O que um Jovem Aprendiz faz?

O programa Jovem Aprendiz nasce nos anos 2000, como uma iniciativa do governo de regularizar o trabalho para menores de idade, garantindo que a rotina de trabalho, não atrapalhe a educação e a rotina escolar do jovem.

Preocupados com a popularização desse modelo de trabalho, o governo estipula uma multa para as empresas brasileiras de grande e médio porte que estiverem em desacordo com a lei, ou seja, não tiverem de 5% a 15% de aprendizes compondo seus quadros de funcionários. Uma vez que, de nada adiantaria uma lei bem escrita, com regras e recomendações feitas para proteger o jovem e gerar uma boa primeira experiência de emprego, se as empresas não aderissem o projeto. Desde então, o programa Jovem Aprendiz emprega milhares de jovens de 14 a 24 anos.

 

Se você quer saber mais sobre quem pode ser um jovem aprendiz, clique neste link.

 

Por ser uma ideia focada em aprendizado, a carga horária do jovem é dividida entre as funções na empresa para que foi contratado e a capacitação profissional ministrada pela empresa integradora.

 

Essa modalidade é regida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e cada contratação pode durar até 2 anos, não impedindo que o jovem trabalhe mais de uma vez como jovem aprendiz, desde que em cada empresa não ultrapasse o tempo máximo de contratação.

 

Por ser uma forma de trabalho CLT, o jovem tem basicamente todos os benefícios tradicionais de um trabalhador brasileiro.

 

Por que ser Jovem Aprendiz?

 

Normalmente, um jovem que está em busca de vagas para jovem aprendiz, não teve muitas oportunidades para experiências profissionais, muitas vezes, nenhuma experiência formal, então a aprendizagem pode ser uma boa porta de entrada para este jovem, por não ter muitos requisitos, não exigir experiência, ter uma boa divisão entre trabalho e estudo, além de ajudar a desenvolver habilidades essenciais para o futuro desse jovem, como o trabalho em equipe.

 

Outra grande vantagem é a dinâmica da rotina de trabalho, em o jovem pode trabalhar em mais de um setor durante os 2 anos de contratação, aprendendo tarefas de muitas áreas, o que vai ajudar no direcionamento desse jovem para as vagas no futuro.

 

O que um Jovem Aprendiz faz?

 

As funções de um jovem aprendiz podem variar, dependendo muito da vaga, setor e empresa em questão, mas sempre estarão focadas no aprendizado.

 

As vagas mais comuns para jovem aprendiz são:

 

  • Jovem Aprendiz como Auxiliar Administrativo;
  • Jovem Aprendiz como Auxiliar de Secretariado;
  • Jovem Aprendiz como Auxiliar de Gente e Gestão.

A maioria das vagas são destinadas a funções administrativas, cuidando de pagamentos, documentação, organização e atendimento.

Por serem primeiras oportunidades profissionais, não existem pré-requisitos em relação a experiência, então o jovem não precisa ter trabalhado antes ou conhecer a função, mas as vezes, ter conhecimento em algumas ferramentas pode ser necessário.

Se você já pesquisou sobre vagas para jovem aprendiz, certamente viu algo sobre o Pacote Office, Excel (temos um texto legal sobre como aprender Excel), Power Point, Word e etc… Isso acontece, pois alguns conhecimentos fazem com que o jovem se destaque em uma entrevista, porque provavelmente, serão ferramentas muito utilizadas pelo jovem no dia-a-dia do trabalho.

Pode ser que você não tenha o domínio, mas conhecer o básico das funcionalidades é sempre importante, por isso recomendamos que comece a pesquisar sobre elas, assista nossos vídeos no portal, veja algumas aulas no youtube, enfim, o que preferir, mas de alguma forma, saia da sua zona de conforto e tente aprender ou aprimorar seus conhecimentos em uma ferramenta nova, pois isso será o seu diferencial em uma entrevista para jovem aprendiz.


5 dicas para se destacar como Jovem Aprendiz


Todo jovem aprendiz deseja se destacar e aprender o máximo possível em suas experiências. Isso é muito importante, pois esse modelo de trabalho, por ser focado em aprendizado, tem um acompanhamento durante toda a sua existência, pronto para tirar todas as dúvidas do jovem e direcioná-lo na melhor direção para o sucesso.

Entretanto, será mais fácil a adaptação e o desempenho do jovem que já estiver se preparando para este momento, estudando sobre a vaga, forma de trabalho e suas peculiaridades, como você está.

Por isso, separamos algumas dicas para o jovem aprendiz que deseja ter sucesso.

 

DICAS:

  • Organize seu tempo, garantindo que seus estudos e suas tarefas no trabalho sejam bem executados;
  • Não tenha medo de perguntar (o que não entendeu);
  • Esteja aberto para receber críticas, elas te ajudarão a entender suas falhas e consertá-las; 
  • Seja respeitoso, cordial e simpático com seus colegas de trabalho;
  • Tenha atenção ao seu comportamento.

Muitas empresas oferecem a efetivação do jovem ao fim do tempo de contratação, então se seguir essas dicas, se dedicando a aprender o máximo que conseguir nos estudos e no trabalho, você poderá ter uma chance como essa.

 

Se está procurando por uma vaga de Jovem Aprendiz, acesse nossa plataforma e faça sua inscrição.

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8 Diferenças entre Jovem Aprendiz e Estagiário

Qual a diferença entre Estágio e Jovem Aprendiz?

 

Saber quais são as diferenças entre estágio e jovem aprendiz, deve ser sua primeira tarefa, se trabalhar é um dos seus planos esse ano. É natural ter muitas dúvidas sobre os dois e esclarecer esses questionamentos, é o caminho para que você inicie um trabalho que tenha o estilo de aprendizado, carga horária e tarefas que mais se adaptam a você e ao momento que está vivendo.

Ao decorrer dos tópicos, vamos entender que o foco de cada modelo de trabalho é diferente, apesar dos dois terem o mesmo foco: APRENDIZAGEM. 

