5 Dicas para Quem Procura Vagas de Emprego Online

Com a permanência do coronavírus no Brasil, encontrar vagas de emprego online vem se tornando uma das principais questões. Segundo o Instituto Brasileiro de geografia e Estatística (IBGE), hoje existem 12,9 milhões de desempregados no Brasil, o que desanima quem está em busca de uma oportunidade, principalmente aprendizes e estagiários, que não possuem muita experiência nessa arte que é ser candidato em vagas de emprego.

Pensando em quem está tentando voltar ou entrar pela primeira vez no mercado de trabalho, separamos algumas dicas que podem melhorar ou aumentar suas chances de conseguir um emprego, mesmo durante a pandemia. 

 

Como conseguir vagas de emprego online?

 

A pergunta é complexa e os dados que citamos de desempregados, podem trazer a sensação de descrença, mas em primeiro lugar, é preciso lembrar: não se desespere. Estamos em um momento complicado, em que o mundo todo está precisando se adaptar com novas realidades. O desespero transforma qualquer caminho em labirinto, então mesmo sendo difícil, tente pensar qual será seu plano de ação. Para te ajudar com isso, criamos esse conteúdo e seguindo as próximas dicas, você pode aumentar suas chances em ser selecionado para vagas de emprego online.

 

1 – Melhore seu perfil

 

Aproveite o isolamento social e o tempo que passamos em casa para tentar criar contatos e melhorar seu perfil em plataformas. Você pode atualizar seu perfil na Edujob, com as suas informações pessoais e acadêmicas. Imagina perder uma vaga por não ter o ano letivo atualizado, endereço ou não ter preenchido todos os campos necessários para aquele recrutador?! Para que isso não aconteça, aproveite seu tempo em quarentena para revisar seu perfil, atualizando informações, melhorando descrições nas plataformas de emprego e criando perfis em plataformas novas, como o Linkedin, por exemplo. 

O que é o Linkedin: LinkedIn é a principal rede social voltada a contatos profissionais e pode ser utilizada também por empresas. Lá você cria seu perfil, faz conexões com recrutadores, profissionais que você admira, consome o conteúdo deles de forma gratuita e aprende com o relato das outras pessoas, mais sobre o mercado de trabalho. Quando criar seu Linkedin, não esquece de vincular na plataforma Edujob, pois pode ser uma visibilidade a mais de seu perfil para os recrutadores.

 

2 – Faça Cursos

 

Ainda falando sobre aproveitar o tempo em casa, algo que será muito questionado em entrevistas é o que o candidato fez com o tempo livre na quarentena. Não só para responder bem essa pergunta, para seu desenvolvimento é interessante que use seu tempo livre para coisas produtivas. Mas calma, você não vai abandonar sua série da Netflix, só vai dividir melhor seu tempo e separar algumas horas do dia para estudar, fazer cursos onlines, participar de workshops e etc…

Adicione os certificados no seu linkedin e nas plataformas de emprego que é cadastrado, como a Edujob, pois isso ajuda a comprovar as habilidades que diz possuir e potencializa suas oportunidades.

A Edujob oferece cursos onlines com certificados gratuitos! Se quiser melhorar seu perfil de forma rápida e grátis, clique aqui.

 

3 – Prepare-se para as vagas de emprego online

 

Processos seletivos digitais não são necessariamente novos, mas certamente a pandemia fez mais empresas aderirem esse formato. Então é importante que saiba se destacar digitalmente, tenha a preparação necessária em relação aos equipamentos, internet e o padrão do que falar e como “vender” seu perfil da forma correta para se destacar em vagas de emprego online.

Se quiser aprender mais sobre como participar de entrevistas onlines, clique aqui. 

A entrevista é a etapa mais comum, mas não é a única! Em alguns processos, antes de realizar uma entrevista, o recrutador pede para que envie um vídeo de apresentação, que servirá de filtro para que ele separe os candidatos que mais se assemelham a vaga ou ao perfil da empresa. Criamos um conteúdo sobre isso também, para que faça um ótimo vídeo de apresentação e já saia na frente de seus concorrentes. 

 

Importante: Cuidado com suas redes sociais! Algumas empresas podem pesquisar seus perfis na internet, por isso é sempre bom tomar cuidado com o que compartilha nas redes abertas.

 

4 – Aprenda sobre a empresa

 

Uma dica que é importante para qualquer tipo de processo, tanto presencial, quanto digital, é que o candidato saiba sobre a empresa que está interessado. Pode pensar que é o básico, mas já pensou quando se candidata a várias vagas, tem algumas entrevistas marcadas e se confunde, não estuda sobre aquela que vai participar da seleção, não responde algum questionamento do recrutador ou parece “boiando” em algum assunto sobre a empresa?! Você pode ser o candidato mais competente, se não souber sobre a empresa vai parecer desinteressado e pode perder uma vaga por isso. 

Entre no site da empresa, leia sobre a história, sobre o que fazem, onde atuam, quais as principais notícias, redes sociais e etc…

 

5 – Não desanime

 

Sabemos que os tempos não estão fáceis e muitas vezes duvidamos das nossas oportunidades, mas saiba que enquanto fizer o melhor que pode com o que tem, você será recompensado e terá retorno sobre isso. O importante é seguir estudando, criando contatos, aprendendo sobre o mercado de trabalho e dedicando o melhor que pode aos sonhos que tem. 

Se quer ser conectado à vagas de emprego online e fazer cursos onlines de graça, clique aqui 🙂

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Aprenda Como Contratar Jovem Aprendiz

Aprenda como contratar jovem aprendiz e quais são os benefícios de contar com esse profissional!

 

Dia 12 de junho, foi instituído como Dia Nacional de Combate ao Trabalho Infantil pela Lei Nº 11.542/2007, que visa a proteção de jovens brasileiros, para que seus estudos não sejam negligenciados por conta do trabalho, proibindo que menores de idade trabalhem nos formatos tradicionais da CLT (Consolidações das Leis do Trabalho), com as cargas-horárias, funções e rotinas que possam prejudicar seu desenvolvimento estudantil.

 

Para auxiliar nesta lei e ao mesmo tempo, incentivar uma forma de trabalho que proteja a vida escolar do jovem, a Lei da Aprendizagem n° 10.097/2000, criou no ano 2000 o profissional Jovem Aprendiz. Alguém que mesmo sendo menor de idade, poderá trabalhar e se desenvolver profissionalmente, enquanto estuda e se prepara para a vida adulta, pois as horas de trabalho são divididas entre trabalho e estudo técnico profissional.

 

Esta lei foi desenvolvida para garantir o ingresso de jovens nas empresas, de forma segura para o trabalhador e para o jovem, incentivando oportunidades de trabalho para novos talentos, lembrando que é obrigatória a presença de 5% a 15% de aprendizes, quando a empresa é considerada de médio ou grande porte.

Com essas informações, notamos a importância do programa de aprendizagem no Brasil, e como contratar jovem aprendiz, pode ser uma tarefa complexa, por se tratar de jovens menores, envolver um programa de aprendizagem, entre outras peculiaridades…

 

Para facilitar este momento, criamos este conteúdo te mostrando por que é importante contratar aprendizes e como contratar jovem aprendiz no Brasil.

 

Vamos começar com:

 

O que é o programa menor aprendiz?

