brasil.

 

Para se candidatar às vagas, é necessário ter concluído ou estar cursando o segundo grau completo. Algumas funções requerem outros pré-requisitos, explicados na descrição.

 

Os interessados devem se cadastrar por meio do site 99jobs. 

 

  • RaiaDrogasil

 

A rede de drogarias RaiaDrogasil está contratando cerca de 400 funcionários para os novas lojas da Droga Raia e da Drogasil. A empresa já contratou, em 10 dias, 2.100 funcionários para lojas e 555 para Centros de Distribuição, com o objetivo de flexibilização de processos internos.

 

As vagas em aberto são para a área de operação, como por exemplo: atendentes e operadores de caixas, além de farmacêuticos para trabalharem nas 240 lojas novas serão abertas neste ano.

 

  • Via Varejo 

 

A Via Varejo, companhia responsável por redes como: Casas Bahia e PontoFrio, está contratando centenas de funcionários para a área de tecnologia.

 

“Essa lista é prioridade agora e estamos contratando com urgência. O foco é a tecnologia para digitalizar ainda mais a companhia. As outras áreas seguem contratando também no ritmo acelerado porque precisamos nos preparar para a retomada do mercado. A diferença é que os profissionais de tecnologia começam imediatamente e os profissionais de outras áreas começarão mais para frente”, afirma Rosilane Purceti Balabram, diretora de RH da companhia.

 

Entre que estão sendo requisitados imediatamente estão desenvolvedores de softwares, analista de dados, estagiários, entre outros. 

Além das vagas de tecnologia, vagas operacionais estão abertas para a retomada pós quarentena. 

 

  • PepsiCo

 

A PepsiCo, empresa do setor de alimentos e bebidas, está com 500 vagas temporárias, para operações, vendas e finanças. O objetivo é ampliar as equipes para atender a demanda do momento.

 

Para fazer parte do time, é preciso ter disponibilidade para início imediato e para se cadastrar é preciso entrar no site.

 

  • Eurofarma

 

A Eurofarma, farmacêutica, está com cerca de 40 vagas abertas em São Paulo. Há posições de estágio até coordenador em diversas áreas da empresa.

 

Para se cadastrar nas vagas, basta entrar no site da empresa.

 

  • Grupo Big

 

O Grupo BIG, que comprou recentemente o Walmart Brasil, está com mais de 500 vagas abertas, com diversas posições de trabalho para as lojas e centros de distribuição da empresa.

A seleção será 100% online e o processo de contratação é fechado em menos de uma semana. Após o cadastro no site e envio online do currículo (saiba como criar um bom currículo neste link), o candidato deve gravar um vídeo respondendo algumas perguntas sobre seu perfil.

 

Para se candidatar às vagas disponíveis, os interessados devem acessar o site do grupo. 

 

  • Bayer

 

A Bayer, farmacêutica e química alemã, também está contratando no país. São 110 vagas para o seu programa de estágio. O processo seletivo acontece agora, mas o início será no segundo semestre de 2020.

As posições são para alunos de nível universitário e técnico, que irão atuar nas divisões de Crop Science, Pharmaceulticals e Consumer Health. 

Todos os processos são onlines, assim como as inscrições, nos sites oficiais de cada empresa.

 

Para participar de mais processos seletivos, faça seu cadastro em nossa plataforma 🙂

 

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Como o Home Office é Importante no Distanciamento Social?

O que é distanciamento social?

 

Com a chegada no novo vírus, as palavras “distanciamento social” e “isolamento social” estão sendo usadas pelo Ministério da Saúde e profissionais da área, mas você sabe o que significam esses termos?

 

De acordo com João Gabardo, secretário do Ministério da Saúde, 86% dos casos infectados pelo COVID-19, o novo vírus que se espalha pelo mundo, é assintomático, ou seja, não demonstra os sintomas registrados. Pensando pelo lado racional, parece uma boa notícia que a maioria dos casos não tenha os sintomas, mas isso se torna perigoso para a identificação dos infectados e propagação do vírus, pois sem saber quem está doente, não conseguimos fazer a quarentena especificamente para estes, o que nos leva ao tema de distanciamento social. 

 

Entendendo isso, a forma mais eficaz de reduzir o risco é manter distância das outras pessoas. O Ministério da Saúde, recomenda que seja mantido o espaço de 2 metros entre as pessoas, pois diferente de outros vírus, o coronavírus não é transmitido pelo ar, mas sim pelas gotículas expelidas por um indivíduo infectado, no espirro, por exemplo.

 

Especialistas afirmam que cada pessoa infectada, infecta duas ou três, e a conta continua seguindo, fazendo a doença se proliferar muito rapidamente nos países que se encontra, deixando muitos doentes e mortos por onde passa, principalmente aqueles que estão no grupo de risco, por possuírem doenças pré existentes, serem idosos ou terem complicações respiratórias.  

 

Reduzindo o número de pessoas circulando, com o isolamento social, garantimos que quem realmente precisa sair, pois seu trabalho não permite uma adaptação em home office, por exemplo, possa fazer isso de forma mais segura, com os ambientes mais vazios, possibilitando o distanciamento no transporte, por exemplo. Algo que seria impossível se todos estivessem circulando normalmente.

 

Isolamento Social

 

Diferente do distanciamento, esta expressão é indicada para quem já tem os sintomas do vírus, pois neste caso, o Ministério da saúde indica que não exista contato algum com outras pessoas ou objetos que outras pessoas podem usar, pois o risco de contaminação é real. No momento atual, é recomendado toda pessoa que tenha qualquer sintoma de gripe, fique em isolamento e só procure uma unidade médica, caso tenha dificuldades para respirar, nos casos mais leves, o cuidado deve ser semelhante a um contágio de gripe normal.

