5 Dicas para realizar uma ótima entrevista online

O setor de RH já passava por uma transformação mesmo antes da Covid-19, mas é inegável que a pandemia acelerou essa revolução digital, transformando procedimentos do dia para a noite. Uma das mudanças mais significativas no setor de recursos humanos foi com os processos seletivos, onde o recrutamento migrou para o digital, com todas as fases feitas online, inclusive a entrevista online, que é o nosso tema de hoje. 

 

Não só no cenário de isolamento social, mas por demonstrar mais flexibilidade, economia de tempo e praticidade, ficou clara a importância em saber como conduzir uma boa entrevista online. A tendência é que essa forma continue, mesmo após a normalização da convivência social pós pandemia. 

 

Pensando nisso, desenvolvemos esse conteúdo contando quais são os benefícios dessa forma de entrevista e como conduzir da melhor maneira para a assertividade da empresa e experiência dos candidatos.

 

O que é uma entrevista online?

Sua principal diferença entre uma entrevista presencial é o deslocamento e espaço físico, pois nessa modalidade, o candidato não precisa comparecer à empresa, podendo participar de sua casa. O que viabiliza esse feito é a ajuda da internet e ferramentas digitais, como  programas de vídeo-chamada e webcam.

Esse é o momento que o recrutador conhece um pouco mais sobre o candidato, descobrindo suas expectativas em relação à empresa e função, além da trajetória profissional, planos para o futuro, ideias para colaborar com a equipe, etc. O recurso do vídeo ajuda a avaliar a postura, empolgação e entender algumas características de personalidade do candidato.

 

Sabendo como funciona, agora é importante listarmos quais seus principais benefícios e praticidades: 

 

  • economiza tempo da equipe de RH;
  • mais segurança para candidato e recrutador;
  • possibilidade de gravação da entrevista para revisão posterior;
  • extinção do limite territorial;
  • mais rapidez em marcar com o candidato;
  • demonstra que a empresa busca se manter atualizada com o cenário tecnológico.

 

Como fazer uma ótima entrevista online?

 

Saber como conduzir uma entrevista online garante que esses benefícios que citamos sejam úteis e que o resultado seja tão positivo ou melhor que o esperado. Por isso, leia atentamente as 5 dicas que separamos para te ajudar a conduzir de forma assertiva uma entrevista remota:

 

1. Combine os detalhes por e-mail com antecedência.

Assim como acontece nas entrevistas presenciais, na forma remota, também é importante marcar e definir tudo com certa antecedência para que o candidato tenha tempo para se preparar, adequar a rotina, separar equipamento e etc.

Normalmente o primeiro contato é feito via telefone ou e-mail. Nesse momento, combine com o candidato o envio de um email com os detalhes sobre o encontro, com data, hora, link e informe qual a plataforma escolhida (como Skype, Zoom ou Google Meet), para que o candidato crie sua conta e teste anteriormente. Se for uma entrevista gravada, é importante avisar com antecedência.

Outro ponto que demonstra uma cultura de inclusão e evita que bons candidatos sejam eliminados por falta de letramento digital, é o recrutador enviar um tutorial simples de como acessar a ferramenta, criar a conta e ligar a câmera, por exemplo. Precisamos lembrar que nem todos os cargos têm a tecnologia como essencial e que muitas pessoas não têm familiaridade com essas ferramentas mais novas. 

 

Clique aqui para aprender as diferenças entre a comunicação assíncrona e síncrona. 

 

2. Revise suas ferramentas e ambiente.

Os imprevistos não acontecem só com os candidatos, certo? Por isso, é muito importante que no dia da entrevista você teste seus equipamentos, internet, funcionamento do som e webcam, até mesmo para evitar que o candidato não te compreenda ou tenha que esperar muito para o início da conversa. 

Ainda sobre os preparativos, o cenário que aparecerá no vídeo é importante e deve passar o máximo de profissionalismo. Como não é tão normal ter um fundo de biblioteca em casa, aposte no fundo neutro, sem muita informação visual que já terá o efeito esperado.

 

3. Não deixe de lado os parâmetros para avaliar o comportamento do candidato.

Assim como em uma entrevista presencial, foque em avaliar o comportamento do candidato, observando qual seu comportamento, valores, entendendo se aquele profissional se enquadra na empresa, se existe fit cultural e conexão com o que é pedido pela companhia.

Pontualidade, vestimenta, cuidado na apresentação e ambiente do candidato devem ser avaliados nesse momento.

 

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4. Prepare um questionário-base.

É essencial ter um roteiro para entrevista, pois garante que você não vai esquecer de perguntar um tópico importante. Tente fazer perguntas que possibilitem desenvolver o assunto e questionar outros pontos ao longo do diálogo.

Essa dica ajuda o RH a manter uma avaliação e tempo padrão em todas as conversas, ajudando a ter mais assertividade na escolha e não usando muito tempo extra do time de recrutamento e seleção e do candidato.

 

5. Deixe o candidato à vontade.

Entrevista é naturalmente um frio na barriga, mesmo para os profissionais mais experientes. Esse é um momento de nervosismo e não é por estar em um ambiente mais confortável para o candidato que essa experiência se torna mais tranquila. Problemas como instabilidade de conexão ou ferramenta para entrevista remota geram ansiedade, então é importante que o profissional de RH deixe o candidato à vontade, a fim de tornar a conversa produtiva ao máximo. Quanto mais confortável o indivíduo se sentir, melhor vai explicar suas motivações e mostrar seu potencial para atuar na organização.

 

Importante: A chave para humanizar entrevistas online é a EMPATIA! Pense que, nesse período de isolamento social, mesmo o candidato mais preparado e motivado pode se deparar com inconvenientes como barulhos externos, aparições de familiares ou crianças pequenas e isso não deve ser motivo de visões negativas para o mesmo.

 

DICA BÔNUS: Software de Recrutamento e Seleção Online

 

Para chegar na fase de entrevistas online, uma outra fase tão importante quanto, já foi concluída, que é a triagem de candidatos e a escolha de quais são os escolhidos para essa conversa. 

Pensando em assertividade, economia de tempo e experiência, como dica final, queremos que conheça a Edujob! Uma plataforma de recrutamento e seleção online, que baseada em inteligência artificial e dados, entrega os perfis mais preparados e compatíveis a vaga proposta, de acordo com o resultado de testes comportamentais, localidade, escolaridade, entre outros critérios, para integrar, o jovem que tem potencial para reforçar o time de colaboradores, fazer a diferença e se desenvolver dentro da empresa, além de deixar seu recrutamento 6x mais rápido que uma seleção comum. 

 

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Inscrições Jovem Aprendiz 2021 – Saneago

Se a sua vontade é encontrar o primeiro emprego nesse ano, temos uma boa notícia: mais um processo com inscrições jovem aprendiz 2021 abertas! 

Agora a empresa SANEAGO deseja recrutar os melhores talentos para reforçar o time e levar novas ideias. São mais de 130 vagas, todas localizadas no estado do Goiás, divididas entre Goiânia, Aparecida de Goiânia e Região Metropolitana.

 

AS INSCRIÇÕES VÃO DO DIA 08/03 AO DIA 14/03.

 

SANEAGO

 

A Saneago é uma empresa brasileira, concessionária de serviços de saneamento básico em Goiás. Seguindo o objetivo de levar água tratada, coleta e tratamento de esgoto para todos, a sua trajetória se confunde com a própria história do saneamento em Goiás.

Sua fundação remonta ao ano de 1967, com origem na Lei Estadual nº 6680/67. Desde então, a empresa expandiu sua presença no estado. Hoje, opera em 226 municípios. Rumo à universalização desses serviços, a Saneago apresenta várias frentes de trabalho espalhadas por todas as regiões de Goiás. 