 

O programa jovem aprendiz, amparado pela Lei 10.097, datada em 19 de dezembro de 2000, é a iniciativa de incluir socialmente jovens ao mercado de trabalho, por meio da qualificação profissional. Além da oportunidade do menor com idade entre 14 e 24 anos ter o seu primeiro emprego, o programa capacita esses participantes para atuarem no mercado de trabalho.

 

O contrato de um aprendiz pode durar até 2 anos, sendo a empresa responsável pelo registro do jovem e o oferecimentos dos benefícios estipulados em lei.

 

Se deseja aprender quais são os benefícios do jovem aprendiz, clique neste link.

 

A lei determina que empresas de médio e grande porte, devem empregar no mínimo 5% e no máximo 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. É necessário que a companhia tenha um profissional interno responsável por monitorar o jovem, garantindo o desenvolvimento e aprendizado para que este tenha bom aproveitamento.

 

Desta forma, as PMEs (Pequena e média empresa)ou empresas MEI (microempreendedor individual), não entram na obrigação de contratarem aprendizes, mas isso não quer dizer que não seja interessante, e os motivos vão ficar claros nos tópicos a seguir.

 

Independente do regime da empresa, a contratação de um jovem aprendiz sempre traz benefícios, por ser um perfil que deseja aprender, que está disposto a desenvolver funções em variados departamentos e que por ser alguém muito jovem, possui uma visão diferenciada do restante da equipe, podendo ajudar em ideias inovadoras e pontos de vista.

 

Qual o benefício de contratar um Jovem Aprendiz?

 

Apenas o fato de dar a oportunidade para alguém iniciar sua vida profissional, já é argumento positivo suficiente para entender quais são ações advindas dessa decisão. Mas é pensar também, que sua empresa vai ajudar alguém a desenvolver habilidades interpessoais, aprender coisas novas, impulsionar futuros talentos e desenvolver assim seus funcionários.

 

Pois bem, como os benefícios não são apenas para os aprendizes, vamos mostrar como contratar jovem aprendiz e quais suas principais vantagens para uma empresa.

 

1. Ter um diferencial no mercado

 

Contratando um aprendiz, você demonstra sua preocupação em aprimorar talentos e garantir que os jovens tenham um bom direcionamento ao entrar no mercado de trabalho, o que ajudará em todo o mercado no país, não só na sua empresa.

 

Sua companhia mostra que se importa com o capital humano e o futuro dos jovens, levando ensinamentos as novas gerações e qualificando mão de obra, o que por si só, já mostra aspectos positivos sobre a cultura da sua empresa.

Mostra também, que é uma empresa preocupada em garantir a continuidade dos talentos, trazendo novos colaboradores que desejam aprender e se desenvolver na empresa, como forma de reciclar ideias, posicionamentos e ajudar a construir uma cultura de diversidade, até por que, nada mais eficiente que criar um ambiente diversificado, que contratar pessoas de várias gerações.

 

2. Ensinar colaboradores de acordo com a cultura da empresa

 

Pensando que um aprendiz, é um jovem com pouca ou nenhuma experiência profissional (o que para alguns pode soar negativo), é interessante focar no fato de que esse colaborador vai chegar sem vícios de comportamento, pois não possui bagagem de outros lugares, então sua organização tem a chance de treinar do zero, alguém que está disposto a aprender exatamente como sua empresa está ensinando.

 

Você pode, por exemplo, notar que um aprendiz é muito bom em determinada área, treiná-lo para aquela função e descobrir um excelente profissional para sua companhia, exatamente com os valores e cultura que deseja, pois ele foi educado por você.

 

A maioria das demissões, são motivadas por características de comportamento, não necessariamente falta de qualificação ou dedicação a função, o que você pode diminuir nos casos de aprendizes, pois é um profissional que chega aberto a aprender e se desenvolver profissionalmente de acordo com os padrões e cultura da sua companhia.

Isso vai refletir na produtividade da equipe, já que a empresa consegue obter maior padronização das suas atividades e na redução de gastos, pois diminuir demissões significa reduzir o turnover, o que impacta consideravelmente na receita das empresas.

 

3. Trazer mais criatividade e inovação

 

Quando começamos um novo trabalho, costumamos chegar mais empolgados e ávidos, levando isso para o cenário da aprendizagem, muitas vezes é o primeiro emprego daquele jovem, então ele estará cheio de disposição e novas ideias, buscando se destacar.

 

Aqui é o momento de não apenas ensinar, mas aprender com o jovem. As vezes fazemos tantas vezes a mesma coisa, que não conseguimos notar modificações, mas a chegada desse jovem, pode trazer um novo olhar para sua companhia, na forma que os processos ocorrem, como se posicionam como marca e etc…

 

Juntando a experiência dos colaboradores e o olhar inovador de um aprendiz, você pode estimular novos produtos, ideias e motivar sua equipe a não se acomodar com o que é feito, mas criar o pensamento que sempre podemos fazer melhor o que fazemos.

 

4. Obter incentivos fiscais

 

Uma das vantagens mensuráveis a curto prazo, é a obtenção de incentivos fiscais por parte dos órgão públicos.

 

Veja alguns deles na lista abaixo:

 

  • Pagamento de apenas 2% de FGTS;
  • É dispensada do aviso prévio remunerado;
  • Não precisa pagar a multa rescisória;
  • Empresas registradas no SIMPLES não tem aumento na contribuição previdenciária.

5. Trabalhar a responsabilidade social

 

Como comentamos no primeiro parágrafo, este mês é comemorado o dia do combate ao trabalho infantil, mostrando que essa iniciativa não é só importante como diferencial para empresa, mas ajuda socialmente o Brasil a lutar por uma causa tão difícil de ser vencida, principalmente quando lembramos que grande parte do nosso país ainda se encontra em situação de pobreza e que muitos jovens precisam trabalhar para ajudar nas finanças em casa.

 

Com o programa jovem aprendiz, você ajuda que um jovem se desenvolva, aprenda, trabalhe e tenha receita, de forma que não atrapalhe seus estudos ou sua vida particular, inserindo um novo talento no mercado e garantindo suas ressalvas legais.

 

Podemos assim definir que a contratação do jovem ajuda a oferecer a ele um futuro mais promissor. Como é proibido aos jovens menores de 16 anos trabalharem, o programa ajuda na formação deles tanto com o estudo quanto no desenvolvimento de uma ocupação futura. Isso é bastante positivo, quando lembramos dos casos que estão mais vulneráveis socialmente.

 

Uma organização tem muito a ganhar com o programa menor aprendiz, que tem interesse em desenvolver os seus talentos profissionais e mostrar as suas qualidades. Esse entusiasmo do jovem por si só já conta vários pontos.

 

Tudo bem, agora que já sabe quais são as vantagens em contratar um aprendiz, vamos te mostrar como é fácil encontrar jovens pela plataforma Edujob.

 

Como contratar Jovem Aprendiz?

 

Se você deseja contratar um Jovem Aprendiz, entre em contato ou faça sua inscrição neste link e receba o contato do nosso time.

 

Como incentivo, você terá 3 vagas gratuitas, podendo utilizar 100% das funcionalidades da plataforma Edujob, obtendo acesso a mais de 270 mil jovens, com CPF validados e todas as informações atualizadas. Além disso, você poderá contar com nossos filtros por testes comportamentais e de aprendizado, em um sistema inovador que utiliza Inteligência Artificial, Gamificação e Microlearning para te indicar o jovem que mais combina com a vaga disposta.