 

Dicas de Distanciamento Social

 

  • Neste período, não frequente academias, shows, museus, teatros, cinemas, baladas e todos os lugares que você possa ter contato com muitas pessoas;
  • Não saia para comer em restaurantes, dê preferência ao delivery;
  • Evite o transporte coletivo, principalmente nos horários de pico;
  • Não vá ao cabelereiro, manicure, barbeiro e outros estabelecimentos de beleza, pois estes profissionais não conseguem manter a distancia segura para eles, por conta dos procedimentos;
  • Não faça visitas a pessoas que estão no grupo de risco;
  • Lave bem as mãos com água e sabão ou com alcool em gel 70%;
  • Limpe objetos como celular, maçanetas, carteira, chaves e afins;
  • Evite tocar nos olhos, boca e nariz, enquanto não estiver com as mãos devidamente higienizadas;
  • Use seu tempo para fazer cursos, aprender coisas novas online e ter algum tempo com as pessoas que estão em distanciamento com você (se este for o seu caso);

Dentro dessas dicas, o que acha de tentar adaptar seu trabalho para home office? Sua empresa já mencionou essa possibilidade? Se sim, você sabe o que é?

 

Qual a importância do home office para o distanciamento social?

 

Sabemos que não são todas as profissões e atividades que permitem o home office, por exemplo: médicos, enfermeiros e socorristas, que realmente estão se arriscando todos os dias para ajudar quem precisa lutar contra esta doença. As profissões que permitem a migração do trabalho para home office, ajudam não a evitar a propagação do vírus, diminuindo o número de pessoas circulando e dando mais segurança para quem necessariamente precisa sair de casa, como garante que sua empresa não pare e que a economia continue a girar da forma esperada.

Muita gente confunde home office com dias de folga, mas nada disso! O conceito de home office é que você possa trabalhar de qualquer lugar, inclusive da sua casa. Como muitas empresas nunca tiveram a política de home office antes da pandemia, muitas pessoas estão com dúvidas em como funciona, mas vamos esclarecer algumas delas.

 

O que é home office?

 

Primeiramente, é necessário esclarecer que além do espaço de trabalho, nada deve mudar radicalmente. Você vai precisar de uma estrutura simples, como mesa e cadeira, além de uma boa conexão com internet e um local que você consiga realizar suas tarefas.

 

Basicamente, você vai ter um escritório portátil, podendo trabalhar de onde quiser, desde que tenha uma boa conexão de internet e uma estrutura mínima.

Home office, não significa necessariamente trabalhar em casa, você pode optar por um Coworking, um outro escritório, um café, uma biblioteca, enfim, onde você  consiga melhor se concentrar e se sentir bem.

 

Vou ter um horário?

Bom, essa pergunta depende muito da empresa, pois existem companhias que prezam pelo horário seguido por todos, outras focam em horas trabalhadas ou resultados, então vai depender muito do estilo de empresa que você trabalha. O mais importante, é estar online em reuniões e conseguir cumprir seus compromissos profissionais.

Lembrando, que por não ter hora para sair, pois já está em casa, muitas pessoas ultrapassam o saudável das horas trabalhadas, então tente manter uma rotina, com hora para acordar, iniciar, almoçar e desligar o computador, assim como faria se estivesse presencialmente.

 

Dicas

 

Alinhamento de Expectativas


Tenha reuniões diárias sobre o andamento do trabalho, conversas claras e alinhe suas expectativas e de seus superiores, pois a falta de convivência presencial, pode deixar algumas coisas mal entendidas, por isso, a comunicação neste momento é tão importante.

 

Whatsapp não é ferramenta de trabalho!!!

 

Sim, muitas pessoas usam o whatsapp para vendas, negociações e etc… Mas o recomendado, é que não misturem os números empresariais e pessoais, para que nos momentos de folga, o funcionário tenha realmente folga e não fique resolvendo problemas pelo número pessoal. 

 

Existem várias ferramentas de comunicação interessantes para o trabalho, como: Slack e Skype. 

 

Pijama e Netflix

 

É tentador aposentar as roupas mais sérias, usar aquele pijama favorito e deixar uma série passando, mas deixe isso para o momento finalizar o dia de trabalho, pois situações assim podem tirar o seu foco e deixar seu dia mais improdutivo. 

 

Essas são algumas ferramentas que podem te ajudar neste período:
  • Trello (Gestão de tarefas)
  • Skype (Comunicação e reuniões)
  • Slack (Comunicação)
  • Google Meet (Videoconferencias)
  • Agenda do Google (Marcar reuniões e tarefas)

É um momento novo para todos nós, mas também é a oportunidade para aprendermos mais sobre este estilo de trabalho, pois o mundo globalizado, a cada dia é menos presencial. Se dúvidas surgirem no caminho, deixe nos comentários e aprenderemos juntos!

Se deseja contratar um jovem aprendiz ou estagiário, entre em nosso portal.

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O que é Corona Virus?

Você sabe o que é o Corona Virus? Uma pandemia que vem deixando vítimas pelo globo, também conhecida como “COVID-19” espalha dúvidas por onde passa. Para auxiliar nossos jovens, focamos em produzir conteúdos como este nos próximos dias, utilizando uma comunicação mais leve e direta.

 

O que é o Corona Virus?

 

Um antigo vírus, pouco conhecido no Brasil, mas muito mutável e de fácil proliferação está mudando nosso mundo. Deixando marcas profundas por onde passa, hospitais lotados, ruas, bares, escolas e cidades vazias, além das diversas complicações pulmonares nos infectados, que em quase todas as vezes, são tristes e irreparáveis, nos dando em troca, poucas ou nenhuma das respostas que realmente queríamos ter.

O nome dele é COVID-19, também conhecido como Coronavírus, que teve seu início na China, mais especificamente na cidade de Wuha e que recebeu este nome, por sua forma ser parecida com uma coroa. 

 

Mesmo com todas as tentativas chinesas em evitar a propagação do vírus, principalmente em escala mundial, infelizmente, ele se espalhou e agora corre em nosso país, crescendo o número de infectados todos os dias.

Muitas das informações, foram criadas após fake news e achismos, o que atrapalha no controle do vírus, pois neste momento, sem uma vacina ou um remédio específico para sua cura, nada é mais valioso para nós do que a informação. 


Onde o vírus nasceu?

 

O primeiro caso registrado de corona foi no dia em Wuhan, na China. Em menos de 10 dias, a China construiu um hospital de 1.000 leitos, que pode não parecer tão grande, mas se compararmos ao maior hospital da América da Latina, o hospital das clínicas, localizado em SP, foram necessários 10 anos para finalizar a obra de 2.500 leitos.