No estágio, é voltado para uma área específica de estudo do jovem, como por exemplo, um estágio em um escritório de Direito para um estudante de Direito. Nos casos de jovem aprendiz, é o preparatório para uma rotina de trabalho, com funções (em sua maioria) administrativas, dividindo o tempo de trabalho com o tempo de estudo técnico-profissional, lecionado pela empresa integradora.

Pode ser que você descubra que ainda não está na hora de fazer um estágio, que o seu perfil, nesse momento combine mais com jovem aprendiz e vice-versa, mas nada impede que após um período, o estágio seja o trabalho certo para você, isso depende de muitas variáveis e vamos debater cada uma delas nesse texto, além de disponibilizar um teste para que você descubra se seu perfil é de estagiário ou se é de jovem aprendiz.

 

Qual a carga horária?


Quantas horas por dia você trabalha, influencia em seu desenvolvimento no trabalho e na escola. Por esse motivo, as cargas horárias de estágio e jovem aprendiz são diferentes, priorizando a conciliação saudável do jovem com o trabalho e os estudos.

No estágio, não pode ultrapassar 6h diárias, mas existe uma exceção quando são vagas de ensino especial, em que não pode ultrapassar o período de 4h diárias.

Para o aprendiz, se estiver cursando ensino fundamental, a carga horária estipulada pela legislação é de 6h diárias, se o jovem já tiver concluído o ensino, a lei permite estender para 8h diárias. Lembrando que no caso de aprendizagem, as horas são divididas entre trabalho e curso preparatório.

 

Qual o vínculo empregatício? 

 

Outra diferença marcante é a forma de contratação de cada, pois o vínculo empregatício que o jovem terá com a empresa, será o norteador dos direitos trabalhistas e benefícios oferecidos.

Nos casos de Jovem aprendiz, ele é contratado pela empresa, com registro na carteira, obedecendo a CLT como um trabalho formal “normal”, apesar de ter regras diferentes em relação ao horário, idade e etc… Mas no geral, o aprendiz é um jovem contratado, com os direitos trabalhistas estabelecidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como a maioria dos trabalhadores no Brasil.

Os estagiários formalizam sua admissão com o contrato de trabalho, celebrado dentro dos requisitos formais da lei do estágio, mas sem vínculo empregatício, sem registro na carteira de trabalho, como ocorre na forma de contratação CLT. Isso acontece pois existem duas formas diferentes de estágio, podendo ser obrigatório para a conclusão do curso que o jovem está matriculado ou não.

Se você quiser saber mais sobre a diferença de estágio obrigatório e não obrigatório, clique neste link. 

 

Preciso ter quantos anos para trabalhar?


Uma característica interessante dos dois, é que são as únicas formas que um menor de idade pode ingressar no mercado de trabalho, sem ser ilegal.

Pela pouca idade, normalmente é primeira experiência de trabalho, mas isso não limita quantas vezes alguém pode trabalhar como aprendiz ou estagiário, desde que ainda cumpra os requisítos para isso, pode trabalhar nessas modalidades quantas vezes desejar.

São admitidos no programa Jovem Aprendiz, pessoas entre 14 e 24 anos. Neste caso, existe a exceção de vagas para pessoas com deficiência, em que essa idade se estende sem um limite.

Para o estágio, o único requisito é que sejam pessoas a partir de 16 anos, mas não tem uma idade máxima. Por exemplo, se um senhor de 57 anos inicia uma faculdade de engenharia, ele pode ser contratado para um estágio, pois essa será a oportunidade de aprender na prática, a faculdade que está cursando.

 

Quais são os requisítos para iniciar em um Estágio e Jovem Aprendiz?

 

Além das regras de idade, por serem formas de trabalho focadas na aprendizagem, um dos requisitos que ambos observam é se o jovem está matriculado em alguma instituição de ensino e qual o nível de escolaridade.

Para a contratação de um estagiário, é imprescindível que a pessoa esteja devidamente matriculada em uma instituição de ensino. O mais comum, são as vagas de estágio para ensino superior, mas não são as únicas que existem, pois a legislação permite a criação de vagas para o ensino médio, técnico e especial.


Já nos casos de Jovem Aprendiz, a regra é que o jovem esteja matriculado em um programa de aprendizagem, que a própria empresa integradora pode inserir.


Quanto ganha?


Chegou o momento do assunto mais esperado para o jovem, pois sabemos que o boleto da Netflix não se paga sozinho, o cinema também não e jovens que estão em busca de vagas, procuram a independência financeira.

O salário do jovem aprendiz, é o cálculo do total das horas trabalhadas, computadas as referentes atividades teóricas e também ao repouso semanal remunerados e feriados, não contemplados no valor unitário-hora.

Confuso né? Também achamos, mas isso acontece pois não existe um salário fixo definido para todos os jovens aprendizes, depende muito da função, da empresa, das horas trabalhadas, dos feriados no mês e etc…

Mas para clarear, podemos dizer que a média salarial de um aprendiz no Brasil é de R$653,00, lembrando a média não é a regra, então esse valor pode ser diferente para mais ou menos.

Já o estagiário, no modo de estágio não obrigatório (a forma de estágio remunerado), não tem limites ou regras para a definição de valores, sendo estipulado unicamente pela empresa contratante.


Posso trabalhar por quanto tempo?


Como mencionado anteriormente, não existe um limite para quantas vezes alguém vai trabalhar como estagiário ou aprendiz, mas existe uma regra na lei, para quanto tempo cada experiência pode durar em uma mesma empresa. 

Para estagiário, o contrato pode durar até 2 anos de trabalho. Se o prazo for estendido, o jovem deverá ser contratado pela empresa na forma em que a CLT estipula, não podendo renovar contrato por mais tempo.
O Aprendiz também tem o prazo máximo de 2 anos em sua contratação.

 

Quais são os benefícios?


Além do salário, também conhecido como bolsa auxílio, existem alguns benefícios que podem ser oferecidos ao jovem aprendiz e ao estagiário, mas nem todos são obrigatórios.