 

Tudo isso em 48h, economizando 5x o tempo normal das contratações de aprendizes no Brasil.

 

Para saber mais sobre como contratar jovem aprendiz com a Edujob, clique neste link.

 

Viu? É fácil, simples e rápido. Indicamos o melhor jovem para sua empresa, te ajudando a renovar seus talentos e juntos, ajudamos a mudar a vida de jovens, incluindo a nova geração no mercado de trabalho de forma segura e responsável 🙂

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Quanto ganha um jovem aprendiz?

Quanto ganha um Jovem Aprendiz? Essa é uma das principais dúvidas de muitos jovens quando estão em busca do primeiro emprego, pois por ser uma vaga de introdução ao mercado de trabalho, não temos uma referência muito grande de quais são as faixas salariais de um aprendiz.

Para começar, é importante entendermos quem pode ser jovem aprendiz e quais são as peculiaridades dessa função.

 

Quem é o Jovem Aprendiz?

 

O governo federal, no ano 2000 criou por meio da Lei da Aprendizagem, uma iniciativa de inserção de jovens no mercado de trabalho, por cotas obrigatórias de até 15% para empresas de grande e médio portes.

O aprendiz é o jovem de 14 a 24 anos, (podendo estender essa idade se o mesmo tiver algum tipo de deficiência), que esteja matriculado e frequentando a escola, caso não tenha concluído o Ensino Médio e inscrito em programa de aprendizagem, dividindo trabalho e estudo na carga horária de 6 a 8 horas diárias, dependendo do seu período escolar. Seu contrato pode durar até 2 anos, mas nada o impede de participar várias vezes de programas de aprendizagens em diversas empresas.

 

Se você quiser saber tudo sobre o Jovem Aprendiz e qual a diferença dele para um Estagiário, clique neste link.

Agora que sabemos quem é esse profissional, vamos a pergunta de ouro, ou melhor de reais: 

 

Quanto ganha um Jovem Aprendiz?

 

O salário do Jovem Aprendiz é medido de acordo com as horas trabalhadas, por isso, é comum ouvir que o aprendiz recebe salário mínimo-hora, sendo assim, sabemos que não é fixo.

 

Atualmente, são pagos R$ 4,75 por hora trabalhada, mas pode mudar um pouco de empresa para empresa, por negociações coletivas, acordos e convenções, podendo resultar em um salário igual ou superior, nunca menor. 

Esse valor é revisado todos os anos, pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que cria uma tabela com valores de salários pagos baseando-se na quantia de horas trabalhadas.

 

Como é calculado o salário do jovem aprendiz?

 

Para fazer o cálculo e descobrir quanto ganha um jovem aprendiz, deve-se considerar o total de horas trabalhadas aliado às aulas teóricas de qualificação, além do repouso semanal remunerado e feriados.

Lembrando que o limite diário de trabalho de um aprendiz é de 08 horas por dia, no caso daqueles que já concluíram ensino médio e de 04 a 06 horas para aqueles que ainda estudam.

De acordo com a Nota Técnica n° 52 do Ministério do Trabalho, a fórmula para se obter o salário mensal do aprendiz é a seguinte :

 

 Salário mensal = salário hora * horas trabalhadas semanais * número de semanas do mês * 7 / 6 (dias da semana)

 

 Observação : O número de semanas varia de acordo com o número de dias do mês, conforme tabela abaixo:

 

Número de dias no mêsNúmero de semanas no mês
314,4285
304,2857
294,1428
284

Exemplo:

 

Salário :1.000,00

Salário-hora : 10,00 (Exemplo)

Carga horária : 20 horas semanais

N° de semanas do mês: 4,4285 ( onde o número de dias do mês é 31 dias, o número de semanas do mês, é 4,4285 , conforme tabela acima )

 

Com essas informações, aplicamos a fórmula acima :

 

Salário mensal =10,00 x 20 x 4,4285 x 7 / 6 = R$ 1.033,31

Se fizermos a mesma conta com o salário mínimo-hora estipulado em lei, junto ao tempo de 20 horas semanais, teremos:

4,75 x 20 x 4,4285 x 7 / 6 = R$ 490,82



Agora, quanto ganha um jovem aprendiz que trabalha 8h por dia? O resultado seria:

4,75 x 40 x 4,4285 x 7 / 6 = R$ 981,65

 

Desta forma, ao efetuar o cálculo cabe a empresa observar a tabela do fator multiplicador ( n° semanas do mês que varia de acordo com o n° de dias do mês). Se utilizar 31 dias como pagamento deverá utilizar o fator conforme tabela, e assim sucessivamente de acordo com a tabela determinada pela Nota Técnica n° 52.

Ressaltamos que a Nota Técnica n° 52 é uma orientação administrativa, que traz essa fórmula para obter o cálculo aplicado ao menor aprendiz, tal nota padronizada e utilizada por todas entidades que regem a categoria de menores aprendizes . 

 

Qual a média salarial do Jovem Aprendiz no Brasil?

 

Com base nos quase 6.000 resultados do site Glassdoor, a média salarial do Jovem Aprendiz no Brasil é de R$ 763,00 por mês.

Em alguns casos, como aprendizes que trabalham no setor bancário, o salário pode variar de R$ 539 a R$ 1.405, mas tem a média de R$ 936/mensal, segundo dados computados. 

Isso é uma das observações que fazem a área bancária, uma das mais procuradas e concorridas do programa Jovem Aprendiz.

 

Quer aprender como se destacar em uma entrevista de Jovem Aprendiz? Clique aqui.

 

Inscrições para o Jovem Aprendiz: Vagas abertas

 

Temos vagas para Jovem Aprendiz no Brasil inteiro, em diversos setores e funções. Se você quer uma vaga de aprendiz, clique neste link, faça seu cadastro na Edujob, participe de processos seletivos e faça cursos onlines com certificados gratuitos.

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Novidade: Cursos Online da Edujob com Certificado Grátis 💙🧡🚀

Sim! Agora dentro da nossa plataforma, você pode fazer cursos online da Edujob grátis com certificado, destacando seu perfil para ter mais oportunidades de contratação.

Você deve estar pensando: “Tudo bem que tem cursos, mas eu quero emprego” e vou te explicar como os cursos vão te levar ao seu emprego mais rápido, além de te passar experiências e habilidades que vão te ajudar a se destacar quando estiver trabalhando.

 

06 razões para fazer um Curso Online da Edujob

 

  • É Gratuito

    Não cobramos nada pelo curso e nem pelo certificado, sendo assim, você adquire uma habilidade nova sem gastar nada por isso.

  • É Rápido

    Os cursos foram formulados para serem rápidos, mas com muito conhecimento, ou seja, você vai aprender muita coisa em pouco tempo.

     

  • Você escolhe o ritmo

    Não temos um tempo máximo ou mínimo de prazo para a conclusão de cada curso, então você pode escolher seu ritmo de estudo.

     

  • 100% Online

    Aprenda sem sair de casa, com seu celular, computador, tablet e internet, você vai aprender habilidades novas e melhorar seu currículo.