Como ele foi descoberto?

 

Por mais que muita gente, nunca tenha ouvido falar em coronavírus, este não é um vírus novo, sua primeira aparição foi em 1960, causando infecções respiratórias em animais e humanos, mas sendo confundido muitas vezes com uma gripe ou um resfriado leve. Os especialistas comentam que muitas pessoas são infectadas com as variações mais comuns da família CoV, mas como dificilmente apresentam complicações maiores, passam despercebidas.

 

Como é transmitido?

 

Essa é uma das grandes dúvidas, pois para conter, precisamos entender como ocorre a transmissão e por que se espalha com tanta facilidade. Até o momento, os pesquisadores afirmam que gotículas de saliva; espirro; tosse; catarro; contato pessoal próximo, como toque ou aperto de mão; contato com objetos ou superfícies contaminadas, seguido de contato com a boca, nariz ou olhos, são as formas confirmadas de contágio.

 

Quantas horas o vírus sobrevive em superfícies?


Alguns estudos sugerem que o vírus pode sobreviver em certas superfícies por horas ou até mesmo dias. Se você acha que uma superfície pode estar infectada, limpe-a com desinfetante para matar o vírus e proteja-se. Lave suas mãos com água e sabão ou use álcool gel, e evite tocar seus olhos, boca e nariz.

 

Quais são os sintomas?


Não tão diferente dos outros coronavírus humanos comuns, mas mais letal, esta doença causa infecções respiratórias de curta duração. Os sintomas mais comuns podem envolver tosse, dor de garganta, febre e dificuldade para respirar, mas também podem surgir cansaço, dores articulares, congestão nasal, dor de garganta e diarreia. Esses sintomas são normalmente leves e progridem. Cerca de 80% dos casos se recupera sem tratamento especial. No entanto, 1 em cada 6 casos têm grave falta de ar. Idosos, pessoas com diabetes, pressão alta e outros problemas cardiovasculares são mais suscetíveis a desenvolver sintomas sérios…. 

 

Os sintomas sempres vão aparecer?

 

Não, existem casos de infecções assintomáticas, em que mesmo não sentindo nenhum dos sintomas, a pessoa está doente e pode transmitir o vírus para outras pessoas.

 

Grupo de risco no Corona Vírus

 

Existe o chamado “grupo de risco”, que são as pessoas que sofrem mais com essa doença, possuindo uma taxa de mortalidade muito maior que o restante da população.

As pessoas acima dos 65 anos são os casos mais preocupantes, em que a taxa de mortalidade cresce exponencialmente. Por isso, os idosos devem evitar ao máximo aglomerações e exposições a possibilidade da infecção.

Lembrando: Pessoas mais novas, tem menos sintomas e quase nenhuma morte por esse vírus, então se puder, ajude as pessoas ao seu redor do grupo de risco, indo a supermercados (quando extremamente necessário), farmácias e etc… Usando todas as precauções para não se infectar e evitando o contato com eles, para não levar o vírus.

Além dos idosos, estas precauções devem ser adotadas para pessoas com doenças cardiovasculares, diabetes, pressão alta, doenças respiratórias crônicas e câncer.

 

O que fazer se eu sentir os sintomas?

 

Para começar, se você não estiver com dificuldade respiratória NÃO VÁ AO HOSPITAL. Pode parecer assustador ler isso, mas é a verdade, como ainda não existe um tratamento ou cura, ir ao hospital só cria a possibilidade de infectar outras pessoas. Então a OMS indica que ao sentir os sintomas, você entre em quarentena, não tenha contato com outra pessoas, mas se precisar por algum motivo muito forte, que use máscara, não toque a área de rosto, evite o contato físico com outras pessoas a todo custo, higienize os objetos que tiver contato e se recupere com repouso e consumo de bastante água.

Vá ao hospital, apenas nos casos de dificuldade para respirar ou febre muito alta.

 

Algumas medidas podem aliviar os sintomas, como o uso de medicamento para dor e febre (antitérmicos e analgésicos), uso de umidificador no quarto ou tomar banho quente para auxiliar no alívio da dor de garganta e tosse.

 

Por quanto tempo a doença pode ficar incubada?

 

A doença pode ficar incubada até duas semanas após o contato com o vírus. O período médio de incubação é de 5 dias, com intervalo que pode chegar até a 14 dias.

 

Onde busco ajuda?

 

O sistema público de saúde brasileira, também conhecido como SUS, desenvolveu um aplicativo para informar a população sobre o corona, você pode baixar neste link.

Nós criamos uma página para reunir informações relevantes, como indicações de vídeos e pdf, deixando a informação mais organizada. Acesse nesse link.

 

Como me proteger?

 

O Ministério da Saúde orienta alguns cuidados básicos para reduzir o risco de contrair ou transmitir o novo coronavírus.

 

Medidas simples como:

 

  • Lavar as mãos frequentemente com água e sabonete por pelo menos 20 segundos.
  • Se não houver água e sabonete, usar um desinfetante para as mãos à base de álcool, como álcool em gel.
  • Evitar tocar nos olhos, nariz e boca com as mãos não lavadas.
  • Evitar contato próximo com pessoas doentes.
  • Ficar em casa quando estiver doente.
  • Cobrir boca e nariz ao tossir ou espirrar com um lenço de papel e jogar no lixo, ou com o antebraço.
  • Limpar e desinfetar objetos e superfícies tocados com frequência.
  • Evitar abraços (Nada de abraços quentinho por um tempo, Olaf).

Devo ficar em casa?

 

Ok, nós sabemos que uma hora o tédio vai chegar, mas mesmo com todas as precauções, podemos lembrar que alguns casos, tem poucos ou nenhum sintomas, então a pessoa pode passar pela infecção sem saber que está doente, mas mesmo assim, espalhar os vírus para outras pessoas, inclusive para pessoas que estão no grupo de risco. Por isso, neste momento é tão importante evitar sair, evitar o contato com outras pessoas e convencer os seus avós, seus pais e aqueles que você conhece e que estão no grupo de risco a saírem de casa, pois podem ter pessoas que não estão saudáveis.