Para o Jovem Aprendiz:

  • Participação em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional;
  • Férias remuneradas, coincidindo com as férias escolares;
  • Vale Transporte;
  • 13º salário;
  • Previdência Social;
  • Assistência médica/odontológica;
  • Depósito mensal do Fundo de Garantia de 2% sobre a remuneração paga;
  • Seguro de vida.

Para o Estagiário, com exceção ao recesso obrigatório (férias), a concessão dos demais benefícios não é obrigatória, sendo de decisão da empresa sobre o que oferecer ao jovem.

Se você deseja ler mais sobre Direitos e Deveres do Estagiário, click nesse link.

Por ser, muitas vezes, o primeiro contato do jovem com o mercado de trabalho, um benefício interessante para os dois modelos, é a oportunidade de efetivação pela empresa.

 

Como são regulamentados?


Para que todas essas regras sejam uniformes, foram criadas as leis referentes aos programas de aprendizagem.

No programa Jovem Aprendiz, a Lei 10.097/00, conhecida como “Lei da Aprendizagem” (muito criativos), é a responsável por regulamentar a forma de trabalho entre o aprendiz e o empregador.

Como o estágio é formalizado por contratos de trabalho, segue outra regulamentação, conhecida por um nome tão criativo quanto a anterior: “Lei do Estágio”, de número nº 11.788/2008, em que regula todos os direitos e deveres do estagiário, além da forma de contrato e modelo de trabalho. 

Com todas as informações que aprendeu nesse post, já sabe qual modelo de trabalho mais combina com você? Lembre-se que um tipo de trabalho que não se encaixa agora, pode se encaixar depois de alguns meses ou anos, tudo vai depender da sua idade, sua escolaridade, o que você deseja exercer e aprender.

 

Teste – Você combina mais com programa Jovem Aprendiz ou Estágio?

 

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Você tem mais de 16 anos?

Se você é jovem ainda, jovem ainda, jovem ainda, provavelmente não leu no ritmo e não percebeu que citamos chaves (RIP Chavinho). A idade mínima para ser Jovem Aprendiz é 14 e estagiário 16, estas são as únicas formas de trabalhos legais antes dos 18 anos, possibilitando ao jovem menor de idade comprar vários sanduiches de presunto. Ok, paramos de citar Chaves.

Você tem mais de 24 anos?

A idade chega, né? Brincadeira, você ainda está novo, só não pode mais ser chamado de jovem... aprendiz (rsrsrs), mas fica calmo que não tem limites de idade para a contratação de estagiários.

Você está cursando ensino médio, técnico ou superior?

Para ser estagiário, é necessario que você esteja matriculado em uma dessas modalidades de estudo. Esperou uma piadinha, né? Pois é, com estudo não se brinca.

Ter a carteira assinada é muito importante pra você?

Aquele registro bonito, carimbado na carteira de trabalho é importante para você, caro jovem? Se a resposta for sim, aconselho que procure por vagas de jovem aprendiz, pois o estagiário possui apenas um contrato de trabalho.

Você tem perfil para ser Estagiário ou Jovem Aprendiz?
Você tem o perfil de Estagiário 🙂

O estagiário é um profissional em começo de carreira. O estágio é comumente prestado por estudantes, nas empresas ou repartições públicas, visando ao aprimoramento profissional na sua área de estudo. Para ser estagiário, você deve ter mais de 16 anos e estar matriculado em uma instituição de ensino médio, técnico, especial ou superior. Leia sobre os direitos e benefícios do estagiário em nosso post no blog 🙂
Você tem o perfil de Jovem Aprendiz 🙂

A Lei do Aprendiz, determina que toda empresa de grande ou médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes entre seus funcionários, criando a oportunidade para que jovens, sem experiência profissional, tenham acesso ao primeiro emprego. Os aprendizes são geralmente jovens de 14 a 24 anos que devem estar cursando ou ter terminado o ensino médio ou fundamental em uma escola pública. Descubra mais sobre como ser um Jovem Aprendiz em nosso blog 😉

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Agora que está decidido, cadastre-se em nossa plataforma e encontre a vaga perfeita para você de jovem aprendiz ou estagiário 🙂

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07 Direitos do Estagiário

A nova lei, entende que o estágio é o “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos”. Podendo ser aluno de Educação Superior, Educação Profissional, Ensino Médio, Educação Especial e Educação de Jovens e Adultos.

Sendo um momento muito importante para os estudantes, pois além de ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, será o primeiro momento de desenvolver na prática, tudo o que é estudado em sala de aula, complementando sua formação e aprendizado.

Apesar dessa modalidade de trabalho não estar presente na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), uma Lei específica, conhecida como Lei do Estagiário faz com que seus direitos e deveres sejam assegurados, garantindo uma experiência justa, que concilie o estudo e trabalho, de forma que um ajude o outro a evoluir, protegendo o foco na aprendizagem.


Com toda a animação e expectativa de quando iniciamos um estágio, dificilmente nos atentamos em saber todos os direitos e deveres, rotina e formas de proteger que a graduação não seja prejudicada. Pensando nisso, desenvolvemos esse texto informativo, citando as principais características sobre a Lei do Estágio, para que você inicie sua experiência, preparado para todas as situações.


Direitos do Estagiário

 

Carga Horária

  • 4 horas diárias para estudantes de Educação Especial ou Educação de Jovens e Adultos;
  • 6 horas diárias para estudantes do Ensino Superior, Educação Profissional de nível médio e Ensino Médio regular;
  • 8 horas diárias para estágios de cursos que dividem o tempo entre teoria e prática, desde que não estejam no período de aulas presenciais e que a atividade esteja presente no projeto do curso e da instituição de ensino;

Remuneração

  • Estágio obrigatório: quando é requisito para título ou diploma, não sendo necessário nesses casos, o pagamento da bolsa-auxílio ou auxílio transporte.
  • Estágio não obrigatório: quando é uma opção do estagiário, sendo necessário a remuneração com bolsa-auxílio e auxílio transporte.