 

  • Recebe Certificado

    Ao fim de cada mini curso, você recebe um certificado de que concluiu e tem conhecimento naquele assunto, podendo expor isso em seu currículo, perfil do Linkedin e outras plataformas de emprego.

 

  • Aumenta suas chances de ser contratado

    Com cursos em seu perfil, a chance de se destacar e ser contratado aumenta em 6x!

 

Bom, agora que você sabe os motivos para fazer nossos cursos, vamos te contar um pouco sobre como é nossa plataforma Edufica.

 

 

Como essa ideia surgiu?

Nosso foco sempre foi capacitar o jovem e gerar mais oportunidades de emprego, pois sabemos que essa fase é muito importante para a realização de planos e sonhos futuros. Muitas vezes, uma boa oportunidade de emprego quando jovem, é o que muda toda a história de vida de alguém, por isso, pensamos em como melhorar o perfil desses jovens, currículo e habilidades de forma online e gratuita, assim surgiu: EDUFICA!

 

Como os cursos funcionam?

Os cursos online são no formato microlearning, ou seja, conteúdos curtos, mas ricos em informações importantes. Nossos mini cursos são divididos em Lições, onde o jovem estuda através de vídeos, e Desafios, testando o quanto você aprendeu daquele tema.

 

Como acesso a área Edufica?

Para ter acesso aos cursos, é necessário que você tenha cadastro na plataforma Edujob. (Você pode fazer seu cadastro clicando aqui)


Passo a passo:

 

  • Acesse a área do jovem com seu login, clicando neste link;
    (Se você ainda não tem cadastro, mas deseja fazer, pode clicar no link também)
  • Clique no menu localizado no lado direito da tela;
  • Dentro do menu, clique na seção “Cursos”;
  • Pronto! Você será redirecionado para a página Edufica e terá acesso a todos os mini cursos disponibilizados pela Edujob. Quando estiver matriculado em algum, nesta tela inicial poderá ver seu progresso e os outros cursos disponíveis.

OBS: Caso você não encontre a seção “Cursos”, limpe seu cache e atualize a tela. Se você não sabe como fazer isso, é só clicar neste link que o Google te ensina

 

Como recebo o certificado?

Para obter o certificado, você precisa acertar no mínimo 80% das questões na área “desafio”, após isso, você é aprovado na habilidade e a opção de download do certificado aparecerá automaticamente.

 

E se eu for reprovado?

Não tem problema, você pode refazer o curso e o desafio quantas vezes quiser!

 

É importante que eu faça os cursos online da Edujob?

Siiiiiim! Como comentamos muitas vezes, o perfil do jovem aprendiz e do estagiário, não possuem muitas informações, como histórico de trabalho e hards skills (se não souber o que são, aprenda nesse link), por isso, os diferenciais dos jovens são focados na área acadêmica, ou seja, as habilidades que você desenvolveu por meio do estudo, então cursos, principalmente os que entregam algum tipo de certificado, são o maior diferencial no perfil ou currículo de um jovem aprendiz ou estagiário.

 

Não achei o curso que eu queria

Temos um cronograma de cursos, mas nada impede que você nos ajude a construir nossa base de conhecimento, então se tiver a ideia de um curso que podemos produzir, mande essa sugestão em nossas redes sociais!

 

Quero indicar o Edufica para um amigo 

Algum curso é perfeito para algum amigo seu que não tem muita experiência, não possui certificados ou uma determinada habilidade? Clique no botão compartilhar no fim deste post.

 

Eai, preparado para melhorar suas oportunidades de emprego? Para acessar a plataforma Edujob, participar de processos seletivos e ter acesso a cursos gratuitos com certificado, clique aqui.

Quando terminar um curso online da Edujob, posta o certificado e marca a gente 🙂

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6 Dicas Para Criar Uma Vaga de Emprego Atrativa

Você sabe como criar uma vaga de emprego?

Um anúncio de vaga de emprego atrativa e bem feita, pode evitar problemas a médio e longo prazo, atraindo os candidatos certos para cada posição. Sabemos que não é tão simples assim preencher cargos, principalmente quando são vagas de estágio ou jovem aprendiz, pois o currículo não diz muito sobre o jovem, por não serem profissionais com experiência. 

 

O início da seleção de um bom candidato, é exatamente na disposição da vaga, pois é nela que você dará as informações essenciais, para que os candidatos entendam as funções, se eles se encaixam no perfil, e que os convence a participar do processo seletivo.

 

E agora, como criar uma vaga de emprego atrativa? 

 

Selecionamos dicas e informações fundamentais para que a sua oportunidade, além de ser atraente, seja informativa o suficiente para aproximar os candidatos certos:   

 

1 . Como Criar Um Bom Título Para A Vaga:

 

Importante lembrar que o título é o primeiro contato do jovem com a vaga, é por ele que o candidato vai decidir abrir ou não aquela oportunidade, então separamos algumas dicas para sua próximas vagas:

 

  • Use Títulos Diretos

Títulos muito longos podem afastar os candidatos. Deixe para dar maiores detalhes na descrição, no título, foque apenas no cargo que será ocupado. 

 

  • Evite Termos Que Não Sejam Claros 

Para muitas empresas, as posições são diferenciadas por uma sigla ou um número, mas pense que o candidato não irá entender e isso pode atrapalhar a busca. 

 

  • Escolha Nomes Simples 

Pense em como o candidato iria procurar no Google (por exemplo) pela vaga.   

 

2 . Descrição do Anúncio de Vaga 

 

Você arrasou no título e os candidatos abriram sua vaga. Uhuuul! Agora você precisa chamar a atenção dos possíveis candidatos e contar mais sobre a sua empresa, contando mais sobre a vaga e suas funções. 

 

Veja a descrição (job description) de uma vaga, como se os candidatos fossem seus clientes e você estivesse convencendo-os a comprar uma ideia, que nesse caso é a missão da sua empresa. 

 

  • Seja Objetivo 

Foque em descrições objetivas e de fácil entendimento. Resuma as atividades que ele irá exercer e quais são as atitudes esperadas para a resolução dos eventuais problemas.

 

  • Faça Uma Descrição Atraente

Ser objetivo não quer dizer tornar sua descrição sem graça. Faça um texto chamativo, mostrando para o candidato como pode ser legal fazer parte de sua empresa. Conte sobre a importância do cargo e em quais desafios o candidato vai ajudar a solucionar. 

 

Fale sobre a missão e problemas que sua empresa soluciona, pois isso pode engajar o candidato, por ser um perfil de desafio que ele se imagina trabalhando.

O foco aqui é criar um contato maior entre o jovem e a vaga, para que ele realmente consiga se imaginar trabalhando.

 

Se precisa de mais ajuda em suas descrições, clique neste link e veja o texto que preparamos para te auxiliar.

 

  • Seja Sempre Honesto 

Encontre o equilíbrio entre criar uma vaga atraente, sem deixar de ser honesto com as disposições da vaga. 

 

  • Pense Nos Mecanismos de Busca

Títulos objetivos e uma descrição com as principais funções, são importantes para a atenção do candidato, mas também para otimizar a busca (no google, por exemplo) e aparecer para mais pessoas. 