O mais importante neste momento, é cuidarmos de nós e dos nossos familiares, estudarmos em fontes seguras sobre o assunto e seguirmos as regras sobre higiene (a música infantil “lava a outra, lava uma”, se torna oficialmente o novo hino mundial).
Ficar em casa pode ser legal nos primeiros dias, mas vai chegar um momento que vai cansar, quando isso acontecer, procure um curso online, aprenda um novo instrumento, faça um tiktok com a família, jogue um jogo online com seus amigos, maratone uma série nova, enfim, cuide da sua saúde mental, essa situação não é eterna, com o tempo as coisas vão voltar ao normal, mas precisamos passar por ela com segurança e responsabilidade, ajudando a não piorar o que já não está bom.

Se tiver alguma dúvida sobre o assunto, nos envie pelas redes sociais e se quiser utilizar esse tempo para se candidatar à vagas para jovem aprendiz ou estagiário de forma 100% online, entre em nossa plataforma.

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Como escolher uma boa foto para currículo

 

Como escolher a melhor foto para curriculo ou plataforma?

Essa é uma dúvida frequente e este texto está destinado a te ajudar com essa questão, dando dicas valiosas sobre o que fazer e o que não fazer ao escolher uma boa foto para seu currículo.

A primeira coisa que devemos esclarecer é que não é obrigatório incluir uma foto e não chega a ser uma regra para considerar ser um bom currículo, mas algumas empresas e plataformas (como a Edujob), preferem que seu perfil tenha seu rosto, facilitando a memorização do recrutador e a humanização do processo.

 

O recomendado é que só tenha foto quando for solicitada pela empresa ou plataforma, pois para as companhias que não pedem como requisito, um currículo com informações em excesso, podem perder pontos ao invés de surpreender.

Sabemos que criar um bom currículo, mostrando seus pontos fortes, com um bom resumo sobre você e sua experiência profissional, direcionado para cada vaga ou empresa, pode ser complicado, principalmente para alguém com pouca experiência, que está buscando as primeiras oportunidades de emprego.

Se você deseja aprender a criar um bom primeiro currículo, clique aqui e baixe nosso modelo.


O que não fazer ao escolher uma foto para curriculo?

 

  • Evite imagens em que você aparece com: amigos, animais, roupas ou símbolos de times de futebol, partidos políticos e de doutrinas e religiões, festas e afins.
  • Evite acessórios como bonés, chapéus, óculos escuros, bandanas e etc… Lembre que a intenção é que seu rosto fique visível, então não escolha acessórios que possam tampar. 
  • Não use filtros que modificam e alteram a foto. (Sim, isso quer dizer que não está certo utilizar aquela foto com filtro de cachorrinho que você tirou nas redes sociais.)

    A regra aqui é sempre pensar que a primeira impressão conta e que menos é mais. 

 

Dicas para tirar uma boa foto para curriculo


Local: Aqui o segredo é escolher um local iluminado, com fundo neutro, de preferência branco. Lembre-se que o foco é ver e identificar seu rosto, então não precisa escolher aquela foto da paisagem bonita. 

Importante se preocupar com o uso do flash, principalmente para quem usa óculos, pois a luz pode refletir e estragar a imagem.

 

Roupa: Como o enquadramento perfeito é dos ombros para cima, não é necessário pensar no look completo, apenas na camisa/camiseta que vai aparecer. Novamente, escolha por peças neutras, lisas e sóbrias. Evite estampas. 

Se for mulher, não use peças decotadas, deixe de lado os acessórios extravagantes e escolha brincos discretos.

Não sabe que roupa usar em uma entrevista de emprego? Temos um conteúdo cheio de dicas que podem te ajudar!

Foto Atualizada: Como enfatizamos ao decorrer do texto, o mais importante sobre este tema é identificar seu rosto e pode até ser que você não tenha mudado muito dos 9 anos até agora, mas ainda assim, não vale usar aquela foto antiga em currículos. 

 

Aproveite essas novas dicas e faça uma nova foto. É importante ter uma foto atualizada. 

 

Enquadramento: O recomendado são fotos que enquadrem dos ombros para cima. Nada de fotos de corpo inteiro, de lado ou que mostrem mais que o seu perfil.


Qualidade da imagem: Nada adianta tirar uma foto perfeita, mas com a qualidade ruim, desfocada, com muito flash ou escura. Certifique-se de que sua foto está bem visível e com boa qualidade.

Outra pergunta muito frequente é: Posso ou não posso sorrir na foto?
E para essa não existe uma resposta certa, pois você pode tirar uma foto que passe um perfil profissional e ainda assim estar sorrindo, então é relativo.

Todas essas dicas são válidas para nossa plataforma, mas se você não está inscrito e quer encontrar vagas para jovem aprendiz e estagiário, faça seu cadastro neste link. 

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Aprenda O Que É A Cota Aprendiz


Uma pergunta feita muitas vezes em nossa plataforma, é: “O que é a cota aprendiz?”. Então decidimos explicar de forma simples, como você deve calcular e quantos aprendizes a sua empresa deve contratar para estar de acordo com a Lei da Aprendizagem.

Mesmo com toda informação, alguns detalhes podem passar despercebidos. Quando são detalhes legais, incluindo uma operação matemática, dentro de um processo de recrutamento e seleção de jovens, a chance de esquecer algo aumenta. Contratar alguém já é uma tarefa complicada, quando pensamos em jovens que serão contratados apenas pelo seu histórico escolar e soft skills, a dificuldade em distinguir qual jovem é o certo para cada vaga, pode resgatar toda a atenção do recrutador.

Ao descumprir essa regra, contratando menos aprendizes do que a cota determina, a empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sofrendo as punições que a lei determina. 

 

Cota Aprendiz

 

No geral, a legislação determina em seu artigo 429 da CLT, que toda empresa de grande ou médio porte, devem ter em seu quadro de colaboradores de 5% a 15% sendo aprendizes, garantindo que o programa da aprendizagem, seja uma obrigação entre as empresas, empregando mais jovens, gerando primeiras oportunidades para quem não tem experiências profissionais, contando que sua forma de seleção possui poucos critérios, além de ajudar a preparar jovens para o mercado de trabalho, por ser um modelo totalmente focado na aprendizagem.