 

Você pode conhecer mais sobre a empresa nesse link. 

 

Processo Seletivo Saneago – Inscrições Jovem Aprendiz 2021

É importante que você leia atentamente sobre o processo, critérios e etapas.

 

Caso queira saber mais sobre jovem aprendiz, clique neste link. 

 

Pré Requisitos:

Para participar da seleção é preciso possuir os pré requisitos abaixo: 

 

  • Residir em Goiânia e/ou região metropolitana;
  • Idade mínima de 14 anos e máxima de 22 anos completos;
  • Estar cursando o ensino fundamental ou médio (ou já ter concluído o ensino médio);

1° Fase – CADASTRO e INSCRIÇÃO:

  • Criar e completar todo o cadastro na plataforma Edujob.
  • Na área do jovem, clicar no botão VER VAGAS. 

Atenção: a vaga estará disponível para quem tiver os pré requisitos necessários para o processo seletivo. 

 

2° Fase – REDAÇÃO: 

  • Para participar você vai precisar fazer uma redação com o tema sugerido e enviar.  

Serão avaliadas nesta etapa: Interpretação de texto; Raciocínio lógico; Ortografia; Organização; Noções básicas do mercado de trabalho.

 

3° Fase – ENTREVISTA: 

Depois de enviar a redação, o candidato será convocado por email e telefone para uma entrevista e dinâmica de grupo por videoconferência. O jovem receberá a confirmação de data e horário, bem como o link de acesso para participar da videoconferência pelo email cadastrado na plataforma. 

Serão avaliadas nesta etapa: Postura/ Relacionamento Interpessoal; Resiliência; Trabalho em Equipe; Fluência e Comunicação Verbal.

 

Benefícios:

 Não foi informada pela empresa a faixa salarial e outros benefícios, mas se deseja saber mais sobre quais são os benefícios oferecidos para aprendizes no Brasil, clique aqui. 

 

Jornada de Trabalho:

 4 horas semanais, vespertino ou matutino.

 

Motivos de Desclassificação:

  • A ausência do candidato no dia e horário agendado do processo seletivo on-line (caso não realize o login no link que será enviado ao e-mail).
  • O não cumprimento de alguma das três etapas do processo seletivo.
  • Serão feitas 3 tentativas nos telefones deixados na inscrição do candidato. Caso não atenda nas três tentativas o candidato será desclassificado por falta de contato.

EDITAL

Clique aqui para acessar o Edital e ter mais informações sobre o processo seletivo.

 

Se você gostou da vaga, inscreva-se no portal Edujob, faça a redação e boa sorte 🙂

 

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6 tendências de RH para 2021

Descubra as 6 tendências de RH presentes em 2021! 

 

Com todas as mudanças e a necessidade de adaptação que 2020 trouxe, a área do RH de uma empresa, se transformou em um setor ainda mais importante e eficiente. 

 

Com o início de 2021, muito é questionado sobre como tudo vai seguir e algumas tendências já são notadas, mesmo em poucos meses. Entender quais são essas tais tendências é fundamental para continuar um trabalho de qualidade e conquistar os objetivos que estão por vir.

 

Por isso, separamos as 6 tendências de RH em 2021 e algumas dicas bônus de recrutamento, para te ajudar a contratar os melhores talentos! 

 

 

1. Bem-estar dos colaboradores

Segundo uma pesquisa realizada pelo Global Wellness Institute, 65% das empresas estão aumentando os investimentos em saúde mental e bem-estar para seus funcionários. A expectativa é que neste ano, a preocupação com o bem-estar dos colaboradores continue sendo uma das prioridades do RH. 

 

Além de programas como este, ajudar a manter a satisfação do colaborador, também auxilia a manter uma boa saúde, o que interfere diretamente no desempenho profissional e pessoal.

 

Normalmente, são oferecidos convênios com academias de ginástica, acesso a plataformas de terapias online, atividades ao ar livre, descontos em programas culturais, possibilidade de trabalho remoto e etc…

 

2. Mais atenção aos jovens profissionais

 

As gerações que dominam o mercado de trabalho hoje são: Baby Boomers e Geração X, mas no próximos anos, teremos também a forte presença das gerações Millennials e Geração Z, resultando no aumento da força de trabalho mais jovem, em que as prioridades de carreira podem se diferenciar das gerações anteriores.

 

Nesse ponto, o RH de uma empresa precisa ter muita atenção e aprender sobre os diferentes estilos de trabalho e valores de carreira dos funcionários mais jovens. Possibilitando a criação de planos e estratégias para mantê-los engajados com a cultura e objetivos da empresa.

 

 

3. Equipes cheias de diversidade

A expectativa é que Diversidade, Equidade e Inclusão sejam pautas ainda mais exploradas neste ano, crescendo muito o investimento e procura por equipes mais diversificadas em gênero, raça, classe social e nacionalidade.

 

Atitude super importante, pois quanto mais diversa uma equipe for, mais a visão coletiva consegue realmente representar a vontade do público ou cliente, trazendo ideias e soluções de diversos olhares e pensamentos.

 

Infelizmente, sabemos que os profissionais de RH também estão suscetíveis a vieses inconscientes, que podem influenciar em um processo de contratação. Para evitar esse problema, aconselhamos o uso de uma plataforma de recrutamento online, em que uma Inteligência Artificial filtra o candidato mais compatível com base em dados.

 

 

4. Trabalho remoto

No ano de 2020, por conta da pandemia e a necessidade do isolamento social, descobrimos que várias tarefas e funções podem ser feitas de forma online, sem prejuízo a qualidade do trabalho.

 

Um estudo da FIA-Fundação Instituto de Administração, mostrou que 55% dos funcionários das grandes empresas começaram a trabalhar remotamente no isolamento social e que um terço das empresas brasileiras, se adaptou a um sistema parcial de trabalho remoto.

 

Em 2021, vimos que o trabalho remoto continua e que mesmo após o fim da pandemia, com a vacinação em massa, muitas empresas vão continuar com esse sistema, mesmo que parcialmente. 

 

 

5. RH trabalhando com dados

Cresce o número de profissionais de RH que são orientados por dados, recebendo os insights e decidindo de forma analítica quais decisões tomar.

 

Os dados podem ser úteis em inúmeras situações, as mais comuns são: análises métricas das taxas de rotatividade, ajudando a criar planos de retenção de funcionários, tempos de espera de promoção e aumentos salariais.

 

É nítido que a metodologia People Analytics chegou para ficar, então é importante estudar e implementar esse conceito o quanto antes na estratégia da sua empresa.

 

 

6. Recrutamento online

O que aconteceu em 2020 da aceleração em busca de novas tecnologias, está sendo ainda mais forte em 2021 e a tendência é que só aumente, pois depois dos desafios do ano passado, as empresas notaram a importância que as ferramentas digitais possuem em aumentar a velocidade e precisão dos recrutamentos. 

 

Termos como inteligência artificial, machine learning e people analytics estarão cada vez mais presentes em conversas no universo do RH, trazendo uma nova visão para os procedimentos de recrutamento e seleção. 

 

Com o advento da tecnologia na seleção de pessoas, é bom ressaltar a importância do recrutamento humanizado, pois um termo não se confunde com outro. Esta tudo certo em ter uma seleção com mais ferramentas tecnológicas, mas tratar o processo com o devido cuidado emocional para os candidatos, pois sabemos como esse momento pode ser emotivo. 