 

Tenha em mente que quanto mais genérica forem as palavras-chave, mais a sua descrição da vaga irá competir com a de oportunidades similares. Outros tipos de frases-chave a serem consideradas: 

 

3 . Sobre a Empresa 

 

Esse é o momento que o candidato descobre quais são as semelhanças entre ele e sua empresa. 

 

De forma breve, conte a história da empresa e por que as pessoas gostam de trabalhar lá. Adicione os motivos do porquê esse candidato deveria escolher sua empresa, pela cultura, motivações, missão e etc…

 

4 . Local de Trabalho 

 

O endereço da empresa pode separar a impressão de uma vaga SPAM, para uma vaga real na visão do candidato. Além disso, evita candidatos que moram em localidades muito distantes se inscreverem, facilitando na escolha do recrutador. 

 

Se você tem mais de um endereço ou opção de Home Office, deixe isso claro na descrição.

 

5 . Salário

 

É necessário informar o valor e ser honesto, pois além de filtrar os candidatos que realmente tem interesse, mostra a veracidade da vaga, com informações mais completas e descritivas. 

 

6 . Benefícios 

 

É importante adicionar os benefícios garantidos pela lei, como vale-transporte, vale-refeição, mas também os não tradicionais, pois esses são os diferenciais que sua empresa oferece.

OBS: Evite usar “beneficios a combinar”: ou a vaga oferece benefícios, ou não. Se eles são negociáveis, descreva-os como tal e acerte os detalhes durante a entrevista.  

Agora que você já sabe criar uma vaga de emprego atrativa, contrate os melhores jovens aprendizes e estagiários pela plataforma Edujob 🙂

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Estagiário tem direito a seguro desemprego?

Estagiário tem direito a seguro desemprego?

Muito é questionado sobre os direitos do estagiário e quais as diferenças para um emprego regido com as formalidade da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Umas das perguntas mais frequentes, é sobre a possibilidade do estagiário receber o seguro desemprego, após deixar o estágio.

 

A primeira coisa interessante, é esclarecer que NÃO, o estagiário não tem os mesmos direitos de trabalhadores regidos pela CLT, jovens aprendizes ou contratos de carteira verde e amarela, pois cada um desses modelos de trabalho, possuem uma forma diferente de contabilizar horas, salário, benefícios e etc…

A Lei 11.788, criada em 2008 é a responsável por definir toda estrutura dos estágios no Brasil, alinhando sua forma pelos estados e garantindo que os estudos do jovem, não sejam prejudicados pelas horas trabalhadas, pois o principal objetivo de um estágio, é proporcionar a experiência de trabalho, para o jovem que academicamente, está se preparando para aquela área.

 

Se ainda tem dúvidas sobre as diferenças entre estagiário e jovem aprendiz, clique neste link.

Neste texto, vamos focar essencialmente nas questões de seguro desemprego para estagiários, mas se deseja aprender quais as diferenças de um estagiário para outros modelos de contratação, clique neste link.

Vamos começar esclarecendo algumas dúvidas, como:

 

Quem é o estagiário?

 

O carinha que tira xerox… Brincadeira (inclusive de muito mau gosto, perdoe nosso humor desregulado).

Bom, estagiários são profissionais em começo de carreira, estudantes acima de 16 anos, que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 

 

O mais comum, são vagas de estágio para ensino superior, em cursos como Administração, Engenharia, Direito, Pedagogia, mas a lei (como mostramos no último parágrafo), permite que outros jovens tenham a oportunidade de participar de uma vaga de estágio. 

 

Essas vagas podem surgir em repartições públicas e em empresas privadas, divulgadas de forma avulsa ou com programas de estágio.

Se deseja saber mais sobre direitos e deveres dos estagiários, clique aqui.

 

O que é seguro desemprego?

 

Com a finalidade de promover assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente (ou seja, quando é demitido), o benefício “seguro desemprego” foi uma iniciativa prevista na Constituição Federal e na CTL de forma suplementar.

O benefício é calculado de acordo com o valor do último salário, respeitando o limite da lei, e pode ser pago de três a cinco parcelas. 

Assim que reinserido no mercado de trabalho ou obtendo meios de sustento, o usuário do seguro, deve cancelar o benefício, sob pena de perda deste, além da fixação de uma pena de multa.

 

Afinal, estagiário direito a seguro desemprego?

 

Agora ficou mais fácil entender, pois como comentamos anteriormente, o estagiário não cria vínculo trabalhista e não segue as determinações da CLT, em contrapartida, só são concedidos benefícios de seguro desemprego, para trabalhadores que possuem vínculo trabalhista e são regidos pela CLT, ou seja, N-Ã-O, estagiários não recebem seguro desemprego.

 

Separamos mais algumas questões interessantes sobre direitos dos estagiário, leia a seguir:

 

O estagiário recebe multa por rescisão contratual?

 

Se você não sabe o que é uma multa rescisória, vamos te explicar neste parágrafo, se sabe, já pode ler o próximo! Pois bem, quando são dispensados sem justa causa, ou seja, sem que um motivo justo, desempenhado pelo funcionário, seja problemático o suficiente para a demissão do mesmo, a empresa fica responsável pelo pagamento da chamada multa de rescisão contratual, entendendo que existiu uma quebra de contrato da parte da empresa. 

Como o estagiário não possui contrato de emprego, mas sim de aprendizagem, este não tem previsão de multa rescisória ou indenização por desligamento, uma vez que o contrato de estágio é voltado ao aprendizado e não ao sustento do funcionário.

 

Existe um salário mínimo para estagiários?

 

Não, como o estágio é atrelado a um contrato de aprendizagem, este não está submetido às regras do salário mínimo, sendo as empresas livres para oferecer o quanto quiser pagar como bolsa ao estagiário e este sendo livre para pesquisar e escolher se candidatar às vagas que melhor lhe atender.

Pronto, com todas as nossas dicas e os links que indicamos, você está pronto para ser um estagiário informado!

Para se candidatar a vagas de estágio escolhidas perfeitamente para você, cadastre-se em nossa plataforma 🙂

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8 Dicas para Gravar um Ótimo Video de Apresentação Pessoal

Precisa gravar um video de apresentação pessoal, mas não sabe por onde começar? Preparamos esse conteúdo com 8 dicas para você se destacar em seu vídeo. 

 

Entrevistas e processos seletivos online já aconteciam, mas claramente, a quarentena ocasionada pela pandemia do COVID-19, intensificou esse processo digital e a maioria das empresas, adotaram os processos seletivos 100% onlines.

Cada processo tem suas fases específicas, aqui na Edujob, por exemplo, o jovem se inscreve na plataforma preenchendo seus dados pessoais e acadêmicos, faz um teste psicológico e grava um video de apresentação pessoal. Todas as etapas são importantes, afinal, servem para que o recrutador conheça mais sobre o candidato e possa decidir quem selecionar para entrevistas.

Quer saber como se destacar em uma entrevista? Clique neste link.

Usamos como exemplo a Edujob, mas muitas outras empresas possuem essas etapas, as vezes em momentos diferentes, excluindo algumas, adicionando outras, mas a particularidade de ter um vídeo de apresentação vem se tornando cada vez mais comum e necessário para demonstrar seu perfil.

 

Como gravar um video de apresentação pessoal?

 

Não existe roteiro, mas o esperado é que você inicie com suas informações pessoais, como nome, idade, onde mora e sua formação para depois comentar sobre suas experiências profissionais (se tiver).