Importante lembrar, algumas peculiaridades sobre esta obrigação, usando como base a Instrução Normativa nº 146, de 25 de julho de 2018:

 

  • Art. 2 § 1º Na conformação numérica de aplicação do percentual, ficam obrigados a contratar aprendizes os estabelecimentos que tenham pelo menos sete empregados contratados nas funções que demandam formação profissional, nos termos do art. 10 do Decreto n.º 5.598/05, até o limite máximo de quinze por cento previsto no art. 429 da CLT;
  • Art. 2 § 8° Ficam excluídos da base de cálculo da cota de aprendizes:
    I – as funções que, em virtude de lei, exijam habilitação profissional de nível técnico ou superior;
    II – as funções caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do inciso II do art. 62 e § 2º do art. 224 da CLT;
    III – os trabalhadores contratados sob o regime de trabalho temporário instituído pelo art. 2° da Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
    IV – os aprendizes já contratados; 
  • Art. 3 Estão legalmente dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem:
    I – as microempresas e as empresas de pequeno porte, optantes ou não pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte – Simples Nacional;
    II – as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional na modalidade aprendizagem, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem com curso validado.

Como Calcular a Cota Aprendiz?


Existe a forma manual de calcular, mas criamos uma calculadora automática para que você desvende quantos aprendizes necessita de forma mais simples. 

 

Você pode descobrir de forma simples, com a ajuda de nossa calculadora de cota jovem aprendiz neste link.

Usamos como base de cálculo, as funções que demandam formação profissional, mesmo que sejam proibidas para menores de idade, e para facilitar a identificação de tais funções, podemos utilizar uma definição elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, denominada Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

 

Você pode descobrir qual CBO integra ou não a base de cálculo, no site do Ministério do Trabalho.

 

Com as funções em lista, identificadas quais são as funções e CBO dos funcionários, é importante lembrar que se a mesma empresa possuir mais de um estabelecimento, o cálculo deve ser feito por CNPJ. 

 

Por exemplo, se buscarmos o cargo “Auxiliar de Escritório”, cujo o CBO é o 4110-05, encontraremos o seguinte texto:

 

Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio completo, um a dois anos de experiência profissional e para algumas das ocupações, curso básico de qualificação. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5. 598/2005. (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 2000)

 

Ou seja, esta seria uma função em que seus colaboradores, seriam adicionados na base de cálculo.

Se você deseja fazer o cálculo de forma manual, essa é a formula:

(i) – (ii) = (iii)

(i) Quantidade de colaboradores da empresa;

(ii) Colaboradores que não demandam formação e experiência;

(iii) Base de cálculo.

Ao encontrar a base de cálculo, você poderá definir de 5% a 15% de aprendizes baseados nesse valor.


Penalidades por não cumprir a cota para Jovem Aprendiz 

 

Nos casos de descumprimento, as empresas inadimplentes pode sofrer as penalidades previstas no Art. 434 da CLT:

 

“Os infratores das disposições deste Capítulo ficam sujeitos à multa de valor igual a 1 (um) salário mínimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salário-mínimo, salvo no caso de reincidência em que esse total poderá ser elevado ao dobro.” (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28/02/1967)

 

Com todas essas informações, nossa calculadora e os excelentes times de RH que leem nosso blog, dificilmente sua empresa será notificada por não cumprir a cota, evitando as penalidades impostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e focando no que realmente importa: a contratação e a gerência saudável e organizada de jovens talentos. 

 

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O Que Todo Menor Aprendiz Deve Saber

Se ser um bom menor aprendiz, é a sua meta após ser contratado para a vaga, temos algumas dicas que podem ser úteis para seu desenvolvimento.

O programa de aprendizagem do governo, instituído pela Lei 10.097, de 2000, é a única forma legal para jovens menores de 16 anos, ingressarem no mercado de trabalho, sem que seja considerado trabalho infantil (o que é caracterizado crime).

O estado entendeu a necessidade de introduzir, de forma educativa e obrigatória para as empresas, jovens de 14 a 24 anos, sem a necessidade de terem uma experiência prévia, para que seja desenvolvida a mão de obra qualificada, sem abrir mão dos estudos, transformando em profissionais mais preparados para as próximas experiências.

 

Com essa lei, foi decidido que toda empresa de médio e grande porte, deveriam ter em seu quadro de funcionários, de 5% a 15% de aprendizes, tornando esse sistema a “porta de entrada” para jovens no mercado de trabalho.

Por ter uma carga-horária e regras diferentes dos empregos tradicionais, ou até mesmo de um estágio, que seria um modelo de trabalho mais próximo da aprendizagem, os benefícios e remuneração são calculados de forma diferente.

Se você quiser saber mais sobre os benefícios que todo jovem aprendiz tem direito, acesse este link.

O foco desse programa, é a aprendizagem do jovem, por isso, a carga horária é dividida entre trabalho e estudo técnico-profissional, ministrado pela empresa integradora.

 

Dicas essênciais para todo Menor Aprendiz

 

Por ser a primeira experiência de muitos, as dúvidas são naturais e não existe um plano perfeito para ser o melhor aprendiz da empresa, até porque, cada empresa, cargo ou função será diferente para cada pessoa, trazendo novidades, formas diversas de lidar com as tarefas, com colegas de trabalho, rotina e etc… Mas existem coisas, que se você souber antes de ser menor aprendiz, podem te ajudar a ter um primeiro emprego memorável e feliz.


O FOCO DO MENOR APRENDIZ É APRENDER


Como já comentamos no texto, o foco é o aprendizado, então como podemos aprender? Aceitando os desafios, perguntando sempre que tiver dúvidas, colocando a mão na massa, se envolvendo em projetos diversificados, estando aberto a críticas construtivas de seus colegas de equipe e refletindo sobre elas.

Você se demonstrar interessado em aprender, pode ser até um diferencial para uma possível efetivação ao fim do contrato de 2 anos máximos que a lei determina, pois um jovem interessado em aprender e se desenvolver, pode ser o que a empresa necessita para outras posições.