 

Edujob – Solução para Recrutamento Online 

 

Como comentamos, uma das tendências está ligada ao recrutamento online, que preze pela humanização e boa indicação do candidato, baseado em inteligência artificial e dados. Isso é exatamente o que fazemos, entregamos os perfis de jovens mais preparados e compatíveis a vaga, segundo testes comportamentais, localidade, escolaridade, entre outros critérios, para integrar ao seu time, o jovem que tem potencial para reforçar o time de colaboradores, fazer a diferença e se desenvolver dentro da empresa.

 

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Seja um Jovem Aprendiz Rede SARAH em 2021

Você quer ser um Jovem Aprendiz 2021? Se sua resposta foi sim, temos uma boa notícia! O ano começou com um processo seletivo em parceria com a Renapsi – Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração e a Rede SARAH, em que quase 200 vagas, espalhadas por vários estados do Brasil, procuram jovens em nossa plataforma.

 

AS INSCRIÇÕES VÃO DO DIA 04/02 AO DIA 10/02.

 

Rede SARAH

 

Rede Sarah, é uma rede de unidades hospitalares brasileiras, destinadas ao atendimento de vítimas de politraumatismos e problemas locomotores, objetivando sua reabilitação, com destaque internacional por ser referência em atendimento de qualidade ao paciente.

O Programa de Educação Profissional, em são admitidos os aprendizes, foi implantado na Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação em atendimento ao Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005, que regulamenta a contratação de aprendizes.

Os participantes assinam contrato de aprendizagem com a Rede SARAH por um período de até 23 (vinte e três) meses sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho.

Nele o jovem aprende e trabalha em uma organização capacitada para ajudar a construir os profissionais destaques do futuro. 

 

Se você quer saber mais sobre como ser um jovem aprendiz, leia mais nesse post.

 

Conheça as áreas de aprendizagem e atuação profissional, para Jovem Aprendiz 2021 na Rede SARAH:

 

Áreas de Aprendizagem

 

 

  • Atendimento ao Público Hospitalar

Atividades de aprendizagem relacionadas à recepção/atendimento ao público na Rede SARAH, pautadas na humanização e na atuação em equipe.

 

 

  • Desinfecção e Limpeza Hospitalar

Atividades de aprendizagem relacionadas ao processo de desinfecção, limpeza e organização de áreas/setores que compõem a estrutura física dos hospitais da Rede SARAH.

 

 

  • Patologia Humana

Atividades de aprendizagem relacionadas a identificação de materiais biológicos, processamento das amostras, montagem de técnicas e preparação de reagentes para análise no laboratório de patologia.

 

 

  • Oficina Ortopédica

Atividades de aprendizagem relacionadas à confecção de órteses, próteses e adaptações que favorecem a locomoção e a independência funcional de pacientes tratados na Rede SARAH.

 

  • Aparelhos Gessados

Atividades de aprendizagem relacionadas aos aparelhos gessados: técnicas de colocação e de retirada; principais indicações e cuidados; instrumentos e materiais utilizados.

 

 

  • Tecnologia da Informação

Atividades de aprendizagem relacionadas à manutenção, operação e reparos de baixa complexidade em microcomputadores e redes locais na área hospitalar.

 

Para concorrer a essas vagas, é necessário que o jovem esteja 100% dentro dos pré-requisitos definidos pelo processo seletivo. São eles: 

 

Pré Requisitos:

 

  • Estar matriculado e frequentando regularmente o 3º ano do ensino médio ou ter finalizado o ensino médio há, no máximo, 1 (um) ano, na data da inscrição.  
  • Idade mínima de 18 anos e máxima de 20 anos, na data da contratação (a idade máxima prevista não se aplica a pessoas com deficiência). 
  • Renda per capita familiar de até 1 (um) salário mínimo.

 

Agora se você se encaixa em todos os pré-requisitos, além do desenvolvimento profissional e acadêmico, ser um Jovem Aprendiz 2021 na Rede SARAH tem esses benefícios:

 

Benefícios:

 

  • Salário mínimo (R$ 1.100)
  • Vale-transporte
  • Alimentação nos refeitórios da REDE SARAH
  • Uniforme.

Para saber quanto ganha um jovem aprendiz no brasil, clique neste link.

 

Jornada de Trabalho:

 

20 horas semanais, distribuídas em 4 (quatro) horas diárias, a serem cumpridas de segunda a sexta-feira.

 

Número de Vagas Jovem Aprendiz 2021:

 

  • 2 em Belém;
  • 25 em Belo Horizonte;
  • 60 em Brasília Asa Sul;
  • 18 em Brasília Lago Norte;
  • 21 em Fortaleza;
  • 2 em Macapá;
  • 17 no Rio de Janeiro;
  • 27 em Salvador;
  • 23 em São Luiz.

Se você gostou dos benefícios, das áreas de atuação e está dentro de todos os pré-requisitos, inscreva-se neste link, complete seu cadastro, faça os testes, a redação e aguarde o resultado. 

IMPORTANTE: As vagas não aparecem caso seu perfil não esteja completo ou não seja compatível.

 

Etapas do Processo Seletivo

 

  • Inscrição Online
  • Prova objetiva
  • Redação
  • Classificação
  • Convocação
  • Contratação

 

Jovem Aprendiz 2021 – Clique aqui e inscreva-se!

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Como foi o 2020 na Edujob?

Olá, tudo bem? Esse é um post um pouco mais pessoal, pensei em iniciarmos 2021 contando pra vocês um pouco dos nossos feitos e histórias de 2020, além das expectativas que temos para que esse novo ano seja de muito progresso e realizações.

 

Espero que tenha passado bem as festas de fim de ano, que siga se cuidando e cuidando da sua família, pois sabemos que esse ano que passou, foi um ano atípico, com situações mundiais que esperamos jamais rever, por isso é muito importante seguir com as precauções sanitárias (como lavar as mãos e usar máscaras), pois mesmo com a vacinação em andamento, ainda temos um longo caminho a percorrer até que todos estejam imunizados.

 

Pensando em como iniciamos o ano com boas energias, resolvemos contar como foi nossa jornada nos últimos 365 dias e como, de alguma forma, você ajudou a impactar a vida de milhares de jovens no Brasil e evoluiu a sua, seja por meio de vagas, cursos ou conteúdos que consome aqui.

 

Início de um sonho…

 

Começamos o ano passado com muita energia, ideias e disposição para fazer acontecer um planejamento “perfeito”. Logo no início, percebemos que um espaço físico mais estruturado faria diferença no então projeto “Edufica”, nossa plataforma de minicursos dentro do portal Edujob, pois teríamos mais liberdade para gravações e isso poderia ajudar a manter o time mais próximo, já que até então, nossa rotina era um misto entre o trabalho presencial e remoto.

 

Escritório novo, planejamento feito, time engajado e como diria nosso Head de Produto André: “Lets Bora”. Tudo fluindo como esperávamos, até sermos surpreendidos com uma pandemia. Muito planejamento foi descartado e foi preciso ter jogo de cintura para improvisar – palavra essencial em 2020.

 

Isso nos despertou o alerta de que nenhum planejamento consegue realmente prever todas as ações e que a capacidade de se adaptar, mesmo em meio ao caos, é essencial para a vida. 

 

Com as novas regras de distanciamento, fizemos lives, mais posts, interações em redes sociais, vídeos e tentamos nos aproximar mais da nossa comunidade online, criando conteúdos para auxiliar no recrutamento online, na busca por vagas e por educação, mas para ajudar a descontrair, até um joguinho de Gartic entre nosso time e os jovens aconteceu e foi super divertido.

 

Atendimento

 

Com toda pressão pelo período que vivemos, sabíamos que os jovens precisavam ainda mais de apoio e que infelizmente, não seria possível ter treinamentos ou demonstrações presenciais para os recrutadores. Por isso, intensificamos nosso atendimento e mais de 53 mil dúvidas foram sanadas de forma online.