Comentar sobre cursos que fez, os idiomas que fala, ações como voluntário e intercâmbios, também podem informações interessantes para o recrutador.

 

Pensar em como dizer tudo isso, para uma câmera, sem travar ou esquecer algo importante, pode parecer assustador, ainda mais, quando pensamos que esse pode ser o primeiro contato do candidato com o recrutador.

 

Dessa forma, separamos 8 dicas para que você grave um excelente vídeo. 

 

Faça um Roteiro

 

Faça o roteiro escrito de sua apresentação. Monte um texto simulando como se você estivesse se apresentando ao recrutador e contando sua história, mas decore o roteiro, não leia em frente a câmera.

Importante: Caso não tenha um tempo estipulado como mínimo e máximo, faça um roteiro que fique entre 1 minuto e 30 segundos.

Apresente-se

 

Inicie falando seu nome. Pense que o recrutador vai assistir outros vídeos e se não falar no início, pode ser que ele não grave seu nome.

Sugestão aos que sabem editar: você pode fixar seu nome na parte inferior do vídeo, isso facilita sua identificação.

Teste Muito 

 

O segredo é não parecer nervoso no vídeo, não errar falas ou esquecer das informações importantes, então faça alguns de teste antes de enviar, pois assim você assiste o que deu errado e melhora na próxima tentativa, até gravar um que fique muito bom.

Cuidado com o Cenário

 

Mesmo sendo um vídeo que provavelmente você irá gravar em sua casa, pense que esta é uma etapa de um processo seletivo e que você deve ser profissional. Enquadre a imagem do peitoral pra cima, escolha um fundo liso e sem muitas distrações, pois o foco do vídeo deve ser o seu rosto.

Cuidado com televisões ligadas, pessoas ou animais passando, isso pode distrair o recrutador. 

 

Escolha a Roupa Certa 

 

Você iria de pijama ou sem camisa para uma entrevista? Não, né?! (Realmente, espero que não) Então escolha uma roupa que transmita o tom mais sério que deseja, algo que não tenha decote, muitas estampas e que não tire a atenção que é o seu rosto e o que está falando.

IMPORTANTE: Arrume cabelo, barba para os homens, maquiagem para as mulheres como se estivesse indo para uma entrevista: alinhado, mas sem parecer exagerado.

Não sabe como se arrumar para uma entrevista? Clique neste link, temos um post com dicas para você! 

 

Teste Vídeo e Áudio

 

Procure um ambiente silencioso e se possível, use o microfone do fone de ouvido para que sua voz saia mais “limpa”.

Observação: Cuidado com os ruídos ao redor, pois seu cachorro latindo para o porteiro, sua mãe chamando seu irmão ou a música alta do vizinho, não são os sons que você quer transmitir, certo?!

Atença à Atitude

 

Você está fazendo um resumo sobre você mesmo, então pense comigo, teria alguém mais indicado para essa função? Claro que não! Por isso mostre que está confiante, fale com segurança e simpatia. 

Outra coisa muito importante é a postura diante da câmera, grave enquadrando apenas do peitoral pra cima, mas enquanto estiver sentado em uma cadeira com postura ou em pé. POR FAVOR NÃO FAÇA ISSO DEITADO.

O recrutador quer ver comprometimento acima de tudo, então não vai ser interessante um vídeo em que você está deitado falando enquanto joga vídeo game. 

 

Lista do que NÃO fazer no seu Video de Apresentação:

 

  • Usar frases prontas da internet
  • Falar gírias;
  • Dizer muito “eu”;
  • Repetir muitas vezes uma palavra específica;
  • Gravar deitado ou com postura inadequada;
  • Usar filtro de redes sociais com cara de cahorrinhos e afins;
  • Roupas, acessórios ou maquiagem chamativas;
  • Gravar deitado, com filtro de chachorro, frases prontas da internet, que usam gírias e repetem muito “eu”;

    Brincadeira, mas a parte que falo para não usar é séria!

Por fim, seguindo todas as dicas que aprendeu com esse post, você pode ir gravar seu video de apresentação sem medo, pois com toda certeza, isso vai agregar muito ao seu perfil profissional.

 

Se está em busca de vagas para Jovem Aprendiz ou Estagiário, inscreva-se em nosso portal.

 

Ficou com alguma dúvida? Deixe nos comentários 🙂 

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Jovem aprendiz tem direito ao auxílio emergencial?

Jovem Aprendiz tem direito ao auxílio emergencial?

 

Sabemos que  pandemia causada pelo coronavírus, trouxe mudanças significativas em diversas áreas. Algumas precisaram se adaptar muito mais rápido que outras, por exemplo, a área da saúde e alimentação com as novas regras sanitárias, mas até mesmo os setores não listados como “essenciais” (alimentação, transporte, saúde e etc…), sofreram alterações como a forma de comunicação, o local de trabalho, a maneira como entrega produtos entregues, como estão contratando novas pessoas e qual a carga-horária do colaboradores. 

Para seguir com a rotina empresarial, não prejudicando a economia, as empresas se adaptam ao home office ou a jornada reduzida de trabalho, buscando continuar com as tarefas, minimizando a exposição do funcionário, o máximo possível. 

Por não serem modificações planejadas, mudanças assim, causam impactos financeiros, não só nas empresas, mas nos recebimentos dos trabalhores, principalmente os informais. 

Com esse cenário, o governo federal, por meio da LEI Nº 13.982, DE 2 DE ABRIL DE 2020, criou um programa de auxílio financeiro, especial por conta da pandemia e quarentena, chamado “auxílio emergencial”. 

A inscrição é feita pelo site ou aplicativo, que você pode conferir neste link e após a análise dos requisitos, se aprovado, o cidadão terá direito a três parcelas de R$600,00 depositados em sua conta.

Muitas dúvidas surgiram sobre quem teria acesso a essa ajuda, pois como citamos anteriormente, existem alguns requisitos básicos que diferenciam quem é aprovado na análise ou não.

 

Quem pode receber o Auxilio Emergencial?


Este benefício é destinado aos trabalhadores informais, autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e desempregados.

 

Qual o valor?

 

São três parcelas no valor de R$ 600,00 cada, pagas uma por mês, totalizando três meses, para até duas pessoas da mesma família. 

Sabemos que o Jovem Aprendiz, tem uma forma de contratação diferenciada. Se você não sabe quais são as diferenças em um contrato de jovem aprendiz, aprenda neste link.

Essa é a questão do nosso tema central…

 

Jovem Aprendiz tem direito ao auxílio emergencial?

 

A Lei 10.097/2000, conhecida como a lei da aprendizagem, foi desenvolvida para combater o trabalho infantil e ajudar na inserção de jovens ao mercado de trabalho. Esse modelo de contratação CLT, garante ao jovem de 14 a 24 anos, direitos trabalhistas semelhantes aos tradicionais oferecidos, como carteira de trabalho assinada, férias, 13º salário, carga-horária compatível ao respeito de sua formação escolar, focando em não prejudicar o desenvolvimento acadêmico do jovem. 

Por possuírem Contrato de Aprendizagem e Registro na Carteira de Trabalho, os aprendizes não tem direito ao auxílio emergencial, pois não se enquadram nas categorias aceitas pela lei. 