A lei não determina um valor mínimo ou máximo para remuneração e vários fatores vão influenciar, como por exemplo: o estado que o jovem mora, o ano de formação que é exigido na vaga, as horas trabalhadas e etc…


Férias

A lei do estágio não nomeia como férias, mas na prática, o recesso é praticamente a mesma coisa. Neste caso, o  estagiário tem direito a 30 dias de recesso remunerados, assim que completar um ano de contrato, podendo escolher utilizar combinado com as férias escolares. 

Caso o contrato não tenha duração de um ano, os dias de recesso serão proporcionais ao tempo de estágio, por exemplo: 6 meses de contrato, 15 dias de recesso.


Dia de Prova

Saber se vai conseguir conciliar os estudos com o trabalho, principalmente nas épocas de avaliações, é a maior dúvida em quem está pensando se vale a pena fazer ou não um estágio. Para evitar que o jovem se sobrecarregue, a lei determina que no início do período letivo, a instituição de ensino deve comunicar a empresa sobre as datas de realização de provas, pois nesse período, o horário será reduzido pela metade, para que o jovem tenha tempo de se preparar para as avaliações.


Duração do estágio

O estágio pode durar dois anos, exceto para portadores de deficiência, que por lei podem renovar o contrato sem limite de tempo.


Faltas

Faltas eventuais podem ser objetos de discussão entre as partes, podendo ocasionar em desconto no pagamento ou não, já as faltas constantes, podem assegurar ao contratante (Empresa) a justa rescisão antecipada do contrato.
Então, tudo bem não conseguir ir por um motivo maior, por estar doente ou passando mal, mas nada de inventar desculpas para passar o dia jogando video-game. 

 

Supervisor

Para que o estagiário desempenhe suas funções com mais direcionamento, é garantido por lei que a empresa providencie um supervisor, sendo este responsável por no máximo 10 estagiários por vez. 

 

Auxílio Transporte

No caso de estágio não obrigatório, a empresa não precisa necessariamente arcar com o transporte do jovem, mas quando o estágio for opcional, é dever da empresa oferecer o auxílio transporte como um benefício, ajudando nos custos de deslocamento do trajeto até o local de estágio e retorno, podendo ser oferecido também por transporte próprio da empresa.

 

Bom, mas a lei não fala apenas dos direitos do estagiário, trazendo algumas obrigações simples que devem ser atendidas.

 

Deveres do estagiário

 

  • A cada 06 meses, o estudante deve apresentar o relatório das atividades que realizou no estágio, naquele período, à instituição de ensino;
  • Deve cumprir os horários e atividades requeridas no estágio;
  • Ter frequência no estágio e na instituição de ensino;


Fique atento, a empresa também possui Direitos e Obrigações!!!

 

  • Desenvolver o termo de compromisso de estágio com a instituição de ensino e o estudante;
  • Possuir um seguro contra acidentes pessoais para o estagiário;
  • Zelar pelo termo de compromisso, deixando acessível todos os documentos referentes à relação de estágio do jovem, para que este consulte quando quiser;

    Sabendo seus direitos e deveres, já se sente mais preparado para iniciar um estágio? Se você deseja aprender como criar o seu primeiro currículo ou como se vestir para uma entrevista de estágio, clique nestes links 🙂

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Descubra Quem pode ser Jovem Aprendiz no Brasil

Quem pode ser Jovem Aprendiz?

 

Desde de 2000, o programa Jovem Aprendiz beneficia milhares de jovens brasileiros, que estão no início de suas jornadas, buscando realizar seus sonhos por meio do trabalho e do estudo.  

 

A iniciativa comandada pelo governo federal, desenvolveu a lei n° 10.097/2000, mais conhecida como Lei da Aprendizagem, definindo que toda empresa de grande ou médio porte deve ter de 5% a 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. Neste mesmo texto legal, está presente todas as características do trabalho para o aprendiz, permitindo qualquer pessoa com idade entre 14 e 24, que esteja matriculado e cursando o Ensino Fundamental, Ensino Médio ou que já esteja formado e inscrito em programa de aprendizagem, possa ingressar em uma vaga de aprendizagem.


Essa nova modalidade de trabalho, cria oportunidades para que jovens, sem experiência profissional, tenham acesso ao primeiro emprego, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que garante a carteira assinada e pagamento baseado no salário mínimo/hora

 

Um dos pontos positivos sobre o programa “Jovem Aprendiz”, é o foco no desenvolvimento do jovem, dividindo a carga horária entre conteúdo teórico e prático, que pode ser de até 8 horas diárias, sendo 6 horas de trabalho e 2 horas de curso, com até 2 anos de duração contratual. Preparando o jovem para a atividade que ele exerce, com formação técnico-profissional.

É sempre bom lembrar que essa é a única forma de trabalho para jovens com menos de 16 anos no brasil, sem que seja considerado um trabalho ilegal.

 

Benefícios: 

 

Além do salário, a A Lei da Aprendizagem estipula alguns benefícios para o Jovem Aprendiz, são eles:

  • Aprendizado Prático E Teórico
  • Carga Horária Reduzida
  • Auxílio Refeição
  • Auxílio Transporte 
  • Seguro De Vida 
  • Férias Remuneradas 
  • Oportunidade De Efetivação Pela Empresa

E como defende a frase: “Com grandes poderes, vêm grandes responsabilidades” (Sim, nós citamos Homem-Aranha em assuntos sérios), junto com os benefícios, o aprendiz também tem seus compromissos, se comprometendo em realizar suas tarefas com responsabilidade e dedicação, além de frequentar a escola e a empresa regularmente.


Exceção Da Idade

 

Caso o candidato tenha algum tipo de deficiência, o critério de idade é excluído, podendo ultrapassar a idade máxima de os 24 anos.