Edufica

 

O Edufica, que até então era apenas um projeto, se desenvolveu completamente remoto e hoje conta com 12 cursos. Todo trabalho e construção de roteiros, vídeos e gravações foram feitas online e chegamos a marca de 34 mil cursos concluídos, aprendendo coisas novas, como Design Thinking, Excel e Ética, mesmo em casa.

 

Não foi fácil ter disciplina em meio ao caos que vivemos, principalmente nos primeiros meses. Mas o propósito que nos sustenta é maior e sabíamos que era a nossa forma de fazer a diferença naquele momento: conectando jovens a mais oportunidades de emprego e educação. 

 

Conseguir entregar tudo isso online, em um momento que ninguém podia sair de casa, foi ainda mais motivador. Tínhamos o desafio de ajudar o jovem a passar por esse período mais focado em aprender coisas novas.

 

O trabalho em equipe ficou ainda mais importante, não só para o desenvolvimento do projeto, pois com o isolamento social, cada interação humana era ainda mais valiosa.

 

Desafio de Aceleração

 

E no meio disso tudo, 2020 nos trouxe uma grande oportunidade de crescimento e aprendizado! Fomos selecionados pelo Programa de Aceleração da Fábrica de Startups e Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha. Participamos do programa, completamente online. Afirmamos tranquilamente que o trabalho em equipe foi o protagonista para a nossa vitória, cada pessoa do time se engajou em fazer a sua parte, demonstrar ideias, até chegarmos no melhor resultado. 

 

Como desafio, em 10 semanas, o portal do recrutador foi totalmente repaginado, incluindo novas funcionalidades e um novo design. Fizemos entrevistas com recrutadores e hoje a Edujob consegue atender mais e melhor as necessidades do mercado e dos jovens brasileiros. Foi uma grande conquista e estamos orgulhosos! 

 

Saiba mais sobre o desafio AHK e Fábrica de Startups clicando aqui.

 

Já tínhamos o teste de perfil comportamental, mas para ajudar ainda mais no autoconhecimento e desenvolvimento do jovem, além de auxiliar na seleção assertiva da empresa, incluímos um teste de aprendizado, que ajuda o usuário a entender qual a melhor forma para absorver algum conteúdo.

 

Adicionamos também, um campo para que o jovem tenha mais espaço para mostrar quem é! Contamos agora com um vídeo de apresentação e algumas questões que ajudam a entender os sonhos e realizações do candidato, facilitando a escolha dos participantes de um processo seletivo.

 

…deu tudo certo!

 

Em número de jovens, são quase 400 mil que agora possuem acesso a empregabilidade e educação gratuita e a meta para esse ano é ainda maior. 

 

Toda pesquisa, mapeamento e entrevista que fazemos com nossos jovens, clientes e parceiros, são a mudança de boas ideias para melhoria ou criação de novas funcionalidades, pois vocês nos ajudam a construir o produto, vocês o transformam com a gente.

 

Esse é um resumo de algumas das coisas que fizemos em 2020 e quando pensamos em todos os nossos planos para esse ano, sabemos que temos muito trabalho pela frente e que isso é ótimo, pois certamente saímos de 2020 mais fortes e resilientes, prontos para encarar os desafios de 2021.

 

Espero que você tenha descansado um pouco, mas que já esteja cheio de metas e sonhos para realizar nesse ano que começa. 

 

Vagas Gratuitas


Continuamos com as nossas 3 vagas gratuitas para a seleção de aprendizes, pois nesse período de pandemia, quanto mais vagas disponíveis para ajudar os jovens a terem mais oportunidades, melhor! 

 

Processos Seletivos

 

Os processos seletivos estão a todo vapor e em pouco dias, fechamos algumas parcerias que vão alavancar nossos planos e auxiliar muito no aumento de vagas na plataforma, então se você for um jovem em busca de emprego, já faz o seu cadastro, começa a aprender com alguns minicursos, pois vem muita coisa boa por aí.

 

Mais uma vez, conte conosco para te auxiliar nesse mundo de recrutamento, seleção, educação e quem sabe, mais um joguinho de gartic rsrs

 

Um abraço virtual da equipe Edujob 🙂

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Dicas para passar no Enem

O que é o Enem?

 

Bom, para começar, de nada adianta você ter várias dicas para passar no Enem, se não souber o que é o Exame Nacional do Ensino Médio, pois mesmo sendo algo muito comentado, nem todos sabem como funciona e de onde surgiu essa iniciativa. 

 

O Enem é uma prova realizada pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, autarquia vinculada ao Ministério da Educação do Brasil, e foi criada em 1998 inicialmente para avaliar a qualidade do ensino médio no país. 

 

Apenas em 2004, após a sanção da lei do Programa Universidade para Todos (ProUni), o Enem passou a ser uma porta de entrada para universidades no Brasil. Hoje é considerado o segundo maior exame vestibular do mundo, perdendo apenas para Gāo Kǎo, exame de admissão do ensino superior da República Popular da China.

 

Por que o Enem é importante? 

 

Seu resultado na prova pode significar bolsa integral ou parcial em universidade particular ou pública, financiamento através do Fundo de Financiamento ao Estudante do Ensino Superior (Fies), além de em algumas universidades substituir o tradicional vestibular.

 

Agora que sabemos o que é o, podemos começar com as dicas para passar no Enem. Mas é interessante comentarmos que esses conselhos servem para qualquer prova ou vestibular que você for fazer, certo? 

 

7 Dicas para passar no Enem: 

 

1. Leia o Edital 

A primeira dica parece ser simples, mas é realmente MUITO importante ler o edital de todas as provas que você fizer pois, além dos prazos e regras, é ali que você encontrará os assuntos que são cobrados e com eles, consegue estudar com mais foco e precisão. 

No caso do ENEM, no edital você encontra uma lista dos assuntos que serão cobrados em cada uma das provas:

  • Linguagens, Códigos e suas Tecnologias
  • Matemática e suas Tecnologias
  • Ciências da Natureza e suas Tecnologias
  • Ciências Humanas e suas Tecnologias
  • Redação

2. Atenção para não ser desclassificado 

Novamente a importância do edital, pois existem algumas regras que devem ser observadas para não perder uma oportunidade por bobeira. Já imaginou estudar por meses e ser desclassificado por uma foto que postou da prova nas redes sociais ou por chegar atrasado?! 

Todos os anos tem alguma novidade envolvendo o Enem, alguma regra nova, então é importantíssimo que você saiba exatamente o que pode e o que não pode fazer no dia da prova.

 

3. Reforce o hábito da leitura 

Essa é uma dica para passar no Enem, mas pode ser considerada uma dica para vida, pois o hábito da leitura é indispensável para quem quer melhorar a capacidade em interpretação de texto e escrita. Essas habilidades são essenciais para o Enem, pois as questões costumam ter textos longos, e o hábito da leitura te ajudará a interpretá-las de forma mais fácil e ágil.

Alguns temas envolvem assuntos do cotidiano, por isso se mantenha informado, leia e acompanhe notícias do Brasil e do mundo. 

 

4. Faça simulados 

Além de te ajudarem a fixar ou aprender novos assuntos, os simulados te mostram quanto tempo você leva para resolver as questões. O tempo é um dos pontos chaves dessa prova, pois você tem cerca de três minutos para resolver cada questão, uma hora para a redação e passar seu texto a limpo na folha certa.

Ou seja, é uma prova muito extensa que exige que você saiba controlar o tempo para não correr o risco de ter que deixar questões em branco ou chutar respostas.