Além disso, se você não teve uma experiência anterior, é muito provável que essa seja a primeira vez que enfrentou responsabilidades como trabalhar em uma equipe, desenvolver tarefas que vão ser avaliadas por um supervisor e a pressão de ser perfeito, ou saber tudo, pode prejudicar o seu desempenho, então entenda que tudo bem não ter todas as respostas, você está ali para aprender o máximo possível e ajudar a empresa nas tarefas que te determinam, entregando o melhor que você pode.

Não se cobre para ser perfeito, aprenda o máximo que puder e entregue o seu melhor, que certamente, seus superiores vão notar a sua dedicação.

 

CUIDE DOS ESTUDOS 


Pode parecer estranho, principalmente quando tudo o que você deseja é trabalhar, mas os seus estudos são e sempre vão ser a parte mais importante do seu dia-a-dia. Não descuide das provas, tenha uma rotina de estudo, não falte nas aulas e não deixe seu rendimento escolar cair.

Digo isso por dois fatores:

 

  • Baixo rendimento escolar pode ser um argumento de demissão do aprendiz;
  • O que vai te fazer crescer e alcançar posições melhores, são os seus estudos, a possibilidade de passar em uma prova para uma faculdade, o conhecimento que agrega dos cursos que faz e etc… Tudo isso vai ser decisivo quando seu currículo for analisado no futuro, então mantenha uma rotina saudável de estudo e pense que a única coisa que não podem tirar de você, é o conhecimento que você agrega ao decorrer da vida, tornando isso a coisa mais valiosa que alguém pode possuir. 

SEJA PROATIVO E RESPONSÁVEL


Independente do nível de complexidade de uma tarefa, seja sempre cauteloso para evitar erros bobos e trazer uma visão equivocada sobre sua competência. Sabemos que erros acontecem, mas cuide para que não seja algo habitual.

Existem casos excepcionais, como doenças e situações de força maior, em que você pode ser impedido de ir ao emprego ou as aulas de aprendizagem, mas tente ao máximo manter sua frequência e seus horários, pois isso vai demonstrar que pode ser responsável e pontual, não só nas tarefas, mas em seu comportamento.


CRIE METAS


É importante viver essa experiência, descobrir o que é o primeiro emprego, como são as rotinas, as tarefas, mas pense o que você deseja fazer no futuro, no curto, médio e longo prazo, criando metas e objetivos para sua vida.

Trace um plano para seus sonhos e pense o que deve fazer para chegar lá. Lembre-se que não será possível abraçar o mundo inteiro, fazer tudo de uma vez e realizar todos os projetos em um curto espaço de tempo, então planeje e se dedique o máximo que conseguir para estar preparado quando as oportunidades aparecerem.

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Jovem Aprendiz tem direito a seguro desemprego?

Jovem Aprendiz tem direito a seguro desemprego? Essa é uma das várias dúvidas que surgem a respeito da forma de trabalho como aprendiz. 

 

Este programa do governo, teve seu início em 2000 com a Lei da Aprendizagem. Atualmente, emprega milhares de aprendizes por ano, tendo como foco principal a educação e a rotina saudável entre trabalho e estudo, principalmente por ser, na maioria das vezes, o primeiro emprego formal para o jovem.

 

Por ser um formato diferente e relativamente novo, dificilmente o jovem entende quais são todas as características e diferenças deste emprego para outro comum, sem restrições ou regras, baseado apenas na CLT.


A aprendizagem como jovem aprendiz, é regida pela Lei 10.097, que define quais são as regras e peculiaridades deste formato de trabalho. A mudança mais significativa, é a carga-horária dividida entre trabalho e estudo, podendo (na maioria das vezes), chegar a 6h diárias.

Para participar de seleções para jovem aprendiz, é necessário ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado em algum curso profissionalizante, de responsabilidade da empresa que o contrata ministrar ou indicar a empresa de curso técnico-profissional, averiguar a frequência desse jovem e garantir que ele aprenda e se desenvolva como profissional. 

 

Em outro texto no blog, disponível neste link, já conversamos sobre quais são os direitos do Aprendiz, como são calculados e quais são as suas características principais. 

 

Toda empresa de médio ou grande porte no Brasil, tem a obrigação legal de preencher seu quadro de funcionários, com alguns aprendizes. Mais especificamente, de 5% a 15% de seus colaboradores, devem ser jovens contratados pelo programa Jovem Aprendiz. Este jovem pode trabalhar até o período de 2 anos na mesma empresa, sendo a contratação efetiva a “punição” por estender este prazo.


Mesmo não sendo a intenção de ninguém que trabalha, eventualmente demissões acontecem e isso não é diferente para o aprendiz. O fim de prazo de 2 anos é uma das formas de finalização do vínculo entre o jovem e a empresa, mas além disso, podem ocorrer situações que façam o contrato terminar.

Podem ser: 

  • Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
  • Falta disciplinar grave;
  • Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
  • A pedido do aprendiz.

Com essas questões, lembramos que nos trabalhos formais, regidos pela CLT, após o prazo determinado para cada situação, o trabalhador quando é desligado da empresa recebe o famoso seguro desemprego, então chegamos a nossa questão principal.

 

Jovem Aprendiz tem direito a Seguro Desemprego?

 

A resposta para esta questão é: Depende!

Lembra que comentamos que o formato de trabalho era regido pela CLT, mas complementado pela Lei da Aprendizagem? No caso de desligamento do jovem, os critérios são iguais as contratações “padrões” pela CLT. Garantindo em seus artigos o direito de indenização por demissão sem justa causa, ou seja, quando não há interferência do jovem para a decisão de empresa.

Por exemplo, se a empresa entra em falência ou declara que vai encerrar as atividades, no meio do contrato do jovem, nada mais justo, que este não fique desamparado, então a lei entende que ele tem direito ao seguro desemprego como uma indenização.

Lembrando que o fim do contrato, não caracteriza uma demissão sem justa causa, apenas o fim da relação de trabalho, sem conceder seguro desemprego ao jovem. Outra situação que independe da empresa, é o momento que o jovem completa 24 anos e deixa de ser elegível a jovem aprendiz, não estando mais nos critérios básicos para assumir a vaga. 