 

Quais são os requisitos para receber o auxílio emergencial?

 

  • Ter mais de 18 anos;
  • Não ter emprego formal;
  • Não receber benefício previdenciário ou assistencial, seguro-desemprego ou de outro programa de transferência de renda federal que não seja o Bolsa Família;
  • Ter renda familiar mensal per capita (por pessoa) de até meio salário mínimo (R$ 522,50) ou renda familiar mensal total (tudo o que a família recebe) de até três salários mínimos (R$ 3.135,00);
  • Não ter recebido rendimentos tributáveis, no ano de 2018, acima de R$ 28.559,70;
  • Estar desempregado ou exercer atividade na condição de microempreendedor individual (MEI) ou ser contribuinte individual ou facultativo do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) ou ser trabalhador informal inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico).

 

Se você é um Jovem Aprendiz, não tem a possibilidade de receber o auxílio, mas se você está em busca de vagas de emprego e se enquadra em todos os requisitos, pode ter chances de ser aprovado.

Se deseja buscar por vagas de Aprendiz ou Estagiário, cadastre-se em nosso portal 🙂

Aqui tem uma lista de empresas com vagas abertas durante a pandemia.  

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6 dicas de como ir bem em uma entrevista online

Você sabe como se preparar para uma entrevista online?

 

A pandemia causada pelo Coronavírus, intensificou os contatos onlines e praticamente paralisou os encontros físicos, mas o que fazer quando está procurando emprego nesta época, sem conseguir participar de processos seletivos presenciais?! Essa é uma questão muito recorrente e a solução encontrada pelas empresas são os processos seletivos online. Não é uma alternativa tão nova, mas certamente, por conta da situação atual, se tornou muito mais popular, transformando do dia para noite, a forma como muitas empresas contratam e se relacionam com seus colaboradores.

Após o envio do currículo ou o preenchimento de dados pessoais em uma plataforma, a parte mais importante de um processo seletivo são as entrevistas, neste caso, entrevistas online. A única diferença é a falta do contato físico, mas essa forma diferente de conhecer o recrutador, necessita de importância e preparo assim como os encontros presenciais.

Para te ajudar a se destacar em uma entrevista online, separamos dicas valiosas que podem garantir a sua vaga de emprego.

 

7 dicas para ir bem em entrevistas online

 

1 – Teste sua conexão com a internet

 

Receita simples para uma entrevista online

 

  • 1 vaga 
  • 1 recrutador com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
  • 1 candidato com dispositivo capaz de participar de uma reunião online
  • 2 BOAS conexões com a internet
  • 1 par de meias da sorte (essa é brincadeira, mas se tiver, é o momento para usar)

 

Parece bobeira, mas muita gente esquece de testar a internet antes de uma reunião importante, o que pode atrapalhar sua desenvoltura, pois podem surgir delays, falhas de conexão, imagem ou áudio cortado exatamente no momento de responder uma pergunta importante ou falar algo sobre você.

Falhas assim, podem tirar a concentração do recrutador e do candidato, dificultando que a conversa flua normalmente e atrapalhando quem precisa de uma vaga.

 

Para tentar evitar problemas, faça um teste antes da entrevista, ligue para um amigo, veja se sua conexão suporta, conecte o cabo de rede ao computador, pois isso melhora a conexão, mas se mesmo assim não der certo, por testar antes, você tem tempo de ir em outro lugar que tenha uma boa conexão, como uma biblioteca, por exemplo.

 

2 – Escolha o local

 

Demos a dica de procurar um lugar com boa internet, mas é claro que a internet não é o único requisito para que seja um bom lugar. Um café por exemplo, se for muito barulhento, não indicamos, mas se for algo mais tranquilo, com uma boa iluminação, sem muito barulho e distrações, pode ser uma boa escolha.

É importante que o foco da reunião seja você, então lugares com música alta, pessoas falando, passando ou coisas aleatórias acontecendo, podem distrair você e o recrutador e isso é tudo o que você não quer, então tente encontrar um local calmo, que você não vá ser interrompido e que seja confortável.

 

Importante: se você estiver em casa, com outras pessoas, avisa que irá participar de uma entrevista e peça para que não seja interrompido, pois queremos evitar distrações. 

 

3 – Teste o equipamento 

 

Lembra da receita para uma entrevista online?! Esse é o momento de falarmos sobre o “dispositivo que possa realizar uma reunião online”, mais conhecido como computadores, tablets e celulares. 

 

Carregar a bateria, testar se a internet está conectada, se você já possui o aplicativo necessário para a reunião, se a câmera e o áudio ficam bons, se é necessário o uso de um fone de ouvido e onde esse dispositivo vai ficar apoiado, são coisas básicas que você precisa se atentar antes de uma entrevista.

 

4 – Pense na apresentação

 

Não, não está tudo bem fazer uma entrevista de pijama só por estar em casa!

Pense em como se arrumaria para uma entrevista presencial e faça o mesmo. Use uma camisa mais séria, esteja bem alinhado, cabelo arrumado, barba se for homem, maquiagem simples se for mulher.

 

Sobre o cenário, teste se a iluminação vai estar de acordo, mostrando bem o seu rosto, escolha qual será o seu cenário, tirando itens desnecessários, desligando televisões ou qualquer coisa que possa atrapalhar, focando sempre em manter um fundo neutro.

 

Tente recriar um ambiente profissional e calmo. 

 

5 – Se desligue do exterior

 

Já pensou no meio de uma entrevista começar a assistir vídeos do TikTok? Não! Primeiro por que não tem cabimento, seria um desrespeito com quem está te entrevistando, segundo porque se você tiver mais que 23 anos, provavelmente nem sabe o que é TikTok.

Assim como em uma entrevista presencial, você deve demonstrar seu interesse na vaga e olhar redes sociais, atender celular ou falar com outras pessoas durante uma reunião não condiz com alguém interessado.

 

Deixe o celular em modo silencioso, se estiver em um local com mais pessoas, avise que não pode ser interrompido por um período, se desconecte do exterior e foque apenas na entrevista, fazendo perguntas, respondendo os questionamentos do recrutador e buscando mostrar o por que merece aquela vaga.

 

6 – Cuidado com o delay

 

Mesmo tomando todos os cuidados, alguns atrasos na comunicação podem acontecer e são naturais, se estiver em uma situação assim, seja cauteloso em não atropelar a fala da outra pessoa, esperando o outro terminar de falar para iniciar.

Pense que um recrutador não gostaria de ser interrompido durante uma entrevista, causa má impressão e parece que o que ele está dizendo ou perguntando, não é algo importante, o contrário do que você pretende mostrar, então foque em conversar com calma e esperar o tempo do outro.

 

Se deseja aprender o que dizer em uma entrevista, clique aqui.

 

Agora que já sabe como fazer uma entrevista online, o que acha de se cadastrar em nossa plataforma e participar de processos seletivos para estágio e aprendizagem, de forma online e totalmente gratuita 🙂

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Descubra mais de 1000 Vagas de Emprego Durante a Quarentena

A pandemia do novo Coronavírus (COVID-19), chegou ao Brasil no mês de fevereiro e está preocupando todo cenário econômico, principalmente os candidatos à vagas de emprego, buscando recolocação ou a primeira experiência de trabalho, como oportunidades para jovem aprendiz e estagiários. 