Onde treinar com simulados: Pela internet ou você pode fazer o download das provas anteriores do Enem no site do Inep.

Após revisar quais questões não acertou, descubra os temas que precisa focar e reserve um tempo maior de estudo para eles.

 

5. Pratique a redação

É importante treinar para as provas objetivas, mas também para a redação, e a melhor forma de fazer isso é escrevendo bastante. 

Você pode praticar o modelo exigido no Enem, com os temas que já apareceram em outros anos, lembrando que sua redação deve respeitar os direitos humanos, defender um ponto de vista e apresentar uma proposta de intervenção social para o problema abordado.

Nesse momento, é importante que você treine o tempo que leva para construir um texto entre 7 e 30 linhas (padrão exigido pelo exame). No dia da prova, você terá em média 1 hora para escrever sua redação e passá-la a limpo.

 

6. Não se atrase

Não tem como passar no exame, se não conseguir fazer a prova, certo?! Por isso, uma das dicas para passar no Enem mais importantes é: chegue com antecedência! 

Assim, você evita perder a prova e ainda tem tempo para entrar na sala e respirar fundo, se acalmar para iniciar a prova sem nervosismo. 

Para saber o local exato da prova, você deve consultar o Cartão de Confirmação de Inscrição, que o MEC libera alguns dias antes do exame. Busque o endereço em algum mapa online, entenda quanto tempo você pode demorar para chegar no local e saia com tempo de sobra para evitar surpresas. 

Lembre-se que no dia do exame muitas pessoas estão indo em direção aos seus locais de provas, o que pode causar um pouco de trânsito. Então, planeje-se para chegar antes dos portões abrirem.

 

7. Descanse na véspera

Inclua no seu planejamento de estudos, uma pausa para descansar um dia antes, pois isso pode ajudar a diminuir a ansiedade. Faça alguma atividade que gosta, como ler um livro, jogar um jogo e durma cedo para acordar descansado no próximo dia. 

 

Como será a prova do ENEM?

 

Com a situação de 2020, em que estamos passando por uma pandemia, as datas mudaram e contamos com a novidade das provas digitais.

As novas datas para os 26 estados e Distrito Federal, são:  

  • 17 e 24 de janeiro de 2021 para provas escritas presenciais; 
  • 31 de janeiro e 07 de fevereiro de 2021 para as provas digitais.

 

Horários 

Os portões são abertos às 12h e fechados às 13h, as provas têm início às 13h30 e terminam às 19h no primeiro dia de prova e às 18h30 no segundo dia de prova.

 

Pontuação

Os critérios de correção são de 0 a 200 pontos para cada área do conhecimento totalizando 1.000 pontos. E de 0 a 1.000 pontos para a prova de redação.

O gabarito oficial do ENEM 2020 será divulgado até o terceiro dia útil após a aplicação das provas.

No site Oficial do ENEM, é possível acessar todas as informações sobre o exame, como datas, locais de provas e até resolver alguns simulados, se quiser conferir, clique neste link.

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Participamos do Programa de Aceleração AHK Rio e Fábrica de Startups

O post da semana “tá diferente!” Normalmente nossos textos são sobre dicas e regras do mercado de trabalho, mas hoje vim contar sobre um projeto muito bacana que participamos. 

 

Alguns meses atrás, recebemos o convite de fazer parte de um programa de aceleração conduzido pela Fábrica de Startups e a AHK (Câmara de Comércio Brasil-Alemanha). Foi nossa primeira experiência nesse tipo de projeto, que é muito comum em startups, mas como não é algo tão comentado, acho importante explicar antes o que é uma aceleração. 

 

O que é um programa de aceleração? 

Basicamente, o objetivo de um programa de aceleração é: ACELERAR! (Ok, parei rsrs) Parece brincadeira, mas no fim é exatamente isso, uma forma moderna de “incubadoras de empresas” que promovem algum tipo de apoio financeiro, consultoria, treinamento e realização de eventos, em troca de participação nas ações da empresa acelerada. 

 

O objetivo é levar uma empresa do estágio que ela está a um bem mais avançado em pouco tempo e esse foi nosso caso, o projeto de 10 semanas, tinha como desafio aumentar a eficiência do programa nacional de inserção de jovens aprendizes no mercado de trabalho, com foco no Rio de Janeiro.

 

Programa de Aceleração AHK Rio e Fábrica de Startups

 

O foco foi o Rio de Janeiro, pois mesmo a Lei de Aprendizagem exigindo que as empresas tenham de 5% a 15% de seus funcionários formados por aprendizes, apenas 50 das 90 mil vagas destinadas ao Programa Jovem Aprendiz estão preenchidas e  muitas empresas pagavam multas por não cumprirem a cota, ao mesmo tempo que os jovens buscavam por vagas. Tentando solucionar esse problema, a empresa de inovação Fábrica de Startups e a Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha decidiram criar um programa de aceleração e contar com a criatividade das startups.

 

Inicialmente, cinco empresas foram selecionadas: Aporé, EduJob, Intelecta Games, Se Oriente e Taqe, e receberam o desafio de entregar soluções desenvolvidas, testadas em pequenas e médias empresas do Rio de Janeiro, com o prazo de setembro a novembro de 2020 para se dedicarem no processo. 

 

A Fábrica de Startups, Câmara Brasil-Alemanha e a Secretaria do Trabalho, atuaram como mentores, auxiliando e direcionando as startups no caminho certo, além de prover recursos aos participantes. 

 

O que entregamos? 

 

As empresas, encontraram obstáculos como: a necessidade de um treinamento básico desse jovem em comportamento, computação básica, ferramentas de trabalho e etc… A forma da Edujob de solucionar essa etapa, foi por meio do Edufica, nossa plataforma de mini cursos online, gratuitos que oferecem conteúdos de qualidade para inserir jovens mais preparados ao mercado de trabalho, facilitando o recrutamento e o treinamento desse jovem ao entrar em uma empresa.

 

Para acessar nossa plataforma de microlearning gratuita, clique aqui.

 

Para o recrutador, evoluímos muito rápido nosso Plano Basic, que é a ferramenta destinada a pequenas e médias empresas, para o recrutamentos de jovens no Brasil, melhorando funcionalidades, filtros e interação, transformando em um processo intuitivo, com a ajuda de dicas e assistência durante a criação de vagas e andamento do processo seletivo.

 

Além disso, disponibilizamos 3 vagas gratuitas para incentivar empresas contratarem mais jovens, movimentando o mercado de trabalho. Se você quer conhecer nosso sistema e utilizar vagas gratuitas, clique aqui.

 

Quem venceu? 

 

Foram 10 semanas intensas de muito trabalho e ao fim, nosso Head de Produto, André Moraes, representou o time em um evento online, com o Pitch contando qual foi nossa trajetória no programa de aceleração. Tivemos a oportunidade de conversar nessa feira virtual com algumas das empresas que nos acompanharam.

 

Das 30 Startups selecionadas, apenas 3 chegaram a final, sendo a Edujob uma delas! Foi um processo de muito aprendizado e o time todo está muito feliz por conseguir ajudar em problemas sociais por meio da tecnologia, educação e empregabilidade, que são nossas bases.

 

Um detalhe muito legal desse projeto, é que o foco é o RJ, mas por serem soluções onlines, a ferramenta serve para ampliar o acesso às vagas de emprego para aprendizes e estagiários no Brasil todo. Todo o conhecimento adquirido nessa aceleração, amadureceu muito e muito rapidamente nosso trabalho e nossas ferramentas, o que esperamos que reflita em mais jovens com oportunidades de emprego.