 

Prioridade Na Contratação

 

A lei também define prioridade na escolha de jovens entre 14 e 18 anos, desde que:

  • Não sejam atividades insalubres ou perigosas
  • Não sejam destinadas apenas para maiores de idade
  • Tenham como foco agregar no desenvolvimento intelectual, psicológico ou físico do jovem

Como funciona a seleção de Jovem Aprendiz?

 

A escolha do candidato acontece sob a demanda da empresa, com suas necessidades de localidade, idade, funções previstas e etc…

Se você deseja concorrer a vagas de Jovem Aprendiz pela Edujob, faça seu cadastro nesse link e boa sorte 🙂

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O que é Excel?

Qual a sua reação ao conversar sobre “Planilhas do Excel”? Você fica perdido ou é algo que já sabe usar? Se sua resposta foi a primeira, precisamos mudar, pois esta é uma das ferramentas mais importantes para organização de dados e a maioria das empresas utilizam em seu dia-a-dia.


Com este post, você vai aprender:

  • O que é o Excel?
  • Como funciona?
  • O que são as “Guias” do Excel?

(Além de algumas curiosidades sobre essa ferramenta)


Afinal, o que é Excel?


Lançado em 1985 e desenvolvido pela empresa Microsoft, este editor de planilhas é uma das várias ferramentas idealizadas pelo Bil Gates, fundador da empresa e um dos principais nomes no desenvolvimento de softwares pelo mundo.

A função do Excel, é organizar e formatar folhas de cálculo, com fórmulas matemáticas, trazendo informatização para a organização de dados, que antes era feita de forma manual em papéis, pastas e gaveteiros.

Já imaginou organizar todas as entradas e saídas de um grande supermercado, apenas com lápis e papel? Levaria muito tempo, gastaria mais dinheiro e certamente, erros iriam aparecer e mais horas de análise dos dados escritos seriam gastas, sem necessidade.

Com o Excel, você organiza todos os dados por linhas e colunas, gera códigos de identificação, cria gráficos, inclui fórmulas automatizadas e economiza seu tempo, não necessariamente apenas em suas tarefas do trabalho, pois muitas pessoas utilizam as planilhas para organizar suas finanças,  horários da escola e trabalhos para entregar, por exemplo.

 

Como funciona?

 

Parece complexo, mas basicamente, o Excel é composto por linhas e colunas. Linhas são endereçadas por número e colunas por letras, como demonstra a imagem abaixo:

Na parte superior da área de trabalho, as funções e possibilidades de ferramenta no software são dividida por guias, mesclando “barras de menus” e “barras de ferramentas” sendo elas:

 

Guia Início

A primeira guia visível, conta com algumas funcionalidades básicas de formatação, como alterar o tamanho da fonte, cor, adicionar negrito ou sublinhado, mudar alinhamento do texto, copiar e colar, entre outras.

 

Guia Inserir

A segunda, traz opções de inserção de informações para sua planilha, como a possibilidade de adicionar imagens, tabelas, gráficos, assinaturas e etc…

 

Guia Layout da Página

Essa permite que o usuário configure algumas seções mais complexas da planilha, como adicionar um tema, margem, plano de fundo, tamanho e orientação da página, linhas de grade, áreas de impressão, efeitos, entre outras modificações.

 

Guia Fórmulas

Como o próprio nome explica, nesta guia as alterações têm como foco as fórmulas matemáticas e suas funções, utilizadas em quase todas as planilhas que construímos.

 

Guia Dados

É a guia responsável pelo tratamento de dados e adição de dados externos as informações que já estão inseridas. Com a opção de visualizar organizados por ordens de comando, como de forma numérica, alfabética, crescente e decrescente, por exemplo.

 

Guia Revisão

 Nesta guia, você pode revisar as informações, ortografia, estatísticas, adicionar comentários e proteger os dados disponíveis na planilha.

 

Guia Exibição

Por fim, a guia de exibição tem as opções de como prefere visualizar as informações, com ferramenta de zoom, congelamento de painéis e etc…

 

Entendendo o funcionamento de cada guia, o usuário pode criar planilhas complexas, com dados misturados entre números, gráficos, letras, organizar a ordem de visualização e ainda formatar para que esteticamente, fique mais simples o entendimento.

 

 

3 curiosidades sobre o Excel:

  • Ele não é infinito.

    O limite para a inserção de dados são 1048576 linhas por 16384 colunas.

  • Você pode criar jogos pelo Excel.

    Esse software é extremamente versátil e muitas coisas legais podem ser construídas por ele. Uma delas é a criação de jogos, utilizando as ferramentas que o Excel possui.

    criar jogos pelo excel

    Autores desconhecidos, transformaram uma planilha de Excel em um jogo inspirado nos Angry Birds. 

     

  • A planilha é minha, eu nomeio como eu quiser? No Excel não!

    Existe um nome proibido, que mesmo alternando em letras maiúsculas e minúsculas, não é possível nomear uma planilha. Faça o teste clicando duas vezes no nome da planilhas e digitando a palavra histórico.

    Esta mensagem aparece para você? Isto acontece pois este é um nome reservado pelo Excel para uma planilha interna específica.

     

Se deseja aprender mais sobre o Excel e outras ferramentas importantes para o mercado de trabalho, assista os vídeos em nosso portal.

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Dicas de como se vestir para uma entrevista de estágio

Em uma entrevista de estágio, todos os detalhes contam: a forma como você se porta, o que dirá para os avaliadores, além das qualificações que apresenta. Outro ponto importantíssimo para conquistar a vaga, é saber como se vestir para a ocasião, ou seja, ao fazer um checklist antes de encarar o desafio, você deve escolher com sabedoria a roupa para a entrevista.

Isso, porque há uma série de empresas que primam por todos os detalhes. E, como bem sabemos, a forma de se vestir revela muito da pessoa e, consequentemente, do profissional. Quer saber o que escolher para a ocasião?


Então, confira abaixo, uma série de dicas de como se vestir para uma entrevista de estágio.