 

Várias regiões do Brasil estão em quarentena, com lojas, shoppings e comércios locais fechados, ruas vazias, tudo para respeitar a determinação de distanciamento social, para que profissionais de serviços essenciais, consigam circular sem grandes aglomerações.  

 

Se você quer entender melhor, a importância do distanciamento social, clique aqui.

 

O resultado, infelizmente prejudica quem estava a procura de uma posição no mercado de trabalho, pois novas vagas são raras, as antigas, se dependerem do processo tradicional com reuniões presenciais, estão pausadas e por conta de muitos desligamentos de funcionários, mais pessoas concorrem aos empregos disponíveis.

 

Mesmo com notícias que desanimam, precisamos lembrar que alguns setores estão na contramão, vendendo mais serviços e buscando urgentemente por mão de obra disposta, o que ocorre principalmente nos casos de serviços essenciais, como farmácias, supermercados e hospitais.

Além das vagas que temos em nosso portal (que você pode acessar nesse link), listamos algumas empresas com processos seletivos disponíveis, que estão contratando mesmo em meio a crise da pandemia.

 

Veja quais vagas de emprego estão disponíveis

 

  • Dia

 

Para garantir o funcionamento durante a quarentena, a rede de supermercados abriu 125 vagas temporárias de operador de loja. O único requisito é ter ensino médio completo.


As vagas estão em nosso portal e no site da 99jobs.

 

  • Correios


As inscrições para o Programa Jovem Aprendiz dos Correios e Telégrafos já estão abertas. São 4.462 vagas, mais a formação de cadastro reserva, disponíveis em todo o território nacional. As inscrições vão até o dia 30 de abril, no site da empresa estatal.


Para participar, é preciso ter entre 14 e 22 anos de idade completos; cursar, no mínimo, o 6º (sexto) ano do Ensino Fundamental; estar matriculado e frequentando a escola, além de não ter sido contratado anteriormente como jovem aprendiz dos Correios e/ou ter mantido vínculo empregatício com a empresa, dentre outros requisitos.

Acesse o edital completo.

 

  • Mars

 

Uma das maiores empresas de alimentos do mundo, famosa por produzir o chocolate M&M, abriu 123 vagas novas, em diversas áreas. 

 

As inscrições são feitas pelo site da empresa: https://careers.mars.com/br/pt.

Por conta da quarentena, o processo seletivo é online, por videoconferência.

 

  • Digio

 

Essa é uma plataforma digital de serviços financeiros, que já realizava suas contratações de forma online, mas que agora eliminou a necessidade de uma etapa com encontro físico, procura 20 profissionais de diversas áreas e posições, incluindo estagiários. 

Além do processo ser online, após a contratação, o candidato conhece a empresa por um tour virtual, com a ajuda de realidade aumentada.

Inscrições pelo site https://digio.gupy.io/.  

 

  • Itaú Unibanco

 

O banco está com mais de 200 vagas disponíveis, em diversos setores.

Inscrições pelo site: www.itau.com.br/carreira

 

  • Carrefour

 

A rede de hipermercados Carrefour Brasil está com 5 mil vagas abertas com o objetivo de reforçar seus times para que todas as operações funcionem normalmente.

Os postos de trabalho são para operador de loja, auxiliar de perecíveis, agente de prevenção, recepcionista de caixa, padeiro, peixeiro, técnico em manutenção, açougueiro, operador de centro de distribuição e vendedor de eletrodomésticos.

A contratação será 100% online – desde a seleção dos candidatos, passando pelas entrevistas até a contratação final, quando o novo colaborador poderá entregar todos os documentos digitalizados, sem precisar comparecer pessoalmente.

 

“Estamos vivendo um momento atípico em todo o mundo e queremos contribuir para que todos continuem tendo oportunidades de trabalho. A escolha pelo processo digital garante a segurança do candidato, que não precisa sair neste momento em que se pede para ficar em casa, e otimiza o processo de seleção”, afirma João Senise, Vice-Presidente de RH do Grupo Carrefour Brasil.

 

Para se candidatar às vagas, é necessário ter concluído ou estar cursando o segundo grau completo. Algumas funções requerem outros pré-requisitos, explicados na descrição.

 

Os interessados devem se cadastrar por meio do site 99jobs. 

 

  • RaiaDrogasil

 

A rede de drogarias RaiaDrogasil está contratando cerca de 400 funcionários para os novas lojas da Droga Raia e da Drogasil. A empresa já contratou, em 10 dias, 2.100 funcionários para lojas e 555 para Centros de Distribuição, com o objetivo de flexibilização de processos internos.

 

As vagas em aberto são para a área de operação, como por exemplo: atendentes e operadores de caixas, além de farmacêuticos para trabalharem nas 240 lojas novas serão abertas neste ano.

 

  • Via Varejo 

 

A Via Varejo, companhia responsável por redes como: Casas Bahia e PontoFrio, está contratando centenas de funcionários para a área de tecnologia.

 

“Essa lista é prioridade agora e estamos contratando com urgência. O foco é a tecnologia para digitalizar ainda mais a companhia. As outras áreas seguem contratando também no ritmo acelerado porque precisamos nos preparar para a retomada do mercado. A diferença é que os profissionais de tecnologia começam imediatamente e os profissionais de outras áreas começarão mais para frente”, afirma Rosilane Purceti Balabram, diretora de RH da companhia.

 

Entre que estão sendo requisitados imediatamente estão desenvolvedores de softwares, analista de dados, estagiários, entre outros. 

Além das vagas de tecnologia, vagas operacionais estão abertas para a retomada pós quarentena. 

 

  • PepsiCo

 

A PepsiCo, empresa do setor de alimentos e bebidas, está com 500 vagas temporárias, para operações, vendas e finanças. O objetivo é ampliar as equipes para atender a demanda do momento.

 

Para fazer parte do time, é preciso ter disponibilidade para início imediato e para se cadastrar é preciso entrar no site.

 

  • Eurofarma

 

A Eurofarma, farmacêutica, está com cerca de 40 vagas abertas em São Paulo. Há posições de estágio até coordenador em diversas áreas da empresa.

 

Para se cadastrar nas vagas, basta entrar no site da empresa.

 

  • Grupo Big

 

O Grupo BIG, que comprou recentemente o Walmart Brasil, está com mais de 500 vagas abertas, com diversas posições de trabalho para as lojas e centros de distribuição da empresa.

A seleção será 100% online e o processo de contratação é fechado em menos de uma semana. Após o cadastro no site e envio online do currículo (saiba como criar um bom currículo neste link), o candidato deve gravar um vídeo respondendo algumas perguntas sobre seu perfil.

 

Para se candidatar às vagas disponíveis, os interessados devem acessar o site do grupo. 

 

  • Bayer

 

A Bayer, farmacêutica e química alemã, também está contratando no país. São 110 vagas para o seu programa de estágio. O processo seletivo acontece agora, mas o início será no segundo semestre de 2020.

As posições são para alunos de nível universitário e técnico, que irão atuar nas divisões de Crop Science, Pharmaceulticals e Consumer Health. 

Todos os processos são onlines, assim como as inscrições, nos sites oficiais de cada empresa.

 

Para participar de mais processos seletivos, faça seu cadastro em nossa plataforma 🙂

 

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