 

Bom, esse foi um resumo do que vivemos, uma forma diferente de conteúdo, mas que se vocês gostarem, podemos produzir de mais acontecimentos, ou sobre a rotina da equipe em home office, sobre os cargos de uma startup, enfim, mais sobre esse mundo das empresas de tecnologia.  

 

Se quiser mandar ideias de conteúdos, pode ser no facebook ou por direct no insta da Edujob que eu estou sempre atenta 🙂

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Você sabe o que é networking?

Você já ouviu falar sobre networking? Se sim, você sabe o que é networking e para que serve? Calma, que se a resposta for não, tudo bem, pois essa é uma dúvida muito comum entre estagiários e aprendizes, então decidimos criar esse conteúdo para sanar de vez todas as dúvidas sobre o que é esse tal networking e qual a importância em sua caminhada profissional.

 

As oportunidades de estágio e aprendizagem ajudam a conquistar conhecimento profissional e independência financeira, mesmo com pouca idade, mas esses não são os únicos benefícios, pois além deles, também serve para criar uma rede de contatos, que se bem construída, pode gerar muitas outras oportunidades para seu crescimento profissional. 

 

Como nem todo mundo sabe a importância do networking, algumas pessoas acabam desperdiçando boas oportunidades. Por isso, recomendamos que leia esse texto e tente começar a colocar essas dicas em prática, mesmo se estiver só estudando, pois nunca sabemos quem serão nossos bons contatos no futuro, certo?!

 

O que é networking e para que serve?

Networking é uma palavra claramente em inglês, sem tradução literal para o portgues, mas que se refere a relação construída entre pessoas, em prol do compartilhamento de interesses pessoais e profissionais por meio da troca de experiências, informações e influências.

 

Para resumir, estamos falando sobre as pessoas que você conhece pela sua trajetória profissional e mantém vínculo, que podem enriquecer seu currículo e seu crescimento profissional.

 

Pensando que o jovem aprendiz e o estagiário não possuem um histórico de carreira, o networking se torna peça fundamental, pois nada melhor que ter profissionais experientes, como chefes que gostaram do seu trabalho, como referências em uma próxima vaga, ou até mesmo como quem te indicou. 

Qual a importância e os benefícios do networking?

Por mais que alguns acreditem que é possível viver e fazer tudo sozinhos, sabemos que isso não é real, principalmente quando o assunto é o mundo corporativo. Nesse caso, as suas relações profissionais são de extrema relevância para chegar aos seus objetivos de carreira. 

 

Amplifica seu conhecimento

A base do networking é a troca de conhecimento, como informações sobre algo ou melhores técnicas para a profissão. Use esse momento para aprender com seus contatos, mas também pense em como sua participação pode ser relevante, então tente compartilhar seu conhecimento quando puder, pois a missão é no fim todos se ajudarem.  

 

Alguns dos benefícios que você pode ter com isso, são:

 

  • ter novos conhecimentos relevantes para melhorar seu trabalho;
  • explorar novas áreas de atuação;
  • demonstrar competências;
  • descobrir habilidades que não sabia que tinha.

 

Indicações e oportunidades

Quando nos pedem indicação para uma vaga, preferimos aqueles que já conhecemos, certo?! Então lembre-se de que você está diante de uma oportunidade de estreitar laços profissionais saudáveis e ampliar seus horizontes a partir da aproximação com pessoas que atuam na sua área e em outros setores, como outros estagiários, chefes e gestores. 

 

Pense que além de adquirir conhecimento, você pode ser notado em entrevistas, indicações, bolsas de estudo e etc… Pois é aquela frase batida, mas que faz sentido: “Quem não é visto, não é lembrado”, então você deve se mostrar ativo em sua rede de contatos.

Acesso à boas vagas

O uso do networking como uma ferramenta de recrutamento, é muito comum nas empresas, pois hoje em dia, a contratação não se limita à consideração das competências técnicas ou conhecimentos acadêmicos apresentados pelo candidato, mas tem grande atenção ao comportamento e toda a conexão que ele formou até aquele momento, pelas empresas que passou.

 

Por isso, construir uma boa rede pode fazer com que seus contatos se lembrem de você a cada oportunidade, pois sabem do seu perfil e as suas aspirações, logo, se fez um bom trabalho e um bom networking por onde passou, naturalmente ficará em evidência quando alguma vaga boa surgir.

 

Como fazer networking?

Você já aprendeu que a base de um bom networking, é construir e alimentar laços profissionais com as pessoas que conhece, entregando um bom trabalho, aprendendo com os ensinamentos que são passados e agregando com o seu conhecimento. Agindo dessa forma, você garante que seu círculo de relacionamentos lembre de você, caso alguma boa oportunidade apareça. 

 

Já ficou curioso em como pode melhorar o seu? Vamos deixar algumas dicas de como ampliar e nutrir seu networking.

 

Participe de eventos do seu nicho

Não é muito comum conhecer novas pessoas, frequentando os mesmos lugares, então aposte em diversificar, vá a eventos que agregam na sua formação, mas que também possibilitam um bom networking, como palestras, workshops, feiras estudantis, exposições e tudo o que for relacionado a sua área de atuação. 

 

Reforce laços com as pessoas que já conhece 

Nunca sabemos quem vamos encontrar daqui alguns anos, qual será nossas posições e quais são as ações que podem nos aproximar ou afastar de boas oportunidades, então tenha em mente que todos os seus contatos são valiosos, desde aqueles amigos do colégio, até os gestores do seu trabalho como jovem aprendiz, pois além de todos terem coisas a te ensinar, no futuro, podem te ajudar a participar de experiências que nem você imagina hoje..

 

Procure se manter presente e mantenha esse vínculo forte, trocando informações e dicas profissionais.

 

Aprenda a se expressar em público

Se você for tímido, pode ter encontrado dificuldade em alguma das dicas, mas pense que é mais uma conversa, mais um colega de trabalho e não deixe a timidez tirar suas chances de construir um bom networking. 

 

Outra coisa que deve se atentar, é sobre como se expressar, aprendendo a ouvir mais, fazendo perguntas pertinentes e tomando muito cuidado para não ser inconveniente ou arrogante. 

 

NUNCA FALE MAL DE OUTRO PROFISSIONAL OU EMPRESA. 

 

Essa atitude passa uma imagem pouco profissional e prejudica sua reputação.

Mantenha a sua rede informada sobre suas conquistas e ações

Se você está se movimentando de alguma forma para evoluir profissionalmente, vale a pena garantir que sua rede de contatos saiba disso, encontrando meios de compartilhar, sem parecer arrogante ou que você tem necessidade de chamar atenção. 

 

Plataformas como o Linkedin, podem te ajudar a destacar seus feitos, como cursos, especializações, bolsas de estudo, notas de provas ou trabalhos, novos clientes e prêmios. Você pode, ainda, publicar artigos e notícias para demonstrar que está em constante atualização.

 

Se quiser adicionar certificados de cursos para melhorar seu perfil, conheça o Edufica, nossa plataforma de cursos gratuitos e online.

 

Pronto, agora você já aprendeu o que é Networking e como começar a criar sua rede de contatos, ampliando suas oportunidades profissionais. 

 

Lembre-se que essa não é a única forma de entrar no mercado de trabalho, pois muitas empresas recrutam sem a necessidade de uma indicação, mas já que isso pode te gerar bons frutos, por que não investir?!

 

Se você deseja participar de processos seletivos para aprendiz e estagiários, fazer cursos gratuitos e ter mais visibilidade em seu perfil profissional, mesmo sem experiência, clique aqui.

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5 Dicas Para Aprender Como Administrar Seu Dinheiro

Conseguiu uma vaga de estágio ou jovem aprendiz, tem um salário, mas agora não sabe como administrar seu dinheiro? Então esse post é para você!