 

Looks-padrão

Há alguns looks que são padrão para transmitir credibilidade ao ser entrevistado. Por mais “jovem” e “descolada” que possa ser a cultura organizacional da empresa, o terno, além da camisa e do vestido sociais, mostra que houve um cuidado em escolher a roupa para a entrevista. A dica, é não abusar de tons muito fortes, exóticos ou ficar sempre no batido monocromático.

Outra forma de se vestir para a entrevista, é dispensar o terno e contar apenas com camisa e calças sociais. Para quem deseja algo menos sofisticado, o conjunto camisa polo, calça jeans e sapato pode ser um referencial de alguém que se veste bem, mas não tem o tom de seriedade transmitido pelas roupas sociais.

Há ainda, outra forma de se vestir para a entrevista de estágio: roupas básicas e neutras. O objetivo é chamar o mínimo de atenção possível, sem estar desleixado. As dicas aqui, servem para homens e mulheres. No caso do sexo feminino, saias e tamancos podem ser utilizados, desde que haja o cuidado e a simplicidade devidos.

 

Atenção aos detalhes

É preciso que você saiba que a roupa para a entrevista depende de outros detalhes. Entre os principais, podemos destacar:

– Conheça a empresa e o cargo: Se ele demandar grandes responsabilidades e atuação com profissionais de áreas que exigem seriedade, o look precisa atender a esses requisitos. Em negócios mais modernos, pode-se optar por algo mais informal, mas que nunca passe um ar “desleixado”.

– Roupas desconfortáveis: Podem até deixá-lo bonito, mas o sabotarão na hora da entrevista de estágio. Experimente antes, veja se estão adaptadas ao corpo, não interferindo na postura ou na capacidade de se locomover – esse é um dos principais problemas de vestuário enfrentados por jovens que desejam estagiar.

– É o seu perfil? Em sintonia com a questão acima, lembre-se de que é preciso passar a maior credibilidade possível sobre quem você é e como se veste. Não adianta tentar uma vestimenta formal ou mesmo informal, se não se sente bem com aquilo. A linguagem corporal o denunciará.

 

E o que não usar?

Tão importante quanto saber como se vestir para uma entrevista é entender o que, de maneira nenhuma, você não deve usar nesse momento. E a lista, nesse caso, inclui bonés (sim, há quem use ao ser entrevistado), camisas com estampas multicoloridas, saias ou vestidos curtos, peças transparentes, vestimentas apertadas (sejam calças, sejam camisas) e decote muito grande. Esses são os melhores exemplos.

O importante é entender a cultura da empresa e trajar, na entrevista, uma roupa que seja adequada. Apesar de o estágio não exigir formalidades mais rígidas, os processos de seleção possuem algo em comum: todos os detalhes são avaliados, e a maneira como o candidato se veste diz muito do potencial talento que a empresa vê nele.

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Como criar seu primeiro currículo

Encontrar vagas sem experiência e sem um bom primeiro currículo, que destaque seus pontos fortes e diferencie você dos outros candidatos, pode tornar seu objetivo muito mais difícil.
Pensando nos nossos Edujovens — ainda estamos avaliando esse apelido —, preparamos um conteúdo fácil, com padrões e exemplos para que você:

 

Aprenda a montar o primeiro currículo perfeito, com dicas e modelos.

 

O primeiro ponto que quero tratar, é que tudo bem se você ainda não souber com o que quer trabalhar.  Tudo bem se você procurar vagas em vários setores, mas se esse for o seu caso, lembre-se que cada oportunidade deve ser tratada como única e vai requerer de você (muito provavelmente), habilidades diferentes. Então se você está em busca de vagas diversas, lembre-se de criar um currículo focado para cada uma, destacando os pontos positivos que cada posição valoriza mais sobre você.

 

Por exemplo: Você quer trabalhar com atendimento, viu uma vaga para recepção e criou um currículo perfeito, citando que se comunica bem, sabe resolver problemas e é cordial. Ótimo, provavelmente você tem as Soft Skills — falaremos sobre elas abaixo— que a empresa necessita, mas por que esse currículo seria interessante para uma vaga de repositor de estoque? Cordialidade seria um fator decisivo? Claro que não! Nesse caso, você destacaria que é muito organizado, entendeu?

 

Dados Pessoais

Qual é a primeira coisa que você pergunta ao conhecer alguém? O nome, quantos anos tem, onde mora e etc. Certo?

Pense que o currículo é exatamente isso, uma apresentação e quem está lendo quer conhecer quem é você, antes de saber suas qualificações. Então, sempre comece com seus dados pessoais. 

 

Exemplo: 

  • Nome completo;
  • Estado civil;
  • Idade;
  • Endereço;
  • Contato (como telefone residencial, celular e e-mail);
  • Endereços de redes sociais.


Dica para não vacilar:
Tente usar contatos mais sérios, evite aquele primeiro e-mail que fez quando tinha 11 anos: [email protected] ou [email protected]
.


Disponibilize um e-mail mais sério, como, por exemplo: “[email protected]

 

Objetivo Profissional

O nome do campo pode assustar, afinal, talvez nem esteja tão claro pra você qual seu objetivo, mas neste momento reflita sobre duas coisas:

O que a empresa para quem enviou o currículo ou o cargo espera sobre você.

O que gostaria de fazer e desenvolver neste trabalho.

 

Com essas duas respostas, monte uma descrição objetiva para mostrar ao recrutador que mesmo sendo jovem, você é focado e sabe o que quer.

Por exemplo, vamos supor que você goste muito de lidar com números e contas, e que a empresa esteja procurando um jovem aprendiz para a área contábil, sua descrição de objetivo profissional poderia ser: Com a facilidade que tenho para resolver contas complexas e lidar com valores, desejo aprender e contribuir com a área contábil da companhia.

Importante: Fuja das respostas vagas, como: “Desejo evoluir profissionalmente e ajudar no crescimento da empresa”

 

Agora que já contou quem é e o que gostaria de fazer, demonstre por que a vaga de jovem aprendiz ou vaga de estágio, deve ser sua. Pode parecer confuso fazer isso sem experiências profissionais, mas com as próximas dicas, vai ser fácil fazer um ótimo primeiro currículo.