Exemplos de demissão por justa causa são: Perda do ano letivo, desempenho insuficiente, falta disciplinar grave ou  inadaptação do aprendiz.

O jovem precisa solicitar este direito, até 90 dias após o desligamento. A indenização é proporcional ao salário, sendo paga de três a cinco parcelas. 

 

Para ser apto a receber, deve se enquadrar nos requisitos abaixo:

  • Não possuir nenhum tipo de renda própria;
  • Ter trabalhado contratado por pessoa jurídica pelo prazo de no mínimo 15 meses nos últimos dois anos; 
  • Ter recebido salário da empresa nos últimos seis meses antes da dispensa.

 Como solicitar o seguro desemprego?


Em até 90 dias após a demissão, é necessário que o jovem encaminhe o pedido através do Site Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Como uma das etapas de cadastro, é preencher informações sobre o histórico de trabalho e detalhes da última experiência, é interessante estar com a carteira de trabalho em mãos (no caso das antigas carteiras de papel) ou com o app aberto.

Se deseja aprender como criar sua carteira de trabalho digital, temos um post com passo a passo nesse link.

Após finalizar o cadastro, clique em “Solicitar Seguro Desemprego”, dentro do site do MTE e agende seu atendimento presencial. 

Esperamos que leia esse post apenas por curiosidade, mas que todas as suas experiência de trabalho, tenham um começo, meio e fim sem grandes emoções, como um desligamento ou demissão. Se este for o caso, desejamos que essa situação te agregue em conhecimento, te ajudando nas próximas oportunidades.

Se você está buscando por vagas de Jovem Aprendiz, faça seu cadastro em nossa plataforma.

 

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O que é a Carteira de Trabalho Digital?

Recentemente, o governo mudou algumas regras para a emissão da carteira de trabalho, adicionando a possibilidade de emitir a Carteira de Trabalho Digital.

Segundo a Secretaria de Governo Digital do Ministério da Economia, é estimada a queda de R$ 888 milhões nos gastos para este serviço, divididos em aproximadamente R$ 739 milhões para os usuários e R$ 149 milhões para o governo.

Se você já possui a carteira de trabalho física, é recomendado que não jogue fora (nem que seja para guardar de recordação), pois você pode precisar caso faça parte de uma empresa que não utilize o eSocial ou para comprovar algum vínculo trabalhista no futuro.

A carteira de trabalho digital é habilitada e criada pela internet. Por ser um serviço relativamente novo, (pois foi lançado em 2017, mas só agora tem a possibilidade de substituir a carteira tradicional), pode haver algum dado incorreto no sistema, principalmente no caso de um longo histórico de trabalho. Se isso acontecer, a própria Secretaria Especial de Trabalho, aconselha que o trabalhador corrija digitalmente, assim que notar o erro, por isso se torna tão importante guardar a carteira antiga, para que em casos assim, tenha como comprovar a veracidade das informações.

Além da autonomia de corrigir eventuais erros, o trabalhador poderá acompanhar todas as anotações e histórico de trabalho pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital) ou pelo site www.gov.br/trabalho.

 

Se tem dúvidas sobre como criar a sua, como utilizar e para o que serve, esse post é para você!


O que é a carteira de trabalho?

 

Para começar, precisamos entender o que é, e para o que ela serve. Segundo a própria lei que a institui, a carteira de trabalho, é o item emitido pelo Ministério da Economia, obrigatório para o exercício de um emprego formal. 

 

Também conhecida como CTPS, neste documento, fica registrado o histórico de trabalho, gerando um controle melhor sobre os direitos trabalhistas e seu cumprimento.

O formato tradicional é parecido com uma caderneta, pequena e feita de papel, em que o departamento responsável pela admissão e demissão de funcionários, anota a experiência de trabalho daquele colaborador, com características como data de horário e saída. 


Qual a diferença entre a carteira de trabalho em papel e a carteira digital?


Os dois modelos são muito semelhantes, com a mesma função, mas em formas diferentes.

A mais antiga, conta com papel e caneta para o registro manual do histórico. A nova carteira de trabalho digital, vem em forma de site e aplicativo, disponível para sistemas IOS e Android, gratuitamente.

Adicionando os registros de forma eletrônica, informações como vínculos empregatícios, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, anotações de acidente de trabalho, aviso prévio e informações sobre o FGTS são comunicadas ao governo de forma unificada e automática, se a empresa fizer parte do eSocial. 

 

Ela terá como identificação única o número do Cadastro de Pessoa Física, mais conhecido como CPF.

 

Quem pode criar uma Carteira de Trabalho Digital?

 

Como a forma de identificação é feita pelo CPF (Cadastro de Pessoa Física), o usuário precisa ter este número e estar cadastrado na plataforma de autenticação do governo federal, que você pode fazer nesse link. 

 

A minha antiga carteira não serve mais?


Serve sim! Como comentamos anteriormente, é muito importante guardar este documento, pois pode ser necessário para a validação de dados.

Se o empregador que não utilizar o eSocial, este trabalhador ainda vai precisar da versão de papel da carteira.


Então, o que muda para o colaborador?


Com a nova carteira, não é mais necessário apresentar o documento antigo na empresa. O registro de trabalho será feito de forma digital, utilizando apenas o número do CPF do novo colaborador, com todas as informações lançadas de forma automática. Muito mais simples, certo?


E o que muda para as empresas?


O trabalho vai ficar mais simples! O E-Social vai se encarregar de migrar os dados automaticamente, excluindo a função da empresa de preencher a carteira do novo colaborador. 

 

Mas então, como a empresa “assina” a carteira?


Ao contratar um funcionário novo, se todos os dados pessoais deste estiverem disponíveis, a empresa deverá lançar o evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador) no sistema eSocial, se faltar alguma informação, é indicado que lance o evento S-2190 (Admissão Preliminar), para depois complementar no evento S-2200, adicionando as informações que faltavam.

Segundo o governo, o lançamento desses eventos será considerada a “assinatura” de carteira do novo colaborador. 

 

Minha empresa não utiliza o eSocial, o que faço?

 

A maioria das empresas no Brasil, utilizam o eSocial, se a sua ainda não utilizar esse sistema do governo, a forma tradicional de contratação com assinatura em carteira de papel, será obrigatória.