Mesmo sendo muito jovem, é importante que você dê atenção à organização do seu dinheiro, desde o início da sua vida profissional, pois assim vai ficar mais fácil conquistar seus objetivos, como fazer uma faculdade, comprar aquele celular novo, e ainda assim conseguir viver sem muito aperto, podendo se organizar e separar a grana do rolê ou do cinema, sem depender da ajuda financeira de outras pessoas.

 

Foca nessas dicas, que seu bolso e seu futuro vão agradecer! 

 

Como administrar seu dinheiro?

 

1. Crie um orçamento

Seus primeiros salários podem parecer infinitos, mas acredite, com maus hábitos, ele vai sair da sua conta com muito mais velocidade que entrou. 

Por isso, como primeiro passo, é importante que crie um orçamento mensal, detalhando o que ganha e o que gasta.

Uma forma muito bacana de criar esse planejamento, é em forma de planilha do Excel. Nesse link, você pode saber mais sobre essa ferramenta com nosso minicurso e aprender a utilizar para criar planilhas como essa.

Bom, para começar, você deve inserir seu salário já com as correções, também conhecido como salário líquido, que é aquele dinheiro que realmente cai na sua conta após dedução de impostos, benefícios e outras coisas.

Se você não sabia que existem descontos no salário, sinto muito por ser a primeira a te contar, mas é real.

Após entender quanto você realmente ganha, liste as suas despesas habituais, o que você normalmente gasta em contas para ajudar a casa, dívidas, ou suas contas pessoais, e sem esquecer dos gastos que consideramos “bobos”, mas que fazem muita diferença no fim do mês, como Uber e Ifood. Agora descreva o quanto você gasta com hobbys e vida social, aqui conta o cineminha, o role de sábado, o futebol de quarta, ou seja, tudo aquilo que não é uma conta fixa, não é precisamente essencial, mas que faz parte dos seus gastos. 

Lembre-se que existem gastos variáveis, que não necessariamente gastamos com isso todo mês, mas periodicamente são necessários, como itens de farmácia, perfumaria, vestuário e etc… Aqui é bacana que você entenda quanto gasta de quanto em quanto tempo e tente dividir esse valor por mês para guardar, especialmente para esse fim. 

Pronto, listou tudo? Agora você tem uma média de quanto precisa para manter as contas pagas e ainda se permitir algumas diversões. 

Controlar o seu “fluxo de entrada e saída” significa que você não se encontrará em uma situação em que estourou duas semanas pagando jantares e não poderá pagar sua conta de luz. 

Agora que já sabe de quais informações precisa, crie sua planilha, separe uma aba por mês do ano com o que recebe e o que gasta, pois assim terá mais visibilidade e controle.

 

2. Planeje suas economias

Comece a poupar dinheiro, mesmo que seja pouca coisa por mês, o importante é começar a economizar, separar uma grana para investir ou guardar na poupança. 

Precisamos comentar que hoje em dia a poupança não é nada rentável e que existem opções de investimentos com pouco risco, como o tesouro direto, que são mais interessantes para quem pretende juntar uma grana.

Não é difícil, mas não é um assunto simples, por isso indicamos que busque mais informações em canais relevantes, como o da Natalia Cury e O Primo Rico, pois o conteúdo é bem interessante e fácil de entender, pela facilidade que eles têm de ensinar economia de forma descomplicada. 

 

3. Inicie um fundo de emergência

Trabalhar significa que você está crescendo e isso é incrível, mas como diz aquele famoso ditado, do grande pensador contemporâneo, Peter Park: “Com grandes poderes vêm grandes responsabilidades”, crescer também traz adversidades e se elas envolverem algum gasto, é melhor que esteja preparado, certo?!

Pode ocorrer desde uma emergência médica, até uma conta que esqueceu de pagar e cobrou juros (para evitar casos assim, indico que crie um alerta no calendário para cada despesa, no dia que vence). Pensando em situações semelhantes, de emergência e surpresas, parte do processo de como administrar seu dinheiro envolve ser prevenido.

O ideal é ter o equivalente a 6 meses de despesas em uma conta, mas como sabemos que nem sempre é tão simples, foque em 2 meses para emergências, mas entenda que esse é um dinheiro separado, que você não pode contar com ele para outras contas e que não se mistura com o dinheiro para investir. 

 

 

4. Tenha uma meta 

É muito fácil achar argumentos para gastar algum dinheiro extra quando não se tem uma meta. Por isso, pense quais são os sonhos que quer realizar, o que seu dinheiro pode ajudar e como vai fazer pra alcançar isso.

Pode ser um curso, uma faculdade, um carro, um computador novo e etc… Vai depender muito do que você sonha em ter, mas ai é que está, independente do que seja, crie uma meta mensal e guarde todo mês, mesmo que seja pouco, não desanime, uma hora vai dar certo e isso vai te ajudar a ter mais foco.

Por experiência própria, posso dizer que assim que tiver a primeira aquisição, juntar dinheiros para as próximas se torna mais fácil e você fica mais centrado no que realmente importa, economizando muito ao deixar de comprar “besteiras”.

 

5. Crie seu histórico de crédito

Ter uma boa pontuação, também conhecido como SCORE de crédito, pode ajudá-lo com várias coisas, desde alugar uma casa, até conseguir uma taxa melhor no refinanciamento de um empréstimo.

Não somos especialistas, mas como um começo, podemos dar as seguintes dicas para aumentar o seu score de crédito:

  • Não ter muitos cartões de crédito,
  • Ter um bom relacionamento com o banco,
  • Ter o seu CPF consultado o menos possível, 
  • Manter os seus dados atualizados, 
  • Negociar suas dívidas,
  • Contas em seu nome,
  • Ter o nome limpo.

 

Tente não ser consumista

Sabemos que se você já é consumista, essa não é uma dica simples, pois será necessária uma mudança de hábito e pensamento. Mudando toda sua vida, para que ela caiba em seu orçamento.

A agitação do primeiro emprego, primeiro salário e a sensação do poder de compra, pode te prejudicar no longo prazo, caso você não mude e seja mais responsável com o que recebe, por isso, vamos deixar algumas dicas para que você deixe de ser consumista, aprenda como administrar seu dinheiro e aproveite seu salário da forma mais saudável possível.

 

Dicas para você deixar de ser consumista

 

Não caia em toda e qualquer publicidade

Toda publicidade é feita pensando em vender para o máximo de pessoas, então ela vai insinuar que você precisa daquilo, mas na maioria das vezes, não precisa. 

 

De Ifood em Ifood, a fatura do cartão vai aumentando silenciosamente 

Já foi o tempo que ter dinheiro em mãos incentivava o gasto, hoje em dia o drama está nos cartões de crédito e na maioria das vezes, nas compras onlines, aquelas baratinhas de R$ 10,00 reais do Uber, de R$ 30,00 do Ifood e quando você faz as contas no fim do mês, a surpresa de uma fatura alta, mesmo sem você lembrar direito onde e quando gastou.

Então segura esse cartão, estipula um valor para gastar no máximo por mês e fique atento.

 

Fazer listas para compras de supermercado

E não vá com fome! Essa não é uma dica oficial, mas a mãe de quem vos escreve sempre disse, então é verdade!
Faça uma lista com o que realmente precisa e não vá com fome, ou poderá voltar com muitos itens que não precisa de verdade, mas comprou por impulso. 

 

Compartilhe despesas

Você e sua amiga vão para o mesmo lugar? Divide o Uber.