 

Destaque para trajetória acadêmica

Anos e anos de estudo, enfim serão valorizados, meu caro! Esse é o momento para que você descreva onde estudou, o que estudou e por quanto tempo.

Faça isso do mais recente, para o mais antigo e não esqueça de incluir as datas de conclusão de cada.

 

Cursos e Palestras

Não menos importantes que as formações tradicionais, como ensino técnico, médio ou fundamental, seus cursos (mesmo que de curta duração) e palestras, merecem destaque. Eles são os responsáveis por demonstrar que é um jovem empenhado, sempre em busca de conhecimento e aprimoramento profissional. 

Destaque também do mais recente para o mais antigo, criando uma — breve — descrição, ressaltando os pontos fortes que aquele curso pode ter agregado em seu desempenho. 

 

Softs Skills

Esse é um termo “novo”, mas que nos casos de pouca — ou nenhuma — experiência, pode fazer toda a diferença para você!

Lembra do início do texto? Onde citamos que você deveria reforçar suas qualidades de forma correta? Pois bem! vamos te ensinar o que são e como identificar o ponto forte certo para cada ocasião!

Se não souber qual a diferença entre soft e hard skills, leia neste link para não ficar perdido. 

Supondo que você esteja buscando uma vaga de estágio em design, quais são as softs skills que essa vaga requer? Reflita quais devem ser as características pessoais de um design, esquecendo as ferramentas e habilidades técnicas. O profissional deve ser criativo, pró-ativo, escrever bem, se for atender algum cliente, deve saber se comunicar e ouvir, entre várias outras características importantes, mas que não necessariamente devem ter ligação com ferramentas. 

 

Hard Skills

Você deve imaginar que esse campo é o contrário do anterior. O seu foco vai estar 100% em habilidades técnicas. Usando o mesmo exemplo que o anterior, você poderia destacar que tem nível intermediário no Photoshop, Básico no Illustrator, inglês fluente, nível avançado no PowerPoint, entre várias outras coisas. 

O mais importante é ser honesto, não diga que tem uma habilidade que não possui, pois, se ela for testada, a oportunidade certamente não será sua.

 

Trabalho Voluntário

Se foi voluntário em ação social ou participou de algum projeto, mesmo que por curto período, não deixe de comentar, pois, isso pode te ajudar a se destacar, mostrando que é um jovem engajado e preocupado com o mundo.

 

Intercâmbio

Por último, ter vivência no exterior é um diferencial. Claro que — infelizmente — poucos jovens têm oportunidades assim, mas se tiver, não deixe de citar, explicar o que estudou, onde e qual a duração. 

 

Formatação do currículo

Agora que você já fez um bom resumo sobre quem é, o que tem facilidade em aprender, o que já fez, o que gostaria de desempenhar e por que tem as qualidades para isso. Lembre-se que o currículo “pede” certos padrões.

 

Atenção: Se você for criativo, souber usar ferramentas de design e estiver buscando algo em uma área relacionada, nada impede criar um documento mais descolado.

 

Mas pense sobre entregar esse mesmo currículo, para uma vaga de estágio, em engenharia civil de uma construtora séria… Não combina, né? Continue lembrando sobre a primeira dica, se adapte ao perfil da empresa para definir o modelo de currículo.

 

Dicas padrões para formatação de um currículo básico:

 

  • Revise a ortografia;
  • Tente não ultrapassar mais de duas folhas A4;
  • Não use fontes cursivas, melhor optar por Arial ou Times New Roman.
  • Não assine e nem date o currículo;
  • Não anexe documentos e fotos, se isso não for pedido. 
  • Evite muitas cores. 

 

NÃO ESQUEÇA DE REVISAR!

Perdoem o Caps Lock, apenas queria chamar a sua atenção para algo muito importante. Revise, revise, revise e revise. Já imaginou fazer tudo isso, deixar o currículo irresistível para a vaga, mas ter um “Pobrema” no meio no texto? Terrível. 

Dê muita atenção a essa etapa e caso não estiver seguro de sua correção, peça para algum amigo revisar, seus pais, ou para o google, mas por favor, não perca uma boa oportunidade por um erro bobo de português.

Com seu primeiro currículo em mãos, lembre-se de ser você mesmo, honesto com as informações que apresenta e não se cobrar muito. Tudo bem não ter muitas qualificações, cursos, palestras e etc… Principalmente se for o primeiro, ou um dos primeiros empregos. Tente se manter atualizado, estudar e se dedicar da melhor forma que puder, que o restante vai acontecer no tempo certo.

 

Para facilitar, aqui está um modelo de currículo básico.

Tem todos os campos citados nesse post, você só precisa salvar e preencher com suas informações pessoais.

 

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O que dizer em uma entrevista de emprego?

Nós passamos por vários desafios durante a nossa vida e a primeira entrevista de emprego certamente é um deles. É normal se sentir nervoso, com frio na barriga e com dúvidas sobre o que dizer nesse momento, mas não se preocupe: estamos aqui para ajudá-lo! Vamos lhe indicar o que dizer em uma entrevista de emprego e o que os recrutadores estão tentando descobrir sobre você.

Está preparado? Então, venha conosco e saiba as principais perguntas dos recrutadores.

 

Afinal, o que dizer em uma entrevista de emprego?

 

A entrevista é uma mistura de apresentação pessoal com a análise de soft e hard skills (falaremos sobre elas a seguir). Antes, vamos às principais perguntas e como você deve conduzir as respostas.

Fale um pouco sobre você:

Muitos não sabem o que responder em uma entrevista de emprego quando essa pergunta é feita. Esse momento parece uma introdução, mas não é só isso. O recrutador já está analisando a forma como você se comunica e que tipo de informação você considera relevante quando fala de si mesmo. Para essa resposta, você deve destacar realizações importantes na sua vida. Se você não tem experiência profissional prévia, destaque algo da sua vida escolar que demonstre preparação para você assumir a vaga.