Posso utilizar como um documento de identificação?


Este documento digital substitui apenas a forma tradicional da carteira de trabalho, mas não aposenta seus outros documentos, como RG e CPF, não valendo então como um documento de identificação. 

Como emitir sua Carteira de Trabalho Digital?


Para acessar o site ou obter sua senha, acesse este link.

Se prefir baixar o aplicativo, baixe aqui para sistema IOS e aqui para sistema Andoid.

Se tiver alguma dificuldade na instalação, o governo federal disponibilizou um PDF com o passo a passo de como criar e validar sua carteira de trabalho, e está disponível neste link.

Se você deseja concorrer a vagas para estágio ou jovem aprendiz, cadastre gratuitamente em nossa plataforma.

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O que um Jovem Aprendiz faz?

Você sabe o que um Jovem Aprendiz faz?

O programa Jovem Aprendiz nasce nos anos 2000, como uma iniciativa do governo de regularizar o trabalho para menores de idade, garantindo que a rotina de trabalho, não atrapalhe a educação e a rotina escolar do jovem.

Preocupados com a popularização desse modelo de trabalho, o governo estipula uma multa para as empresas brasileiras de grande e médio porte que estiverem em desacordo com a lei, ou seja, não tiverem de 5% a 15% de aprendizes compondo seus quadros de funcionários. Uma vez que, de nada adiantaria uma lei bem escrita, com regras e recomendações feitas para proteger o jovem e gerar uma boa primeira experiência de emprego, se as empresas não aderissem o projeto. Desde então, o programa Jovem Aprendiz emprega milhares de jovens de 14 a 24 anos.

 

Se você quer saber mais sobre quem pode ser um jovem aprendiz, clique neste link.

 

Por ser uma ideia focada em aprendizado, a carga horária do jovem é dividida entre as funções na empresa para que foi contratado e a capacitação profissional ministrada pela empresa integradora.

 

Essa modalidade é regida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e cada contratação pode durar até 2 anos, não impedindo que o jovem trabalhe mais de uma vez como jovem aprendiz, desde que em cada empresa não ultrapasse o tempo máximo de contratação.

 

Por ser uma forma de trabalho CLT, o jovem tem basicamente todos os benefícios tradicionais de um trabalhador brasileiro.

 

Por que ser Jovem Aprendiz?

 

Normalmente, um jovem que está em busca de vagas para jovem aprendiz, não teve muitas oportunidades para experiências profissionais, muitas vezes, nenhuma experiência formal, então a aprendizagem pode ser uma boa porta de entrada para este jovem, por não ter muitos requisitos, não exigir experiência, ter uma boa divisão entre trabalho e estudo, além de ajudar a desenvolver habilidades essenciais para o futuro desse jovem, como o trabalho em equipe.

 

Outra grande vantagem é a dinâmica da rotina de trabalho, em o jovem pode trabalhar em mais de um setor durante os 2 anos de contratação, aprendendo tarefas de muitas áreas, o que vai ajudar no direcionamento desse jovem para as vagas no futuro.

 

O que um Jovem Aprendiz faz?

 

As funções de um jovem aprendiz podem variar, dependendo muito da vaga, setor e empresa em questão, mas sempre estarão focadas no aprendizado.

 

As vagas mais comuns para jovem aprendiz são:

 

  • Jovem Aprendiz como Auxiliar Administrativo;
  • Jovem Aprendiz como Auxiliar de Secretariado;
  • Jovem Aprendiz como Auxiliar de Gente e Gestão.

A maioria das vagas são destinadas a funções administrativas, cuidando de pagamentos, documentação, organização e atendimento.

Por serem primeiras oportunidades profissionais, não existem pré-requisitos em relação a experiência, então o jovem não precisa ter trabalhado antes ou conhecer a função, mas as vezes, ter conhecimento em algumas ferramentas pode ser necessário.

Se você já pesquisou sobre vagas para jovem aprendiz, certamente viu algo sobre o Pacote Office, Excel (temos um texto legal sobre como aprender Excel), Power Point, Word e etc… Isso acontece, pois alguns conhecimentos fazem com que o jovem se destaque em uma entrevista, porque provavelmente, serão ferramentas muito utilizadas pelo jovem no dia-a-dia do trabalho.

Pode ser que você não tenha o domínio, mas conhecer o básico das funcionalidades é sempre importante, por isso recomendamos que comece a pesquisar sobre elas, assista nossos vídeos no portal, veja algumas aulas no youtube, enfim, o que preferir, mas de alguma forma, saia da sua zona de conforto e tente aprender ou aprimorar seus conhecimentos em uma ferramenta nova, pois isso será o seu diferencial em uma entrevista para jovem aprendiz.


5 dicas para se destacar como Jovem Aprendiz


Todo jovem aprendiz deseja se destacar e aprender o máximo possível em suas experiências. Isso é muito importante, pois esse modelo de trabalho, por ser focado em aprendizado, tem um acompanhamento durante toda a sua existência, pronto para tirar todas as dúvidas do jovem e direcioná-lo na melhor direção para o sucesso.

Entretanto, será mais fácil a adaptação e o desempenho do jovem que já estiver se preparando para este momento, estudando sobre a vaga, forma de trabalho e suas peculiaridades, como você está.

Por isso, separamos algumas dicas para o jovem aprendiz que deseja ter sucesso.

 

DICAS:

  • Organize seu tempo, garantindo que seus estudos e suas tarefas no trabalho sejam bem executados;
  • Não tenha medo de perguntar (o que não entendeu);
  • Esteja aberto para receber críticas, elas te ajudarão a entender suas falhas e consertá-las; 
  • Seja respeitoso, cordial e simpático com seus colegas de trabalho;
  • Tenha atenção ao seu comportamento.

Muitas empresas oferecem a efetivação do jovem ao fim do tempo de contratação, então se seguir essas dicas, se dedicando a aprender o máximo que conseguir nos estudos e no trabalho, você poderá ter uma chance como essa.

 

Se está procurando por uma vaga de Jovem Aprendiz, acesse nossa plataforma e faça sua inscrição.

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