 

Apreciar o que se tem

Você trocou de celular faz 1 ano, mas agora lançou um novo e sente que precisa renovar? Não precisa! Desde que ele esteja funcionando, valorize as coisas que tem e cuide bem delas para que tenha por mais tempo. Não caia no impulso de gastar muito com coisas que não são essenciais.

 

Agora que já aprendeu Como Administrar Seu Dinheiro, a resposta que falta é: Você já tem um emprego?

 

Talvez você tenha lido esse texto pensando em aplicar as dicas em uma mesada, por exemplo, ou deseja trocar de emprego para ganhar um pouco mais.
Se esse for o caso, temos diversas vagas de aprendiz e estagiário em nossa plataforma, é só se cadastrar nesse link e completar seu perfil.

 

Com as dicas de como administrar seu dinheiro, planejamento e organização, é 100% possível conquistar seus objetivos, como aquela viagem com os amigos, a faculdade que sempre sonhou em fazer ou um carro, você só precisa ter cuidado com seus ganhos e gastos, saber poupar e não desviar do seu foco. 

 

Então bora dar o primeiro passo, estudando o Excel para criar sua planilha de organização financeira 🙂

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O Que Pode e o Que Não Pode Ter em um Anúncio de Emprego

O anúncio de emprego é a etapa principal da seleção, pois esse é o primeiro contato do candidato com a sua empresa e se não estiver completa ou não for atraente para os profissionais certos, dificilmente você terá boas opções nas etapas seguintes. Além da preocupação em ter uma vaga atrativa, é necessário se atentar às regras legais sobre o anúncio de emprego, sabendo tudo o que pode e não pode conter.

Mesmo não sendo do conhecimento de todos, muitos requisitos comuns e descrições de oportunidades de emprego contém partes que são proibidas por lei, segundo as normas da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), e ter uma descrição de vaga inadequada, pode causar suspensão do anúncio e até problemas judiciais para a empresa. 

 

Pensando em evitar eventuais complicações legais, preparamos este post com as principais regras de um anúncio de emprego, confira quais são a seguir:

 

Anúncio de emprego, o que pode e o que não pode ter:

 

Requisitos: 

 

Baseado nas regras estipuladas pela CLT e a Constituição Federal de 1988, os requisitos para a admissão de um novo funcionário, devem ser baseados apenas na esfera técnica e a necessidade da empresa, sem levar em consideração detalhes e características pessoais. 

Essa regra é definida no artigo 1° da lei nº 9.029, com o seguinte texto:

“É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.”

 

Ou seja, fazer exigências como idade, sexo ou procurar com termos como “boa aparência” é completamente ilegal, pois questões assim não são técnicas e não interferem na performance do funcionário. 

 

Neste momento você pode estar se perguntando sobre os casos de vagas PCD, Jovem Aprendiz ou Estagiário, já que possuem alguns requisitos que envolvem características pessoais para seu cumprimento. A explicação é simples, pois são posições que visam cumprir as diretrizes de outra lei, que explicitamente engloba e autoriza que aquele requisito seja cobrado, então tudo bem incluir isso em sua descrição e em sua procura, visto que sem essa restrição, você não conseguiria cumprir uma obrigação legal, como por exemplo, a cota de aprendizes na empresa. 

Além desses casos, é permitida a prática nomeada de “discriminação positiva”, em que existe a seleção de minorias, em forma de inclusão e diversidade, a fim de diminuir a desigualdade, desde que comprovada a intenção de forma pública e notória. 

Outra situação não muito difícil de presenciar, são vagas que exigem formações em determinadas universidades, o que, por óbvio, também não é permitido por lei, pois se trataria de preferência pessoal do recrutador ou da empresa. 

O que é possível e plausível, é o requisito de que aquele candidato tenha diploma de graduação reconhecido pelo MEC ou órgãos responsáveis, inclusive determinando o curso de formação desejado, conhecimentos em ferramentas específicas, experiência atuando em certas áreas, desde que necessárias para a execução do cargo na empresa, pois questões assim, são características técnicas que vão interferir no desenvolvimento daquele profissional.   

 

Tempo de experiência que ultrapasse 6 meses 

 

É comum ver anúncios de vagas com requisitos de 2, 3, 5 anos de experiência, em determinada função ou atividade. No entanto, esta exigência é proibida pelo artigo 442-A da CLT, que determina: 

 

“Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.” 

 

Na Edujob, durante a moderação das vagas cadastradas, alteramos quaisquer requisitos de experiência que sejam maiores que os 6 meses permitidos em lei, para evitar qualquer complicação legal para a empresa contratante. 

 

Exigência de comprovações da esfera privada 

 

Sabemos que informações pessoais, que só dizem respeito aos candidatos e não interferem na sua execução da função não devem ser exigidas em uma contratação. Mas ainda existem casos de empresas que pedem documentos como: Certidão de casamento; Comprovação de esterilização; Comprovação de não-gravidez; Comprovação de condições de saúde, como exames para HIV e AIDS; Antecedentes criminais e etc…
Outras questões que devem ser ignoradas, são assuntos como: opinião política, orientação sexual, crenças religiosas e filosóficas, estado civil ou familiar, e demais temas neste contexto, pois não são relevantes tecnicamente e não mudam o potencial do candidato. 

 

Importante: A solicitação do exame médico para cargos onde a insalubridade seja superior à permitida para mulheres gestantes (tais como radiação, frio, calor e barulho), na intenção de proteger a saúde da mãe e do feto, são permitidas, mas não devem ser exigência para a contratação.   

 

Localização 

 

Seguindo a lógica das últimas recomendações, restringir no anúncio de emprego, vagas para candidatos que morem em determinados bairros ou regiões, pode tornar sua vaga discriminatória. 

De qualquer forma, entendemos que seria impossível contratar alguém que reside em São Paulo, para trabalhar no Rio de Janeiro, por exemplo, pois seria impossível a locomoção entre casa e trabalho, sem interferir na qualidade de vida do funcionário, então tudo bem se você citar a localização como “desejável” ou “diferencial”, desde que seja razoável no sentido de proteger o bem estar do funcionário.

 

Anúncio de emprego para menores de 14 anos 

 

A lei proíbe a contratação de jovens menores de 14 anos de idade, sendo que dos 14 aos 16, só podem ser contratados jovens aprendizes, sob a permissão de pais, tutores legais ou responsáveis, como defende o inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal :

 

“XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”. 

 

Pedir que o candidato invista algo antes da contratação

 

Por último, mas não menos importante, é bacana relembrar que exigir qualquer quantia prévia de profissionais, em vagas de emprego e processos seletivos, é crime! Incluindo nesta proibição o pagamento de treinamentos, provas de títulos, avaliações intelectuais, psicológicas ou práticas, taxas, compra de materiais, cursos pagos, exames admissionais ou quaisquer outro valor, que seja de responsabilidade da empresa contratante.

Além de seguir a lei, é interessante que seu anúncio seja chamativo e atinja o candidato certo. Para isso, temos este post com dicas de como criar uma vaga de emprego para atrair os candidatos certos.

 

Para finalizar, podemos resumir que são proibidos em anúncios de emprego:

  • Discriminação de qualquer tipo, seja por sexo, idade, raça, religião, condições de saúde, orientação sexual, opinião política, nacionalidade, origem social ou restrição creditícia ou comprovação de experiência profissional superior a seis meses; 
  • Discriminação por universidade cursada; 
  • Exigir documentos como certidão de casamento, comprovação de não-gravidez ou de virgindade, antecedentes criminais, comprovação de soropositividade e outras condições de saúde; 
  • Exigir investimento de dinheiro prévio do candidato;

Agora que você já sabe as regras legais para a criação de um anúncio, neste link você tem 3 vagas gratuitas para recrutar os melhores jovens para sua empresa.

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