Quais são seus pontos fortes?

Primeira dica, nunca minta. Antes da entrevista, coloque em um papel quais são os seus verdadeiros pontos fortes. Cite pelo menos dois pontos e explique a utilização deles na sua vida pessoal ou profissional por meio de exemplos.

Quais são seus pontos fracos?

Aqui o recrutador quer analisar a sua capacidade de autoconhecimento. Todos temos pontos fracos, nenhum ser humano é perfeito. Assumir pontos fracos não é motivo para você não ser contratado. Entretanto, o segredo é você destacar o ponto fraco e já mostrar o que está fazendo para melhorar. Vamos a um exemplo: não sou bom em falar em público ainda. Porém, já me inscrevi em um curso de dicção e oratória e pretendo dominar a técnica em breve.

Fale sobre um desafio ou conflito e como você lidou com isso.

Para essa resposta, não é necessário abordar uma situação profissional. Pode ser qualquer desafio ou conflito em sua vida. O ideal é você apresentar a situação em que estava, qual era a tarefa que deveria cumprir, qual foi a ação que você realizou em relação a isso e o resultado alcançado.

 

Soft e hard skills

 

Há dois tipos de habilidades que os recrutadores querem analisar durante a entrevista: as soft e as hard skills. Vamos lhe explicar o que é cada uma.

Soft skills: são habilidades comportamentais. São competências consideradas subjetivas. Você pode ou não demonstrá-las na entrevista ou durante o dia a dia de trabalho. Algumas soft skills que vamos destacar são: atitude, comunicação, capacidade de resolver conflitos, criatividade, pensamento crítico ou analítico, paciência, liderança, etc.

Hard skills: são habilidades técnicas. Elas são tangíveis e você as aprende durante um curso, uma graduação, com livros ou estudos. Essas habilidades são mais facilmente comparáveis entre um candidato e outro.

 

Dicas valiosas

 

Lembre-se sempre de ser você mesmo durante a entrevista. Estude bem as respostas às principais perguntas e treine até se sentir preparado para esse momento. Estude sobre a empresa em que você fará a entrevista, busque saber a respeito de sua história, missão e valores, quais são os produtos e serviços que ela oferece, qual é o ramo de atuação, etc. Mantenha a calma e mostre o seu melhor como pessoa e como profissional.

Agora que você já sabe o que dizer em uma entrevista de emprego, desejamos boa sorte nesse próximo desafio em sua vida!

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Descubra como motivar os talentos mais jovens da sua empresa

O avanço acelerado das tecnologias teve um forte impacto sobre as novas gerações. Criados em meio a diversos dispositivos e linguagens, os profissionais mais jovens desenvolveram uma alta capacidade de realização de tarefas variadas e de utilização de recursos e ferramentas informatizadas de trabalho.

Estes novos talentos do mercado são conhecidos como Geração Y, e compreendem profissionais nas faixas dos 20 aos 30 anos. No entanto, apesar da velocidade de raciocínio, alta capacidade de aprendizagem e versatilidade destes trabalhadores, no escopo da clássica busca por como motivar funcionários, este grupo pode representar um grande desafio.

E a falta de motivação destes colaboradores pode ter um forte impacto na produtividade dentro do ambiente de trabalho, o que, por fim, implica em prejuízos aos negócios. Por isso, o segredo é mantê-los motivados, para usufruir ao máximo de seu potencial e obter os melhores resultados com sua contratação.

Continue lendo este artigo para saber como motivar os talentos mais jovens da sua empresa!

 

Desafios em como motivar funcionários da nova geração

 

Justamente por terem um grande traquejo com tecnologias e serem habituados a desempenhar diversas tarefas simultaneamente, os jovens talentos requerem um alto nível de desafio. Caso contrário, podem perder-se em atividades que lhes pareçam mais interessantes.

E um retrato disto é o uso do celular no trabalho. Muitas empresas chegam a proibir a presença dos dispositivos móveis nos escritórios ou instalam firewalls e programas para barrar o acesso aos principais sites e redes sociais.

Mas esta não é a chave para solucionar o problema. Diante da monotonia, seus novos talentos encontrarão outras atividades para se distrair. O ideal é reduzir o uso do celular no trabalho pela implementação de ações que motivem a produtividade.

 

Primeiro: dê voz aos seus jovens talentos

 

O primeiro passo de como motivar os funcionários mais jovens é lhes dar voz. Estar atento aos seus anseios e sugestões é uma ótima forma de fomentar sua produtividade. Além disso, por seu perfil mais ousado e dinâmico, conectado às constantes mudanças do mundo, muitas vezes a Geração Y tem valiosos insights para os projetos e operações da sua empresa.

 

Dê propósito

 

As tarefas repetitivas da rotina de trabalho facilmente desmotivam os profissionais mais jovens por parecerem mecânicas e sem sentido. Em pesquisa realizada por Wagner Rodrigues Souza, administrador e especialista em docência pelo SENAC, foi identificado que 79,7% dos profissionais nesta faixa etária consideram-se como idealistas e 69,5% engajam-se em questões sociais.

Por isso, agregar um senso de propósito às atividades desempenhadas pela empresa é um importante fator na motivação dos jovens talentos.

 

Crie desafios adequados

 

Uma resposta eficiente para quem se pergunta como motivar funcionários é sempre estabelecer desafios e recompensas de acordo com a cultura da organização e o cargo de cada profissional. E com os seus novos talentos não é diferente.

Preencher suas rotinas com tarefas estimulantes, que incentivem a pesquisa, o aprendizado e o desenvolvimento de novas habilidades e competências é fundamental. A Geração Y se caracteriza por ser mais corajosa e arrojada, por isso, investir nesta característica é indispensável para manter sua motivação.

Implementando estas dicas simples você vai conseguir manter seus novos talentos motivados, reduzir o uso do celular no trabalho e alavancar a produtividade na sua empresa. Comece agora mesmo!

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